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阿里、腾讯、百度、华为员工工资竟然这么高 看完我真的想哭！
作者：之家哥
摘要：网贷之家小编根据舆情频道的相关数据，精心整理的关于《阿里、腾讯、百度、华为员工工资竟然这么高 看完我真的想哭！》的精选文章10篇，希望对您的投资理财能有帮助。
《阿里、腾讯、百度、华为员工工资竟然这么高 看完我真的想哭！》 精选一很多年前人说男怕入错行，女怕嫁错郎。一入IT就是猪狗不如的生活，嫁人千万别嫁IT程序猿，现在过了才十年左右，没想到程序猿已经大翻身了，不信你看看BATH的工资，高的吓人，够我搬好久砖了。腾讯：一般T1-T4为大岗，每一级设立3级分档。应届生年薪在16W-20万，年终奖5W左右。员工主要集中在中段，尤其是 T2.3 和 T3.1的人较多。腾讯标准薪资是14-15薪，但是通常能拿到16-20薪。阿里巴巴，阿里：13k~18k*15百度：百度待遇非常高，大部分员工主要集中在T5、T6阶段，如果在里面混个6,7年的基本都能拿到50万年薪左右了。不过百度的加班文化也比较多，每天不搞到晚上10点别想走。不过拿的多，加加班也没什么不好。华为：华为最早以通讯设备提供商横空出世，华为的薪酬一直具备竞争力，2006年左右的时候，大概深圳应届本科毕业生月薪能拿到5000左右。这两年更是风光无限，在通信领域已经打败爱立信，坐上行业第一把交椅。不止如此，华为手机的大火，也让华为更受人关注，受人尊敬。之前有人曝光了华为在南京校招的聘用通知书，年薪高达28.8万。找到了一张互联网、科技公司比较的示意图，好好看看吧！看完了上面的这些，是不是很激动人心，很想去抱这些大牛级公司的大腿有木有~~我是彩蛋分割线坚持提供优质文章，一路相伴与您共同成长！分享是一种美德，转发是一种关怀如想获得更多精彩文章和资讯请关注微信订阅号： qtzx168???点击【阅读原文】，领取新人红包！《阿里、腾讯、百度、华为员工工资竟然这么高 看完我真的想哭！》 精选二最近知乎上有个话题火了，“为什么网上鲜有炫富的程序猿？”昨天又是“程序猿关爱日”，程序猿又被推上了风口浪尖，都说月入过五万的程序猿硬生生把生活过成了月入五千的底层小白领生活；程序猿一直是一种身披光环，备受瞩目；有一种职业，不仅收入丰厚，还是异性结婚的首选对象。他们的顶尖企业，招个应届生都给出月入过万。他们的个中精英，一不小心创业成功就是财务自由。你问，什么人这么厉害？？没有错，那就是传说中的程序员（猿）。举个小小的例子：北京西二旗，帝都码农的集散地，有个朋友在BAT某司实习，有个级别大他很多的前辈，天天穿着貌似都一样的黑T（估计买了一打），穿着Crocs的拖鞋，天天背着手走来走去，宛如一个伺机打扫卫生的保洁大叔！姑娘们都想找程序猿，我总结一个理由：人傻钱多；有没有get到点，钱多。再稍早之前，王者荣耀组的年终奖是120个月的工资，可见咱们程序猿小哥哥们是真的有钱；扯的有点多了，咱们聊回话题“年薪百万的程序猿是的？”程序猿给人的印象多为“低调、踏实”，他们会如何配置自己的资产呢？多数程序猿的收入都远高于一般白领，个人自由配置的资金也较多，但程序猿小哥哥们比较倾向于房产，给自己的未来老婆准备房子，所以个人房产负担也挺大的。程序猿背负，互联网从业者比非互联网从业者背负比例多一倍；程序猿风险承受能力大，理财选择也更加多样！除了房子，程序猿还能做哪些投资？保险意外险跟重疾险是很多程序猿都已经入手的保险，就拿我的朋友A为例，某知名药企的服务器运维人员，月入两万，但是他没有一般程序猿的特质，没有地中海，是个很开朗的胖子，由于长期加班，为了防止自己猝死（偷笑），他给自己买了份意外险和重疾险，意外险很多人都会买，像我自己也给自己买了一份，以防万一（害怕）。股票、基金：股市水太深，需要花费的精力也相对较多，不太适合程序猿小哥哥们，然而大部分的程序猿小哥哥们会去配置基金，基金的稳定性以及相对客观的收入成为程序猿们的喜爱产品；：网贷，也称，跟程序猿小哥哥们的属性相似，都是互联网体质；可能有人说，网贷其实关注度还蛮高的，需要花很多时间，但大部分的程序猿小哥哥的话，只会投资网贷大平台，这样一般的限并不需要过多的关注；选择目前网贷头部平台，也能达到9%-10%的年化收益，这样的收益对于年薪百万的程序猿来说已经很客观啦！上面的这些只是上的建议，如果真的是要投资也是因人而异，以已婚和未婚为分界线；已婚程序猿：有，养孩子的压力，那么相对而言自由配置的资金会少很多，但是他们的抗风险能力相对也较强，可以拿出个人资金的30%进行投资，20%进行基金的购置，10%进行网贷的投资；未婚程序猿：备好个人的应急流动资金，拿出其余的60%资金进行投资，20%，其他的40%可以用于购买网贷，大平台为主，小平台（中高为主）为辅。很多人说，年薪百万离我们如此遥远，有人可能因此会很焦虑，其实作为普通人我们也不需要焦虑，根本不用每天都活在恐惧中，普通人也有普通人的理财方式，目前在网贷领域除了职业的，也有通过十万以内的本金兢兢业业投资的，有人不薅羊毛，投资三年没有踩过一个；没有程序猿那么多本金的我们想要获得更多的收益，就需要多花时间去寻找小而美平台，因为目前大平台年化稍微像点样的也只有了！总结，其实，年薪百万的程序猿投资网贷也许还没有你有优势呢，你可以凭借在摸爬滚打多年的经验来碾压他们！加油！写在最后：给大家推荐一家3年理财老平台立即理财拿红包→(年化收益10%)转载本文请注明来源于网贷安全110：/news/263532.html分享到：QQ空间新浪微博腾讯微博微信百度贴吧QQ好友window._bd_share_config={"common":{"bdSnsKey":{},"bdText":"我在【网贷安全110】看到这篇经典的文章，有趣-有料-有内涵！你们看看觉得如何？","bdMini":"2","bdMiniList":false,"bdPic":"/","bdStyle":"1","bdSize":"16"},"share":{"bdSize":16},"image":{"viewList":["qzone","tsina","tqq","weixin","tieba","sqq"],"viewText":"分享到：","viewSize":"24"},"selectShare":{"bdContainerClass":null,"bdSelectMiniList":["qzone","tsina","tqq","weixin","tieba","sqq"]}};with(document)0[(getElementsByTagName('head')[0]||body).appendChild(createElement('script')).src='http://bdimg./static/api/js/share.js?v=.js?cdnversion='+~(-new Date()/36e5)];《阿里、腾讯、百度、华为员工工资竟然这么高 看完我真的想哭！》 精选三给最有钱的老板打工，是不是最有钱途？高薪、分房、……员工的花式致富路径“独富乐，不如众富乐”。中国前十大富人的身家之和已超过万亿规模，而普通人跟富人之间的联系，不仅产生于被富人们承包的庸常生活中，还诞生在富人们招贤纳士的过程中。财富碾压其他富豪的中国最富十人，能否给旗下员工开出碾压其他企业职员的薪酬？跟随哪位富人，才能早日跻身中产，置业北上广深？程华秋子/文2017年新富人榜上的富人身家最低值已经涨到了66亿元，而前十名富人的身家最低值更是较此翻了近100倍，以“634亿元”为界。对于普通人而言，成为“狂跩霸”总裁的次元壁难以突破，但如果择木而栖，选对跟哪一个富人“吃肉喝汤”，似乎也能成为一条致富路径。现实中，也有不少辅佐富人打下江山或稳固根基的“打工皇帝”薪酬屡屡破“亿”，虽未承担创业风险，却也成为人生赢家。为留住人才，聚拢人心，富人们也是使出了浑身解数。不论是支出人均年薪60.43万元超过华为的马化腾，还是设计出几乎全员持股方案的杰克马老师，抑或是给员工分房帮其安居的宗庆后和雷军，高薪、分房、，富人们使出各式花样对员工“示爱”。根据新财富的统计，今年500富人持有的主要上市公司，剔除重复的有352家，它们的员工总数合计有358万人。这意味着，上榜富豪控制的上市公司带来的就业岗位是平均每家1万人。那么，问题来了：对于普通程序猿、产品狗、攻城狮，跟着哪位富人，才能早日跻身中产，置业北上广深？进入哪些行业，吸金能力更强？员工最高薪酬是否来自中国最富的十大老板？新财富且以中国最富有的前十名富人为标本，看看他们之中谁才是有钱又慷慨的中国好老板？IT人打工哪家强？位于中国财富金字塔塔尖的前十名富人中，掌舵BAT的三位大佬是颇为亮眼的存在。身为他们的员工，厕身中国互联网行业龙头，能否享受到“龙头员工”的待遇，沾到“第一梯队”的福利呢？首先来看BAT中市值最高的腾讯。有着“瑞雪精神”传统的“鹅厂”，给员工的薪资相当丰厚。腾讯控股2016年显示，其雇员总酬金成本（包括工资薪金及花红、、股份酬金开支、福利医疗及培训开支）为234.33亿元，除以2016年职工总人数38775人，估算出人均支出为60.43万元，与上年基本持平。根据腾讯2015年年报，其2015年雇员总酬金成本为184.75亿元，除以员工人数30641人，可以估算出人均支出为60.295万元。当然，这并不意味着，腾讯人均到手60万元，毕竟，这些花费中还包括14亿元的退休计划供款及18亿元的福利医疗等社会保障成本。“鹅厂”人均60.43万元的薪酬开支，甚至略胜以高薪闻名的“菊厂”华为。根据2016年华为年报，华为支付的雇员费用中，工资、薪金、其他福利为941.79亿元（包括社保支出）；时间单位计划（即在华为集团范围内实行的基于员工绩效的利润分享和奖金计划）为130.76亿元。年报中称，华为约有18万名员工，以此计算，2016年华为平均年薪为59.5861万元。再来看下BAT中如今势头相对低落的百度，薪酬竞争力如何。作为几乎和谷歌同时起步的搜索公司，在谷歌退出中国之后，百度曾经笑傲互联网江湖，而在移动互联网崛起之后，其优势却有日渐被消解之势。2016年百度因的负面新闻屡受非议，其近年以KPI为导向的“狼性”文化也受到诟病。由于百度2016年年报尚未发布，我们且看其2015年的薪酬情况。