为什么国外一般每周或者每两周就发工资？
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为什么国外一般每周或者每两周就发工资？
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要说为什么，我真不太清楚，八成是法律规定。
但个人体会的话，确实有两点好。
第一，准确好算。
月薪制由于每一个月的天数不同，其实是有误差的。比如说，月薪一万，那么 7 月份 31 天是一万，2 月份 28 天也是一万。这个误差，日积月累起来，其实蛮大的。
而周薪或双周，一年 52 周，误差只有一天。不管是领工资还是发工资，都比较公平。
第二，促进消费。
很多人应该都有这样的体会，钱越大，越好省；钱越小，花越快。小时候，一张 100 块不破开，可以留很久舍不得花。一旦破开了，基本瞬间就没了。
所以，同样的。一个月 10000 块，拿到钱，心里就会想到说，这个月就这些了，再不进钱，一定要合理安排。
而一周 2500，则心里一直有一个声音：没事啊，下周就又开工资了呢！于是，整个人都有点小激动了呢。这样，在花钱的时候，会不断的拿下周又会开工资来安慰自己。
所以在澳洲大家会看到，每到周三，老外一个个都面如菜色。而周五，则疯狂购物泡吧。说起来，就是因为大多数公司是周四发工资啊！
所以，个人还是比较支持周薪制的。虽然一个灾难性的后果就是，特别容易月光，啊不，周光！
说起来，还是年薪制比较好呢！
德州码农cj，举铁的程序猿，枪械爱好者
看了大家的回答，都有一定的道理，但基本上没有从根本上来说清楚这个问题。
回答这个问题，首先我们要明白的就是，美国有一个很强大的组织，叫工会。像我们在国内，工资一般要被押半个月才会发。这在美国，分分钟被告成傻子。为什么，因为你押工人钱，私吞半个月利息。所以发薪日的改变，首先是工会争取的结果。
然后了解这个之后，我们再看看公司凭什么决定要周薪，半周薪还是月薪。
第一点，政府层面：美国不同的州的劳工法对于发工资的次数都做出规定，简单贴个图表
所以，公司第一要遵守的，是州的法律。然后再法律允许的范围内，他们可以选择适合他们公司的发薪日。
第二点，员工层面：
在美国，有很多正式工，也有很多小时工。但不管什么工，你不能押人家工资。你像国内那种农民工欠薪问题，在美国是不可能存在的，为什么？因为建筑工人工资必须至少每周一发。如果发不出来，分分钟撩挑子不干然后告你。为什么要按周发？因为小时工大都收入不高，家里每天的家用都很紧，而且他们基本上只有两个星期家用的存款。为什么只有两周存款？因为穷人也想有自己的生活，不是只吃饱饭就行。所以，工地招人，你要让人家给你工作，还要人家先自己垫钱生活一个月，第一工会不答应，第二，在美国你根本不可能招到人。除了小时工，这些正式工，一样要养家吃饭啊，而且一样不会搞财务规划啊。中国，美国，都是一样的啊。你一个月发一次工资，一下一大笔钱，我肯定要买买买，然后一周用完。你两周发次工资，我还是一周用完。一周一次，我还是一周用完。所以为了不饿肚子，当然宁愿一周一发。而且就算我财务观念很好，如果工资两周一发，我按照一月两次发薪来规划我的花销，但一年有 26 周，于是有时候一个月会发 3 次工资，有木有瞬间挣大的感觉，感觉白捡一次钱的感觉。
第三点，公司层面：
都说无利不起早，说了那么多对于员工的好处，那对于公司来说为什么愿意发周薪，或则双周薪？因为美国税务局在美国的权利那是相当的大啊。任何税务问题都是巨大的问题，分分钟罚款罚成狗。所以财务报表的准确性非常重要。而且一份准确的财务报表，也能帮助领导更好的了解收支状况，现金流的多少，进而更好进行决策。所以相比于押员工工资挣利息或者防止他们跳槽，美国公司对于财务报表更加重视。而这些复杂，乱七八糟的报表，都需要财务人员来准备。一个活，如果你每天做一点，那这个活你干起来就不会很累。但要是你要想一次就把一个月的活干了，那谁都受不了。而且最重要的是，做一个月的工时，请假，加班的报表和规划，比做两周星期的报表和规划难的不是一两倍。所以美国有的州虽然允许公司发月薪，但基于财务部门的工作强度，财务报表的准确性，及时性的考虑，基本上没有公司会采用月薪。
