如何委婉的说工资太低问为什么不发工资

来源：蜘蛛抓取(WebSpider) 时间：2017-12-05 12:06 标签： 委婉通知工资缓发
老板一直不发工资，怎么委婉的问一下_百度知道
色情、暴力
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老板一直不发工资，怎么委婉的问一下
我有更好的答案
果工资发放严重超出日常发放时间，只要是按月在发放，有时候单位资金紧张，迟发几天，可以以自己手头紧为理由来询问下。一般情况下，单位也有单位紧张的时候，相互理解吧，就多理解下。毕竟，个人有个人的难处
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换一换
回答问题，赢新手礼包对工资不满意如何向领导委婉的表达出来
在公司3年了,可能也是个坎吧
从毕业实习一直在这个公司,跟领导关系不错,不要意思提出关于工资方面的想法
这样委婉的提出涨工资的需求
共26条回复
本人HR，从公司角度来看，他完全知道你的薪资和技术相匹配的差额。从节省成本的角度来看，你不说他就不给涨，你提了，他再想办法。总之一句话，会哭的孩子有奶喝。谁不说谁傻。
至于提的方式，建议直接的。他不给你涨，也会直接告诉你个理由。
退一万步讲，外面公司这么多，随便一跳就能涨个20%，既然不是你创办的，大家就是合作。换个合作伙伴而已。
@ 好,看来得鼓起勇气直接说了.
@ 等你好消息。
我之前的做法是主动向老板汇报这一年我的工作成绩，工作中发现的问题，以及自己这一年的提高。老板一定能看明白，如果这都没用的话，我觉得楼主就该好好考虑一下了。
1 你要先有一定的“业绩”
2 借着业绩提出你的要求。
提出来，先总结下自己的工作，给公司的贡献。
然后和老板review的时候提出来，提出你的期望值，比如你现在是8k，你希望在接下来年底的调薪（如果有统一的调薪的话）能够涨到10k。
你要不提，老板就假装你没有这方面的需求好了。
被拒绝没有关系，说不定老板会在其他地方给你补偿的。
然后下次还要提。
@ 嗯.鼓起勇气试试.
@ 加油！一定要懂得为自己争取权益！
再补充一些，
你要给出你的期望值，比如提高5%或者10%，或者按你们公司标准涨幅。
结果会有几个。
1 如果老板装傻跟你谈梦想什么的，最后也没见到薪水有什么变化。这种老板我劝你最好离开。
2 和你预期相符，这种老板中规中矩。
3 超出你的预期，这种老板最会做人，当然也是不错的领导。遇到这个你也就别废话了，好好干，老板不会亏待你，利益他会为你争取。
@ 我的老板,平时和我嘻嘻哈哈的,所以不知道如何和他说工资的事情.要是有hr就好多了,直接邮件什么的.
公司每年基本涨10%,但是开始的时候基数太低,钱都交保险了.要是不交保险每年涨10%我也就认了.
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你好亲，既然当面不好说，就发短信或者写E-MAIL提醒比较好哦。打电话可能会引起对方的反感的哈。委婉告知呢，祝宝宝健康快乐成长
到了发工资的日子直接去公司拿钱，也算是给你们经理提个醒，就说来领宝宝的奶粉钱！
这种事应该不回忘记，大概本来就想推迟发吧，推迟就让他推迟吧，反正迟早要发的，你可以等看看这月如果你不提醒的话他能推迟多久，如果时间太久，等产假过后就可以考虑跳槽了，不然跟这种老板没啥上升空间
用微博或QQ的说说，也不用太直接，在里面抱怨一下没钱啊，物价之类的，希望你们老板明白；如果他还装着不知道，就开玩笑似的提醒一下，可以和同事一唱一和的那种，要工资之前先拍拍马屁，让他心理好受点；话说回来，工资是你应得的，该要还是要哦！
额，是运营不好还是老板太抠门啊，人也不是很多了，还拖欠工资啊。
跟老板说没有钱了.先把工资给我发一下吧..直接点就行..那是你应该得的
亲可以设置一个定时短信，到那天就自动发给她，她问起来就说是以前设定的，自己也忘怎么回事了
就直接给老板借钱,老板就想起来了,说没钱花了,先把这个月工资支一部分给我吧.然后就想起来了.