百度2015年年报显示，其员工分为四个部门：行政管理（2172人）、研发（18077人）、操作维护（4120人）、营销推广（17098人），雇员总数为41467人。每个部门的职工薪酬均包含在各部的总费用中。如2015年报中，其营销推广板块的费用及开支为145.04亿元（包括了营销人员的薪酬福利开支及费用），行政管理费用为25.72亿元（包括行政管理人员薪酬福利开支，及支付给、律所等专业机构的费用），由于市场推广及支付给外部机构的费用不清，所以据此难以具体判断这两个板块各自的人均薪酬。不过，在年报另一处提到2015年营销及行政管理人员（Selling， General and Administrative）的薪酬总额达到43亿元。按此项费用估算的话，百度行政及营销推广两类职工的平均薪酬为：43亿元/（）=22.31万元。而研发板块费用2015年达102亿元，根据年报，这部分费用主要包含18077位研发人员的薪酬福利，粗略估算，则研发人员的平均薪酬开支为56.29万元，与“鹅厂”、“菊厂”差距不大。从百度的员工划分也可以看出，在互联网公司中，程序猿相对普通的后台及推广人员拥有绝对的高收入。BAT中个性的马云，其员工薪酬却相当神秘，除了市面上流传的“P6的平均工资月薪2万”外，2016年阿里巴巴集团年报中对员工薪酬部分的支出，并无明显迹象可寻。唯一可以看到的是，2016年阿里巴巴的这一项费用高达98.87亿元。最富十人中，还有网易的丁磊、小米的雷军属于互联网行业。横向比较的话，网易的薪酬要稍逊于BAT。同样以2015年年报来看，2015年网易在线游戏板块的人事相关成本为12.924亿元；广告板块的人事相关成本为3.34亿元；邮件、电商和其他板块的人事相关成本为4.143亿元。其中在线游戏业务人数为7024人，以此计算，在线游戏业务员工平均薪酬为18.39万元。2015年网易雇员总人数12919人，则估算出三个板块的员工的平均薪酬为15.79万元。在2016年报中，其在线游戏板块的人力成本为19.41亿元，人数增长至7702人，因此网易在线游戏员工2016平均薪酬达到25.2万元。不过，从养猪到种茶，作为富人中最注重“吃”的丁磊，可以说是真正意义上落实了让员工可以“吃肉喝汤”的这个定义。论吃的话，应该是网易的员工最幸福。网易的食堂每顿正餐多达12荤、6素、2汤选择，还有水果、抹茶蛋糕、蛋挞和榴莲酥等糕点，最关键的是，其号称从“从早餐到午饭到下午茶到晚饭到夜宵”一天五顿全部免费。看来丁磊走的路线是“要留住一个员工，先留住他的胃”。更胜一筹，高天国竟是“最慷慨老板”？或许有人好奇，中国最富的十大老板是否就是对员工最慷慨的老板呢？最高薪酬是否和最富老板吻合？其实给予职工最高薪酬的老板，并未出现在前十的富人中。以192.2亿元身家登上富人榜、排名91的信大亨高天国，给旗下员工开出的薪酬却拔得头筹。2016年年报显示，其全年职工薪酬的支出大约为4.56亿元【现金流量表中支付给职工以及为职工支付的现金2.92亿元+中应付职工薪酬（5.47亿-3.82亿）=4.56亿元】，而安信年在职员工总数仅为210人，如此算来，2016年安信信托的职工平均薪酬高达217.27万元！不仅超过业界公认高薪的华为、腾讯人均工资的3倍，更让同业望其项背。陕国投2016年年报显示，其支付的员工人均薪酬为61.54万元。这是否出乎你的意料？若以职工人均年薪来论英雄的话，高天国或许可以被授予“最佳老板”的称号。而狗和二级狗们的吸引力，似乎较之程序猿又多了几分。当然，其前提是，不被平均。行业决定吸金能力吸金力强的互联网、，都是高薪行业的代表，相比之下，其他行业尤其是传统行业的富人，财富积累时间更为漫长，其员工薪酬也要逊色很多。以商业地产起家的首富王健林如今的商业版图庞大，涉及商业地产、网络、文化、金融。从2016年9月万达商业正式从港交所退市，到2017年1月王健林对外宣布万达商业转型成功，转型中的万达集团进展颇为顺利。2016年王健林和父子两人的整体财富达到了1794.3亿元，再次蝉联第一，超出第二名的马云231亿元。那么，作为首富的员工，薪酬能否也领跑于一众其他富人的员工呢？且以披露过相关数据的万达商业为例。2015年万达商业的年报显示，其当年共有63881名员工，薪酬总开支为102.6亿元。据此估算，万达商业人均薪资为16.061万元，显示商业地产行业的薪酬，仍难与风口的互联网企业相比拟。而跟王健林有着类似经历，在上个世纪80年代丢弃“铁饭碗”下海经商的泛海系金融大佬卢志强，他所掌控的“泛海系”的旗舰企业泛海控股，2016年其员工薪酬支出估算为15.73亿元【表中应付职工薪酬（4.96亿-2.92亿=2.04亿）+现金流量表支付给职工以及为职工支付的现金13.69亿元=15.73亿元】，而当期领取薪酬员工人数为7260人（不同于在职员工总数，而为每月领薪人员总数相加取平均），由此可以估算出泛海控股2016年人均薪酬约为21.67万元。看来，同为卢志强手中房地产行业的泛海控股的员工薪酬，要略高于首富王健林的员工。这大概与泛海控股偏向金融类有关，其员工构成中包括了253名投行人员和2586位人员。今年因空降富人榜前三的王卫，是当之无愧的快递行业造富王者。一向低调的王卫，在去年顺丰的快递员被打后，在朋友圈发声“不追究到底就不再配做顺丰总裁”，并拒绝调解、坚决追究打人者的刑事责任，对下属维护之心非常鲜明。在薪酬方面，盈利能力强劲的顺丰，其职工薪酬与快递行业的申通、圆通、韵达对比也算丰厚。根据顺丰控股2016年年报数据，如果按照“现金流量表中支付给职工的薪酬+资产负债表中应付职工薪酬（今年-去年）=员工薪酬”的公式来估算的话：155.5亿+（21.39-26.56）亿=150.33亿元，顺丰控股旗下雇员多达12.44万人，算下来，则2016年顺丰控股职工平均薪酬为12.084万元。以员工门槛不高的快递业而言，着实不低。而在顺丰上市之时，王卫拿出10亿元给40万员工发出了1888元起步的大红包。一手打造了白电巨头美的集团的何享健，今年在富人榜上仍然以737.8亿元占据第6位。虽然他已经隐退，但美的集团在方洪波接手后也一直有条不紊地运转着。根据2016年美的集团年报数据可以估算，其员工平均薪酬为13.045万元，略高于同行业的董小姐掌舵的格力电器。2016年，格力电器职工人均薪酬估算为10.32万元。与此类似，宗庆后掌舵的娃哈哈为中国最大的食品饮料企业，但劳动密集型行业的性质让其职工薪酬不会太高，而且上升空间有限。由于娃哈哈并非上市的公众公司，其数据难以查证，但根据“看准网”提供的数据，842个提交了信息的娃哈哈职工平均月薪为5249元。2016年《深圳市统计年鉴》显示，深圳在岗职工2016年的平均工资收入是8.1万元，而金融、互联网产业的人群收入则达到31万元以上，比平均收入水平高出4倍。看来，普通员工想致富，“选对行业”和“跟对老板”两者都不可或缺。住房，最诱人的福利在薪酬有限的条件下，总部位于杭州的娃哈哈选择帮员工安居来留住他们。早在2003年6月，娃哈哈就跟政府申请，认购了杭城东部“万家花园”其中的两栋经济适用住房，当时的售价约3000元/平方米，拿下后，娃哈哈再以1200元/平方米的补贴价格分配给员工，相当于员工以1800元/平方米就能买到房子。2015年，娃哈哈内部人员透露，公司分配给员工的住房达到2000套。帮助员工安家置业，并不只是身处传统行业的宗庆后的想法。总部位于北上广深这些一线城市的许多互联网企业，面临的物价提升房价高企所带来的人才流失的矛盾更加严重，特别是高昂的房价让员工离实现置业的梦想越来越远。2017年3月，北上广深四地，除了广州新房均价低于3万/平方米比较亲和外，深圳、上海、北京均在4.9万元/平方米以上，其中，深圳新房均价66590元/平方米，上海新房均价53913元/平方米，北京新房均价49149元/平方米。如今，通过分房或者建房打折卖等方式来帮助员工扎根所在城市，似乎成为企业防止人才流失的重要手段。小米近年业绩下滑，流失了一部分人才，为稳定人心、团结队伍，雷军在2017年3月宣布给在北京的小米员工分房。雷军给员工分配的房，是小米和万科合作开发的房产项目，来源于万科自持的海淀区永丰产业基地的两块土地，小米员工均能以市场价的一半参与认购：一种为普通住宅，以70-90平方米两居为主，均价大约为5.5万元/平方米；一种为叠拼，面积为178平方米，售价在950万-1000万元。目前永丰产业基地周边二手房价格普遍超过8万元，这意味着合作项目做成可销售的商品房的价格或超过10万元/平方米。不过，虽然可以以半价买房，但因为是只能租赁不能上市售卖的自持商品住房，购入后并没有产权和房本，不能落户，小米的这种分房福利也并不被所有员工买账，大部分人认为自己花了买房的钱租房。除了雷军外，近年马云和马化腾也通过帮助员工安居置业来表达“爱意”。2011年8月，阿里巴巴推出了30亿元无息置业贷款，开展“iHome”计划。2016年3月，阿里巴巴集团还在其内网发布了380套商品房的申购公告，以市场价格的6折出售给公司员工，面积从87-118平方米不等，位于阿里巴巴西溪三期地块。腾讯则是在2011年推出了10亿元的“腾讯安居基金计划”，北京、上海、广州、深圳的员工最高可申请30万元免息借款，其余城市的员工可最多申请20万元免息贷款。2016年，腾讯又针对刚毕业不久的职场新人推出了“易居”计划，社会工龄小于等于3年的员工可以从5月起领取租房补贴，员工每年可领取高达15000元。另一个深圳土豪华为，福利给得很直接。2013年有媒体报道称，华为在深圳总部厂区附近为员工建了保障性住房，均价为8296元/平方米，远低于市场价。2015年9月，华为拍下东莞的松山湖限价房地块，也被市场认为是准备建成华为人才公寓项目。值得一提的是，由于富人们的互联网公司大部分设于北上广深一线城市，其员工的薪资增长的速度难以追上房价的上涨速度。以腾讯为例，深圳2015年新房均价为3.34万元/平方米，以其员工当年薪资测算，不吃不喝买房（100平方米）年限为6年，而2016年深圳新房均价涨到5.34万元/平方米后，腾讯员工买房年限则增加了3年！对于安家置业来说，最轻松的应该属何享健的美的集团员工。位于广东佛山顺德的美的集团的员工，不吃不喝的买房年限仅为8（7.3）年，是前十富人员工中买房压力最小的。“打工皇帝”薪酬比拼如果说选择跟哪个富人吃肉喝汤只是致富的初级阶段，那有一种人已经在升职加薪、出任高管的路上走上了人生巅峰，成为人生赢家。