Q预备党员转正时间最晚可以到什么时候？不延期的情况下
问：我能不能不在我毕业的学校转正 那样预备期是算延期吗？延期的&Q党员延迟转正申请怎么写
问：我的预备期过了，没写转正申请，现在无法转正，望告知如何写？&Q预备党员转正延期最长可延多长时间？急急急急急急急急急！
问：就是我是去年12月9号（大一）成为的预备党员，今年12月份好像&Q入党转正手续过期怎么办
&Q求助大学毕业生预备党员转正被延期问题！！！！！！！！！
问：去年12月成为预备党员 应该今 不然年底不能转正 我问原因 她&Q预备党员转正可以延期吗
问：这样我的原定转正时间肯定延期了，预备党员转正可以延期吗？&Q党员转正延期说明怎么写？
问：我是09年6月成为预备党员，然 另外，如果我没能转正，延期了&Q党员转正逾期证明的问题！
问：转正她说要写 逾期证明我预备党员1年已满？证明人找谁写？ 这个&Q自己申请延期转正,党员志愿书那个转正的地方该怎么写？
&Q急！街道有没有权利让预备党员推迟半年转正？
问：可是现在预备期已满，转正申请都交了，街道说要推迟半年再转正&关于对员工延期转正的问题_百度知道
色情、暴力
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关于对员工延期转正的问题
我七月二十几号到一家公司面试的时候与行政部经理协商试用期为一个月到三个月之间，他说九月一号就可以转正，但由于那段时间是旺季大家工作都很忙，所以转正的事情有点拖后办理，在九月份下旬行政部经理和我部门经理都签字同意了，说是没什么问题了。我也以为...
我有更好的答案
找当地劳动纠纷处理部门没有书面的规定，不过如果你已经和公司签订合同。不过在你准备辞职的情况下，可以考虑，一般按劳动合同法规定，一年的试用期为1个月，三年及三年以上的为3至6个月，你对照下
采纳率：32%
你不想做了的话可以去和他讲。
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员工到了约定转正的时间不能转正可以延期吗
我签了三年合同，合同里约定试用期是三个月，现在四个月了，说我不合适让我离职，我该怎么办？
wl6372yhnc
律师回复区
工作纠纷：发生争议之后，建议先协商，协商不成，可以搜集证据，去劳动监察部门投诉，或者申请劳动仲裁。劳动仲裁是指由劳动争议仲裁委员会对当事人申请仲裁的劳动争议居中公断与裁决。在我国，劳动仲裁是劳动争议当事人向人民法院提起诉讼的必经程序。按照《劳动争议调解仲裁法》规定，提起劳动仲裁的一方应在劳动争议发生之日起一年内向劳动争议仲裁委员会提出书面申请。除非当事人是因不可抗力或有其他正当理由，否则超过法律规定的申请仲裁时效的，仲裁委员会不予受理。首先，你要确认和单位之间的劳动关系的事实，如工资单，考勤记录，工作过程中的文件记录。其次，确认劳动关系后，可以要求单位补缴社会保险，补发工资。第三，单位应当解除劳动合同时应当提前一个月通知劳动者，否则应当支付一个月的经济补偿金作为代通金。第四，不签订书面劳动合同支付双倍工资，自用工之日起一个月内应当签订书面劳动合同。第五，单位违法解除劳动合同，可以要求经济赔偿金，为经济补偿金的两倍。第六，如果协商不成，带好相关资料到劳动监察部门投诉，或者直接到单位所在地的劳动仲裁委提出劳动仲裁。劳动仲裁：　一、案件受理　　当事人应当在劳动争议发生之日起60日内向辖属的仲裁委员会申请仲裁，申请时应当提交申诉书，并按照被诉人数提交副本。申诉书应当载明下列事项：　　（1）劳动者当事人的姓名、职业、住址和工作单位，用人单位的名称、地址和法定代表人的姓名、职务；　　（2）仲裁请求和所根据的事实和理由；　　（3）证据、证人的姓名和住址。　　当事人向仲裁委员会提交申诉书，经审查，仲裁委员会收到申诉书之日起7日内作出受理或者不予受理的决定。决定不予受理的，应自作出决定之日起7日内制作不予受理通知书，送达申诉人；决定立案的，应自作出决定之日起，7日内向申诉人和被诉人发出书面通知，同时将申诉书副本送达被诉人，被诉人应在15日内提交答辩书和证据。被诉人不提交答辩书的，不影响案件审理。劳动者一方在三十人以上的集体劳动争议，仲裁委员应自收到申诉书之日起3日内作出受理或者不予受理的决定。仲裁委员会决定受理的，用通知书或布告形式通知当事人。
如与单位协商一致解除，您可获得入职以来一年一个月的经济补偿金，如单位涉嫌非法解除，您申请劳动仲裁，要求单位承担非法解除劳动合同经济补偿金。如存在未足额缴纳社保，未支付加班费等情况可一并要求赔偿。建议来电咨询，为您进一步分析
协商不成，申请劳动仲裁的
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你好，可以申请劳动仲裁，希望帮到你。
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你好，可以主张经济补偿金，协商不成可以向劳动监察部门投诉或者申请劳动仲裁解决
你好，申请劳动仲裁。
您好。如果证明您确实不符合正式录用条件的，可以辞退。
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你好，可以去劳动局申请劳动仲裁，要求补偿1个月工资。。
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目前公司主要是会发送邮件去提醒有些人要转正了，大概提前一个月左右。但是有时候真的事情多会忘记看，所以可能会导致员工转正日期临近还未做转正考核事宜。想问下各位怎么样避免此类问题，是自己做台账，还是邮件做闹钟。
求各位大神提点！
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弄个记事本，写到本子上或是弄个台历标记上，亦或者楼上亲们说的利用excel设置函数。
第一：利用excel设置函数，设置转正前3天自动提示。这个可以利用简单的if函数实现；
第二：大部分的人力资源管理系统都有转正提醒功能的
给你提供了一份简单的人力资源管理系统（excel版本）默认设置转正时间三个月 转正到期30天内提醒 。保护密码123456
& 点击前面的可以下载
@崔笑维：好的谢谢啊
@崔笑维：亲，你这个东西好强大，感谢分享!