直接罢工，呵呵我们以前在单位拖得厉害了就直接罢工
这种公司和危企差不多，建议你考虑更换新单位 现在你怀孕了 老板也不能开除你 工资是你应得的 你就坦明要拿工资啊 生好孩子后建议重新找个好工作
问题没解决?
去同龄帮里和姐妹们讨论
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沪B2- 沪ICP备号　　绝大多数的大学生在面试的时候都会被问到这样一个问题&&&你期望的薪金是多少?&当然这个问题也可能被用其它直接或者暗喻式的方式提出。在求职面试时，薪水问题也是一个不好谈的问题，但这也是每个求职者必须面对的首要问题。　　&薪 酬问题&不是简单的&收入&问题，是构成职业人对自己薪酬满意与否的因素，除了个人收入，还有许多的&软性&指标。薪酬的构成主体是基本工资、补贴、福 利、浮动薪资、期权/股份、年薪。其中补贴包括了房补、交通、餐补、通讯、职务补贴、交际应酬、加班补贴等方面。福利部分包含了社会保险、医疗保险、培 训、进修等。浮动薪资则包含了绩效奖金、年终奖、季度奖、年底分红等。大 公司：一般应届生都是固定薪酬，会根据学校、专业的不同而有所不同，一般同一学校、同一专业的两名学生的起薪都是一样的。所不同的是，经过三至六 个月试用期后，一般会有工作表现的差异，这时候会针对不同能力的人员给予不同的薪酬调整，能力强的加薪，能力差的可能会被辞退。小公司：一般没有规范的应届生薪资结构，这时候是有讨价还价的余地和空间，但是不是和HR讨论，而是要和直接主管讨论薪酬水平，如果主管认为你能力符合他们的要求，他会拍脑袋给你定个不错的价钱，因此同一学校同一专业的不同同学，可能起薪是不一样的。如何正确看待面试中谈薪酬问题　　你是否有谈判恐惧症?　　你是否害怕冒险，面试时会脱口而出：&谢谢，我接受你的条件!&即使薪水少得可怜?别怕，你不是一个人。不少雇主承认，他们面议待遇时会刻意开出低价，以备对方讨价还价。尽管如此，许多求职者仍然饥不择食。逃 避了尴尬的讨价还价，你却可能为此付出了更大的代价。在&薪酬谈判中谁提议谁接受&报告中，研究员米歇尔&马克思(MichelleMarks)与克里斯 特尔&哈罗德(CrystalHarold)发现，敢于谈判薪资的员工年薪平均能提高5,000美元。假设两位求职者年龄均为25岁，工作40年，每年年 薪能增长5%，那么最初将起薪谈到55,000美元的将比直接接受50,000底薪的要多赚63.4万美元。北美地区最大的在线招聘网CareerBuilder近期开展了一项调查，研究谈判桌上多少人选择谈工资。统计结果显示，竟有49%的求职者从未还过价。用马克思和哈罗德的话说，这些求职者认为谈判过程&可能会破坏双方关系，导致社交机制的不稳定性。&他们的终极恐惧是，哪怕只是开口谈判都会丢掉饭碗。CareerBuilder 人力资源副总裁露丝玛丽&哈伊弗纳(RosemaryHaefner)对这些胆小求职者的评价只有一句，&这是他们的损失。&她进一步解释说，&近来，越 来越多的雇主表示愿意协商薪资，一半以上还做过市场调查，甚至做好讨价还价的准备，可惜求职者却连问也不问。&如何正确提出合理薪资要求在面试时根据你所掌握公司的情况，综合分析再结合你个人的情况，给出自己的预期薪酬范围。当然，主动谈薪酬是显得有些不太合适，尤其对于一些严格执行薪酬保密制度的公司，但是一般正规的公司都会主动来和应聘者谈薪酬的，如果没有，一般可以在复试的时候委婉地进行技巧询问。