这就是传说中的“打工皇帝”。腾讯目前除了马化腾以外的二号人物，现担任腾讯的执行董事、公司总裁刘炽平，正是如此。曾就职高盛的他，在2004年操刀腾讯项目后被马化腾赏识，后于2005年加盟腾讯任职官，不到一年便荣升总裁，一年后，又被任命执行董事。在腾讯一路扶摇直上的刘炽平，从薪酬看也是当之无愧的“打工皇帝”。腾讯年报显示，2015年刘炽平酬金（包括袍金、薪金、花红、退休计划供款、股份）总计7497万元，2016年则上涨至1.22亿元，大涨62.73%。相比之下，马化腾本人2016年的薪资为3882.1万元。值得注意的是，刘炽平并不是腾讯薪资最高的那位。腾讯年报显示，2015年，腾讯为4名最高薪人士（5名最高薪人士中有一位为董事，不包括在内）总共支付了7.129亿元的薪资，其中包括薪金、花红、津贴、福利、退休计划供款和计入总和收益表的股份酬金开支等。腾讯还公布了这4名最高薪人士的薪资范围，其中有2名高管的薪酬不低于1.83亿港元（约合1.62亿元人民币），还有1名高管薪酬不低于2.1亿港元（约合1.859亿元人民币）。比较惊人的是，四名腾讯高管中，薪资最高者的薪酬不低于2.74亿港元（约合2.297亿元人民币）！到了2016年，腾讯为4名非董事最高薪人士总共支付的薪酬提高到了9.264亿元。其中薪资最高者的年薪涨到了3.105亿港元（约合2.749亿元人民币）。不过，腾讯并未公布该领薪人士的姓名，这也让众人纷纷猜测是腾讯的哪位高管。除去刘炽平，在腾讯高管中，最有可能是这4名最高薪人士的包括任宇昕、许晨晔和张小龙。其中，出身华为的任宇昕，为腾讯首席运营官兼互娱事业群及移动互联网事业群总裁，他掌管的游戏等互娱业务，为腾讯带来超过一半的收入；“微信之父”张小龙，为腾讯高级执行副总裁，负责领导微信事业群的工作。作为腾讯5个联合创始人中目前唯一留下来的许晨曦，和马化腾、张志东为深圳大学计算机系的同窗，目前为首席信息官的他，职务偏向内部和后台，主要负责网站财产和社区、客户关系及公共关系的策略规划和发展工作。阿里巴巴2016财年为高管以及董事支付的薪酬为4.35亿元，并授出购买总计410万股普通股的购股权，6，231，000 RSU（受限股票单位）给他们的董事和执行官。王健林旗下的万达商业2015年年报中，董事人员里，总裁齐界薪酬为1459.9万元，位居第一；非执行董事王贵亚薪酬1268.6万元，原执董曲德君薪酬952.5万元，分列第二三名；而3位最高薪的非董事高管薪酬合计为2627.9万元，其中有两名高管的薪酬介于700万至1100万港元（约合620万-974万元人民币）区间，最高薪的那位高管的薪酬则介于1100万至1300万港元（约合974万-1155万元人民币）区间。而在泛海控股2015年报里，则让人惊讶地发现，2015年领取薪酬最高的竟然是董事会秘书陈怀东，其薪酬大涨至699.65万元，而其2014年薪酬不过80多万元，可谓个人价值大爆发。这可能与2015年泛海控股密集进行了多项资本运作有关，2015全年，泛海控股筹划推出了8项并购，1月并购时富金融40.71%股权，2月并购民安财险，还同时计划以50亿元购入民生证券部分股权，不过以失败告终，4月又再次收购金多宝建筑及部分股权，同时与泛海电力进行了贷款并购交易。资本运作需经过多环节甚至跨部委沟通，辛苦一年的陈怀东，最终赢到了实打实的奖赏，这种“你只要好好干，不讲情怀只涨薪”的老板，请给我们来一打。再来看一下作为民营快递代表的顺丰控股的高管薪酬。顺丰控股2016年年报显示，去掉王卫，顺丰高管有11人，其中薪酬最低的为副总经理、董事会秘书甘玲的132.13万元，最高薪酬为副总经理杜浩洋的318万元，王卫本人税前报酬只有105.6万元，甚至低于甘玲。值得一提的是，顺丰控股年报中，显示2016年并没有股权激励。真正市场化的企业才具备职业经理人成长的环境。2001年，何享健通过MBO将美的从一家乡镇集体企业转变为真正市场化的公众公司。2012年8月，何享健卸任美的集团董事长，正式交棒方洪波，开创民企创始人传承职业经理人的先河。解决了企业产权和交接班问题的美的集团发展稳健，其2016年实现营业总收入1598亿元，增长15%，净利润增长16%至159亿元，归母净利润147亿元，同比增长16%，每股收益2.29元。从这一业绩来看，职业经理人交出的成绩单还是亮眼的。2016年，美的集团的高管中，方洪波的薪酬最高，为766万元；除方外，其他高管中最低薪酬为154万元，最高薪酬为403万元。职业经理人的代表，还有万科的董事长王石、总经理郁亮，中国平安的首席投资执行官陈德贤，他们均处于Wind数据统计的2016年上市企业中薪酬均值排位前3的行业。其中，中国平安的陈德贤2016年税前年薪1286.57万元，万科的王石2016年薪999万元、郁亮979万元。此外，高薪代表的还有联想集团董事长杨元庆，他年薪酬分别为1460.6万美元（约合1亿元）、2135.9万美元（约合1.47亿元）、1994.1万美元（约合1.37亿元）、2264.4万美元（约合1.19亿元）。但2015年转型中的联想手机部门亏损18亿元，也让享受过亿高薪的杨元庆饱受争议。如果单以薪资而论，给国内“打工皇帝”们排名的话，在目前可以查阅到的资料中，腾讯高管的薪酬最高，无出其右，堪称打工皇帝中的“皇中皇”，笑傲群雄。不过，跟美国版本的打工皇帝对比，他们似乎又要稍逊一筹。2017年4月，美国薪酬调查机构Equilar发布的一份报告显示，2016财年美国100强企业中，有8位企业CEO的薪酬超过3000万美元，较2015年增加一半。其中，美国有线电视运营商特许通讯公司（Charter ComMUniCATions）CEO托马斯·拉特利奇（Thomas RutledGE）以9800万美元的薪酬高居首位（表1）。薪酬排名前5的另外几位分别为耐克公司CEO马克·帕克（Mark Parker），4760万美元；甲骨文（Oracle）联席首席执行官马克·赫德（Mark Hurd）和华特迪士尼CEO罗伯特·艾格（Robert Iger），同为4100万美元；以及甲骨文女性联席首席执行官萨弗拉·卡兹（Safra Catz），4090万美元。其他高薪的CEO包括，惠普公司首席执行官梅格·惠特曼（Meg Whitman），3290万美元，高盛集团首席执行官劳尔德·贝兰克梵（Lloyd Blankfein），2020万美元。值得一提的是，作为中市值最高的苹果公司，其CEO蒂姆·库克（Tim Cook）的薪资并没有挤进前列，2015年库克的薪资为1023万美元，2016年下降15%至870万美元。Equilar的报告显示，2016年美国100强企业中的CEO平均薪酬创自2013年以来最大涨幅，其较2015年上涨100万美元，至1660万美元（约合1.14亿元），接近于腾讯高管最高薪前5人的薪酬，但仍高于A股中其他上市公司的高管薪酬。而美国最高薪的通讯公司CEO托马斯·拉特利奇的9800万美元（约合6.74亿元）则相当于国内（腾讯）最高薪2.749亿元的2.4倍。股权激励和分红才是重头戏其实，对于公司高管和职业经理人而言，薪资只是收入的一部分，很多企业为了激励高管，都会授予一定的股权。而股权激励和分红才是真正放大财富的重头戏。比如，美的集团董事长方洪波，截至2016年末持有公司股份数量为1.37亿股，按照美的2016年分红方案，每10股派发现金10元（含税），仅这个部分，方洪波可得1.37亿元，是其2016年薪酬的18倍。如果加上方洪波在美的集团股票的持股市值，以日的收盘价28.17元/股计算，方洪波持有美的集团的市值约为38.59亿元，则方洪波2016年的身家最低将近40亿元。如果美的集团股权今年涨幅大于70%，则方洪波也有望超过66亿元，并可能以创新时代职业经理人的身份登上2018年新财富500富人榜。股权激励不仅是老板让公司与员工利益关联、激励员工积极性、完善治理公司的重要手段，还是老板们表现对职工关怀的方法。除了诸如高管们的打工皇帝会获得股权激励，普通员工同样也有机会享受企业的股权福利。钟情于金庸武侠文化的马云，从“六脉神剑”价值体系到“独孤九剑”员工价值观行为准则，在阿里巴巴建立了让人印象深刻的江湖文化。马云一直对外宣传崇尚“财散人聚”式的股权分享方式，阿里巴巴在股权激励方面也确实很慷慨。阿里巴巴集团很早就制定了自己的，自成立以来采用过四项股权奖励计划授出股权报酬，包括阿里巴巴集团1999年、2004年购、2005年购股权计划及2007年股份奖励计划。日，伴随着阿里巴巴集团在美IPO，持股员工市值也将水涨船高。当时阿里巴巴已经高达68美元/股。按照当日开盘价92.7美元/股计算，阿里员工只需持股超过1756股，持股市值就会超百万。而阿里员工普遍持股，其中超过2000股的员工非常多。值得一提的是，2007年阿里巴巴集团旗下B2B业务阿里巴巴网络在香港上市后，购股权奖励就越来越少，受限制股份单位计划（RSU）逐渐成为一个主要的股权激励措施。阿里巴巴的员工获得RSU后，入职满一年方可行权。每一份RSU分4年逐步发放，每年授予25%。而每年都会伴随奖金发放新的RSU，阿里员工手中所持的受限制股份单位数量会滚动增加。阿里巴巴集团2016年年报显示，其2016财年发行了7800.51万股RSU普通股。按日的收盘价87.8美元计算，这部分RUS持股市值约为68.49亿美元。在马云一文不名时坚定从高盛辞职加入阿里巴巴的蔡崇信，最终也收获了超高回报——其2013年底持有8349.99万股，按IPO时开盘价计算，持股市值高达77.4亿美元（约合580亿元人民币）。马云手里势头正猛的蚂蚁金服也是非常豪气，几乎全员持股。2016年5月，蚂蚁金服在B轮融资时曾透露，员工持有的股份占比约为40%。因为的限制，蚂蚁金服的员工持股主要体现在君瀚投资、君澳投资等几个有限合伙的股东层面，且主要以收益权模式来实现。不过，全员持股的蚂蚁金服对的限制严格，员工一旦离职必须卖给公司，由此会产生20%的个人所得税和最高45%的交易税。百度的股权福利主要集中在创业初期。公开资料显示，2005年百度IPO不仅让李彦宏身价一飞冲天超过9亿元，当年百度员工总共持股比例为9.2%，其中更是诞生了50位千万身家、250位百万身家的员工。但上市之后的几年未见资料显示百度有员工配股计划实施。虽然百度近年来的股权激励力度也在加大，但与阿里巴巴相比还是相形见绌。