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我一个晚上一直在骂你你却想着买明天带我去吃什么好吃的▼抱着你一晚上，真的什么也没干睡得迷迷糊糊说冷，他立马把空调打开第二天早上他却也记不太清楚条件反射就是在乎你▼不论你喜不喜欢你看一眼的东西他立马...
　　摒弃老气的打扮　　女人结婚后尤其是生孩子和哺乳期间，经常会穿着一些不搭调的衣服而显得不修边幅，让异性大跌眼镜。而中年女人又往往会喜欢穿着一些比自己实际年龄大许多的衣服，结果是让自己更显得老气横...
爱情从来都是个难题。我们从小被教导该如何考试、如何工作，但是很少有人接受过爱人和被爱的教育。许多求生欲强的观众，会把《Heart Signal》当做一本都市男女的恋爱教程，这又有何不可呢？如果你不是天才型选手...
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每一个文艺而理性的人都置顶了周冲的影像声色▲如不便阅读可收听唯美的朗诵音频130岁以后，一个人变成什么样，都是自己允许的。也就是说，生命在由少女变成妇女前，会试探地问你：要妖孽，还是要怨妇？你说：怨...　您现在的位置：
学会自我剖析与定位，正视职业发展
关键字：职业生涯规划 自我剖析与定位 职业发展
&&& 职场中要做好职业规划首先需要学会自我剖析与定位。因为只有对自我有了深入了解，才能据此确定好未来发展方向。那么，如何进行自我剖析与定位呢？职业规划师指出，自我剖析与定位主要有六大方面： &&& 1 、心理特质：兴趣、性格倾向、智商、情商、潜能、价值观、思维方式、道德水准、态度、人格等；这些可以利用问卷测试的方法来发掘。 &&& 2&、生理特质：性别、年龄、体能、健康、身高、体重和外貌； &&& 3 、学历资历：教育程度、培训经历、学习成绩、社团活动、工作经验、生涯目标； &&& 4 、经济状况：有无稳定收入、存款、不动产、外快等； &&& 5 、发展环境：友伴、生存、配偶、行业、企业、地区、国家和世界等重要条件；&&& 6 、家庭背景：父母职业、受教育状况、社会地位、家人的期望等； &&& 根据专家的说法，个人因素对职业选择的影响最大，也就是性格和兴趣。 &&& 先从性格谈起，不同的职业有不同的性格要求，虽然每个人的性格都不能百分之百地适合某项职业，但却可以根据自己的职业倾向来培养、发展相应的职业性格，从职业心理学的研究表示，不同性格特征的人员，对企业而言，决定了每个员工的工作岗位和工作业绩；对个人而言，决定着自己的事业能否成功。例如，属于严谨型的，个性上比较注重工作过程中各个环节、细节的精确性，愿意按一套规划和步骤，工作尽可能做得完美，倾向于严格、努力地工作，以看到自己出色完成工作的效果。此种性格则合适担任会计、审计、档案管理员等等。 &&& 其次，是关于兴趣。兴趣对人生事业的发展至关重要，所以兴趣自然是职业选择应考虑的重要因素之一。例如喜欢从事具体的工作，喜欢制作看得见、摸得着的产品并从中得到乐趣，希望很快看到自己的劳动成果，并从完成的产品中得到满足，则合适从事室内装饰、园林、美容、理发、手工制作、机械维修、厨师等。同样的，兴趣虽然可以培养和发展，但是选择更适合你兴趣类型的职业还是比较好的。在《选对池塘钓大鱼》这本书里，作者雷恩 · 吉尔森将 “ 钓鱼 ” 和 “ 生涯规划 ” 进行比较分析，其中在选对池塘的第二个原则： “ 选择正确的方向 ” 当中，作者举了一个例子：你刚刚大学毕业，摆在你面前的有两份工作，一份工资待遇高，但与自己的兴趣并不吻合，另一份工资待遇低，却是自己喜欢的，你该如何选择呢？大多数人的答案是： “ 我会选择自己喜欢的工作 ” 。 &&& 但是，一旦面对现实，我们的心理天平就会倾斜，尤其是当收入水平的高低差距超出了我们心理承受能力时，大多数人都会失衡，反而大多数人真实的想法是： “ 先接受那份待遇高，而自己不感兴趣的工作，积累一定的财富后，再去追求自己的兴趣爱好也不迟 ” 。作者认为，仅仅是为了一点点的差距使我们放弃选择一个正确方向的机会，实在是很愚蠢。事实上，低薪水本身就是对个人心态的一种考验。许多人为了得到高薪的工作，往往习惯性地模糊自己的追求和兴趣，并且强迫自己和他人认为，这就是最佳的选择。 &&& 除此之外，职业规划师指出，自己的天资、能力、动机、需要、态度和价值观，也会成为影响自我定位的一个重要因素，在一定程度上会对个人职业发展起到重要作用。 &&& 找好工作，就上新安人才网 , 合肥人才网 访问