第一步是了解对方可以提供的薪酬幅度是多少，这里的关键是善于发问，让对方多讲，让自己了解足够的信息。第二步是根据以上信息，提出自己的期望薪酬。如果对自己想提的薪资还是把握不准，那也可以把问题抛给对方：&我想请教一个问题，以我现在的经历、学历和您对我面试的了解，在公司的薪酬体系中大约能达到怎么样的水平?&如果对该公司开出的薪资标准不太满意，就可以尝试用探讨式、协商式的口气去争取高一些。关于谈薪水的建议　　1、做好准备&想想你的要求和理由。打好底稿，预测未来东家的反应。预测你的反应。和朋友家人演练一番文章出自，转载请保留此链接！。熟能生巧，信心自然倍增，无论对话走向如何，你都能从容应对。&　　2、撇开情绪&谈判常常夹杂着严重的情绪因素。有时，有些人会慌张。有时会把事情过分复杂化。关键在于抽离主观情绪，把自身技能换算为客观数据。摆出事实即可。　　3、讲个故事&与 其空口争辩，&你们就开这么个价吗?我可不只值这点钱。&你必须详细阐述原因。全面看待问题，确切来讲，你有多少价值?你做过什么?你能为公司直接和间接 带来什么价值?要能说出：&我将能够完成以下一二三四件事，所以我要求提薪。&此法同样适用于公司内升职或调岗谈判。&　　4、换个要求&如 果薪酬没有商量的余地，那就换个可以谈判的要求。你可以说。&好吧，既然不能加薪，那能增加工作弹性吗?这对我意义也很大。&我们在调查中发现，33%的 雇主愿意协商灵活工时，19%愿意协商增加休假时间。约有15%愿意承担员工的手机费用，或者每周至少一次远程办公。除了涨工资，还有很多东西可以商 量。&　　5、适可而止&逛楼市买房时，你先报出自己的价格。也许对方会讨价，你便可还价。一来二往，差不多敲定价格。面试也是如此，讨价还价的回合必须有个底线。当给出报价的人拒绝再谈，你就可以收手了。如果已经没有回旋余地，你还死咬不放，咄咄逼人，没准谈判就告吹了&6、埋下伏笔&假 如对方一口回绝，或许你的自尊心会受伤，但至少你知道自己努力过了。如果真心想要这份工作，对话的最后，你应该说，&好的，我明白。我尊重您的决定。好 的，我愿意接受您的条件。&但为了未雨绸缪，打好基础，你可以补充一句，&第一年我需要付出什么，才能证明我值得加薪?&在职业生涯早期做好谈判工作，就 是为将来的成功铺路。&最近更新：免责声明：本文仅代表作者个人观点,与本网无关。看完本文，记得打分哦：很好下载Doc格式文档马上分享给朋友：?知道苹果代表什么吗实用文章，深受网友追捧比较有用，值得网友借鉴没有价值，写作仍需努力相关职业英语：
48小时热门别人问你工资，你不想告诉他，怎样婉转的回答？_百度知道
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别人问你工资，你不想告诉他，怎样婉转的回答？
我有更好的答案
你问他能保密吗，他肯定说能，然后你就说我也能
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就这点破工资不值一提
方法多的很，含糊其词对付他。比如说，收入微薄，不足挂齿。勉强够用，略有节余。比上不足，比下有余等等。他听了也无话可说，对吗？
够我媳妇花，够我小金库，够我儿子上学，够我父母养老，还余额点防老
就说太少都不好意思拿出来说，他再问，你就说算了吧，我们还是换个话题
跟香港最低工资差不多
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