面试能否成功 自我介绍很关键-专题新闻_华商报电子版
国内统一刊号 CN61---0053 社长：周怀忠
您的位置：
面试能否成功 自我介绍很关键
又是一年毕业季，又一批高校毕业生即将离开校园走上工作岗位，那么你是否已经找到满意的工作？还是正为找不到合适的工作而发愁？眼下正是就业的关键时期，距离大四学生离校还剩1个多月的时间，还没有找到工作的大学生该如何高效找到工作呢？不妨看看过来人和人力资源专家给出的建议。实习经历 对找工作至关重要 对于实习，很多人并不陌生，也是大学生在成长过程中一个重要的经历。在榆林市高新区某文化投资公司企划部副部长刘女士看来，实习经验对应届毕业生找工作至关重要，但在现实生活中很多学生总是抱着完成任务的心态去实习，并没有从实习中学习到知识，积累到经验。 “大一时认识了一个大四的学姐，她一直给我讲实习的重要性，告诉我一定要抓住各种实习机会，所以整个大学期间无论是寒暑假还是节假日，只要是有锻炼自己的机会，我总是不会放弃。”刘女士说，作为实习生可能经常处于一个尴尬的位置，总是觉得自己被忽视，或者感觉实习期没有事情可做，白白浪费时间，可是找工作时你就会发现企业特别喜欢有工作经验的毕业生，因为这些毕业生在实践中已经初步明白了学校和公司的不同之处，并能够用成年人的方式处理和解决问题。 建议：不要为了实习而去实习，要主动融入实习单位，并且态度要认真诚恳，更要有责任感，即使犯错也不要找借口推卸责任，要学会检讨自己的过失，这样才能得到单位的认可。做好定位 有目标的去找工作 有适合的目标，就等于成功了一半。毕业3年的陈女士表示，应届毕业生找工作时心态很重要，先要给自己做好定位，有目标的去寻找适合自己的工作。当年她大学毕业的时候一心想找一个大一点的公司去实习，结果马上毕业了都没找到适合自己的工作，最后在毕业的时候，她在一家小公司找到了工作。“虽然公司很小，但是同事都很和善，领导也很好沟通，让那时刚毕业的我很快就融入了这个大家庭，这也为我后来再去寻找适合自己的工作奠定了良好的基础。”陈女士说，有时候对于没有任何工作经验的大学生来说，可能小公司比大公司更适合。 建议：给自己设定目标工作的时候不能好高骛远，还是要选定跟自己实力相当的工作去应聘，多抱着学习的态度，不要挑剔工作的报酬和是否加班等等。多渠道了解 掌握求职就业信息 大致来说，毕业生获取求职信息渠道不外乎学校的就业指导中心、报刊网络、现场招聘会以及各种社会关系，那么如何利用好这些渠道呢？ 榆林市高新区某大型企业人力资源部的樊经理说，现如今很多应届生也意识到就业压力较大，采取了提前介入，提前求职的方式，通过各种人才网、人才市场了解信息，来把握企业的岗位需求情况。其实学校的就业指导机构主要是在大四开展各种就业指导活动，一旦学生离开学校后就很难再利用这条渠道。相比较而言，通过报刊网络可以获取海量的求职信息，成本也比较小，在招聘网站上看到招聘信息后，最好去这个公司的网站上了解一下，以便获取更多的信息，判定这个公司是否适合自己。再说现场招聘会，可以直接面对招聘单位，每年的4、5、10、11月份针对大学生的招聘会比较集中一些，一定要注意及时掌握这些信息。另外，通过社会关系这个渠道得来的消息比较可靠，成功率也比较高，但这需要平时建立良好的社会关系。 建议：了解求职就业信息后，要摸准招聘单位的需要，多收集相关资料，了解该公司的企业文化、过往发展和近期动态等，这样才可以有针对性地进行自我优势展示。面试能否成功 自我介绍很关键 面试的重要性不言而喻，正所谓“台下十年功，台上一分钟”，面试并非只是求职者与面试官之间的“促膝长谈”，也许从求职者进入企业大门的那一刻，面试已经悄然开始。 榆林市航宇路某商贸公司负责人李先生说，面试的自我介绍可以说是决定你是否能被录取的关键，也可以说成面试就是开口决定胜负，会说话的人一般在很多事情中占了不少优势，同样的表达意思，有的人能把别人说笑了，有的人则能把别人说哭了。