2016年百度激励的成本（Share-based Compensation Expenses）仅有17.6亿元。其中，行政及营销板块2015年此开支为4.87亿元，人均2.5万元；而研发板块此开支为8.5亿元，人均4.7万元。腾讯的股权激励力度则一直在加强，尤其是近几年马化腾越来越大手笔。2007年腾讯开始，当年腾讯授出的股份总数不超过的2%。在年间，腾讯也给员工发过两轮股权奖励，有3200多名受惠员工。2012年腾讯的员工为2万人左右，员工持股比例相当于17%左右。这两批奖励股票加起来也只有腾讯发行的0.55%。2013年，腾讯宣布将扩大股份奖励范围，最高限额由已占的2%提升到3%，授予对象也由中高层向更多的基层管理者扩展。2014年7月，腾讯发行约1952万股用于员工奖励，以当日收盘价计算，总价值约合23.85亿港元，约合19亿元人民币，人均可分得约9.7万元。2015年7月，腾讯向5839名员工授出1585万股公司新股，市值约为23.6亿港元，人均可分得约40.4万港元，折合32万元人民币。日，腾讯再次向员工授股引发市场关注。腾讯奖励7068名员工共万股奖励股份，市值约26亿港元，人均可分得36.8万港元，折合32.6万元人民币。华为也是企业中股权激励的典型代表。未上市的华为把其98.6%的股权开放给员工。其创始人任正非只拥有公司1.4%的股权，从始至终没有引入。华为公司内部股权计划始于1990年，即华为成立3年之时，创业期的华为因为市场拓展、规模扩大、大量科研投入需要大量资金，出现融资困难。因此，华为优先选择不需要支付利息、同时可以激发员工努力工作的内部融资。1990年，华为参股的价格为10元/股，以税后利润的15%作为。2001年，华为开始实行“虚拟受限股”的改革，即激励对象可以据此享受一定数量的分红权和股价升值权，但是没有所有权，没有表决权，不能转让和出售，在离开企业时自动失效。从固定向“虚拟受限股”的改革，是华为激励机制从“普惠”原则向“重点激励”的转变。下调应届毕业生底薪，拉开员工之间的收入差距即是此种转变的反映。除了虚拟股，华为同期还推出了TUP（奖励期权计划）。TUP计划实施框架大致为：每年根据员工岗位及级别、绩效，分配一定数量的5年期权，员工不需花钱购买，可获得相应的分红权和增值权，5年后清零。TUP计划有助于提高华为新员工的工作积极性，有效期5年后清零的做法也一定程度上防止老员工坐享以前的、不思进取。被“造富之神”眷顾的中国最富十人，为笼络人才，纷纷祭出高薪、分房、股权激励等招数。而总体来看，中国最富十大老板中，有一半来自互联网企业，他们旗下的员工薪酬也均高于传统行业的员工，不过，传统行业的老板也通过分房等其他福利来弥补薪酬短板。普通人若是选对行业跟对老板，离1个亿的小目标又能接近一步。《阿里、腾讯、百度、华为员工工资竟然这么高 看完我真的想哭！》 精选四
在通信设备行业，华为员工的薪水是数一数二的水平。很多人挤破头想进华为，然而华为的要求太高，很多人想进而不得。这次华为员工炫富，起源于一位在华为干了19年的老员工发了这样一个帖子：19年了，在华为挣了多少钱？帖子的主要内容如下：在华为一直是基层人员，前10年绩效比较好，后来一般，一开始感觉华为给予自己的很多，明显觉得收入比较多的是07年以后公司没再给配股了，每年的股票分红是纯收入了。06年是到公司的第9个年头，全年收入是30万（分红是拿不到手的），在往前逐年下降吧。现在总算了算全部家当包括房子应该有1900万（老婆管钱，算不太精确，大概这个数）；一开始感恩公司让我有这些财产，现在估算了一下在公司应该纯收入可能有700多不到800万，自己的主要收入还是房子和其他非公司内的投资所得。紧接着华为员工A出来跟帖：小弟34+，入职华为十年，北京两套房产，上海一套，现金1000万，下个月拿到最后一次奖金后就要闪人了（一年收入的大头就在上半年，下半年只有工资收入了，选择这个时间点最好），下家还没有找好，准备先休息休息四处游玩一段时间再复出继续奋斗，下一个十年的小小奋斗目标是一个亿。华为员工B也出来炫富：坐标深圳，来公司11年多，目前房子扣除贷款大概净值500万，现金到年中预计250万，税前大概获得公司600万收入（含海外4年），税后大概450万。还有华为员工C谦虚的表示：干了10+年，目前也就1200W的，惭愧。看完上面这些华为员工的花式炫富，小编半天说不出话来，不知道各位读者看了之后是何感受？都知道华为的薪水高，但具体明细大家都不清楚，去年，曾经有华为某22级员工工资被爆出，顿时引起网络众人围观羡慕。详情如下：年入500万的有千人注意，先准备好擦口水的纸巾。1、工资情况2014年9月-2015年6月的每准工资为人民币6.5万（税前）。2015年7月-2015年8月的每月标准工资为人民币8.25万（税前）。2、分红情况，2014年度分红金额为人民币307万1160元（税后），发放时间为日。2013年度分红为人民币237万6108元（税后），发放时间为日。3、奖金情况，2014年度奖金为46.4755万（税后），发放时间为日。2013年度奖金为46.4755万（税后），发放时间为日。4、补助发放情况2013年8月至2015年8月，海外离家补助实发金额，84万3862元（税后）。2013年8月至2015年8月，海外艰苦补助实发金额，8万1957元（税后）。2013年8月至2015年8月，海外伙食补助实发金额，6261元（税后）。也就是说，这位哥们，2015年工资一年税前99万（税前），分红307万（税后），奖金46.5万（税后），补助46.6万（税后），上述4项目加起来，收入500万。据悉，这位华为员工，某地区部门销售副总裁，职级22级，在华为有千人左右，职务一般是地区部副总裁及以上，产品线副总裁级别及以上。年薪百万的超过1万人华为实行职级制度，一般本科和硕士毕业生进入华为职级是13级，博士可以到15级，2年升一级，海外的升级速度略快，但都是越往上越难升，到17、18级一般是基层和中层管理人员，21-22级则到了总裁、副总裁级别。华为收入的大头在于股票分红，每年华为利润的大部分都会以分红和升值形势，返还给员工。“一般来华为2年后才有股票，不过现在针对15级以下员工已经不发股票了，改为发TUP，类似于股票，不要用钱买，但只有5年有效期，每股分钱是一样的。”2015年，华为的虚拟股票分红，每股分1.95元，升值0.91元，合计2.86元。员工和来华为的年限强相关，如果是17-18级的员工，03-04年左右进华为的，配股普遍小几十万股，税前分红大约60-70万。如果是2000年前来的，分红能过1百万。20级以上的大约2-3千人，今年光分红有200-250万。职级21-22级的，税前分红+升值超过500万。奖金也是很可观的一块，但这一部分不同体系差别很大，和绩效也强相关。毕业后来华为3年的，年终奖一般在15万左右。总体而言，入职10年，绩效中等以上，职级16-17级，年薪税前50-100万。职级18级以上，考评中等以上，年薪税前都超100万，数目有数千人，加上海外常驻人员外派补助，年薪税前超百万人数估计超万人。很多年前人说男怕入错行，女怕嫁错郎。一入IT就是猪狗不如的生活，嫁人千万别嫁IT程序猿。来源：职能硬件前沿您的每一次点赞都是对我们最大的肯定！您的每一次分享都是对我们最大的支持！专注于服务金融新媒体、财经探索、政策解读及传播行业真相，讨论金融行业需求痛点项目对接，合作共赢按住二维码识别关注你是 爱学习 金融人士？点击“阅读原文 ，关注更多金融圈资讯!
《阿里、腾讯、百度、华为员工工资竟然这么高 看完我真的想哭！》 精选五原标题：你与年薪百万的程序员有哪些理财差异？最近知乎上有个话题火了，“为什么网上鲜有炫富的程序猿？”昨天又是“程序猿关爱日”，程序猿又被推上了风口浪尖，都说月入过五万的程序猿硬生生把生活过成了月入五千的底层小白领生活；程序猿一直是一种身披光环，备受瞩目；有一种职业，不仅收入丰厚，还是异性结婚的首选对象。他们的顶尖企业，招个应届生都给出月入过万。他们的个中精英，一不小心创业成功就是财务自由。你问，什么人这么厉害？？没有错，那就是传说中的程序员（猿）。举个小小的例子：北京西二旗，帝都码农的集散地，有个朋友在BAT某司实习，有个级别大他很多的前辈，天天穿着貌似都一样的黑T（估计买了一打），穿着Crocs的拖鞋，天天背着手走来走去，宛如一个伺机打扫卫生的保洁大叔！姑娘们都想找程序猿，我总结一个理由：人傻钱多；有没有get到点，钱多。再稍早之前，王者荣耀组的年终奖是120个月的工资，可见咱们程序猿小哥哥们是真的有钱；扯的有点多了，咱们聊回话题“年薪百万的程序猿是如何理财的？”程序猿给人的印象多为“低调、踏实”，他们会如何配置自己的资产呢？多数程序猿的收入都远高于一般白领，个人自由配置的资金也较多，但程序猿小哥哥们比较倾向于投资房产，给自己的未来老婆准备房子，所以个人房产负担也挺大的。程序猿背负房贷压力，互联网从业者比非互联网从业者背负房贷的比例多一倍；程序猿风险承受能力大，理财投资的选择也更加多样！除了房子，程序猿还能做哪些投资？保险意外险跟重疾险是很多程序猿都已经入手的保险，就拿我的朋友A为例，某知名药企的服务器运维人员，月入两万，但是他没有一般程序猿的特质，没有地中海，是个很开朗的胖子，由于长期加班，为了防止自己猝死（偷笑），他给自己买了份意外险和重疾险，意外险很多人都会买，像我自己也给自己买了一份，以防万一（害怕）。股票、基金：股市水太深，需要花费的精力也相对较多，不太适合程序猿小哥哥们，然而大部分的程序猿小哥哥们会去配置基金，基金的稳定性以及相对客观的收入成为程序猿们的喜爱产品；网贷：网贷，也称互联网金融，跟程序猿小哥哥们的属性相似，都是互联网体质；可能有人说，网贷其实关注度还蛮高的，需要花很多时间，但大部分的程序猿小哥哥投资网贷的话，只会投资网贷大平台，这样一般的投资期限并不需要过多的关注；选择目前网贷头部平台，预期也能达到9%-10%的年化收益，这样的收益对于年薪百万的程序猿来说已经很客观啦！上面的这些只是式上的建议，如果真的是要投资也是因人而异，以已婚和未婚为分界线；已婚程序猿：有房贷的压力，养孩子的压力，那么相对而言自由配置的资金会少很多，但是他们的抗风险能力相对也较强，可以拿出个人资金的30%进行投资，20%进行基金的购置，10%进行网贷的投资；未婚程序猿：备好个人的应急流动资金，拿出其余的60%资金进行投资，20%买基金，其他的40%可以用于购买网贷，大平台为主，小平台（利率中高为主）为辅。