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&&&有点用，还行
&&&没啥用，一般
&&&糟透了，不好
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欢迎光临新安人才网请大家正视藏剑这个职业, 不要跟风无脑黑 谢谢【剑网3吧】_百度贴吧
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请大家正视藏剑这个职业, 不要跟风无脑黑 谢谢
1楼就今天早上的91木桩镇楼吧
怒A累不爱的黄鸡少年们猛戳上面的地址
看到大家说重剑不能续航..打几个技能就切轻剑 真的很忧伤..
木桩最高输出顶峰可达4W1 但不稳定, 可能现在80装备的原因
求楼主配装啊，手法搞懂了，配装怎么整，要堆会心么？
这个版本的藏剑会心,其实实战根本不低,
目前手法是听雷 云飞 听雷 夕照,
听雷之后下个技能会心提高36%
外加2分钟一次的莺鸣柳的爆发
不打夕照？
实战会心最高巅峰可达92%
果然只有嘲讽贴..才有回复
=。= 楼主，其实窝觉得吧，和谐了藏剑的会心提高了技能伤害，好吧其实这没什么错，但是技能改的受不了啊……我是一个PVP党 偶尔去打本不想手动都是用那个三句话的宏，藏剑本来技能就少，轻剑虎跑间隙各种连接空档，现在更好了，断潮出现的几率低 照楼主的测试夕照的使用率也低了，PVE可能像楼主说的续航可以保持，但是PVP呢？声趣3下峰插鹤归都出不来，还特么把摘星放进去【作为PVP忍不了这点】楼主肯定也知道插旗的时候一般会起手雪断桥吧，那为了续航插旗就必须点萤鸣柳，但是点了萤鸣柳就没有虎跑减伤，我是藏剑，我喜欢藏剑，我不黑藏剑，但是策划把一个完整的技能树拆分出来说这是【创新】，我觉得不能忍。
要不咱说说PVP？
说说藏剑的PVP呗
马~！！！！
楼主。。藏剑技术贴还是回山庄发。。这里会被喷的
马一个给家鸡
看看吧〒_〒
虽然很忧桑
CW另外秋澈你真是打的一手好马啊
CW代表什么。。
大哥80cw 拿出来说个卵
敢不敢用你的这套手法去打pvp，不被虐出翔来我倒着走
不想跟楼上两个废话 看到CW就觉得一定要打多高才行么 自从装备属性改了以后CW除了特效还真跟390多的紫武差不多了。更新以后我就没玩黄鸡了。。。原来还是不错的咩
表示以我的智商看不懂奇穴。。
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对公务员的正视——职业的操守
发表于 12-6-28 18:09
& & 最近几个月关注论坛比较少了，发帖也少，仅仅是回复一些水贴也没意思，想想还是写点什么吧！
& & 一年的公务员试用期就快到了，无论是不是形式，再过两三个月就正式成为一名公务员。对于公务员，其实除了社会上的一些偏见，还应该正视这一职业。自古以来，“学而优则仕”的观念早已深入人心，“学成文武艺，卖与帝王家”更是自古很多士子的理想。在现代社会，大家读书考试的最终目的，也是为了一份稳定的工作，一个受人尊重的职业，一种生活安乐的理想。至于更多的理想，也是在有这些保障的基础上才能实现的，那么，公务员这个职业也就成了大多数人的选择，可是，公务员就是最好的职业吗？就是寒窗十载的归宿吗？就是儿时理想的实现吗？
& & 个人觉得，公务员并不是这样的，它只是一份职业，三百六十行的职业之一，更多的，是要在这个基础上实现自己更大的理想！可是很多时候真的是被社会的一些观念误导了，结果考上公务员后，要么不思进取无所事事，要么沉迷于世俗观念中沾沾自喜，要么陷入一些体制怪圈.....