虽然，光说不练是“假把式”，但对于面试这种直接交流的形式，良好的口才还是能让你获得比别人更多的机会。 建议：面试前了解公司需求和要求，面试中将个人发展与工作需求尽量结合起来谈，同时在行为举止、言语表达和形象装束上，表现出积极、主动、专业、有担当，这样成功的可能性就很高了。 华商报记者 贺静静毕业生找工作注意这些陷阱 刚刚毕业走入社会的应届大学生因为社会经验不足，有时会陷入一些用工陷阱，到纠纷发生时后悔已来不及。 1、企业扣押劳动者证件是违法的 个人和企业在建立劳动关系时，企业不能向员工收取货币、实物等作为“押金”，也不得扣留、抵押员工的居民身份证、暂住证和其他个人身份证件。对擅自扣留、抵押员工身份证等证件和收取抵押金和抵押品的，公安部门、劳动监察机构应当责令企业主立即退还员工本人。 2、合同期内不许结婚的约定违法 婚姻自由是宪法规定的，是公民的基本权利之一。劳动合同中规定合同期内不能结婚是对婚姻自由权的干涉和侵犯，违反了法律规定，是无效条款，对合同双方没有约束力。此外，劳动合同中类似约定还有“不准生孩子”等，这些约定即使是当事人自愿订立的，也是无效约定。 3、高薪或者商业保险不能替代社保 用人单位和个人必须依法缴纳社会保险。合同中约定以高薪或商业保险替代社会保险，实际上是由劳动者个人承担应该由用人单位承担的社会保险义务，这样的约定是不合法的，属于无效条款。 4、诱骗到外地上班时应立即拒绝在面试应聘等前期过程中，要留意确认上班的地点。一旦发现用人单位有欺瞒上班地点时应该立即拒绝。对于标榜高薪高待遇的公司，求职者千万要保持清醒和警惕，不可轻信许诺。一是可选择不去，二是可到劳动保障部门咨询，并办理相关手续，以免上当受骗。 华商报记者 贺静静 整理
新闻热线：029-
铜川特快：
咸阳特快：029-
汉中特快：
安康特快：
延安特快：
榆林特快：
渭南特快：
商洛特快：
国内统一刊号 CN61-0053
报社地址 西安市含光北路156号
新闻热线、内容纠错电话 029-
发行投递、投诉 029-96128（市话收费）
广告部电话 029-
copyright 西安华商网络传媒有限公司 all rights reserved.
增值电信业务经营许可证b2-
sp服务代码 陕卫网审[2010]第0062号 网络文化经营许可证 编号：陕网文许字[7号
新出网证（陕）字006号 本网常年法律顾问 陕西赢弘律师事务所 王正兴 律师公务员面试中自我介绍有哪些“陷阱”|公务员|面试|考生_新浪教育_新浪网
公务员面试中自我介绍有哪些“陷阱”
　　自我介绍在现在公考面试环节中占有很重要的地位，在有些地区的国考面试中往往还会以第一题的位置出现在考卷上。所以在自我介绍这种题型的回答中考生们要清楚的知道应该避免出现哪些问题，不要误入这些陷阱。中公教育专家在此给大家进行指点。
　　在自我介绍的回答中学生常出现的“雷区“分别是：
　　第一，基本信息机械罗列。大部分的考生都是很机械的罗列姓名、性别、毕业院校、所获奖项、实习经历，这样流水账一样的自我介绍并不能博得考官的欣赏，过于俗套，缺乏新意的一种自我介绍。
　　第二，事实举例不恰当。很多考生在做自我介绍时会利用自身的实例来向考官展示某一方面的能力和特质，这样的方式固然是可取的，但有些考生却不会甄别什么样的例子可以说，什么样的例子不适合在自我介绍中出现。这其中就又会出现两种情况，其一，是考生们举出的例子与所报岗位所需要考生具备的素质是相悖的。例如，报考的统计局的公职岗位，有的考生在自我介绍中甚至会提及到“我自己曾经是个马虎的人，工作上会出现毛毛躁躁的情况”。这样的一个缺点暴露了的话，就完全和统计局岗位所需要的认真和严谨的工作态度是相违背的，那么考生在自我介绍中这样的实例就和岗位要求是不匹配的，最后的效果也就可想而知了。其二，是泛滥的使用“考试”的俗套实例。每每让考生们在自我介绍中举出自身实例考生第一个想到的就是“考试”，例如“在四六级考试中不断的努力最后成功”，“计算机考试中失败了，最后在失败中吸取教训克服困难取得了考试的成功”等等。之所以在这里强调考生最好不要用“考试”的例子是因为人人都会经历这些求学路上的考试，凸显不出学生个性化特质和素养，就会落入俗套。