基于三个层面，周薪或则双周薪对于所以人都是一件好事情。于是现在美国基本很少有发月薪的公司了。
硝酸铵，圆明园应用文理学院总算毕业了的长年留级生
部分同意 @德州码农cj 的回答，不过美国各州情况差很远的，不可断言没什么按月发工资的公司。
我来补充点实际案例吧。
欧洲不了解，美国其实通常有四种支付方式：
周薪、双周薪的实质往往都是时薪，按具体小时算钱，通常每天都要打卡，计算工作时间。月薪、半月薪、年薪的实质都是月薪，按自然月算钱，通常工作时间的灵活度更取决于直接主管。
然后月薪和半月薪的差别、周薪和双周薪的差别只在于支付周期而已。
注意：双周薪不同于半月薪。
税的话按收入同步扣，每次付工资都会有对应扣除。不过各种保险通常是按月计算。月薪的保险预扣自然没有问题。半月薪大部分时候是每次工资各扣一半，但是，如果月中之前辞职的话，最后那半个月工资很可能扣掉整个月的保险。周薪 / 双周薪通常可以设置分多次扣或者在每月第一次支付时扣，如果是分多次扣，偶尔遇上 5 次周薪的支付日或 3 次双周薪的支付日落在同一个自然月内的情况，那么最后一次就会收到一张看起来比较丰厚的钱——不过不管什么时候离职，最后一个月的保险都会算的。
同时，不同员工会有不同时长的带薪假期，举例如下：（强调，这里只是个示例；假期属于福利，不同公司可以差很远）
年假：时薪员工，入职第一年有 40 小时、第 x 年以后每年 60 小时、第 y 年以后每年 80 小时；月薪员工，入职第一年 40 小时，第 n 年后每年 80 小时，等等（n 通常会比 x 小）。时薪员工在打卡系统中自行设置年假使用日期，不过一次性连续使用 32 小时以上需主官批准。月薪员工则直接需主管批准，但主管要否决需有书面（邮件）理由。未使用的年假不累计到下一年，或折半累计到下一年，或因工作需要被主管否决全额甚至加额累积到下一年（加额需要更上级主管批准）。
病假：时薪员工每个支付周期（周 / 双周）有 1.xx/2.xx 小时病休时间，同样自行在打卡系统中设置，可累计，不过累计额有封顶上限。月薪员工每个支付周期若干天以下可在打卡系统中自行设置，以上需主管批准。更长时间（大病）则不再算带薪假期，而是转入疾病保险范畴。
事假：不同单位情况差异非常大，通常需主管批准。但具体而言一般还是时薪人员要记录，月薪人员可能需要也可能不需要。
公众假日：时薪员工按每天 8 小时计入付费假期，或者按每天 4 小时计入（看 offer 说的总工作时间是接近全职还是半职）。月薪员工这一项无影响，直接休息就好。
另外有时针对全职时薪员工也会提供一些无薪假期，同样自行设置，可以和年假什么的连起来。不过对于非全职时薪员工没有太大意义——不上班的时间就是无薪假期。
以及，产假也是无薪假期。
贴个自己在某家单位的分别月薪时期和时薪时期工资单吧（穷人一个，不要嘲笑……）
月薪时期（右上角标志：Salaried）：
其实最初老板给的 offer 写的是年薪多少多少，单位财务部门除以 12，算出个有零有整的月薪。每月工作时间 173.33 小时是按全年工作 260 天 x 8 小时 / 天 = 2080 小时然后同样除以 12 算出来的，在这里其实没有实际意义。每小时工资 $20.0327 也是除出来的，在这个阶段同样意义不大——不过它在我更改工作性质后被沿用了就有意义了。
P.S. Taxes 这么少的原因是我处于中美协议免税期，以后就要被大刀砍走三分之一了 -_-|| （其实现在列出的两项都不该扣的，然则 HR 和财务那边晕得很根本没搞清国际协议的种种条款直接扣了；正在费力跟联邦政府讨回，目测很可能不成功。）
