简历为什么要一页纸？如何做到？ - 乔布简历
简历为什么要一页纸？如何做到？
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为什么要一页纸
无论是中文还是英文 ，都尽可能在一页纸里完成，给人简洁精干的感觉。
有过工作经验的人也许能够长篇累牍的描绘他们的经历，但人才招募者愿意看到的是篇幅在一页左右的简历。
你的简历在初选时被雇主浏览到第二页的机会只有不到5%，而且简历是为了获得面试机会，篇幅太长会显得拖沓。
HR一般只会花20秒来扫视一下你的简历，然后决定是否要面试你，因此，你的简历不是被阅读，而只是被扫描。所以简历越简练精悍效果越好。设想一下求职者一页又一页的写着无关的多余的经历，这很容易让读的人感到厌烦。
实际上，人力资源经理在看简历之前，心里很清楚自己在找什么样的简历，很清楚自己的公司要找一个什么样的人来干这份工作，所以简历上的废话不会对求职者起任何正面的作用。那些空洞的长篇简历会被毫不犹豫地丢到一边。因此，应聘初级职位，一般一页A4纸的内容足矣。大多数人力资源经理最喜欢看“素描”简历：一句不多，一句不少，而且基本上都是求职者自己的经历用自己的语言表达出来，一页纸的内容完全可以将一个人表现的淋漓尽致。
内容过多，如何裁剪到一页纸
简历页面是寸土寸金的，不要让你的姓名、性别、地址、电话等占据过大的页面。将姓名作为标题，联系方式紧跟标题给出。
删除那些无足轻重的细节，将内容重复的细节合并，使你提供的细节更简洁，内容更有效。
消灭简历上的废话，可以从以下几方面入手：
计算机技能：消灭最基本的计算机应用技能，如“熟练使用Windows”“会操作Office”等。
教育背景：不应罗列一大堆学过的课程。除了与应聘职位密切相关的主要课程外，其他的都应该消灭。
消灭那些大而无当的套话、空洞的自我评价，消灭随意“拍胸脯”的空话。
避免“喊口号”，如天生我材必有用。
避免“说大话”，如给我一个支点，我将撬起整个地球！
避免“表忠心”，如你给我一个机会，我给你我的全部！
缩减与求职意向不相关的素材。以财务为例，所有与财务没有关系的内容，都是可以被删掉的。如果所有的内容都跟财务有点关系，你也可以为他们排一个优先级，把那些不太重要的压缩，或者删掉。
适当减小行距、字体、段前段后的距离，这是最后的办法。但是行距太小，会让人难受。简历上的汉字如果比“小五”还小，也会让很多人不舒服。
内容过少，如何扩充到一页纸
学生的工作经验少，写不出东西来，显得页面不够丰满。我们在这里特别介绍一些弥补的技巧：
教育背景中可以写与应聘职位相关的课程。但千万不要为了拼凑篇幅，把所有的过程一股脑儿地都写上。
奖学金一项一行。许多学生每年都有奖学金，这样一来，也可写出三四行，甚至更多。
拉长句子。每个句子都可加入一些词拉长一些。但同时要注意，不应该为了凑字数而堆砌大量的形容词。可以采用的方法是动作分解。
自然地多换行，多写点句（即每句话一段，每句话说明一个行为或结果）。
社会工作细节放在工作经历中。这样会填补工作经验少的缺陷，例如，你在做团支书 、学生会主席等社会工作时组织过什么，联系过什么，参与过什么都可以一一罗列。如果只做过一件事，那就应该尽量把它掰开了写，如领导过多少人，完成了什么事，起到了什么作用。这样一来，起码就有了三行。如果做了更多的事，一件一行就可以了。同时要注意遵守行文简洁的原则。
暑期工作。作为大学生，雇主通常并不指望你在暑期工作期间会有什么惊天动地的成 就。当然如果你有就更好了。不过即使实在没有，就算是在父母的单位呆过几天，也不妨写上。这样也算是显得接触过社会，了解了些行业，做过了些工作。但你一定要能说上几句才写在简历上。否则将来面试时，你恐怕会被问得张口结舌，显得很尴尬。
中学情况。不过这方面的内容不要写太多。有的人中学经历特辉煌，做过学生会主席 、当过团支部书记，学习成绩也名列前茅，但一般作用不大。当然，如果你在中学时得过国际奥林匹克比赛大奖或全国性的大奖，不妨提上一笔。
最后的方法是加大字号：可将10号、小五改成12号、小四。
动作分解和丰富措辞的实例：
要详细描述假期实习、社会实践活动并一一罗列出来，这是非常必要的，也是相当有难度的。例如，毕业生小堂整个大学期间只在大三某个周末参加了E公司的市场促销活动，如何将此段经历进行详细描述？可将内容分解为几个方面，然后把它们罗列如下：