　　第三，自我介绍过分渲染。“高大全”式的自我介绍就会给考官留下一个不接地气不谦虚诚恳的印象，把自己包装的过于华丽反而会引起考官的反感，过分的夸大渲染在自我介绍中呈现绝对不是一个明智之举。
　　在自我介绍的题目中如何避免出现上述所出现的问题是考生应该引起重视的。自我介绍从形式上和内容上可以进行创新，避免出现套路化的答法。从形式上来说，我们可以分别从正面和侧面两种角度来对自我介绍进行润色，正面介绍时要谨记结合岗位，侧面介绍时要通过具体事例体现出你是一个适合所谋求岗位的人。正面介绍时，第一，可以说明自己生活、工作、学习中所拥有的基本素质。其中基本素质包括：谦虚谨慎、沉着冷静、胆大心细、敢于承担责任、团结而顾全大局、服从上级等。第二，兴趣特长。可以用个人经历来证明，个人经历主要包含：学校工作经历（获奖经历、勤工助学经历）；社团工作经历（团队精神、组织协调能力）；实习工作经历（解决实际困难能力）。第三，缺点和优点。这其中要告诉给考生的一句话要记得就是“优点说个性，缺点说共性”。岗位需要什么样的优秀品质考生在表达的过程中就可以重点突出，而与岗位冲突的要规避的一些缺点就不要提及，说的缺点不能是考生的致命伤，在接下来的工作和学习中可以改变能够完善才可以在答题中提及。在内容的上为了避免出现“高大全”的形象的考生，那么在面试答题的过程中适当的谈一些自己的现实性需求就可以使考生的答案显得更加真实，然而对现实性需求的表述要适度。对金钱、权利、住房、户口等需求最好不要谈。因为这与党和政府对公务员的价值要求背道而驰。而专业对口和家庭的期望可以适当谈一下。但是在这里要注意的是不能仅谈现实性需求，考生在谈求职动机的时候要将现实性的需求与个人的职业理想和社会价值紧密结合起来。
　　供稿：中公教育
　　更多信息请访问：
（收录2595所大学、506个专业分数线信息、提供29省专家服务）
三步报志愿
43101人已测试
88138人已测试
分数线查询
找专家报志愿
一对一服务
咨询电话：
01058983379一起来谈谈，面试中的那些“陷阱问题” - MR_LP的博客 - CSDN博客
一起来谈谈，面试中的那些“陷阱问题”
众所周知，我们在面试的时候，HR 会通过各种各样的问题来“刁难”你。
但是面对这些问题，每个人的反应会各不相同，HR 也就能以此来推断出你平时大概是个什么样子的人，并考虑你是否合适这个职位。
可是在回答这些问题的时候，怎么样的回答才算是好的回答呢？
今天我们就一起来谈谈，面试中的那些“陷阱问题”。
今天文章的目录划分：
常见面试问题汇总
面试陷阱问题回答思路
前端常见面试问题
希望大家在阅读过本文之后，能够少走一些“弯路”。
2. 常见面试问题汇总
面试的问题千奇百怪，但是万事万物总有“套路”可寻。
正所谓，“自古深情留不住 唯有套路得人心”，今天李先生我就来分享一下，那些年我们一起遇到过的面试问题。
原工作单位的性质？公司具体地址？公司规模？iOS团队人数？安卓团队人数？
你主要负责什么工作？简单介绍一下工作流程？
公司上属领导叫什么？
原公司会有经常加班、出差的情况吗？加班费如何算的？你如何看待加班和出差？
工作中遇到的最大困难是什么？如何解决的？
之前是否签订正式劳动合同？缴纳过五险一金吗？
如何评价原单位？
离职原因？
为什么会选择现在这个城市？来多久了？
找工作过程中比较看重哪些因素?