Deductions 里那项是税前的各种预扣，包括医疗保险的 1/5 自付部分——在美帝医保强制必须买，且价格基本属于打劫性质。通常美国人还会买非强制的牙科保险和眼科保险，我出国前各种预修理了一番就没买（买也不太贵，每月几美元：一旦不强制迅速就不打劫了）。外国人通常还会被要求买个听起来很可怕的运尸（回母国）费保险，我趁 HR 犯晕逃掉了。有的人还会在这里出现代扣的单位停车费、工会会员费、城市公交月票费之类，还有转入自行设立的养老金账户（税前，且存在理论上增值可能）和医疗专用账户（税前，不过没用完作废）的部分。以上全部扣完之后下面列出的 Net Pay 才是真正拿到手的。
后面的 Miscellaneous 是单位替员工交的各种保险。我是在一家医疗相关机构打工，作为打劫集团的一份子，单位对全职员工医疗保险福利很好，交了 4/5。另外还送了些寿险和长期失去工作能力的保险（也就是上面提到了大病不再合带薪病假的情况）。
时薪时期（双周支付；右上角标志：Hourly）：
改成半职时薪员工后，名目一下子就多起来了，付薪时间包括了正常的工作时间、病假时间和公众节假日的时间（一天的公众节假日只付 4 小时的工资）。每小时薪资沿用以前月薪时期的费率。
（医疗保险暴涨……自己要付的部分现在双周居然是以前一个月的两倍……其它保险福利也没了。）
最后吐个槽：当年月薪时期不打卡，每天干到多晚也没人关注；后来时薪时期打卡，偶然一天工作超了 13 个小时，其实自己挺愉快的（多拿钱了嘛），结果第二天惊动了 HR 部门来调查老板是不是在非法压榨员工，和同为东亚裔一起在加班的老板相顾忧伤……
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从几号发工资，就能看出一家公司的好坏？
来源：职场实用心理学
对很多工薪族来说，发工资这一天基本上是脱贫致富的重要日子，也是很多人的还款日子，交房租，还信用卡、白条、花呗··· 想到接下来的日子又得靠拆东墙补西墙过。
即使发薪日就是还款日，但这个美好的日子还是值得每个职场人期待的！
为什么有的人5号10号就发工资，有的人要到25号才发呢？且听小编慢慢道来。
10日前发工资的是好企业
规模较大、管理较规范的企业，发薪日多在次月10日之前。
这些公司大部为高科技公司、上市公司、外资公司或是国企，规模比较大，福利待遇也很好，而且制度方面都很完善，不仅仅是高薪，发薪日也一般是在次月的5号到10号之间，如遇到发薪日与节假日、休息日冲突，多数企业会提前发放。
年终奖一般会在次年初发放。
外资企业中，欧美企业是遵守中国法律的典范，法定的节假日都会有，为员工提供的福利、待遇也较好，工资会在次月10日前发放，而且还会有节日礼金、过年红包之类的人文关怀。
国有企业、国有控股企业，这类企业因为是“国”字号，所以不用太担心发工资的问题，在执行国家政策上不会打折，像双休日、加班费、高温费、带薪年假等国家规定的福利、待遇都不会少。
一般来说，他们在次月10日之前铁定是要发上月工资的，也有在当月最后一天就把本月工资发了的。
15日后发工资的多是小企业
15号以后：多为小企业，尤其是社会服务业、劳动密集型公司。他们一般都在次月15-20日发工资。
其目的，主要是为了稳住员工，用工资圈住员工，因为你不管什么时候离职，都会有一部分工资压在他手里。
这类企业员工稳定性差、流动频繁，企业主只好出此下策。
这类企业的工资一般都处于社会偏低水平。有些小企业甚至常年没有节假日和休息日，也不会付加班费和安排调休。
按照规定，如果安排劳动者延长工作时间，企业应该支付不低于工资的150%的工资报酬；休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资200%的工资报酬；法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资300%的工资报酬。
如遇到企业拖欠工资，我们该咋办？
正常情况下，企业需要按月支付工资，不得拖欠。
但是如果遇到特殊情况，比如用人单位因生产经营困难暂时无法按时支付工资的，按照规定，应当向劳动者说明情况，并经与工会或者职工代表协商一致后，可以延期支付工资，但最长不得超过30日。