讲解新款洗发水的性能
协助进行现场活动抽奖
发放并回收新产品上市的市场调查问卷
收集现场客户资料
在保证真实的情况下，你应该尽可能用专业化的语言来表达，这样也从侧面反映了你的专业素质。比如说，你在公司实习是做“打字输入”的，为了拓宽求职面，你可以表达为“文字处理”；“秘书”也可以表达为“助理”；“传单发放”可以表达为“传播产品信息”，等等。同时，数字的使用会让简历更有说服力，将上面案例中小堂的工作内容加工一下，就可以这样表达：
在E公司新款洗发水的大型市场推广活动中，为潜在顾客进行产品展示和性能解说。
在推广会现场，参与组织和安排大型抽奖活动，当天吸引3000名潜在顾客参加活动。
对新款洗发水进行市场调查，组织30人发出3000份调查问卷并有效回收92%。
采用不同方式手机现场客户资料620份，并进行分类、归档管理。
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其他用户还浏览了求职趣味——面试需要带上纸质简历，或是无纸化，还是带头脑
夏季的热，三伏的热署紧随其后，共同凑热闹。偶然间成为最惧严厉考验给予求职者们的最大考验。虽然有不少的公司给予橄榄枝，能接受还是不能接受重在求职者坚持着目标底线是否放弃、是否饥不择食。所以，求职者一直找的满意工作还是在继续，只是目的投递区域、岗位视角带有不同，着手应对酷暑的真金考核。
好吧！作为求职奋战几个月的您们，或许发现有些公司需要您带上身份证、毕业证书、学士学位证书等相关证明材料；还有的HR在不声明情况下约您面试，却问你带了个人简历没。面对这样的公司HR问您，您该心存怎么想法？对于新兵蛋子肯定是一头雾水，对于求职社会经历者而言也会思索到为什么理由。
那我们在面试时候是否需要带上其他相关证明材料尼与个人简历呢？亲，这个问题的答案不在博主这边，而是您投递公司HR提出的相关要求。
第一种，当您投递了岗位简历且被HR告知面试时，会在问访电话及面试邮件上面，可以清楚的写着带上相关证明材料及个人简历，所以这个吗！自然而言，遵照他们的意愿来呗，因他们是上帝呀！转眼即瞬，当您来到贵公司面试时候，可能会有不同情况发生哟！其一，HR问你带上了简历没几相关证件没，所以很自然的开始进行双人或多人细问，这是理所当然的情况发生，本该是这样。其二，HR直接拿来一张缩略版简历纸递给你，所以您不厌其烦的书写。当然这时带上的简历及相关证明材料，没有一次可展示机会。说实在的，记得当初入职场时候，也会随身带上一份简历习惯，但是渐渐的发现，简历与当时填写的缩略版填写简历更实在，更值得HR观看，所以从那次以后，没要求不要带，省得浪费时间成本投入。求职时间久了，自然洞察到一线的的中小规模企业、微创企业，甚者是较大型公司的HR多么的自豪呀！真是神采奕奕，殊不知他们的发布招聘信息是多么的无聊，多么的庸俗，多么的拾人牙慧，所以可见一斑。
从第一种的两种情况考虑：带上简历与相关证明信息，可以看得出公司是较为正规的，同时侧面反映HR是从事这个职位的经历太少，识人才把握不到位，需要借助其他手段核实，所以这类HR可以是新成立公司雇佣过来的，也可以是左上那个位置的人思维出现僵化，或者是面对新生的互联网知识无从下手吧。另外一种情况，带上HR邀请要求的书面文件，可是没有他们才会施展余地，真可谓是秀才遇到兵。这一点说白了HR并不关注你，也不关注您有多少的工作才华，所以一切从当填写的书面稿子为准进行细问，所以面试几个月的您，肯定会想到这家公司是不缺人的，所以尽量会让面试讨论过程缩短，省的浪费大家时间。当然这个也并不绝对，因情况而定。
第二种，博主喜欢带上无纸化简历及相关证明资料。因经过几个月的发现，带上纸质简历根本一无用处，何必带上尼！如果要带上这些，就是要带上一些可证明与岗位相关的材料，毕竟现在是个人作品show的时代，也是借鸡生蛋的时代，因他们的创造力轻如鸿毛，不值一提，只会懂得格式行书写。面对互联网求职的博主，当然是以最新姿态面对，因互联网的发展变化之快，无论策略还是思维都是需要更新，唯独不变是自己专业知识是否在更新，这也是HR考虑到的问题，所以变才是不变的定律。所以博主的相关材料还是有不少数HR观察的哟！说明了无纸化简历及相关证明岗位适合材料才是最有用的。
