那年开始有弟十三个月滨江兄弟工资待遇如何的

来源：蜘蛛抓取(WebSpider) 时间：2018-01-04 16:34 标签： 重庆沙师弟拖欠工资吗
年终奖金和第十三个月工资是一回事吗？年终奖金和第十三个月工资是一回事吗？百度知道知法律百家号 年终奖和第十三个月工资不是一回事。如果公司没有年终奖，那么第十三个月工资也可以当做年终奖来进行个税申报，可以和当月薪金分开单独申报。如果有年终奖，那么十三薪与当月工资薪金合并缴纳个人所得税。 根据《国家税务总局关于调整个人取得全年一次性奖金等计算征收个人所得税方法问题的通知》（国税发[2005]9号）全年一次性奖金是指行政机关、企事业单位等扣缴义务人根据其全年经济效益和对雇员全年工作业绩的综合考核情况，向雇员发放的一次性奖金。上述一次性奖金也包括年终加薪、实行年薪制和绩效工资办法的单位根据考核情况兑现的年薪和绩效工资。雇员取得除全年一次性奖金以外的其它各种名目奖金，如半年奖、季度奖、加班奖、先进奖、考勤奖等，一律与当月工资、薪金收入合并，按税法规定缴纳个人所得税。年终奖个税计算方法：1、发放年终奖的当月工资高于3500元时，年终奖扣税方式为：年终奖*税率-速算扣除数，税率是按年终奖/12作为“应纳税所得额”对应的税率。2、当月工资低于3500元时，年终奖个人所得税=(年终奖-(3500-月工资))*税率-速算扣除数，税率是按年终奖-(3500-月工资)除以12作为“应纳税所得额”对应的税率。日起调整后的7级超额累进税率：（本文内容由百度知道网友盖普希金贡献）本文仅代表作者观点，不代表百度立场。系作者授权百家号发表，未经许可不得转载。百度知道知法律百家号最近更新：简介:法律，为美好生活保驾护航。作者最新文章相关文章今日律师风向标：
第十三个月工资规定
第十三个月工资纳入年度考核。单位职工满勤，考核为合格及以上，可以扣减一部分（20%以下）可以吗？
wl2639pbwh
律师回复区
工资规定是用人单位的事情，但是不能低于最低工资标准！
你好，建议咨询单位。
就是单位领导决定纳入年终目标考核，普通职工的第十三个月工资被扣减了。从国家规定来说，请问这可以吗?
您好，需要根据合同处理。
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事业单位为什么没有第十三个月工资？
第十三个月工资是奖金，说纳入到工资里去了，那是奖金吗！同样的事业单位人员比公务员现在每月还差200多，又没有第十三个月工资，公平吗？
【】你好，感谢对我们工作的关注。在2011年规范事业单位津贴补贴时，已将年终一次性奖金纳入到规范后的津贴补贴中，所以从2011年起，事业单位不再发放年终一次性奖金。
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?网友：民生 ?留言时间：
留言：中国特色，人死了，钱还有！！！
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?网友：话是着 ?留言时间：
留言：这不是年终一次性奖金.
留言编号：163940
?网友：穆家福 ?留言时间：
留言：公务员津贴也规范了，为啥还发，我们与同条件的公务员相比，工资还没有他们高，我们和他们一个单位上班，但无年终奖，受歧视，愚昧啊，我们的绩效工资标准和他们的津贴标准一样高，就是要少一个月工资，我们感到愤怒。公务员也应取消，这样才公平。
留言编号：253151
?网友：马小凤 ?留言时间：
留言：是啊，太不公平 ，凭什么，事业人员干的事更多，拿的钱却更少！
留言编号：265942
?网友：老孙 ?留言时间：
留言：为什么下面县市的还有？
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?网友：孙晨 ?留言时间：
留言：不公平！！！
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Copyright@ JiaoDong.net. All Rights Reserved我是新手会计,刚刚上任.单位发放第十三个月的工资,我就照平时每月发放的工资额发放了(基本工资+电话费补贴+物价补贴),单位领导也签了字.现在看到以前的帐务是只发放基本工资的,我打听了一下,有别的单位有基本工资+物价补贴,作为第十三个月的工资.现在想想有点不放心,我这样发放是否符
我是新手会计,刚刚上任.单位发放第十三个月的工资,我就照平时每月发放的工资额发放了(基本工资+电话费补贴+物价补贴),单位领导也签了字.现在看到以前的帐务是只发放基本工资的,我打听了一下,有别的单位有基本工资+物价补贴,作为第十三个月的工资.现在想想有点不放心,我这样发放是否符合规定,是否应该将情况报告领导!
发放第十三个月的工资就是只发基本工资，其他的津贴、补助、补贴和奖金等均不属于第十三个月的工资范围。你单位以前多发的有关情况，你作为会计人员，应当及时向单位领导汇报，到底怎么办，由领导决定，按规定应当追回多发的部分，这样才经得起经济监督部门的检查。
其他答案（共1个回答）
调整的问题,如果是财政部对事业单位有特别规定就不得而知了,经济监督部门怎么能管人家企业发多少工资呢?只要没有低到当地最低水平要求就行了.如果老板高兴一人再发个十四个月工资,不会哪级政府...
我们单位发十三个月工资,也就是所谓的年底双薪,也是比到以前月份的照抄下来,(连电话费也多扣一个月,郁闷),我觉得第十三个月工资发多少,那是单位经营决策的问题,没有什么只能发基本工资的说法,至于能不能抵税,那是进行纳税调整的问题,如果是财政部对事业单位有特别规定就不得而知了,经济监督部门怎么能管人家企业发多少工资呢?只要没有低到当地最低水平要求就行了.如果老板高兴一人再发个十四个月工资,不会哪级政府出来说不准给工人阶级发太多钱了吧.如果说是国有企业,大多是搞什么工效挂钩,发十八个月工资也是在工效范围内就行了.最后再说一下,纳税调整是另外一码事.
按国家政策规定，年终奖金的发放是按转正后的工作月份发放的，按照你的情况，你2005年12月转正，2005年应该发放一个月的年终奖金，即2005年全年奖金的1/1...
一般都是春节前，我们就是，也当节日费了。
公务员第十三个月的工资是应该交税的，和发放的当月其他个人收入一并计入应税金额。
当年退休职工按政策规定是不享受本年度第十三月工资的，但运气好的话，还能多领个千儿八百的。
　　如果是新手，最好找一本＜基础会计＞来看看，书店有很多，最好买初级职称用的，我见过，很好。而且会计实务类的书籍一般是以工业企业为例来编制的，完全能满足你的需求...
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