作为企业主，不应该拖欠员工工资，许多企业主没有意识到这一点。
员工是靠工资吃饭的，如果不能按时领到工资，劳动者可以向当地的劳动监察部门进行投诉举报或者申请劳动仲裁，要求用人单位发放其工资。
这里又分两种情况：
1、如果是给用人单位工作，有两个途径可以要求支付工资：
劳动者可以到当地人力资源和社会保障局劳动监察投诉；
可以到当地人力资源和社会保障局劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求支付工资。
如果未签订劳动合同，可以要求支付未签订劳动合同的双倍工资。如果是以拖欠工资提出的解除劳动关系，还可以要求支付经济补偿金。
2、如果是给个人工作：不算劳动关系，可以直接去法院起诉该个人老板，要求支付劳动报酬。
这些扣工资的行为算违法
● 请假扣3倍工资违法
劳动者如果请事假，则工资的计算公式为：(21.75天-请假天数)×日工资
例如： 假设甲每月的工资为2175元，则日工资为=100元，假若10月份甲请事假4天，则10月份甲实际工作了17.75天。因此10月份的工资是17.75×100=1775元。
● 孕期女职工产检扣工资违法
《女职工劳动保护规定》第六条规定，怀孕女职工在劳动时间内进行产前检查，所需时间计入劳动时间。
《&女职工劳动保护规定&问题解答》中就产前检查曾进一步解释为，女职工产前检查应按出勤对待，不能按病假、事假、旷工处理；对在生产第一线的女职工，要相应地减少生产定额，以保证产前检查时间。
● 用人单位为捐赠强扣工资违法
根据《公益事业捐赠法》第4条的规定，职工有权自行决定捐款的数额，是否捐款以及如何捐款都必须出于职工的自愿，任何用人单位都不得强行扣除职工的工资。
根据《劳动法》第九十一条的规定，克扣劳动者工资的，由劳动行政部门责令用人单位支付劳动者的工资报酬、经济补偿，并可以责令支付赔偿金。
● 员工辞职单位扣工资违法
《劳动法》第50条规定：工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。
《劳动合同法》第37条规定：劳动者提前30日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。
● 上班迟到单位扣工资合法吗？
上班迟到是很多人都会经历过的事，那么迟到可以扣工资吗？迟到工资是否合法呢？
劳动者肆意迟到等行为应属于违反劳动纪律，用人单位应当有权在规章制度或企业奖惩制度中，对此类行为进行一定的处罚，以实现双方的权利义务平等。
1982年国务院颁布施行的《企业职工奖惩条例》第十一条、第十二条规定了企业的罚款权，然而，该条例已经在日废止。
也就是说，日以后，用人单位已经不能再根据该条例的规定在规章制度中设立罚款条款了。
对于在职场打拼的我们，每月发工资的日子是最开心的，工资是我们付出辛勤劳动后最直接的收获，也是保证我们日常生活开销最直接的经济来源。
那么问题来了，你们公司这月的工资发了没？
(转载请保留)
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互联网的一些事，已超50万小伙伴关注！求助阿，宝妈们，休3个月的产假工资是休完产假一次性发完？还是每个月发呢？
来自妈妈帮社区：
可以去劳动局告他，都是每月发的
是每个月发的哦
并且不是以后才发
是从你休产假开始就要逐月发放给你的了
你们当地劳动局可以管理此事的
你可以明确地告诉公司你已经去劳动局了解过相关法规了~~~一般你这样讲，公司都不敢不按照规定给你了
是每个月发的哦
并且不是以后才发
是从你休产假开始就要逐月发放给你的了
你们当地劳动局可以管理此事的
你可以明确地告诉公司你已经去劳动局了解过相关法规了~~~一般你这样讲，公司都不敢不按照规定给你了
谢谢宝妈！O(&_&)O
谢谢宝妈！O(&_&)O
帮里的姐妹本来就是相互帮助的嘛
