是面试等通知就是拒绝也过了可以拒绝吗

来源：蜘蛛抓取(WebSpider) 时间：2017-12-05 12:06 标签： 面试等通知就是拒绝
面试通过但不想去，可以用什么理由拒绝？面试通过但不想去，可以用什么理由拒绝？搜前程百家号
许多求职者去面试之后，对方可能愿意录用了，但是他们心理却不太中意，或者有其它的原因不想去但又不好明说，那么这时候怎么去合理的拒绝就成了一些求职者比较头疼的问题，因而下面就让搜前程小编说说面试通过但不想去，可以用什么理由拒绝。一、家庭因素;不得不说，家庭因素方面的原因，可以说是最好拒绝别人的。你可以说爸妈不同意、接送孩子上学不方便等等，但是照顾父母不方便之类的就别说了，毕竟对方可会吐槽你，不方便还出来找工作?二、薪资待遇;某些企业的薪资待遇确实是低，或者是没有达到求职者的预期范围，那么求职者可以说“经过再三思虑，结合目前的生活现状，贵公司给予的薪资待遇不足以解决基本生存问题，因而不作考虑。”三、住宿条件;如果对方没有提供住宿，而你又没有居住地点，而且还是属于人生地不熟型，那么可以以此作为拒绝理由。四、距离原因;每天上班、下班坐车都需要2小时，早起晚归严重影响生活作息，这个理由对方不会反驳，毕竟在路上消耗如此多的精力，对于工作状态影响很大。五、交通方面;每天上班来回都要转好几次公交车、地铁，更糟糕的是每一趟车都需要等上半小时甚至一小时，同样也影响精力。六、上班时间;上班时间与上一个公司的时间出入太大，也可以作为不接受的理由。七、已经找到合适的工作;目前已经找到合适的工作，而且是经过深思熟虑选择的，暂时不会考虑其它职位。八、感觉自己不适合做该份工作;可以说“综合自己的性格、年龄、性别等方面因素，觉得自己不适合该份工作”。九、跨行太大;跨行太大，对于一个人来说会是比较大的挑战，也很有可能是全新的开始，许多求职者不愿意接受也是合理的。本文来源于搜前程（souqiancheng),百度一下更多关注，欢迎留言交流问题。本文仅代表作者观点，不代表百度立场。系作者授权百家号发表，未经许可不得转载。搜前程百家号最近更新：简介:提供最新职场、人力资源信息作者最新文章相关文章面试完，HR说要跟领导交涉一下，是委婉的拒绝吗？
正常说辞，不代表任何明显的信号。这是HR的正常工作流程和方式。
本身HR面试之后，一方面，意向者有了人选，也要和用人部门主管再碰一下，然后请示领导，才能确定；另一方面，也不乏多个候选人，之后要商量比较下，做出决定。
这不是所谓“端茶送客”的职场套路，大可不必做出不利的预判。
你可以询问下HR，大概需要多久可以有结果，心中有数，如果到了约定时间，还没有任何消息，基本，就是没戏了。
当然，如果不甘心，也可以询问下，“死个明白”。
其实我更建议求职者，面试结束后，就抛之脑后，发挥的好也罢，不好也罢，都已经表演完毕了，在没拿到录用通知之前，牢记一切皆是虚幻，都当不得真。
HR对你微笑，冲你点头，只是因为职业习惯，或者，她比较有礼貌。
最重要的是，下一家。
没确定工作之前，你要做个花心的大萝卜，而不是痴情的种子，需要的是处处留情，而不是可一棵树吊死。
所以我一直建议找工作的朋友，首先，选择招聘求职网站，就应该多多益善更多选择更多欢笑，前程无忧、智联招聘、中华英才，这些老牌的试试；BOSS直聘、拉勾网，这些新兴的也试试；甚至如果面试机会较少，58、赶集也可以看看。
广撒网，但要注意去面试前，网上搜下应聘公司的情况，甄别骗子。
求职，第一步，是得到面试机会。没有面试邀约，基本就两种可能性，要么简历写的太屎，要么简历投的太屎。
而有面试机会却面试未遂，要么是专业技能不成，要么是面试技巧欠缺。
专业技能不成，一方面，应该做好“临阵磨枪”的事，另一方面，职场新人能力不足，就要心态足够，起码让面试官觉得你是块材料，值得栽培。
面试技巧欠缺，就多看看常见面试问题的回答，了解面试提问的套路，可以关注下明哥聊求职相关的文章，面试官有飞机大炮，你小米加步枪，什么都不同，容易着了道。
面试失败，很正常，一击即中的幸运儿，毕竟是少数。
失败是成功之母，面试后，无论感觉良好还是差劲，都要总结下，自己哪里表现的不好，下次可以发挥的更好。如果自我介绍讲的不好，就应该提前写好背熟；如果某个问题回答的不好，那么如果下次再有面试官问到，你怎么回答……