@崔笑维：亲：这个管理系统（excel）版本中“合同到期40天提醒”这个函数的设置是不是有点问题，可以和你交流一下吗？
@崔笑维：赞，谢谢分享！
@窦逗哥：可以啊 你加我QQ吧
@崔笑维：哇，这个东西太强了，你是IT出身吗
@emilyhxp：你可以专门学习一下excel的，我会的这些都是很基础的功能
第一：利用excel设置函数，设置转正前3天自动提示。这个可以利用简单的if函数实现；
第二：大部分的人力资源管理系统都有转正提醒功能的
给你提供了一份简单的人力资源管理系统（excel版本）默认设置转正时间三个月 转正到期30天内提醒 。保护密码123456
看自己的做事风格，我比较喜欢台账，这样每月月底知道下月会有多少人转正，准备转正的手续，提醒各部门负责人哪位员工几月几号要转正了，这个同时也是在提醒自己
这是习惯问题，或者便利贴贴在桌面，真心想做事的人，记忆不会太差。
这个员工本人应该有记忆的吧。说实话，转正这件事上，一般是同事主动找部门负责人
@小毛的那些年：员工不主动关注转正是事儿
难道公司敢只发试用期工资？
@charliesl：是 员工最好不提这事，拖后面不考核就自动转正了。这个劳动法蛋疼的
@charliesl：可以补啊。这事儿一般自己比别人上心。
难道转正和不转正，没有薪资差别？他们自己当事人不在乎自己转正没有？
双管齐下啊，你自己做表，自己提醒自己，当事人也要自己关注自己在公司的动态啊。
@烟飘渺：你说的这个思路我也想过，可是！！如果当事人就是不关注，不主动，难道hr敢继续按照试用期工资发给员工？
@charliesl：未通过转正，也可以延长试用期，你们还能辞退人家呢。
手机里面就可以设置任务提醒。
@上林：有道理。这个不错。手机反正不会离身
可以做excel表设置函数啊，每个月初筛选一次，集中通知一次
我们希望了解您擅长的领域，把内容推荐给更多需要的HR试用期已超出当时谈定时间；公司迟迟不转正如何处理_百度知道
色情、暴力
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试用期已超出当时谈定时间；公司迟迟不转正如何处理
　　根据《劳动合同法》第十九条对试用期的规定：“劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月；劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月；三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过六个月。同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期。　　以完成一定工作任务为期限的劳动合同或者劳动合同期限不满三个月的，不得约定试用期。　　试用期包含在劳动合同期限内。劳动合同仅约定试用期的，试用期不成立，该期限为劳动合同期限。”　　那么，试用期就只是一个时间期限而已，只不过用人单位应该在此期限内可以做考核。当试用期的期限届满之后就不会再有试用期的法律概念，用人单位不得再以试用期不符合录用条件解除劳动者，通俗的理解就是试用期内没有考核或者默认通过的，试用期一满就自动视为转正的“正式员工”。
中级质检员
赔偿标准是从进公司的第二个月开始计算，未签订劳动合同的，你可以依法提前劳动仲裁. 约定的试用期已过，双倍工资支付。用人单位没有依法缴纳社会保险的应该给予补缴或现金补偿。 2. 进公司后一个月内，用人单位应该与你签订劳动合同，自动转正，享受转正后的待遇，否则你可以到劳动执法部门投诉，或者要求公司依法履行其法定义务。 3，要求其赔偿，购买社会保险等. 如果沟通协调不行针对你所提及的问题，李友亮律师回复如下： 1
请问一下，我是8/16入厂，当时签订的试用期为2个月（劳动合同3年时间）；用人单位在未通知的前提下延期了我一个月时间，现在我提出来了，部门领导说再考虑一下，会找我谈话的，这个谈话如同上个月我要求转正时一样一直迟迟不找我谈话；可是现在已经11/24（三个月试用期都已过了)，我是否这时有权得到补偿；这时我的试用期是按照2个月的还是按公司3个月来算的呢？如果向劳动保障部门上报需要提供什么资料~
1、试用期法律《劳动合同法》是有规定的，过了试用期，应该自动转正，无论用人单位是否告知你转正。 2、你所说的补偿无非是未签劳动合同的补偿的了，未签劳动合同双倍赔偿一事应该在进公司后的第二个月开始计算赔偿。 3、如果投诉到劳动监察部门应该提供：用工证明、单位证明资格证明等，如果你反映单位一般会去调查的。
本回答被提问者采纳
这个好办，楼主可以先不作声。先等等也无妨。如果到时真的不给你办理转正手续，你可以依法要求公司给你按转正后的工资标准及相关福利待遇发放就是了。
您好，超过时间后，单位应当向您支付转正的工资待遇。
先找老板说明情况，如不行就去劳动保障部门反映
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