你也可以提前先打个电话咨询一下劳动局你的情况
然后跟公司说明的时候说几个专业用词镇镇他们
公司的人也就不会撕破脸的为难你了
我觉得用劳动法跟公司谈 好不现实啊。抹不开这个面子。我们学校还不是明摆着和法律对着干，不给晚婚晚育假，不给剖腹产假，一律90天。现在法律规定 正常的都98天，加上晚婚晚育这些都超过100多天了，可是我们还是一口咬定90天，一年也不多
公司没购买生育保险吗？我们公司购买了生育保险，正常产假90天，我25岁属晚育再加30天，4个月的产假期间的工资公司是不需要支付的，等休完产假医保局会按公司工资基数一次性补贴。产假期间的月工资比我平常上班的月工资高好多的。
和平时发薪水一样的时间，每月一次。有些公司怕员工休完假就溜了，故意扣押，这是不合理的
我是6.20预产期的，我还上明天最后一天，后天就回老家生宝宝，我公司产假三个月，是按基本工资80%每月发的，三个月产假社保局如果给12000，那我司给的三个月没达到12000，后面来上班的第一个月再补回来凑足12000
国家不是已经执行《女职工劳动保护特别规定》了吗,产假都是98了，怎么还是90的...第七条　女职工生育享受98天产假，其中产前可以休假15天
听说我们单位休产假时是像正常上班一样按月发工资，社保工资是生完孩子当月起第三个月开始给你发，我们产假五个半月，估计能发5个月吧。
听说我们单位休产假时是像正常上班一样按月发工资，社保工资是生完孩子当月起第三个月开始给你发，我们产假五个半月，估计能发5个月吧。
不是吧，羡慕噢，五个月半去，
我只得90天。可怜的，
不是吧，羡慕噢，五个月半去，
我只得90天。可怜的，
国家规定是98天，我们是外企，各个城市的分公司规定还不一样的。还有更长的呢！
我们是休4个月产假，休完回来递交相关材料由公司报劳动部门申报，一次性发放。我们是手术费用+营养费用，大概8000左右。
我们是每月一发的
我们公司是先每月给发工资，然后生育险报销时再把发的工资扣掉。
宝妈，我的情况跟你的差不多，不知道你去年有没拿到产假工资，是什么时候拿到的，我今年打算五六月份开始休产假，因为交的是三险没有生育津贴，所以产假期间的工资由公司发，但公司规定说要我休完产假回公司上班后逐月发放，也就是上一个月发一个月的产假工资，我不想在这公司上班了 ，可是又觉得现在辞职很不划算，我去年的年终奖都还没拿到呢，要4月20号才发年终奖
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沪B2- 沪ICP备号按月发工资，一月多少天
根据现行劳动法工作天数相关规定：
1． 标准工时(正常工作时间)：每日8小时、每周40小时，即每星期5天。
2． 年工作天数：251天。
计算公式：365天-10天（节日休假）-104天（休息日每星期2天，一年52个星期）。
3． 月平均工作天数：20.92天(或167.4小时)。
折算公式：251天÷12个月。
按多少天计算是你们公司自己的决定，
例如：以前公司是按照满月（30天/31天）来计算工资，上个月改为26天制来计算薪资(30天/月时，4天休息日，26天出勤,这...
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现在是11月中了，按你说的还可以领2次吧
答: 这个应该是在你所属的地区买社保的。希望能帮到你。
答: 《企业理财》 俞乔
《财务报表分析技术》 马军生等
《权益证券定价方法》 李鑫等
《金融衍生产品》 邬瑜骏等
答: 工行有个理财产品，月存.每年利息好几百。连存10年有分红，我算了一下很划算，比基金和单纯的存款都好，你去了解一下。
答: 理财的关键是节约、理性、承受得起。至于你要投入到哪个方面只能看自己对准备投入的项目是否了解。对一些银行提出的购买基金、债券等方案不失一个好投入。
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