很多人说，年薪百万离我们如此遥远，有人可能因此会很焦虑，其实作为普通人我们也不需要焦虑，根本不用每天都活在恐惧中，普通人也有普通人的理财方式，目前在网贷领域除了职业薅羊毛的，也有通过十万以内的本金兢兢业业投资的，有人不薅羊毛，投资三年没有踩过一个雷；没有程序猿那么多本金的我们想要获得更多的收益，就需要多花时间去寻找小而美平台，因为目前大平台年化稍微像点样的也只有拍拍贷了！总结，其实，年薪百万的程序猿投资网贷也许还没有你有优势呢，你可以凭借在网贷行业摸爬滚打多年的经验来碾压他们！加油！原创不易，请点赞！返回搜狐，查看更多责任编辑：《阿里、腾讯、百度、华为员工工资竟然这么高 看完我真的想哭！》 精选六最近知乎上有个话题火了，“为什么网上鲜有炫富的程序猿？”昨天又是“程序猿关爱日”，程序猿又被推上了风口浪尖，都说月入过五万的程序猿硬生生把生活过成了月入五千的底层小白领生活；程序猿一直是一种身披光环，备受瞩目；有一种职业，不仅收入丰厚，还是异性结婚的首选对象。他们的顶尖企业，招个应届生都给出月入过万。他们的个中精英，一不小心创业成功就是财务自由。你问，什么人这么厉害？？没有错，那就是传说中的程序员（猿）。举个小小的例子：北京西二旗，帝都码农的集散地，有个朋友在BAT某司实习，有个级别大他很多的前辈，天天穿着貌似都一样的黑T（估计买了一打），穿着Crocs的拖鞋，天天背着手走来走去，宛如一个伺机打扫卫生的保洁大叔！姑娘们都想找程序猿，我总结一个理由：人傻钱多；有没有get到点，钱多。再稍早之前，王者荣耀组的年终奖是120个月的工资，可见咱们程序猿小哥哥们是真的有钱；扯的有点多了，咱们聊回话题“年薪百万的程序猿是如何理财的？”程序猿给人的印象多为“低调、踏实”，他们会如何配置自己的资产呢？多数程序猿的收入都远高于一般白领，个人自由配置的资金也较多，但程序猿小哥哥们比较倾向于投资房产，给自己的未来老婆准备房子，所以个人房产负担也挺大的。程序猿背负房贷压力，互联网从业者比非互联网从业者背负房贷的比例多一倍；程序猿风险承受能力大，理财投资的选择也更加多样！除了房子，程序猿还能做哪些投资？保险意外险跟重疾险是很多程序猿都已经入手的保险，就拿我的朋友A为例，某知名药企的服务器运维人员，月入两万，但是他没有一般程序猿的特质，没有地中海，是个很开朗的胖子，由于长期加班，为了防止自己猝死（偷笑），他给自己买了份意外险和重疾险，意外险很多人都会买，像我自己也给自己买了一份，以防万一（害怕）。股票、基金：股市水太深，需要花费的精力也相对较多，不太适合程序猿小哥哥们，然而大部分的程序猿小哥哥们会去配置基金，基金的稳定性以及相对客观的收入成为程序猿们的喜爱产品；网贷：网贷，也称互联网金融，跟程序猿小哥哥们的属性相似，都是互联网体质；可能有人说，网贷其实关注度还蛮高的，需要花很多时间，但大部分的程序猿小哥哥投资网贷的话，只会投资网贷大平台，这样一般的投资期限并不需要过多的关注；选择目前网贷头部平台，预期也能达到9%-10%的年化收益，这样的收益对于年薪百万的程序猿来说已经很客观啦！上面的这些只是投资方式上的建议，如果真的是要投资也是因人而异，以已婚和未婚为分界线；已婚程序猿：有房贷的压力，养孩子的压力，那么相对而言自由配置的资金会少很多，但是他们的抗风险能力相对也较强，可以拿出个人资金的30%进行投资，20%进行基金的购置，10%进行网贷的投资；未婚程序猿：备好个人的应急流动资金，拿出其余的60%资金进行投资，20%买基金，其他的40%可以用于购买网贷，大平台为主，小平台（利率中高为主）为辅。很多人说，年薪百万离我们如此遥远，有人可能因此会很焦虑，其实作为普通人我们也不需要焦虑，根本不用每天都活在恐惧中，普通人也有普通人的理财方式，目前在网贷领域除了职业薅羊毛的，也有通过十万以内的本金兢兢业业投资的，有人不薅羊毛，投资三年没有踩过一个雷；没有程序猿那么多本金的我们想要获得更多的收益，就需要多花时间去寻找小而美平台，因为目前大平台年化稍微像点样的也只有拍拍贷了！总结，其实，年薪百万的程序猿投资网贷也许还没有你有优势呢，你可以凭借在网贷行业摸爬滚打多年的经验来碾压他们！加油！《阿里、腾讯、百度、华为员工工资竟然这么高 看完我真的想哭！》 精选七最近知乎上有个话题火了，“为什么网上鲜有炫富的程序猿？”前天又是“程序猿关爱日”，程序猿又被推上了风口浪尖，都说月入过五万的程序猿硬生生把生活过成了月入五千的底层小白领生活。程序猿一直是一种身披光环，备受瞩目的人群。有一种职业，不仅收入丰厚，还是异性结婚的首选对象。他们在顶尖企业，招个应届生都给出月入过万。他们的个中精英，一不小心创业成功就是财务自由。什么人这么厉害？？没有错，那就是传说中的程序员（猿）。姑娘们都想找程序猿，念念总结一个理由：人傻钱多。有没有get到点，钱多。稍早之前，王者荣耀组的年终奖是120个月的工资，可见咱们程序猿小哥哥们是真的有钱。那么，年薪百万的程序猿是如何理财的呢？程序猿给人的印象多为“低调、踏实”，他们会如何配置自己的资产呢？多数程序猿的收入都远高于一般白领，个人自由配置的资金也较多，但程序猿们比较倾向于投资房产，给自己的未来老婆准备房子，所以个人房产负担也挺大。但程序猿风险承受能力大，理财投资的选择也更加多样。除了房子，程序猿还能做哪些投资？保险：意外险跟重疾险是很多程序猿都已经入手的保险。比如某知名药企的服务器运维人员，月入两万，由于长期加班，为了防止自己猝死，他给自己买了份意外险和重疾险，以防万一。股票、基金：股市水太深，需要花费的精力也相对较多，不太适合程序猿小哥哥们，然而大部分的程序猿小哥哥们会去配置基金，基金的稳定性以及相对客观的收入成为程序猿们的喜爱产品。网贷：网贷，也称互联网金融P2P，跟程序猿小哥哥们的属性相似，都是互联网体质。目前大部分正规，预期也能达到9%-10%的年化收益，这样的收益对于年薪百万的程序猿来说已经很客观啦！以上只是投资方式上的选择，如果真的是要投资也是因人而异，以已婚和未婚为分界线。已婚程序猿：有房贷的压力，养孩子的压力，那么相对而言自由配置的资金会少很多，但是他们的抗风险能力相对也较强，可以拿出个人资金的30%进行投资，20%进行基金的购置，10%进行网贷的投资。未婚程序猿：备好个人的应急流动资金，拿出其余的60%资金进行投资，20%买基金，其他的40%可以用于购买网贷，大平台为主，小平台（利率中高为主）为辅。很多人说，年薪百万离我们如此遥远，有人可能因此会很焦虑，其实作为普通人我们也不需要焦虑。没有程序猿那么多本金的我们想要获得更多的收益，就需要多花时间去寻找小而美平台，因为目前大平台年化稍微像点样的也恐怕寥寥无几了。其实，年薪百万的程序猿投资网贷也许还没有你有优势呢，你可以凭借在网贷行业摸爬滚打多年的经验来碾压他们！- 内容转自网络精华回顾实缴资金已达5001万元|世上为什么还有那么多在乎几块钱的人？P2P适合这些人投资|ICP备案和ICP许可证念钱安官群|念钱安银行存管开户指引CEO获殊荣|为什么要投P2P？喜欢这篇文章请点赞分享想获得更多新鲜资讯请点击顶部蓝色字体关注我们各位老铁，加入QQ群，沟通更敞亮念钱安官方qq群： / 《阿里、腾讯、百度、华为员工工资竟然这么高 看完我真的想哭！》 精选八这可能是华为历史上，关于加班文化被“黑”的最惨的一次，华为副总裁李玉琢申请离职，任正非留人的方式也很特别。关于加班和奋斗，期待这篇文章可以给你一些启示。华为现在能在20多年间成为中国乃至世界范围内的科技企业奇迹，有其了不起的企业管理机制，利益分享的机制，还有数代华为人的努力奋斗。在华为，你首先是一个“华为人”，其次你才是父亲、丈夫、儿子等，企业的利益与目标是放在首位的。任总本身就是亲力亲为的实践者，为了华为牺牲了很多。虽然，华为从来都没有亏欠过自家员工，一直以高薪对待。但对于狼性文化、加班文化，还是有人表示出异议。01华为副总裁因家庭原因提出离职李玉琢在博客中，描述了他离开华为的全过程，其中令人惊讶的是：因为身体健康以及家庭原因，他三次提出辞职，但任正非却鼓动他跟妻子离婚....以下为李玉琢的博文：1、因家庭原因3次提出辞职，上交辞职报告后却不被理睬11月1日，我正式向任正非递交了第一份辞职报告，为了避免见面的不快，我给他发了一份传真。主要意思是：在华为工作了４年６个月之后，由于身体和家庭的原因，不得不提出辞职。但是，当天任正非根本没有理我。只有郭平来电话问我是不是闹情绪了，是不是对最近的任职有意见。我回答“都不是”。郭平说：“你不能走，你是华为惟一外来的副总裁，你走了影响不好。”时间紧迫，11月2日，我不得不写了第二份辞职报告：由于身体和家庭的原因，我再次请求辞职。我希望能尽快回到北京去，回到家中去，过正常的家庭生活，在家人的照料下，能逐渐恢复已很糟糕的身体。我一天都在等着任正非的消息，但是直到下班也没有任何回音。11月3日，迫不得已我写了第三封辞职书，大致内容和前两封一样：我身体有病，家在北京，需要有人照顾；在华为该做的事情都做完了，想要叶落归根；华为是一个高节奏的企业，我老了，不愿拖累公司。2、执意要离职，却被任正非鼓动离婚11月4日，任正非终于有了回音。他的秘书打来电话：“任总约你下午1点来谈话。”郭平和我同一时间到任正非的办公室。任正非正在埋头批阅文件，我们就在沙发上坐了下来。郭平来作陪谈话，也许是因为我进入华为时，就一直由他做我的联络人并帮助我安排过许多事情。任正非开门见山地质问：“李玉琢，你的辞职报告我看了，你对华为、对我个人有什么意见？”我解释说：“我没什么意见，华为给了我很多机会，你也对我悉心培养，我感谢都来不及呢。只是这样的身体，病了都没人给我一口水，突然死了都没人知道。”“假话，我不听！”任正非很愤怒地大声说道。说完回到自己的办公桌上又去批改文件了。我与郭平尴尬地坐在那里，不知该说什么，气氛凝重。一会儿另一位副总裁周劲也来了，见我们都不吱声坐着，也识趣地坐下不说话。大概过了五六分钟，任正非又过来了。这一次他在我对面坐了下来，口气也缓和多了：“李玉琢，如果你觉得生产总部不合适，咱们可以再商量。”接着任正非又跟我谈了一通华为的未来发展以及他个人的想法，也评价了我的人品和工作。讲了大约半个小时，我打断了他：“任总，非常感谢你谈了这么多，但是我不想拖累华为。另外，我爱人又不在身边，我已经七年单独在深圳。”