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兼职被辞退合法吗怎么维护自己的权益 兼职会被解雇吗 因为兼职被解雇公司有补偿吗
来源：网络　　发布时间： 15:25:12
导读：法律对员工兼职没有禁止性规定，但要求兼职不能影响本职工作，如果单位提出了抗议而劳动者依然我行我素，单位就可以解除劳动合同。律法网小编为你介绍。　案件回顾：　张某于日被山东省高唐县某针织服装有限公司招收录用，工种为电工。日，经双方协商一致，签订了无固定期限劳动合同，...
法律对员工兼职没有禁止性规定，但要求兼职不能影响本职工作，如果单位提出了抗议而劳动者依然我行我素，单位就可以解除劳动合同。律法网小编为你介绍。　　案件回顾：　　张某于日被山东省高唐县某针织服装有限公司招收录用，工种为电工。日，经双方协商一致，签订了无固定期限劳动合同，月工资2000元。2015年7月，由于公司经营状况不好，张某的月工资被降至当地最低工资标准1300元。　　为照顾家庭生活需要，经熟人介绍，张某利用业余时间在某事业单位做兼职电工，月工资800元。当公司领导得知此情况后，随即做出与张某解除劳动合同的决定。　　仲裁结果：　　张某不服，申请至当地劳动人事争议仲裁委员会，请求撤销公司做出的解除劳动合同决定。近日，经仲裁委调解，公司主动撤销了对张某解除劳动合同的决定。　　法律知识链接：　　《劳动合同法》第三十九条规定，劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：　　（一）在试用期间被证明不符合录用条件的；　　（二）严重违反用人单位的规章制度的；　　（三）严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；　　（四）劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的；　　（五）因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的；　　（六）被依法追究刑事责任的。　　由上述法条的第（四）款可以看到，只有当劳动者兼职对完成本单位的工作有严重影响，或者用人单位提出抗议但是劳动者拒不改正的时候，单位才可以解除劳动合同。　　用人单位要以劳动者兼职为由解除劳动合同的话，需要满足以下任一条件：　　1、劳动者的兼职行为对本职工作造成了影响的。但是必须由用人单位对造成的影响承担举证责任，否则，将面临举证不利的后果；　　2、劳动者的兼职行为没有对本职工作造成影响，但是单位有证据证明曾对劳动者指出过不要兼职，而劳动者拒不改正仍然我行我素的。如果单位没有“指出”过的证据，将面临举证不利的后果。　　问：单位能否制度规章制度禁止劳动者兼职，否则解除劳动合同？　　答：虽然《劳动合同法》规定，用人单位可以劳动者严重违反规章制度为由解除劳动合同。但是，工作之外的时间属于劳动者个人支配时间，劳动者有权自由支配。用人单位的规章制度仅仅在工作时间对劳动者有约束力，对工作之外的时间，规章制度无权约束。
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我想问 我做了4天兼职 然后没有去了 xx上跟教我做事的那个阿姨说 她说跟她也没什么关系 加老板娘xx她也没同意 今天找到她让她给我4工资 她说没有 说这是长期兼职 你就做了几天 是没有的 我做期中包含3天试用期
你好 我想问 我做了4天兼职 然后没有去了 xx上跟教我做事的那个阿姨说 她说跟她也没什么关系加老板娘xx她也没同意 今天找到她让她给我4工资 她说没有说这是长期兼职 你就做了几天 是没有的我做期中包含3天试用期
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要给的,不给违法
不知道下面这条知识能否帮助到您
很多人一边抱怨房子涨价,一边抱怨错过时机,结果房价还在涨,房子仍没买;有的人总想着房价何时落入谷底再出手;还有的人哪个楼盘都不满意,挑挑拣拣好几个月,当初看上的房子也被别人选走了。买房不仅考验购房者的资金能力,还与购房者心态有关。
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违法信息举报邮箱：再次请教家有阿姨的---关于如何辞退住家保姆
再次请教家有阿姨的---关于如何辞退住家保姆
我还从来没辞退过阿姨呢：（都不知道怎么说
1.因为阿姨是住在家里的，是不是要提前告诉她被辞退了？提早说呢，我怕有后遗症，不是很多阿姨走的时候带点东西走（这也算了），会不会对宝宝。。。
但是不提早呢，她总有不少东西，让她拎着大包小包的当天就走，又不好意思。。
2.工资怎么给阿，就给到当天的就可以还是要适当补偿一点？
3.怎么说呢？我都不知掉怎么对她说，哎，怎么搞得好像是我对不去她一样了！！！
快点有经验的妈妈帮帮忙，有什么需要注意的地方告诉我一下了。
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偶没有相关经验,不过偶是HR,有裁员经验.所以写来供你参考,莫见笑....