目前手里有offer吗？原因？
分别用三个词概括一下自己的优缺点（或者身边朋友都是怎么评价你的）
为什么选择我们公司？对我们公司了解有多少？
你的最大优势在哪里？（如何胜任这份工作）
简单的说一下你对本行业的了解以及今后发展的方向？
如果通过这次面试我们单位录用了你，但工作一段时间却发现你根本不适合这个职位，你怎么办？
在完成某项工作时，你与领导或者同事的意见不相符时，你会怎么做？
面对他人的批评或者否定，你通常如何处理？
说说你对行业、技术发展趋势的看法？
如果你做的一项工作受到上级领导表扬，但你的主管领导却说是他做的，你该怎么做？
现在了解最近的一些技术方向是什么？
你的职业规划是什么？
之前的薪资方便透露吗？你对薪资有什么要求？
近几年有结婚生子的打算吗？（针对适龄女生）
简单介绍你之前的工作经历？你觉的这段经历自己有哪些收获？
了解这个城市该行业的发展吗？
之前公司的项目上线了吗？目前更新到哪个版本？离职的时候是哪个版本？刚到公司的时候项目进展到什么程度了？
你之前的领导对你有什么要求？
平时公司是怎么分配任务的？
平时是怎么交付任务的？
你期望的薪资可能暂时我们无法满足，如果给你XXX你会接受吗？
之前的公司用什么设备？
现在培训出来的学生太多了，怎样看待培训？
大学学的什么专业？为什么会改行做这个？
还有什么想要了解的？
3. 面试陷阱问题回答思路
大家也看到了，面试中有各种各样的奇怪问题，甚至还会问你最近打不打算生孩子？
那我们面对这样的问题，怎么样的回答才算是好的呢？
下面我们就一起来分析一下，HR 在问这些问题时，他们是怎么想的吧。
3.1 自我介绍
HR目的：了解求职者的基本信息，初步判断求职者的情况
（沟通能力，工作能力是否符合，条理是否清晰）
回答要点：
开头要问好
内容：不要涉及学校的事情，突出自己的工作经历（自己可以做什么，是否能够胜任这份工作，回答有条理！)
自我介绍要有结尾
3.2 你有什么业余爱好？
HR目的：考核求职的性格、三观、心态、思维的深度等。
通常专业的面试官为了获得深层次的答案会进一步提出问题。
比如，求职者说喜欢看 书，HR可能继续问：“看哪一类书（千万不要说火隐忍者或者海贼王），最喜欣赏哪一位作家？这个作家的哪一本书你印象最深刻？这本书对你最大的帮助是什 么？你能用3分钟把这本书推荐给我吗？”通常能够完整回答的求职者可谓凤毛麟角。
回答要点：
切忌说自己没有业余爱好。
切忌说低趣味的不入流的爱好。
可以说和职业相关的爱好或者团队爱好
3.3 谈谈你的优缺点
HR的目的：了解应聘者是否进行过自我反思、自我剖析、甚至自我总结。
每个人的精力是有限的，当一个人能正视自己的优缺点，对工作帮助将会非常大。
尤其是善于扬长避短的人，不断的挖掘自己的优势，正视自己的不足，在工作中提升，不仅自己能成长，也能帮助公司进步。
回答要点：
针对岗位要求，展开一两项优点，用实例证明；
绝对不要说自己无缺点。人无完人，任何人都有缺点。
对缺点的阐述一条足矣，同时坚决不要提关系岗位要求的缺点。
简单分析自我缺点，强调你会极力克服。
3.4 为什么应聘我们公司？
HR的目的：判断求职者的求职动机、求职主动性以及对待公司的态度。
每一个面试官都希望求职者对自己公司十分了解，并且渴望加入。
回答要点：
先从行业开始入手
接着谈公司
最后结合岗位阐述自己的应聘理由。
例如：XX行业现在是如日中天，我一直喜欢这个行业，现在国家也在扶持这个行业，未来会有很多发展机会；
贵公司在行业中声名远播，xx产品我从大学时代就 开始使用，非常喜欢；
我是xx专业的，大学期间参加过xx实践，对xx技能有一定的把握
（此前在xx公司xx岗位工作过，在xx方面有很好经历，熟悉xx 技能），非常适合xx岗位。
我相信自己一定能胜任岗位。”
3.5 你在找工作时，最重要的考虑因素是什么？
HR目的：判断求职者的求职动机、求职主动性
回答要点：
不要涉及物质方面的东西，如福利待遇，加班，休息，薪资等。
注意个人的发展空间和能力提升