& & [backcolor= transparent]俄总统德米特里·梅德韦杰夫认为，官员职业在俄罗斯青年中受欢迎说明腐败水平很高。
[backcolor= transparent]& & 美国的精英一般都在商界而不是在政界。
[backcolor= transparent]& & 中国公务员淘汰率98.7%，比以色列空军飞行员淘汰率还高。
& & 中国很多论坛，一遇到政府和群众的纠纷，一般大多都指责政府.....
& & 东南沿海的家长教育孩子说：你要是再不争气，就去当公务员.....
& & 在社会上，很多不了解的人一听说你是公务员，就会说“灰色收入很高吧？”其实真正在基层的公务员，你工资收入能有多高？百度一下东部城市，不要再沾沾自喜了......
& & 在网络舆论上，一出事，全是政府的责任....大家也都骂公务员，可是真相是怎样的呢？我们贵州省的CG事件，在全国都弄得沸沸扬扬，影响极坏，很大程度上败坏了我们贵州的形象，可是真正的内容，很多人不知道，但我了解一些，实际上还比不上这几天NJ的CG踩小贩脖子更恶劣，只是更多的是市民的素质高低与法制观念深浅不一，才导致了一些事件的发生。
& & 很凌乱，因为我根本不知道该如何说了，面对这么多内忧外患，到底有几人认真思考公务员该扮演怎样的角色？该怎样从自己做起改变一些现状？还在为那点虚荣和小利沾沾自喜么？作为一份职业，有多少人为加强自身修养和工作能力而不断学习呢？作为一项工作，有多少人能说我为群众做了多少实事而努力呢？作为一个理想，又有几人能够说我正在为修身齐家治国平天下而奋斗呢？！
& & 或许有人骂我自己空喊口号很虚伪，的确，我自己也为自己没能做到这些感到愧疚，也有着人们通有的懒惰虚荣的缺点，可我遗憾的是没有更多的公务员，或即将成为公务员的人，能为改变眼前的一切问题而去思考，去想办法，去集思广益......很多东西，并不是一两个人说几句话有几个思想就能改变的！我们贵州的发展和建设，是靠大家的进取心，是靠持之以恒的努力，是靠有一群有着志同道合理想的人去奋斗，逐渐改变不好的现状，打破陈旧的规则，创造出崭新的生活，这才是公务员这份职业真正赋予我们的使命！才是这个职业的操守！
& & 人无完人，于是铜镜可正衣冠，良师益友可知得失，历史可知兴衰！论坛，便是这面镜子，希望折射出来的，是人性的光辉；共聚的，是年轻的理想；照耀的，是新时代的阳光！
发表于 12-6-28 18:11
我本来好好看看的&&但是还是在气头上&&等我气完来看。。
发表于 12-6-28 18:11
居然写出一篇大字报.....大家随意看看，笑笑就行了~~
发表于 12-6-28 18:12
回 ``滋然`` 的帖子
:我本来好好看看的  但是还是在气头上  等我气完来看。。 (12-6-28 18:11) 表生气了~气来气去还是气坏自己身体~
发表于 12-6-28 18:13
回 航行轨迹 的帖子
:表生气了~气来气去还是气坏自己身体~ (12-6-28 18:12) 逗头&&我不生气了哇&&别让我以后看见她&&哼！
发表于 12-6-28 18:15
发表于 12-6-28 18:33
一有动静就围观，一有举措就质疑。
这不利于社会主义改革的和谐发展。
我是当申论来回复的
发表于 12-6-28 20:05
这样的帖子为什么没人顶？
& & 想和楼主这样的人交个朋友，不知是否愿意？
发表于 12-6-28 20:06
