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转藏至我的藏点一年多没涨工资
必须要主动跟公司提么
公司一般是年后第一个月跟你商谈工资的事，去年年初我还没过实习期，今年也没点消息进来的时候就比预期低了点，这都一年多了还没点动静，同事中间好像我的最低了。今年年初工作量加大了，还以为要涨薪的节奏，空欢喜一场。虽然自认为工作技术含量不是特别高，也不至于3000多吧还是在深圳，好歹是个技术活。感觉存在感太低了，又不太想跳槽，怎样提出涨薪要求才是合理的？
这些回帖亮了
提工资一定要有底气，要么有了下家，要么有了成绩。
不想跳槽你就别提了，涨不涨以后都尴尬。
引用@ 发表的:不想跳槽你就别提了，涨不涨以后都尴尬。我就怕他一直不说
提工资一定要有底气，要么有了下家，要么有了成绩。
引用2楼 @ 发表的:
我就怕他一直不说
三楼说的对，做出来成绩，提升了实力，你再不涨？直接走人了。
引用@ 发表的:
三楼说的对，做出来成绩，提升了实力，你再不涨？直接走人了。成绩不算突出吧，但是肯定远远多于我拿到的工资。在深圳找个3000多的程序员只能找应届生了，主要不想跳了，这里工作比较安逸。公司一直在招人，招不到
3000多深圳，lz果断跳。。
发自手机虎扑 m.hupu.com
前三年老老实实扎根学技术
学到技术做出成绩再不给涨 那果断拜拜吧
只能这样了
发自手机虎扑 m.hupu.com
引用@ 发表的:别急
前三年老老实实扎根学技术
学到技术做出成绩再不给涨 那果断拜拜吧我看看吧，再呆一段时间
要看什么情况,我刚开始工作有一年也没涨,那年公司情况特殊.但是后几年通过promotion,多涨不少.八年下来,工资是刚进去时候的四倍了. 只要公司公道的话,以前没涨的话,以后也会补回来的.
引用@ 发表的:要看什么情况,我刚开始工作有一年也没涨,那年公司情况特殊.但是后几年通过promotion,多涨不少.八年下来,工资是刚进去时候的四倍了. 只要公司公道的话,以前没涨的话,以后也会补回来的.主要跟身边同事差距拉大，觉得自己很没有价值一样，他稍微给点表示我还会觉得一年没白干，这样我总是感觉他们不在乎我，想赶我走一样
引用12楼 @ 发表的:
主要跟身边同事差距拉大，觉得自己很没有价值一样，他稍微给点表示我还会觉得一年没白干，这样我总是感觉他们不在乎我，想赶我走一样
那你要和你主管沟通下, 至少要表达一下, 你觉得现在拿的工资比你干的活要少多少. 如果他认可你的说法,表示以后会帮你争取加的话, 你可以考虑继续. 如果他不表示的话,还是找机会跳槽吧.
3000能顾着温饱吧？好好学点东西拍屁股走人
引用@ 发表的:不想跳槽你就别提了，涨不涨以后都尴尬。我就怕他一直不说
引用@ 发表的:3000能顾着温饱吧？好好学点东西拍屁股走人生活水准不高，一个月就能剩个1000左右
你不提，肯定就不给你提咯不过靠谱的公司一般会跟你说的
反正咋说呢，我倒是涨了，一年涨15……
发自手机虎扑 m.hupu.com
跳吧。鱼不过水不肥。
发自手机虎扑 m.hupu.com
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64人参加团购219.00元&529.00元
1069人参加团购649.00元&1299.00元
416人参加团购349.00元&469.00元
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143人参加团购98.00元&169.00元
39人参加团购338.00元&499.00元2016为何别人跳槽升职加薪步步高，而你跳糟倒霉催？！