他说：“那你可以叫你爱人来深圳工作嘛！”我说：“她来过深圳，呆过几个月，不习惯，又回北京了。”任立刻说：“这样的老婆你要她干什么？”我说：“她跟了我20多年了，没犯什么错误，我没什么借口不要她。”后来我把这句话说与妻子，她不但没怪罪，反而笑道：你看任总就是有水平，连劝人都与众不同。任正非在父母面前是个十足的孝子，在弟妹面前，又是一个负责任的大哥，他的几个弟妹都在华为工作。他对孩子也很好。有一次到他家里开会，我去早了，此时他接到儿子从外地打来的电话，屋子里就我们两人，所以听得非常真切，任正非居然用我从未听到过的、温柔之极的声音和儿子讲着话。不过，任是事业重于家庭的人。因此，他可能不太能够理解我和妻子的感情。3、不想成为抛家舍业，牺牲健康的企业家无话的几分钟时间，我看着这个满脸胡碴儿、高大威严、一般不太理人、说起话来又滔滔不绝、时不时说出出人意料见解的人，心里颇生感慨：做个企业真不容易，抛家舍业，牺牲健康。差不多谈了1个小时左右，任最后对我说：“好，李玉琢，那你先养病去吧！”这话基本上已经允许我辞职了，正如段永基当年对我说：“李玉琢，你到华为学习去吧。”当天，我就收拾行囊，准备第二天离深赴京，考虑到任正非尚未正式批准我辞职，走时给任正非留下了一份离职报告。02李玉琢接受采访：不认同加班文化随后，李玉琢接受了青年周末的采访，并对华为的加班文化提出了自己的看法：1、任正非不顾健康，但不能要求别人跟他一样华为的企业文化中比较核心的内容是对企业的责任感、创新精神、敬业精神、团队合作精神，我想无论在什么时候看，问题还是不大的。很多人在进入华为之后，会潜移默化地接受这些文化，发展到为工作废寝忘食，以办公室为家，任正非本人就是这样。我离开华为当然是有主客观原因的。但得知自己身体有问题之后，我首先想的就是：健康是第一位的，我不能再不管自己身体了。我还要家庭，我不想除了工作，什么都没有。于是，我下定决心，辞职回到北京，和家人团聚。任正非是一个非常忘我的工作狂，事业远远重于家庭。但是我想，他可以做到的，不能要求别人也和他一样呀。在我看来，健康永远是第一位的，不要家庭、不要健康的社会是危险的。2、不认同加班文化华为创业最初的几年，人们都是忘我、投入地工作，我的加盟也正是因为看中他们这种精神，觉得这个企业能成事。当时他们的确有一种“垫子文化”，座位上每人都常备一个垫子，任正非在他的办公室也有一个简陋的小床。加班的时候拿来席地而睡，特别具有华为特色。但作为管理层，我个人倒是不怎么提倡加班，也不号召我的下属加班。我提倡工作应该高效地在上班时间做完做好。3、工作不能带来幸福，也就失去了意义太多人在底层为生存，为前途拼了命地打拼，疲于奔命，连思考都没时间，没有时间解压。但我们办企业，发展经济，是为了什么？为了幸福生活。如果工作的结果与幸福生活相差万里，那工作就失去了意义。其实，华为提倡不要让雷锋这样的人穿破袜子，不要让焦裕禄这样的干部过早失去为人民服务的机会。据我所知，1996年以后加班用的垫子，在华为很多员工那里都成了午休用的用具了；华为还给员工较好的报酬，创造较好的工作条件、生活条件，是为了让员工们过上好日子。有时候，因为高薪，重赏之下必有勇夫，诱使年轻人牺牲健康忘我工作。年轻人参加工作不久，缺乏工作经验和生活积累，为了提高业务，作出成绩，工作上肯定要付出，但绝对不能极端到以损害健康甚至是死亡作为代价。企业也应在潜移默化中营造一种人文关怀，对年轻人的生活给予适当关注。对于某些不会休息的工作狂，甚至要逼着他去休息。对于个人来说，应该把工作当成快乐而不是一种负担，自己一定要学会区分工作和生活的界限；很多年轻人有理想，有追求，并非都是为钱而工作的；另一方面年轻人也是成年人，应当理性对待工作方面的问题。健康是人的最大本钱，留得青山在，不怕没柴烧。03你为了什么而加班？去年，除了饱受争议的“996”工作制，还有移动医疗企业春雨医生创始人张锐因突发心肌梗塞而离世的消息刷爆了朋友圈，不少人在感慨张锐壮志未酬而憾然辞世之余，也呼吁互联网从业者保重身体，“身体是革命的本钱”再次成为深入人心的哲理。众所周知，除了华为，互联网行业加班风气盛行，充斥着各种名义的加班，加班严重早已成为老生常谈的话题，而且似乎是个无解的难题，谁都不喜欢加班，但谁都无法与加班彻底绝缘。关于加班，我曾听过一个经典段子：某年小米年会上，主持人宣布进入圆梦环节，由雷军抽取抽奖箱中员工写的心愿，读出来并承诺兑现，结果雷军连抽三次都抽中“希望明年不加班”的纸条，雷军沉默地看着员工和几个副总裁，场面尴尬不已，直到主持人宣布本环节结束才缓解尴尬局面。员工之所以讨厌加班，主要是高付出低回报的尴尬现状所致，回报不仅指工资、福利等物质回报，还包括心理优越感和满足感等精神回报，而公司用人主要是付出金钱购买员工的时间、精力、智力和体力等，员工加班通常是以牺牲时间的形式呈现，每个员工对的定义不同是不争的事实。在多数员工看来，1小时私人时间创造的价值比加班更大，哪怕是全部用来娱乐。所以，加班与否并不重要，重要的是值不值得加班。如果员工认为加班有价值，将充分发挥自身主观能动性；如果员工讨厌加班，便产生消极怠工的情绪，他们心里很清楚，无法摆脱加班困境的员工要么来自个人，要么来自公司。1、个人层面拖延症是工作效率的天敌，一方面工作无聊导致员工提不起精神，另一方面员工抱怨工作没有技术含量且嫌工资低，即附加值不高。当然，更常见的是个人能力不足导致频繁加班，员工为保住饭碗不会公开承认自己能力不行，“机智”选择自己不能胜任的职位，而自身能力的限制，导致不得不用更多时间来弥补效率的低下，工作时间延长成为必然，员工效率变得更低，久而久之陷入恶性循环。2、公司层面安排过多工作是催生加班行为的重要原因。对于处于高速发展期的公司而言，人力资源难以支撑业务的快速扩张，经常出现一人当N个人使用的情况，每个员工都被安排繁重的工作。当然，也有部分公司呈现完全相反的状态，盲目给员工布置大量无价值的工作，加班成为家常便饭，员工往往产生“忙了大半天不知道意义何在”的奇怪感受，这种加班毫无意义。在我看来，这种加班乱象产生的根本原因是公司发展方向不清晰，只好让员工瞎忙来聊以慰藉。除了有价值和无价值的加班，有些价值扭曲的公司把加班与努力挂钩，导致鼓励加班成为企业文化必不可少的一环。在公司高层看来，加班越多的员工工作越努力，越努力的员工对公司贡献越多，这种错误认知使加班沦为形式，而失去原有初衷，甚至成为评判员工表现的不当标准。所以，每到下班时间，当其他公司员工兴高采烈地回家，他们只能绝望地坐在电脑前敲打键盘，浪费公司的水电和自己的生命，却无法提前结束这毫无意义的等待。换言之，当加班与企业文化牵扯在一起，反而不利于员工整体效率的提升，无论员工渴望升迁与否，均会自觉延长工作时间。在我看来，讨论公司加不加班没有任何意义，最重要的是确认是否值得加班，年轻人应该多加班，无价值的加班例外，无论是提升自身能力还是与公司携手发展，加班都是员工由稚嫩迈向成熟的必经之路。尽管市场的残酷使员工远离加班不现实，但请注意，工作固然重要，但始终不是生活的全部，李玉琢们的离职、张锐们的倒下无不在提醒奋战在互联网一线的从业者保重身体，加班适合而止，搭上性命就得不偿失。来源：创业邦杂志、商业价值、李玉琢博客等两周年庆活动火热进行中！千万不要错过！↓↓↓推荐阅读未来最暴利、最赚钱的六大行业，你知道几个？老板“害死”了多少优秀员工！写得太实在，老板反省！自我管理的8个好习惯（非常经典）工资越高，单身越多？你知道吗，高薪都是睡出来的……《阿里、腾讯、百度、华为员工工资竟然这么高 看完我真的想哭！》 精选九未来几年，最赚钱的行业是什么？如果你是创业者，大约有人会提议你去做自动驾驶公司；如果你是学生，那么最好的建议就是，你去学习相关专业吧。文 | 杨洁 刘星编辑 | 黑智金九银十，又是一个招聘的好季节。未来十年，最赚钱的行业是什么？如果你是创业者，大约有人会提议你去做自动驾驶公司；如果你是学生，那么最好的建议就是，你去学习人工智能相关专业吧。而二者加成呢？据说在美国，入职自动驾驶创业公司的毕业生年薪大约是 20 万美元（约合人民币 130 万元左右）。而前不久，从百度离职的编程
楼天城创办的自动驾驶创业公司小马智行 pony.ai 开始校招，招聘信中表示入职年薪即为 30 万元起，上不封顶，且每人均持有期权。毕业两三年，年薪 50 万。即使不是搞无人车的，在 AI 算法工程师这一行里，这也并不是梦想。虽然现在已经身处人工智能圈外，江河（化名）也仍在为目前供职的公司招聘 AI 相关的工程师。但远非他所料及的是，今天，AI 类人才的薪资已经远超过了当年，到了令人咋舌的地步。来他这里面试的应聘者中，不乏上述资历的年轻人，毕业后在百度或 360 等公司做过算法，提出的年薪就是 50 万元起步。而对于他们的老前辈江河而言，他 2008 年入行做语义开发，供职于如今语音 / 语义领域国内首屈一指的领军公司之中，当时他的月薪不过
元。时隔十年，AI 领域工程师的年薪已经是十倍的涨幅。而这绝非上限。在这个圈中，年薪千万也并不是神话。当然，与之相对的，也是这个领域中，创业公司动辄上千万美元的融资额与部分公司的高估值。不由得令人想起，当年互联网创业风潮，推动的 iOS 和安卓开发人员薪水的
步步高升 ，以及那个时代， 的融资神话和后来的资本寒冬。这里有百万年薪，但人工智能，是否也充斥着人才薪资的
泡沫 ？人工智能相关专业，又是否是个在未来十年都值得持续学习的领域？年薪千万并非
一个核心算法工程师的起薪就要 50 万元左右。 三角兽科技联合创始人、COO 马宇驰说。江河的老朋友、老同行们，大多都已经是国内人工智能公司的技术领头人或创始人。有人向他抛出了橄榄枝，报出的年薪也在 70-80 万元左右。互联网公司的网页开发工程师也开始向人工智能公司流动。因为这能得到更高的薪水，以及预期中更大的
前景 。刘明（化名）是原国内最大的巨头公司之一的移动部门的技术中层，跳槽去了一家人工智能初创公司做后端开发。尽管他并非人工智能相关技术领域出身，但是由于他的资历，仍然拿到了 70 万元左右的年薪。高薪要求不仅存在于高级人才之中。除了江河，香橙互动技术部负责人袁子云也被这个问题困扰。公司技术人员存在缺口的那段时间，上门应聘者络绎不绝，但是他们
张口就要数十万的年薪 。只想招聘基础技术人员的袁子云未免犹豫： 我招的并非高精尖技术人才，初出茅庐者提出这个价格，有些夸张了。CSDN 副总裁孟岩透露，一家名不见经传的创业公司招聘科学家，开出的价位是