失败之后的总结，至关重要，不要沉浸在失败的悲伤中，那一点用都没有。
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今日搜狐热点HR是否会只因面试者要薪过高而直接拒绝？-言职-拉勾网
HR是否会只因面试者要薪过高而直接拒绝？
第一个问题：能力符合公司要求，但是要的薪水比公司预期要高，那公司一般是直接拒绝面试者，还是会和面试者再洽谈？
第二个问题： HR 有刷掉候选人的权力吗？ 如果有，那都是一些什么情况而刷掉呢？（前提是候选人已通过之前的所有面试，岗位能力达标。）
首先，如果你的工作能力值这个薪资，即使薪资水平超过公司本来预期，企业也不会因为这一点卡掉优秀的人才。其次就是企业觉得你的工作能力还不错，但是要薪太高，会跟你解释一下原因以及同资历水平的人普遍薪资水平，如若你还是坚持，有些企业可能会愿意再等你多面几家，让你自己比对各企业的薪资标准，最后做出决定，也有些企业就会拒绝你。还有一部分人就是真的能力不够要薪还太高的就会直接拒绝了。。。
HR默默地刷一发，谈薪酬是看候选人职业成熟度的一关，假如一个3年经验的某职位市场价在10-12k之间，候选人水平正常，要价15k以上，会直接淘汰，当场建议他多面几家。但是如果候选人明显高于同资历的人的水平，要高一点，是合理的，实在需要这个人，可以给的。
必须拒绝啊。首先你作为hr要清楚对方和你谈薪资时他的实际想法。我身边的小伙伴一般以薪资来判断公司实力。
我的小伙伴是之前是一位大客户经理，在三四线城市月薪两万，公关企事业单位采购项目。他找工作和hr或者面试的人谈薪资的时候，他会问其他同事都能拿多少？这个时候hr一般都会说公司真实的工资情况，有说5k的有说10k的有说20k的。然后我这个小伙伴会选择说上不封顶的那家公司hr一般说50k60k的也有上不封顶，看本事吃饭。
面试真的是门学问，能让求职者看透公司，但是公司很难看透求职者。
几年前去过51job面试设计，谈了好久，设计负责人感觉应该挺满意，叫我等会找hr来和我直接谈工资了。那时候直接报了比原来工资高1000，结果hr说：我觉得你能力是挺强的，但是我们的预算不够，达不到你要的，可以再低吗？我说我按原来公司报的。然后她就直接说不行了。
关键还是看能力。没有能力在薪资问题上基本没有谈判余地。有能力的人才会对薪资有要求，如果能力与岗位匹配度高，相信HR还是能去申请的吧。注册日期：
来自：未知
面试了一家公司，很中意，谈的也比较好。最后用人的主管走的时候说3天内给确切答复，到时要尽快跟原公司离职。看似很有希望啊，不过到现在还没通知，是不是一般面试可以的都是当天下午或者第二天就会答复啊？
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对的，面的好一般当天下午或者第二天，除非职位很高，公司很大吧
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我遇到的都是3天-1周这样有个口头回复
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我是周三面试的，我感觉他3天一般这周会给确切结果，但是一直没有电话。
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不一定，有单位同时面试好几个，会挑一下，也有单位流程就是慢
我把名字写在水上
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不一定，国企还一周通知的呢。。。3面都是。。。。。
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我遇到的都是3天内回复
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后面又遇到过更好的了，所以通知别人了
若曼莎无钢圈内衣欢迎咨询
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