要知道，等你进了公司，一些加班，休息，甚至于薪资都是由不得你的，所以面试的时候可以问，但是尽量别主动要求。
3.6 这份工作你有想过会面对哪些困难吗？
HR的目的：考察求职者的专业性、全局观。
切记回答：有！然后就没有了，等面试官再次发问才继续回答。
答题思路：
从专业、技能、经验等方面评估可能遇到的困难；
一定要强调自己对困难持积极态度；
告诉面试官自己一定可以解决这些困难；
如何解决。
例如公关岗位的工作：
1、客户的要求不合理，导致方案延迟；
2、由于方案延迟导致时间延期；
3、场地费用等造成浪费。通常需要在沟 通环节做到耐心细致，尽可能的引导客户按照事先约定的方案走，遇到客户挑剔要及时处理。
并且养成邮件抄送的习惯，必要是拿出邮件作为证据等。
最后强调任何 工作都会遇到各种不可预测的困难，但自己的性格就是喜欢解决这些困难，尤其是在团队协作中，找到解决问题的办法。
3.7 公司为什么要聘用你？
HR的目的：考核求职者换位思考的能力，能否站在公司的立场考虑问题，也进一步考核求职者对岗位和自我的认知程度。 任何公司都希望找到一个符合岗位要求的人，同时也希望求职者对公司有足够的了解。
答题思路：
根据岗位要求和面试官之前的问题分析岗位需要什么样的人；
强调自己基本符合要求；
强调自己非常想加入公司，恭维公司
可以说如果我应聘成功，我将带给公司带来什么（具体结合岗位和个人说）。
我认为公司需要一个xx的人。
我具备xx能力，符合公司的岗位要求，我非常期待能加入公司，通过自己的努力与公司一起成长。
成为公司xx领域未来的专家！
3.8 作为一名应届毕业生，你将如何胜任工作？
HR的目的：这是典型的下马威题，也算是简单的压力面试。
重点考核的是求职者的心态，有无胜任工作的思路和自信度，以及责任心。
答题思路：
正视自己没有经验，但这并不是劣势；
集合岗位要求强调自己的能力以及责任心；
强调自己的拥有其他人没有的优势。
强调自己是潜力股。
的确如您所说我确实欠缺经验，但这也会是我的优势，我会毫无保留的学习，投入我的热情。
大学期间我争取到两次机会在这个行业里实习。
结合理 论知识，通过实践积累一定的经验，诚然这经验不足以和工作过的人比，但我确定喜欢这份工作，我做了充足的准备。
同时我的责任心和学习能力以及较勤奋，会帮 助我更好的胜任岗位，请您放心，我一定能胜任这个职位，和公司一起成长。”
3.9 你为什么离开上一家公司？
HR的目的：考核求职者的求职动机以及求职心态。
切忌回答原来的公司不好，原来的主管不好。
面试官会假设自己的立场，如果你说领导不好，未来自己是不是也这样被你说。
答题思路：
多找客观原因，比如公司解散、拖欠工资、发展不顺，技术部门外包出去了，公司业务转型，父母要求回老家等；
千万不要说主观情绪感受：加班严重、人际关系混乱、竞争大、业绩 高、领导不好、干的不开心等
切忌说想换换环境、不想干这种随意答案；
主观上可说：职业发展停滞，急需更好的发展机会，恭维一下现在应聘的公司。
记得感谢你的前任雇主。
3.10 介绍你最失败的一次经历
HR的目的：了解是否经历过困难的磨练，对困难的认知，是否培养正确的处世观。
答题思路：
找一次失败的经历阐述；
强调当时对困难的认知不足，有盲目自信的嫌疑；
这一次经历对自己的影响；
分析失败的原因，对你成长的帮助。
3.11 如果你发现上司做错了，你将怎么办？
HR的目的：考核求职者的职业性、危机处理能力、沟通协调能力、以及人际关系。
答题思路：
先要判断这个错误是什么性质的，如果是小错误，委婉指出来。比如说，领导，某个问题是不是这样做更好呢？或者说xx事不会出什么问题吧？暗示性的提醒 领导！
公司的领导由于所处的位置不一样，有时会了解到我们了解不到的信息，因此我们要做的是必要的提醒！
如果真有，肯定是以公司利益为重，相信公司也会有这样的机制或者流程的，我按照公司的流程走。
（暗示性的一般效果都不错，按照流程走，这个就是戳HR的死穴，没有HR会承认自己的公司制度不健全的，如果你回答其他的，估计都是错）
3.12 你希望与什么样的上司共事？