年薪 258 万 -378 万 。 我也不知道是如何精确到个位数的。 孟岩笑称。现在的人工智能领域， 人工
成为最赚钱的部分。连带着猎头的生意，也跟着多了起来。人工智能是一个广阔的领域。它涉及到算法、、自然语言处理（NLP）、语音识别、图像识别、数据分析、数据挖掘、推荐系统等各类不同领域的人才。对其中的大多数岗位，不管是 AI 类创业公司，还是 BAT，都达到了高度
的地步。而随之而来的，就是 AI 相关人才薪资的水涨船高。黑智拿到了一份猎聘网在 8 月底发布的《大数据与 AI 核心人才趋势报告》，其中显示，AI 工程师的平均薪资，正在科技类职位中一骑绝尘。这份报告中的 AI 工程师 / 科学家，主要职责是研究和试验 AI 算法、设计和开发 AI 系统、优化和改进算法 / 模型。据其统计，在工龄三年以下的人群中，AI 工程师的平均年薪为 29.98 万元，而报告统计的全部工程师的平均年薪为 23.73 万元；在工龄 8-10 年的人群中，AI 工程师的平均年薪为 45.71 万元，而全部工程师的平均年薪为 39.91 万元。AI 工程师在薪资水平上，几乎是
性的优势。（数据来源：猎聘大数研究院）而据另一家互联网招聘机构 BOSS 直聘发布的《2017 春季互联网人才趋势报告》显示，近一年来薪资涨幅最高的十大职位中，人工智能和数据类职位已经占据了半壁江山。（数据来源：BOSS 直聘）根据对 CSDN 上超过 1300 万程序员的观察，孟岩向黑智总结： 对于一个相关专业毕业的学生，年薪 30 万现在是一个偏低的水平。50 万是正常的，百万年薪已经并不罕见。而极少数的人才，薪资水平已经达到了千万。这并不仅仅是中国独有的现象。美国雇主评价 Glassdoor 网站在今年 4 月发布的一份报告中表示，人工智能研究科学家、人工智能工程师主管、人工智能与过程控制主管、高级人工智能工程师等职位平均薪酬总额均超过 10 万美元，而其他职位的平均薪酬总额也不过在 61k-93k 美元之间。（数据来源：Glassdoor）加拿大招聘网站 Indeed 则表示，数据科学家职位的平均年薪为 129,938 美元，自 2013 年以来增长了 108%。全球正在被人工智能高薪风暴所淹没。人才短缺的阿喀琉斯之踵 你们觉得，今年人工智能更热了么？ 这是格灵深瞳创始人赵勇在接受黑智采访时，说的第一句话。对此，他自己的回答是： 我觉得，现在有显著的泡沫迹象。很多公司，融到钱就开始抢人，甚至用两倍、三倍的价格，挖我们初级的人员。 顿了顿，他说： 这让每个公司都很不安定。资本正在大量涌入人工智能领域。融资额的逐步上升，并购和投资事件的频繁，正在让这个领域，成为大多数人眼中新的
累积之地。在《乌镇指数：全球人工智能发展报告（2017）》中显示，在
年间，中国的人工智能企业总数占亚洲总数的 68.67%。同年段间，中国人工智能企业数累积增长 1477 家，占全球人工智能总数的 12.91%。（数据来源：《乌镇指数：全球人工智能发展报告（2017）》）大量的对人工智能相关人才的需求因此爆发。今年 7 月 LinkedIn 发布了《全球 AI 领域人才报告》，报告显示，全球 AI 人才需求三年内增了 8 倍，从业者达 190 万人。随后，拉勾网 CEO 马德龙在公司四周年活动上曾表示， 对比 2016 年，（国内）2017 年人工智能的招聘需求量增长了 2.4 倍 。资本在为市场注入巨大的资金，但
却成了最大的问题。国内目前一流高校的实验室也不过二三十家，通常在研究生阶段，院校才会开设人工智能、数据算法相关专业，一所学校这类毕业生供给，每年博士也就个位数，硕士 20-30 人。而这其中，也不乏跟风
者。不管是互联网还是大数据，众多相关公司忙不迭为产品和服务贴上
的标签。极限元联合创始人马骥也为此很是头疼： 很多市场上有两三年经验的应聘者，大多数都并不具有真正 AI 开发和系统架构经验，只是在所谓的 AI 和大数据部门中工作过，要价也都几十万起。这不禁令人想起当年移动互联网兴起时，iOS 和安卓开发者的
走热 。但明显现在又与以往有着不同：安卓或 iOS 开发技术门槛较低，培训也并不那么复杂，经过三五年工作，一位技术人员就可以独立从事开发工作。但是人工智能领域，培养一位硕士需要 7 年，读完博士就将近 10 年，而这还只是
半成品 ，他们需要再经过两三年的实践，才能真正
可用 。孟岩告诉黑智，今年年初，CSDN 的 AI 开发者社区 AI100 根据各方面的指标判断出，国内真正具备 AI 相关编程能力的人有 5 万左右，经过半年时间，乐观估计翻了一番。 但按正常来说，学习和使用人工智能需要一段时间 , 所以应该不到还 10 万。在人才培养方向上的不均衡，也拉大了人才供需的缺口。BOSS 直聘预计，下半年缺口较大的是搜索算法，供给量只能达到需求的 44%，还有 56% 的缺口。推荐算法的缺口比例为 50%，算法研究员的为 43.9%，图像算法的为 43%，的缺口量排在第十，为 33.8%。 抢人
热AI 抢人大战，同时在大洋两岸打响。对于资本而言，目前投资 AI 项目，主要的一个考察因素，还是
团队 。比起其他领域创业，人工智能有一道极高的技术壁垒。更简而言之，是
的壁垒。微软亚研院、百度等 AI 顶尖人才昔日的集中地，成为了 AI 创投界的
黄埔军校 ，也是各大公司挖人的前沿阵地。它们中大量的研究人才和学者，被外界的机会所吸引而出。今日头条的 AI 实验室负责人马维英是前微软亚研院常务副院长，而其 AI 实验室总监李磊曾是百度美国深度学习实验室的
科学家。腾讯 AI Lab 主任张潼曾是百度研究院副院长，副主任俞栋则是前微软研究院语音和对话组首席研究员。本来数量就不多的技术领军人物，成为
的资源。来自大公司的技术领头人，率领直系团队自立，也已经成了一种潮流。资本
的方向已经瞄准了科研院校。重仓人工智能的创新工场成立了 AI 工程院，和清华、上交等高校合作，进行定向培育；在校招上，李开复更是亲自下场面试。视见医疗的创始人陈浩就是在读博时被联想创投
的。陈浩博士就毕业于香港中文大学计算机科学与工程系，曾带领团队在数十项国际性医学影像分析和识别挑战赛中获得全球冠军。在博士毕业前夕，本来也有无数 offer 的陈浩，最终还是决定走上了创业道路。高校培养还是最快速有效解决人才缺口的手段之一。 人工智能对编程能力要求不高，要求高的是算法，对最新论文的追踪能力。 孟岩对黑智说， 最快速的人才培养途径，还是高校。行动快的 AI 公司通过校企结合来切入，不仅可以更好地培养人才，也能使自己拥有获取人才资源的优先性。清华大学与搜狗就建立合作，成立了天工智能计算研究院。云知声与西安交通大学、西北工业大学等知名高校开始建立合作关系。极限元和中科院联合挂牌成立了实验室。然而，这不免令人疑虑：资本热浪引发的这波人才需求的上涨，带来的薪酬上涨，究竟是不是
虚高 ？而业内有一种疑问的声音是：挖来这些顶尖科研人员的人工智能公司们，究竟在做什么？和国内院校科研一样，它们刷论文、在各种评测中跑分，但是，我们何时能看到它们的产品落地商用？是百万年薪造成的泡沫，还是泡沫带来的百万年薪？而一旦泡沫破裂，热度降低，这场轰轰烈烈的人工智能
热，是否又将和当年的 iOS 和安卓开发一样逐步冷却？AI 浪潮和百万年薪的
泡沫 ？人工智能创投领域
有泡沫 ，这几乎是业内的共识。AI 人才，现在动辄上百万、千万元的年薪，其实大部分都是资本在支付。 孟岩对黑智说。对于现在的人工智能公司而言，人力薪资成本已经远远超过了以往的互联网公司和传统企业，但是，对于投资方而言，这似乎，并不是什么不划算的买卖。新技术的能量是不可想象的，尤其是对于目前的人工智能商用趋势这样，从未在历史上出现过，也无从借鉴和推断。但可以想象的是，互联网科技类巨头，从谷歌到腾讯，无不是经历了从崛起到探索的成长过程。在戈壁创投管理徐晨看来，人工智能领域的
并不是什么问题： 从以往的科技领域领先公司的发展周期来看，Facebook、谷歌，也都是高估值的公司。对于资本而言，在这个领域下注，去投一个新的巨头产生的机会，是值得的。 他告诉黑智。金山云 CEO 张宏江退休后，加盟今日头条，任顾问和技术战略研究院院长，而今日头条 AI 实验室的人才培养问题，也是他的主要工作方向之一。但他对此，抱着的显然是一种乐观态度： 革命来得太快，浪潮来得太快，都会有这种感觉。有泡沫，反而是一件好事。线性资本创始人、Facebook 早期员工王淮曾预言，5 年内人工智能领域会出现
的过程。但是，在这个过程中，被挤出的，也将更多是那些
伪 AI 或者赛道已经密集、以及公司估值太高又没有落地商用途径的公司。巨大的人才需求，也在催生培训 AI 人才的商业模式。前百度首席科学家吴恩达离职之后，在他之前创立的在线教育平台 Coursera 上推出了 DeepLearning.ai 的课程，准备培训更多深度学习人才。孟岩将人工智能领域的人才结构做了个简单的分层。最顶层的，是 AI 领域的专家学者、资深的科学家、机器学习博士等；AI、机器学习的工程师、产品经理、架构师处于中层，基础的则是开发者、数据工程师、运维等。这是一个金字塔结构。 中层次缺口很大，底层缺口虽然很大，不过很容易补齐。通过社会培训的方法，将会大量培养一些基层、中层的人才。 未来的流动和培训带来的基础人才的增加，会使整体 AI 人才结构趋于合理，也会使得 AI 人才的薪资结构，更加趋于合理化。马骥也在等待着 AI 泡沫破裂，他期待，释放出来的更多技术人员能够被创业公司吸收，缓解人才资源紧张的局面。而总体而言，对 AI 相关专业人才的需求，并不会因此而减少。 从大的趋势而言，我并不认为 AI 有泡沫。 百度风投 CEO 刘维说， 行业智能化趋势中，每一个节点的智能化都是不可逆的。也许有一些细分领域，现在看好的人太多，造成一定泡沫化，但整体而言，AI 时代的泡沫，甚至还远远不够。AI 是一种能力，未来不仅 AI 创业公司需要，现有各个产业都会发现自己对其有需求，提升效率，推动产业升级。 张宏江表示。而要投资未来，对于人工智能的顶尖人才的高薪，大多数人的回答仍然是