身在职场，跳槽是一个永远都无法回避的话题。你现在或许已经完成多次跳槽了，或许还没有跳但正在谋划，抑或还没有资格跳而老实呆着。不管怎样，你的职业生涯或多或少都会与跳槽扯上关系，不管是主动还是被动。跳槽看似很简单，很多人认为，不就是换一份工作嘛，哪有那么多讲究。但事实上，有的人越跳越高，越跳越好，而有的人，则越跳越糟，越跳越悲催。我先说一下9种跳槽的动机1、主动式跳槽有这种行为的人，一般都是比较优秀的，他们在自己所从事的工作领域有着良好的人脉、丰富的资源，以及突出的能力。他们之所以选择跳槽，是认为自己的能力应付目前的工作绰绰有余，想寻求一份有更好的发展机会、更高的回报、能够实现自我价值的工作。2、被动式跳槽这是一种无奈之举，因为这样的人还没有到真正需要跳槽的时候，只是因为自己对目前的工作不满意，比如福利待遇、发展前景、工作内容、工作环境、人际关系等问题。3、发展式跳槽公司的发展目标与个人的发展目标不一致，或个人的发展空间受到影响，为个人的发展前程而跳槽。4、挑战式跳槽喜欢向新的领域、新的岗位、新的高度、挑战、冲刺，永不服输式的主动跳槽。5、选择式跳槽在一些特定领域选择不定，如公务员、事业单位还是企业，企业中如国企、外企、民企还是合资企业，故而频频跳槽6、“钱”途式跳槽以金钱为目标，追着高工资走，谁给的钱多，上谁那儿去。7、感觉式跳槽跟着感觉走，感觉好就干，感觉不好就走，美其名曰“顺其自然”。8、习惯式跳槽有的员工跳槽上瘾了，人熟了，环境熟了，没有新鲜感，烦而无味，就想换个工作。9、创业式跳槽员工有目的的到相关的企业走一圈，了解行业情况，熟悉行规、制度、技术、成本等各项指标，为自己创业打基础。无论是哪一种，既然选择了跳，那么就必须问自己几个问题：第一，真的非跳不可吗？第二，跳出去会比现在好吗？第三，能胜任跳之后的工作吗？如果你的回答是肯定的，那么就放手去跳吧。但是记住，跳槽有风险，行事需谨慎！我再说一下跳槽的五种类型吧。第一种：随波逐流型这一类型的人，看见身边的朋友跳了，看人家升职加薪了，他自己心里也痒痒，觉得跳槽都是利好。但事实上，他没有充分评估自己的优势和劣势，跟风而已。所以，结果很容易“跳糟”。第二种：委屈不满型这一类型的人，是比较苦大仇深的，总觉得公司欠他，总觉得这不满那不满的。他感到不公平不公正，感到压抑不舒服。其实这是他心态的问题。可能是因为没有做好本职工作，又不愿意被领导批评指责，所以就通过发泄不满来排解所谓的不满。这种人会带着怨气跳槽，这时候的判断往往是急躁而非理性的。所以结果可想而知了。（当然，也有公司的原因让人感到委屈不满的。）第三种：迷茫无助型这一类型的人，其实内心里是很想把工作做好的，但由于公司的培训不到位，以及直属领导的不重视，导致他感到迷茫，感到无助。他不知道公司未来的发展战略，也不知道自己的命运。这一类人公司应该给与更多的关注、关心和关怀，要想办法把他留住。如果没有人给予指导，没有人给予帮扶，那他就会选择离开。当然，这类型的人跳槽也十有八九心里没底，跳出去也是凶多吉少！第四种：自信笃定型这一类型的人，在职场工作几年后，觉得自己到了要通过跳槽来达成升职加薪的目的。他往往很自信，很笃定，他的确也具备了一定的实力，所以，只要有更好的机会，他就会奋不顾身，纵身一跃！第五种：水到渠成型这一类型的人，无论是能力，还是经历、资历、阅历、个人魅力，都值得称赞，在他所在的行业里已然是佼佼者了。所以，就算他没有主动跳槽的打算，也会被猎头各种被动推荐。以上几种情形，请大家对号入座。很多人都在谋划跳槽，但是又有多少人去考量过自己跳槽的资本呢？换句话说就是——你拿什么去跳槽？丰富的工作经历？丰富的客户资源？骄人的战绩？超牛的人脉等？上述罗列的这几点，你具备几点？如果你一点也不具备，那么我可以很负责任地告诉你：放弃跳槽的念头吧！说到这里，就不得不提到跳槽的途径。优秀人才选择跳槽，一般是通过猎头公司来推荐，很少有人才自己主动去接洽公司的HR的，否则就跟普通应聘没什么区别了，不仅不能抬高自己，反而会让自己处于被动地置，这也是我们这个行业能够存在的一大原因。