HR的目的：测试求职者的性格以及工作态度。
典型的问题陷阱，但是回答好肯定加分。
答题思路：
避开希望，直接强调自己的不足，希望获得领导的帮助，和公司一起成长。
同时强调自己快速适应环境，努力做好岗位职责，期待为公司创造价值。
3.13 你认为自己的哪项技能需要加强？
HR目的：考验求职者随机应变的能力，设置陷阱考察求职者的实际技术水平。
答题思路：
不要强调自己无所不能，也不能直接暴露自己需要加强的技能，因为若求职者暴露需要加强的技能很LOW，则可以直接考察出求职者的技术水准。我们可以告知面试官，目前自己已经具备了这份工作所需要的技能，这也是自己对这个职位感兴趣的原因，如果出现一些新的技术，自己一定会通过最短的时间进行调研和学习。
3.14 之前的工作你最不喜欢哪一点？
HR目的：测试求职者的性格，工作态度以及求职者是否是一个爱抱怨的人。
答题思路：
其实我之前的工作方方面面还不错，只是我想挑战自己（或只是因为某些客观原因，不得不离开之前的公司），让自己有更大的成长和进步！
3.15 你的职业规划是什么？
HR目的：了解求职者的求职动机和对自己中长期职业发展的思考
答题思路：
你是有备而来的，因为对自己是有职业规划的，所以求职投简历都是经过一番思考的，而不是海投盲投的结果。
表明自己的优势，体现出自己是这份工作的不二人选。
你有着良好的职业规划，清楚地知道未来三到五年的计划和打算，表明你是符合企业要求的稳定型员工。
3.16 你的期望薪资是多少？
HR目的：招聘单位想通过这一环节来了解你的自我定位、最低期望值，从而为最后的录用决策作参考。
* 自我定位是指求职者对自己市场价值的认识，为自己向招聘单位开出的薪资报价。招聘单位通过这一环节来进一步考察求职者的自我认知，是清醒务实，还是狂妄自大。
* 通过此环节了解求职者的最低薪资要求，以便与自己单位的薪资水平做对比，从而做出可以录用、考虑录用和放弃录用的决定。
答题要点：
了解对方的薪资标准
了解就业城市的薪资标准
自己的期望薪资不能是一个范围
可根据之前公司的工资为基础要价
3.17 公司的规模，iOS或者安卓的团队人数？
HR目的：验证你之前工作的真实性
答题要点：
创业公司基本在8-10人之间，中小型的公司一般是20-30人之间，大型公司50人以上，国内知名公司一般在千人以上。
创业公司iOS团队基本是0-2人，中小型的公司一般是3-4人，大型公司5-8人，国内知名公司一般在10人以上，如按公司业务类型分类，外包公司iOS人员会多一些，自主研发的公司一般最多5人。
3.18 你还有什么想了解的？
HR目的：问问题和回答问题一样，也能体现求职者本身的能力，通过这个问题考察你对工作是否了解，对工作是否感兴趣？应聘者与应聘岗位的匹配程度。对求职者接受讯息的能力和思维是否有条理的一个考察，同时判断求职者对哪些方面感兴趣（个人提升？钱？）
答题要点：
如果说没有什么想问的，HR会认为该求职者诚意不够！
在第一轮的时候不要涉及过多薪资等物质的问题，等到复试的时候再聊！
可以了解团队的结构？团队几个人啊？
采用反问的形式：非常感谢您今天的时间，通过跟您的沟通，我想咱们的工作是需要ABC（一些技能或特点)的，对吗？
可以根据自己之前对公司的了解来发问
无关痛痒的问题：本轮面试完成以后假如通过的话，接下来会有哪些安排
轻松愉悦为主。
面试的过程很辛苦，在最后一个环节不要问需要深入思考的问题或者是压迫性的问题
一定要区分自己的身份和对方的身份：不同的面试官问不同层面的问题。
如果面试官只是一个人事专员，不要问涉及到公司发展的问题，
因为对方不一定知道，会很尴尬；
如果面试官是公司的老总，不要问是否有加班等 显得没有格局的问题！
4. 前端常见面试问题
最后再和大家分享一下，一些前端面试的时候，可能会问到的问题。
有些问题可能已经是非常“老”的了，但是为了保证完整性，我就索性一起放上来了。
大家请有选择的查阅，谢谢。
怎么接触到iOS/Android/HTML5的？平时都是怎么自我提升的?