值得 。人才金字塔中，处于最顶端的 AI 高级人才，永远是稀缺资源。 有多少，市场就能吸纳多少。 孟岩说， 在未来，最优秀的 AI 人才薪资可能从百万上升至千万级别，而且会拿到股份和分红。AI 高端人才，真的价值百万年薪么？相对于未来汹涌可期的 AI 技术发展浪潮，相对于再造一个 Facebook、Google 和腾讯这样的公司的成就而言，他们这个价格，并不是虚高。 只要真正具有价值，百万并不是问题。甚至我们可以更多。 张宏江说。相关阅读： 《开学季谈未来的百万年薪专业：你准备好去读人工智能了吗 ？》《阿里、腾讯、百度、华为员工工资竟然这么高 看完我真的想哭！》 精选十去学习人工智能相关专业吧。金九银十，又是一个招聘的好季节。未来十年，最赚钱的行业是什么 ?如果你是创业者，大约有人会提议你去做自动驾驶公司 ; 如果你是学生，那么最好的建议就是，你去学习人工智能相关专业吧。而二者加成呢 ? 据说在美国，入职自动驾驶创业公司的毕业生年薪大约是 20 万美元 ( 约合人民币 130 万元左右 ) 。而前不久，从百度离职的编程
楼天城创办的自动驾驶创业公司小马智行 pony.ai 开始校招，招聘信中表示入职年薪即为 30 万元起，上不封顶，且每人均持有期权。毕业两三年，年薪 50 万。即使不是搞无人车的，在 AI 算法工程师这一行里，这也并不是梦想。虽然现在已经身处人工智能圈外，江河 ( 化名 ) 也仍在为目前供职的公司招聘 AI 相关的工程师。但远非他所料及的是，今天，AI 类人才的薪资已经远超过了当年，到了令人咋舌的地步。来他这里面试的应聘者中，不乏上述资历的年轻人，毕业后在百度或 360 等公司做过算法，提出的年薪就是 50 万元起步。而对于他们的老前辈江河而言，他 2008 年入行做语义开发，供职于如今语音 / 语义领域国内首屈一指的领军公司之中，当时他的月薪不过
元。时隔十年，AI 领域工程师的年薪已经是十倍的涨幅。而这绝非上限。在这个圈中，年薪千万也并不是神话。当然，与之相对的，也是这个领域中，创业公司动辄上千万美元的融资额与部分公司的高估值。不由得令人想起，当年互联网创业风潮，推动的 iOS 和安卓开发人员薪水的
步步高升 ，以及那个时代，O2O 的融资神话和后来的资本寒冬。这里有百万年薪，但人工智能，是否也充斥着人才薪资的
泡沫 ? 人工智能相关专业，又是否是个在未来十年都值得持续学习的领域 ?年薪千万并非
一个核心算法工程师的起薪就要 50 万元左右。 三角兽科技联合创始人、COO 马宇驰说。江河的老朋友、老同行们，大多都已经是国内人工智能公司的技术领头人或创始人。有人向他抛出了橄榄枝，报出的年薪也在 70-80 万元左右。互联网公司的网页开发工程师也开始向人工智能公司流动。因为这能得到更高的薪水，以及预期中更大的
前景 。刘明 ( 化名 ) 是原国内最大的巨头公司之一的移动部门的技术中层，跳槽去了一家人工智能初创公司做后端开发。尽管他并非人工智能相关技术领域出身，但是由于他的资历，仍然拿到了 70 万元左右的年薪。高薪要求不仅存在于高级人才之中。除了江河，香橙互动技术部负责人袁子云也被这个问题困扰。公司技术人员存在缺口的那段时间，上门应聘者络绎不绝，但是他们
张口就要数十万的年薪 。只想招聘基础技术人员的袁子云未免犹豫： 我招的并非高精尖技术人才，初出茅庐者提出这个价格，有些夸张了。CSDN 副总裁孟岩透露，一家名不见经传的创业公司招聘大数据科学家，开出的价位是
年薪 258 万 -378 万 。 我也不知道是如何精确到个位数的。 孟岩笑称。现在的人工智能领域， 人工
成为最赚钱的部分。连带着猎头的生意，也跟着多了起来。人工智能是一个广阔的领域。它涉及到算法、机器学习、自然语言处理 ( NLP ) 、语音识别、图像识别、数据分析、数据挖掘、推荐系统等各类不同领域的人才。对其中的大多数岗位，不管是 AI 类创业公司，还是 BAT，都达到了高度
的地步。而随之而来的，就是 AI 相关人才薪资的水涨船高。黑智拿到了一份猎聘网在 8 月底发布的《大数据与 AI 核心人才趋势报告》，其中显示，AI 工程师的平均薪资，正在科技类职位中一骑绝尘。这份报告中的 AI 工程师 / 科学家，主要职责是研究和试验 AI 算法、设计和开发 AI 系统、优化和改进算法 / 模型。据其统计，在工龄三年以下的人群中，AI 工程师的平均年薪为 29.98 万元，而报告统计的全部工程师的平均年薪为 23.73 万元 ; 在工龄 8-10 年的人群中，AI 工程师的平均年薪为 45.71 万元，而全部工程师的平均年薪为 39.91 万元。AI 工程师在薪资水平上，几乎是
性的优势。数据来源：猎聘大数研究院而据另一家互联网招聘机构 BOSS 直聘发布的《2017 春季互联网人才趋势报告》显示，近一年来薪资涨幅最高的十大职位中，人工智能和数据类职位已经占据了半壁江山。数据来源：BOSS 直聘根据对 CSDN 上超过 1300 万程序员的观察，孟岩向黑智总结： 对于一个相关专业毕业的学生，年薪 30 万现在是一个偏低的水平。50 万是正常的，百万年薪已经并不罕见。而极少数的人才，薪资水平已经达到了千万。这并不仅仅是中国独有的现象。美国雇主评价 Glassdoor 网站在今年 4 月发布的一份报告中表示，人工智能研究科学家、人工智能工程师主管、人工智能与过程控制主管、高级人工智能工程师等职位平均薪酬总额均超过 10 万美元，而其他职位的平均薪酬总额也不过在 61k-93k 美元之间。数据来源：Glassdoor加拿大招聘网站 Indeed 则表示，数据科学家职位的平均年薪为 129,938 美元，自 2013 年以来增长了 108%。全球正在被人工智能高薪风暴所淹没。人才短缺的阿喀琉斯之踵 你们觉得，今年人工智能更热了么 ? 这是格灵深瞳创始人赵勇在接受黑智采访时，说的第一句话。对此，他自己的回答是： 我觉得，现在有显著的泡沫迹象。很多公司，融到钱就开始抢人，甚至用两倍、三倍的价格，挖我们初级的人员。 顿了顿，他说： 这让每个公司都很不安定。资本正在大量涌入人工智能领域。融资额的逐步上升，并购和投资事件的频繁，正在让这个领域，成为大多数人眼中新的
累积之地。在《乌镇指数：全球人工智能发展报告 ( 2017 ) 》中显示，在
年间，中国的人工智能企业总数占亚洲总数的 68.67%。同年段间，中国人工智能企业数累积增长 1477 家，占全球人工智能总数的 12.91%。数据来源：《乌镇指数：全球人工智能发展报告 ( 2017 ) 》大量的对人工智能相关人才的需求因此爆发。今年 7 月 LinkedIn 发布了《全球 AI 领域人才报告》，报告显示，全球 AI 人才需求三年内增了 8 倍，从业者达 190 万人。随后，拉勾网 CEO 马德龙在公司四周年活动上曾表示， 对比 2016 年， ( 国内 ) 2017 年人工智能的招聘需求量增长了 2.4 倍 。资本在为市场注入巨大的资金，但
却成了最大的问题。国内目前一流高校的实验室也不过二三十家，通常在研究生阶段，院校才会开设人工智能、数据算法相关专业，一所学校这类毕业生供给，每年博士也就个位数，硕士 20-30 人。而这其中，也不乏跟风
者。不管是互联网还是大数据，众多相关公司忙不迭为产品和服务贴上
的标签。极限元联合创始人马骥也为此很是头疼： 很多市场上有两三年经验的应聘者，大多数都并不具有真正 AI 开发和系统架构经验，只是在所谓的 AI 和大数据部门中工作过，要价也都几十万起。这不禁令人想起当年移动互联网兴起时，iOS 和安卓开发者的
走热 。但明显现在又与以往有着不同：安卓或 iOS 开发技术门槛较低，培训也并不那么复杂，经过三五年工作，一位技术人员就可以独立从事开发工作。但是人工智能领域，培养一位硕士需要 7 年，读完博士就将近 10 年，而这还只是
半成品 ，他们需要再经过两三年的实践，才能真正
可用 。孟岩告诉黑智，今年年初，CSDN 的 AI 开发者社区 AI100 根据各方面的指标判断出，国内真正具备 AI 相关编程能力的人有 5 万左右，经过半年时间，乐观估计翻了一番。 但按正常来说，学习和使用人工智能需要一段时间 , 所以应该不到还 10 万。在人才培养方向上的不均衡，也拉大了人才供需的缺口。BOSS 直聘预计，下半年缺口较大的是搜索算法，供给量只能达到需求的 44%，还有 56% 的缺口。推荐算法的缺口比例为 50%，算法研究员的为 43.9%，图像算法的为 43%，深度学习的缺口量排在第十，为 33.8%。 抢人
热AI 抢人大战，同时在大洋两岸打响。对于资本而言，目前投资 AI 项目，主要的一个考察因素，还是
团队 。比起其他领域创业，人工智能有一道极高的技术壁垒。更简而言之，是
的壁垒。微软亚研院、百度等 AI 顶尖人才昔日的集中地，成为了 AI 创投界的
黄埔军校 ，也是各大公司挖人的前沿阵地。它们中大量的研究人才和学者，被外界的机会所吸引而出。今日头条的 AI 实验室负责人马维英是前微软亚研院常务副院长，而其 AI 实验室总监李磊曾是百度美国深度学习实验室的
科学家。腾讯 AI Lab 主任张潼曾是百度研究院副院长，副主任俞栋则是前微软研究院语音和对话组首席研究员。本来数量就不多的技术领军人物，成为
的资源。来自大公司的技术领头人，率领直系团队自立门户，也已经成了一种潮流。资本
的方向已经瞄准了科研院校。重仓人工智能的创新工场成立了 AI 工程院，和清华、上交等高校合作，进行定向培育 ; 在校招上，李开复更是亲自下场面试。视见医疗的创始人陈浩就是在读博时被联想创投
的。陈浩博士就毕业于香港中文大学计算机科学与工程系，曾带领团队在数十项国际性医学影像分析和识别挑战赛中获得全球冠军。在博士毕业前夕，本来也有无数 offer 的陈浩，最终还是决定走上了创业道路。高校培养还是最快速有效解决人才缺口的手段之一。 人工智能对编程能力要求不高，要求高的是算法，对最新论文的追踪能力。 孟岩对黑智说， 最快速的人才培养途径，还是高校。行动快的 AI 公司通过校企结合来切入，不仅可以更好地培养人才，也能使自己拥有获取人才资源的优先性。清华大学与搜狗就建立合作，成立了天工智能计算研究院。云知声与西安交通大学、西北工业大学等知名高校开始建立合作关系。极限元和中科院联合挂牌成立了实验室。然而，这不免令人疑虑：资本热浪引发的这波人才需求的上涨，带来的薪酬上涨，究竟是不是
虚高 ? 而业内有一种疑问的声音是：挖来这些顶尖科研人员的人工智能公司们，究竟在做什么 ? 和国内院校科研一样，它们刷论文、在各种评测中跑分，但是，我们何时能看到它们的产品落地商用 ?是百万年薪造成的泡沫，还是泡沫带来的百万年薪