那作为求职者，到底需要带上简历吗！这个吗还是根据HR约定规则来吧！做好两手准备，做到决胜千里之外的策略。
其实博主提出的带上纸质简历与无纸化简历及可证材料，这些都可以忽视掉。因求职者本人就是一个很好的说明行简历，也是一个最好的一本书籍，因HR从事工作几年，是能够看的出简历伪造层次，与应聘者的表达是否有疑问，所以建议大家准备第二天面试时候，需要做好调查准备，尤其是对方公司岗位获取，才是重要的。如何获取面试公司的一手信息资料尼？这个问题简单，可以是从公司的网站、发布招聘岗位时间长短、在他们发布的平台是否存在相似岗位信息发布存在相似性，甚至是可以考察到不同平台的发布内容信息、时间短等都有比较可行的标准比较。所以，我们求职而不是简单求职，而要高于求职这个思维，学会有怀疑的眼观看问题，才是辨别真实公司的招聘信息。这样一来，对于我们成长高于职场中在职工作的人，才能不落下风。
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以上网友发言只代表其个人观点，不代表新浪网的观点或立场。职场秘籍｜你的简历只应该有一张纸？职场中还存在哪些谎言职场秘籍｜你的简历只应该有一张纸？职场中还存在哪些谎言教育学汇百家号- 据说关注尚聘网的人 最后都找到适合自己的工作了 -LinkedIn领英是全球知名的职业社交网站，每个《财富》500强公司均有高管加入。流行在朋友圈里的文章有这样一种类型：既不是男默女泪的震惊系列，也不是文艺逍遥的情怀小文，更不是家国社会、钱权阶层的格局大作。而是以过来人的身份、历经千帆的口吻，打着“深度好文”、“相见恨晚”等等噱头标签的——职场建议（指天发誓领英绝（hin）对（you）没（ke）有（neng）发过！）。职场上的tips和规则的确存在，但并非所有看似符合常识、中肯合理的建议都值得借鉴。被口口相传的小秘诀、被疯狂转发的人际定律、被捧为圣经的面试宝典，不仅不一定是真的，有可能根本就是假的。我们罗列了最常见的几种职场建议，为大家甄别了真伪，请君一览。本文由LinkedIn编译，内容源自Anthony Balderrama。-01-建议：你的简历只应该有一张纸鉴定结论：假象（-5星）大部分学生没有需要写超过一页纸的工作经历。然而，许多有工作经验的人却常常难以将一些必要的内容浓缩成一页。工作多年的HR朋友说，他见过最奇葩的简历有两种：一种是实在没得可写的应届毕业生，为了显得内容充实疯狂往简历里加料，恨不得连在学校元旦联欢晚会上“在后台管话筒”都添上；另一种是明明工作多年、经历满满，却死命守着“简历一页纸”的“金科玉律”，不管排版有多挤页面多难看非要堆在一张纸上……事实上，这条建议对于那些拥有多年工龄的人来说是很过时的，而对于工作经验不足的学生党、实习生来说又太过苛求。此外，对于求职者来说，即便你有工作经历一大把，也不应该照着“堆满一页纸”的所谓规则，不分青红皂白缓急轻重一股脑儿往上堆砌。解决方法：只要你有过工作经验，用两页纸来写简历比较好。更重要的是，你需要有针对性地突出某些经验和成就。尽量准备几个不同版本的简历，按时间排序的、着重突出某些特质的，以适应不同的职位需求 。-02-建议：工作中不要带有情绪鉴定结论：假象（-3星）情绪本身并不是一个问题，人类本来就是情感动物。要好的同事离职，你伤心流泪也好低落消沉也罢，是很正常的事；被甲方爸爸的奇葩要求虐到生不如死而怒发冲冠，也完全可以被理解。其实这些都是非常自然的反应，这个建议之所以流行，是因为很多人在工作中不合时宜地表现出了极端的情绪，以致于影响了工作质量。所以，如果你在工作中遇到了挑战，由此生发出一大堆情绪，是完全合理且正常的，最不健康的做法是因为别人一句“工作中不要带有情绪”而强制自己把情绪压下去，伤身伤心不说，还很影响工作。当然了，眼泪、愤怒、嫉妒和怨恨，有时候也会成为职场杀手。对于一些本来可以处理得更好的日常责任和个人事务，最好不要在工作场合中以极端的方式应对。最好的方法，应该是找到合适的疏导渠道，把情绪发泄出去，甚至以情绪作为动力，去解决棘手的难题。出去逛一逛、深呼吸。分析遇到的问题，并寻找更聪明、耗能更小的解决方式。以负面情绪带动积极的正面情绪，化情绪为能量。