你觉得ios？安卓？HTML5开发工程师应该具备什么样的基本素质？
你觉得自己是否适合做ios？安卓？HTML5的开发工程师？
平时都是怎么学习技术的？
原公司工作流程是怎么样的，如何与其他人协作的？
你遇到过比较难的技术问题是？你是如何解决的？
设计模式 知道什么是singleton, factory, strategy, decrator么?
常使用的库有哪些？常用的前端开发工具？开发过什么应用或组件？
页面重构怎么操作？
列举IE与其他浏览器不一样的特性？
谈谈自动布局。
AJAX的意义，用法，优点和原理。
讲讲瀑布流和预加载的优缺点及原理。
谈谈你对DOM的理解
滚轮放大缩小图片；
动态导航图；
延迟大图滚动
就是找一些大型网站，然后给你看那个效果，问你怎么写出来。
“你们公司使用的后台框架？
dedecms(内容管理系统)”
你们公司公司用没有前端框架？
jsonp的了解？
前端存储文件的方式有哪些？
jumei.com 和 weibo.com 完整载入后，html 代码各有多少 KB
最近关注了哪些前端相关的技术/博客/论坛，简述心得和看法
debug(IE6-9,chrome,firefox)
具体写出模拟的重载
写出上个月的最后一天的代码
写出Boolean的各种转换
移除数组的具体代码（写出对象名）
为什么喜欢（从事)这个前端行业？
你觉得html5的未来发展会是怎样？
我看到Css3你用了很多，你能列举一下css3的知识点吗？
四个div在一个父级div里面，四个div浮动起来了，假如不清浮动，父级div会出现什么情况？你一般会是怎么清浮动？
有经常用Display:inline-block吗？和其他的有什么区别？
熟悉Ajax吗？知道里面有什么参数吗？
移动端的网页，你一般会是怎么布局的？大概说下。
HTML 5 有哪些比较实用的新功能？
JQ有哪些比较经典的应用？在你以往的工作中用过哪些？
网站开发中会用到的引擎模板都有哪些？
用 node 实现一个类似于 PHP 的sleep() 函数
http.getSync(),如果要实现一个 http.getSync() ，应该怎么做？
node 自誉异步编程是它的优势，为什么在引用外部闭包的时候（require() 函数）是同步方法，而不是异步方法？
怎么优化页面的SEO
SEO的排名问题
网站性能的优化方法
你如何加快你的网站速度
是否了解DEDE
对于后台、PHP有没有了解
内外链，关键词，黑帽，白帽，锚文本，SEM
H5与H4的区别
目前主流的PC平台渲染引擎都有哪些？代表浏览器分别为什么？
用什么编辑器写代码，和DW比有什么好处和坏处？
常用的调浏览器兼容工具有哪些？
png、gif、jpg的区别
图色调不合理怎么处理，如何调整颜色值
PS作图是否了解？对于设计师给的设计图，布局左右偏差几像素怎么解决
png在不同网页中是否存在兼容问题
对Node的优点和缺点提出了自己的看法？
Node js的适用场景？
写了好多内容，最后总有各种想说的话却说不出口。
算了，最后用一段歌词作为结尾。
你说你犯了不该犯的错
心中满是悔恨
你说你尝尽了生活的苦
找不到可以相信的人
你说你感到万分沮丧
甚至开始怀疑人生
早知道伤心总是难免的
你又何苦一往情深
最后，如果大家在阅读的时候，发现任何错误，或者有内容对您造成了困扰，请及时联系我。
最后，求一波喜欢，点赞，打赏，让我早上能多吃一个“茶叶蛋”就好！
李先生（李鹏）
相关文章推荐