发表于 12-6-28 20:16
发表于 12-6-28 20:17
正确看待公务员这一职业。。。
发表于 12-6-28 20:24
发表于 12-6-28 20:28
说得挺好！
发表于 12-6-28 21:00
发表于 12-6-28 21:02
回 微风吹飞 的帖子
:这样的帖子为什么没人顶？
& & 想和楼主这样的人交个朋友，不知是否愿意？
(12-6-28 20:05) 当然愿意啊~我只是一点想法，也需要大家共同探讨~
发表于 12-6-28 21:06
我真心觉得，不管你从事什么一份工作，你都得想想你对得起这点工资不，也许公务员做的很多事情是看不成效的，但是你也得认真的去做，很多职业都被毁坏了，比如老师、医生还有公务员，不管因为什么事情，骂的总是这些人，总说出来没有一个好东西，拉出去枪毙都不冤枉。很乱，觉得这个队伍怎么就被恶化成这样了啊
发表于 12-6-28 21:08
各行各业都有抱着理想好好干的，也有水的。
发表于 12-6-28 21:17
谢谢你的分享，已申请加分，衷心祝福～
发表于 12-6-28 21:18
嗯，老师、医生、公务员（以前称呼为国家干部），这些职业都是曾经被人尊重和敬重的，可是如今的社会，各种乱现象丛生，无论什么职业，都会出那么几个渣宰，结果就坏了一锅汤.....
发表于 12-6-28 21:19
回 紫墨映雪 的帖子
:谢谢你的分享，已申请加分，衷心祝福～ (12-6-28 21:17) 居然还给我加亮了？呵呵~谢谢~我还以为你要锁贴或者删除呢~
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GMT+8, 18-6-9 13:55不是你的职业没前途，而是你没有前途 - 简书
不是你的职业没前途，而是你没有前途
前几天，张同学在微信上对我说，他从事HR已有8个年头，至今仍是一位小主管。目前在深圳龙岗一家民企上班，公司400多人，HR部门3人，他上面有位经理，负责HR与行政。他自己下面有位文员，负责考勤与招聘。张同学说，他在企业里什么都做，各个部门的沟通他自己亲自去跑，公司的绩效与薪酬根本不成体系，自己整天忙于事务于工作，所以他问，从事HR是不是没有前途？他的出路在哪里？我说，你问了二个问题。第一个问题是错的，第二个问题倒是比较具体。好，现在我们一起讨论一下第一个问题。从事HR是不是没有前途？看你对“有前途”怎么定义。一个普遍的说法是，360行，行行出状元。现代人急功近利，我们都想选择一个入行不久就能赚到钱的行业。很多知名的高管以及企业家，都是HR出身的。比如说，阿里菜鸟的原总裁童文红是从前台做起，后面负责过阿里的HR，后来担任盛开总裁的唐骏原来是500强的HR总监，高中没有毕业的吴士宏通过努力成为名企的HR总监，后来一直是大企业的高管。这样的例子非常多，如果百度搜一下，至少一大把。如果说这些名人的光环太强，再说说身边的事情。我有二名下属，不过中专毕业，英语一般，但通过不断学习，加上对工作的投入，现在也成为数千人公司的HR经理。另外，我身边的很多讲师、职业顾问、老板也都是HR出身的。比如我原来有位同事，在公司负责企业文化，2009年的工资才6千一个月，2011年出来从事职业培训，现在也成为每天课酬5千的职业讲师了。我还有几位女性朋友，原来是外企的HR经理，后来也烦了朝九晚五的工作，出来开了自己的猎头公司，公司从当初的一个人发展到现在的七、八人，业务似乎也不错。