-03-建议：在面试中不要先提薪酬问题鉴定结论：真相（3星）常见的关于面试中提出有关薪水问题的职场建议是——“先提出薪水问题等于赤裸裸地跟面试官传递信号：比起职业挑战、个人成长和机构文化，你更只care钱”。这一条还真没什么可说的，这是真的。如果面试官问你想要多少薪水时，你可以问他是确定录取你了还是仍在权衡中。如果他们只是在评估，你最好提供一个范围。这起码会给面试官一个印象：比起薪酬，你更加看重自己是否符合这个机构的需求。或者你也可以向他们询问这个岗位的薪酬范围，并问他们需要什么样的相关技能才能获得这个范围内的最高薪酬，反倒更显得客观、真实。还有一点是很多人会忽略的——薪水不仅是一个简单的数字。它还包括节假日、病休以及各种能够体现你价值的福利待遇。如果你一开始就只盯着薪水，那么你不仅留下了一个不太正面的印象，而且很有可能无法了解到你真实的价值。-04-建议：不要和老板或同事成为朋友这类建议真的是，害人不浅了可以说。和一周相处5天、一天面对面8个小时的同事保持距离本来就不现实，而且更重要的是其实工作中真的会遇到很多值得互为师友的大牛、前辈、伙伴、soulmate。所以，为什么要束手束脚、在面对美好同伴时逆反人类的天性呢？当然，和同事、客户、上司、下属建立关系需要循序渐进，不能操之过急。通过观察他们在不同场合的表现，你能够逐步发现他们到底是什么样的人。能够和工作中的三五知己拥有一些共同话题，总归不是坏事。其实关节点在于，分寸和界限。比如个人问题，比如说婚姻问题，最好不要讨论。不过，如果是在私下的场合，那么就可以和少数值得信任的同事在可控的范围内敞开心扉。职场无父子，但朋友绝对可以有。-05-建议：按理想岗位而非实际岗位去穿着坊间流传着职场着装的四大未解之谜——CBD为什么多出妖娆靓丽的花蝴蝶？后厂村怎么老遇见顶着鸡窝头的程序员？搞租赁借贷的为啥偏要西装革履？干媒体的是疯了心了吗怎么大冬天也要在办公室穿拖鞋？按照常理，一个产业或者机构的文化决定了员工的着装打扮。比如金融证券、财务会计类行业，就偏正式、商务；而创意和科技主导型的行业，比如互联网啊广告啊公关啊什么的，就是休闲装更多见。但是除了行业惯例、办公室通俗之外，个人在职业着装上的展现，很多时候和工作状态、事业进取心有千丝万缕的关系。俗话说“人靠衣装”，通过职业的穿着打扮很大程度上能够看出一个人的气质、审美、情趣和性格。穿得太休闲会让人感觉你不那么专业，或者感觉你不是非常遵守纪律和规则。但是在遵守所在机构的着装要求之外，也要尽量展现个人的特色。为生活、理想和审美去穿，通过穿衣改变工作和生活，而不是让工作限定你的穿着。本文仅代表作者观点，不代表百度立场。系作者授权百家号发表，未经许可不得转载。教育学汇百家号最近更新：简介:爱人者，人恒爱之，信人者，人恒信之。作者最新文章相关文章面试者是否应该带简历前去面试？
单位又是否应该要求面试者带简历去面试？ - 知乎<strong class="NumberBoard-itemValue" title="被浏览<strong class="NumberBoard-itemValue" title="8,374分享邀请回答995280 条评论分享收藏感谢收起去面试的时候简历就一张纸可以吗？_百度知道
去面试的时候简历就一张纸可以吗？
面试的时候简历就一张纸是不行的，面试的时候，最好把个人的身份证和毕业证和其它的相关资料带上，简历是肯定要的！因为不确保这一个公司会不会对你的资料进行审核！但至少，让面试官感觉你是有备而来的，有助你面试成功！面试前应该做的准备：装扮上：服装一定要得体大方，不可太拘谨太正统，以休闲装为宜。但一定要注意下装，上装穿着再好，配上劣等下装，那是真的很土很难看。如反其道而行之，一定不错。（如1.一件旧上装配上一条不错的下装，不会觉得此人很邋遢；如一条较差的下装配上一件不错的上装，看上去就可能觉得有点不顺眼了，这是我做了近三十年服装工作的经验之谈。）。男性还要注意发型，女性可略施粉黛，充分体现自己的干练。应带的材料：除了带上自己的身份证、学历外，各种证书也是证明自己的能力体现。面试：面试时，谈吐时一定要围绕提问回答，不吭不悲、落落大方，最好不要露锋芒。保持一颗平常心，即使这次不能成功，你也能积累经验，为下次面试作准备.祝你成功!
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