雇主愿意花费不菲的佣金通过猎头公司猎取优秀人才，对人才的要求自然是很高的。如果你自以为是个人才，可是连上述的几点你都不具备，那么你又拿什么去打动对方呢？对方为什么要给你机会？所以在你考虑要跳槽的时候，一定要先掂量一下自己的分量，看看自己的实际情况。我这样说话可能比较直白，不够委婉，却是发自肺腑地希望朋友们不要走了弯路，做一些错误的选择，贸然跳槽很容易让你进退两难。下面我就来说一下，如何跳槽而不“跳糟”。我们要明白，跳槽的主力人群，不是职场新人，而是那些在职场打拼了几年甚至更长时间的中高级人才。所以，他们对于自己的职场规划和发展，会相对的理性。但尽管如此，这其中也至少有1/3的人，跳槽是失败的。为什么会这样？到底是哪个环节出现了问题呢？接下来，我们一起来进行探讨和分析，看看如何做，才能让跳槽更顺利，更有意义和价值呢。中高级人才在跳槽的过程中，我觉得如下几个问题应该引起重视。1、不要急于求成因为中高级人才都是有过多年工作经验，有一定经济基础的人，所以，选择跳槽的时候，不要过于急迫。不要着急忙慌的就跳出去了。就算你已经物色好了几家心仪的公司，也不要着急。这不同于相对低端的人才，很多时候就单纯的为了薪资上的涨幅而选择跳槽。中高级人才需要的，除了薪资之外，更重要的就是适合自己更好发展的平台。怎么才知道适合与否？会不会更好呢？这就需要充分了解自己物色或者猎头推荐的公司，多从侧面去打听去了解。可以通过人脉或者从网上查看这家公司的口碑、实力，还要知晓这家公司近几年来的盈亏情况等等（如果是新成立的公司，我建议可以先了解公司的注册资金，规模，以及老板的背景等，这些可以通过猎头打听到的，还有就是可以去到公司面谈，不见得马上做出跳槽的选择）。2、简历用事实用数据说话很多人在填写简历的时候，要么非常简单，看上去没有什么干货；要么长篇大论，但却没有落到重点。比如说你是做投融资项目的，简历就应该写清楚你一共做过多少项目，每个项目的规模多大，资金盘面有多大等等。再比如你做销售，就可以写上你曾经的业绩情况，不要光说什么“销售冠军”、“业绩优异”之类的话，还要列出一个大概的数字（不要夸大其词）。这样就会给面试官一种更加具体且生动的感觉。这就是亮点。3、多了解职场动态和资讯中高级人才的可替代性较低，市场占有率相对较少，所以，这部分人群的工作相对安逸、舒服。这也导致很多人安于现状，没有了忧患意识。在他们看来，找工作似乎离自己还很远。所以可能会忽视一些职场的新动向。但是，如果工作出现一些变化，又如何应对呢？这个时候，猎头就是最好的信息搜集和传递的朋友。他们会告诉大家，目前职场上的一些动态和变化。对于中高级人才而言，更应该多关注这方面的资讯和消息，以备自己不时之需。4、明确职业定位和职场规划中高级人才经过多年的打拼，将自己培养成行家里手和专家的同时，也对多个行业多个领域都有接触和了解。在开阔视野的同时，也给予自己更多的选择机会。这几年，转行、转岗的中高级人才也不在少数，究其原因，一方面是厌倦或者不看好自己先前从事的行业，另一方面是对于新行业新领域表现出极大的热情。这样一来，就很容易导致自己的职业定位和职场规划出现偏差。
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干了2年，没升职也没加薪，是否要跳槽？
我有更好的答案
没升职没加薪也值了？急功近利，不见得是好事如果是新入职场的年轻人，干2年能学到东西，自己又志不在此，当然越早跳越好，要是还能继续学到东西，何必急着那一点薪。当然，如果现职没什么东西可学，也没什么发展前景
采纳率：33%
你先考虑这个公司还有没有发展空间，还要反思自己的能力以及自己的工作态度。
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