所以，我对张同学说，如果你认为HR没前途，这绝对是一个误解。不是你的职业没前途，而是你没有前途。我说这句话的时候看不见他的脸，估计他看到这句话的时候脸会有些烧吧。但你既然来问我，我就刺激你一把，希望今天下点猛料，对他有些帮助。好在张同学很不错，马上回应说，第一个问题我知道了，但我的出路在哪里呢？我问，你所谓的出路指是的什么？请注意，当对方问你一个模糊的概念时，必须要澄清他说的这个概念是什么。有的时候，双方谈论了半天，最后发现双方谈的名词虽然相同，本质上却是二件不同的事情，好似一个说的是牛头，另一个谈的是马嘴。张同学换了一个说法，说他现在很迷茫，不知道下一步应该做什么。好吧，难得我今天有空，我就用教练技术来和你对个话。我：你说自己很迷茫，听得出来，你很失望。我想问，你2017年有什么目标？张：希望不再每天从事事务性工作。我：那你希望做什么呢？张：做一些统筹的工作。我：你觉得做统筹的工作是什么职位呢？张：至少是经理职位吧。我：是你们公司的经理职位吗？张（想了一下）：我们公司的HR都不成体系，每天大家都是忙一些杂事，包括经理都忙得一塌糊涂。我：你是说，如果你晋升为公司的经理，都仍不满意？张：我希望还是做一些统筹的事情，比如制定培训计划、搭建培训体系等工作。我：你是说去比较大的公司担任HR经理？张：应该吧。我：听上去有一些不确定，你确认一下，去规模大一些的公司是不是你今年的目标？张（想了一下）：是的。我：这个目标对你有多重要？张：很重要。我：有多重要？张：我想职业有个发展，所以必须有所突破。我：你说“必须”，是不是下定决心了？张：一直有这个想法，但没有行动。我：你觉得需要什么行动？张：这个大概需要提升自己的能力吧。我：需要提升你的什么能力呢？能不能具体说一说？张：这个真不知道。我：那怎么样才能知道呢？张：我其实之前曾应聘过一家大公司的经理，但初试就没有过关，因为人家说我的管理能力欠缺，并且专业度也不够。我：对方说你的管理能力欠缺，这是什么意思？张：我的下面只有一个下属，而对方公司需要招一个有管理过一个小组的经验的人。我：你管理的人太少，这是一个障碍，对吗？张：对。我：那怎么办？张：没有办法，我现在就只管一个人。我：如果你想克服这个障碍，你必须搞定这个问题。你觉得自己可以做些什么来弥补？张（想了一会）：很难啊。我：你在公司有没有晋升的可能？张：没有可能，我的上司是公司老板的亲戚，年青得很，我估计升不了。我：能不能换一个环境，比如去另外一家公司当HR主管，管理一个人多一些的团队？张：我没有信心，觉得自己什么都不会。我：你觉得可以做点什么呢？张：看书有没有用？我：过去你看过什么管理书籍？张：系统的没怎么看过，我平时会在微信上看一些管理的文章。我：不错，看些管理文章的习惯挺好。但仅仅在微信上读文章，对你的帮助够不够？张：不够。我：那怎么办？有看过一些管理书籍吗？比如德鲁克写的书？张：平时工作忙，看不下去书。我：你是说看不下去书？过去买过什么管理书来看吗？张：没有。下班后回家看看电视，和孩子玩一玩，平时工作本身就挺累。我：听上去，你确实比较辛苦。张：其实我想在周末报读一些管理课程，但价格都不菲，二天的公开课要几千元，我没有那么多钱。你知道，HR的工资都不高的。我：你认为HR人的工资都不高？张：应该是绝大多数吧，当然，也会有个别的HR人工资很不错。我：按照你所说的，你把自己归为绝大多数工资不高的HR人？张：我只是一个普通人。说实话，从事HR的工作8年多，也没挣到什么钱，打份工而已。我：因为你觉得自己没有钱，所以你自己从来没有付费参加过外面的课程，对吧？张：是的，我还是找一些免费的管理课程吧。我：找到了吗？张：找了一些，但也不理想。我：那怎么办？张：不知道啊，您能给我提供一些免费的课程吗？我：对不起，我的课程都是收费的，不能免费。张：就送我二个课呗！我帮你宣传一下。我：不聊这个，好吧？我和理念和你不同，我觉得有上进心的人应该投资自己的大脑，所以我付费去学习其他老师的课程，所以我的课程也必须收费，这是原则。对了，说回刚才的问题，你如何提升自己的管理水平？张：真不知道有什么办法。我：你公司有管理经验丰富的同事吗？张：有啊。我们生产经理就是，他平时管200多人，在公司也干了10多年了。我：如果平时与他多交流，有没有帮助呢？张：这个应该有，但他平时很忙，生产还要上夜班。我：没有办法向他请教吗？张：这个倒是有。我：你打算如何向他请教呢？张：平时去他办公室坐坐啊，或者请他吃饭都行。我：这个你打算什么时候去做？张：我去试一下，就怕他没有时间。讲到这里的时候，我停了一会。我觉得如果这样的对话再进行下去，根本没有意义，因为我觉得张同学的内心很匮乏。现在我明白他迷茫的意思了。张同学不过是觉得自己打了多年的杂，因为自己没有钱、没有权、没有成就感，所以感到不满意，但他其实并不想进步，不愿意花时间看书、听课、去找比他强的同事学习。仔细观察张同学的用词，他的话中不时会有“不知道”、“很难”、“怕”、“累”、“免费”等这种负面的词。他虽然年龄并不大，但已是一个被日常生活压迫得没有能量的人。他一开始都不知道自己要什么，真到逼问才说自己希望做到经理职位。张同学回答问题时一直不确定，多次用“吧”这种词，常常要停下来想一会儿。这是一个不愿意正视事实，不愿意直面内心的人。他说自己工作累，后来说看不下去书，再说找免费的课程，并担心生产经理没有空。我在之前的文章中多次说过，如果你想有所改变，你必须内心有火焰一样的渴望。类似张同学一样的人，又想舒舒服服，又没有决定求变，估计一辈子就活在纠结之中。我打算再问他几个问题，就结束今天的谈话。我：你到底想不想实现今年的目标，去一家象样的公司当HR经理？张：当然想啊。我：但是我觉得你又没有动力。一方面你觉得自己没能力，一方面连看书的动力都没有，最关键的是，你把自己定义为不能创造价值的HR，不愿投资自己的大脑。甚至，你连去其他公司应聘HR主管的勇气都没有。张：可能是年龄大了，哎。我：你在不断找理由，这样，谁都帮不到你。张：侯老师，不能给我提一些具体的建议吗？我：只有自己才能帮自己，我该说的都说了。以后再聊吧，88.张：好吧，再见。挂电话后，我陷入了深思。职场上，类似张同学的人应该很多吧。我觉得，如果内心缺乏动力，就满足当下的生活，也不失为一种过法。如果真想实现自己的目标，使自己的职业有些成就感，就必须给自己一个清晰的目标，不断问自己一个问题：为了实现这个目标，我应该做什么？一个人，无法给他人一个梦想。
职业讲师，华南理工大学MBA班讲师，曾担任上市公司HR总监，长期为阿里巴巴、移动、联通、中车、安踏等企业授课。
主讲课程：1、内训师培养系列：《TTT》、《课程开发》。
2、沟通与表达系列：《高效沟通与异议处理》、《演讲技巧》、《如何做好工作汇报》
联系电话（微信）：。
个人公众号：TTTHXR.
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