偶认为如果担心对宝宝不好或拿不该拿的东西的,应该当天提出当天走,可以早上提出,晚上走,这样有一天的时间理东西,应该问题不大.
注意态度要好,不要让人家记恨你,要站在人家的立场,为人家考虑一下.作为补偿,请多付一些薪水,一周或更多.让人家至少有住店的钱吧.
建议不要搞得太突然,最好稍微给人家豁点灵子,但又不能先说明,害人之心不可有,防人之心也不可无哪..
我们辞过一个，开始也是种种担心，最后是当天早上和她说的，因为临近年关，补了她半个月工资。被辞退，无论怎样说，阿姨总是不高兴的，所以也不必多想她的情绪，自己觉得对得起她就行了。.
提前漏点口风，说自己要去旅游了什么的，让她先走.
直接说你以后就不要来了,然后补她半个月的工资~.
要当天说的,并说自己有什么什么事只好这么了,多给一星期的钱,说好后,要看着她理东西至走人,好象满尴尬,没办法已防万一..
我们辞退过的，虽然是住家的，但保姆行李不多，整理东西很快的，请她立马走人，钱当场结清，不多给，做到哪天算到哪天，本来就是她不对，不扣工钱已经很客气了。然后马上关照保安这人已被辞退，不能再放进来了。
其实我们请保姆走，也是到了忍无可忍的地步，谁愿意频繁换保姆呀。.
刚好利用春节她回家之际,再给她点红包,告诉她节后不用人了.或者说:有亲戚来帮忙.
有义的谎言也是必要的..
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还是要当天说!
因为看了LZ的前一篇贴子,发现你家的阿姨脾气大得不得了,竟敢动不动闹罢工(碗都不洗就睡觉),太夸张了!
这样的保姆还是快点回头掉的好,而且最好当天回头当天让她走人,防止她因为发脾气做出什么不好的事来,最多多给半个月的工资.
大家不要忘了前段日子发生的50岁保姆谋害一岁半孩子的事件!!!那个保姆就是因为被辞退后怀恨在心,临走时在孩子的奶粉罐里加了一勺硝!(没有有意吓唬LZ的意思,只是要引以为戒).
说到保姆，我不得不佩服我同学，她家的钟点工偷她钱，藏在垃圾里面，她居然把阿姨人赃俱获，扫地出门！.
引用:原帖由 胖莹莹的妈 于
14:29 发表
还是要当天说!
因为看了LZ的前一篇贴子,发现你家的阿姨脾气大得不得了,竟敢动不动闹罢工(碗都不洗就睡觉),太夸张了!
这样的保姆还是快点回头掉的好,而且最好当天回头当天让她走人,防止她因为发脾气做出什么不好 ... 我也就是看到那个报道了，弄得我怕死了：（
其实换保姆我也挺怕的，陌生的也不知底细，唉，就怕对宝宝怎么样，还好我们是女宝宝，要是男宝宝更吓人了.
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我当时的住家保姆是一个月给次工资的，等到最后一个月差几天时讲的，提前几天自己先准备一下，注意看看家中有没有少东西，该放放好的都放好，讲的那天正好是周末，老公在家，有什么情况好对付。告诉她自己下个月起要带孩子住到娘家去，所以不用人了。工资结掉，还有两三天也不用他做了。她讲还有几天要么做掉，我讲算了，然后她就收拾东西走了。我那个保姆做的一般般，没什么大错，但也很会偷懒，所以工资我是没多算给他，就找了些比较好的旧衣服什么的给她。.
乘双休日提出来，当天她理东西稍微留意点。.
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所以要请她立马走人，让她没有犯罪的机会。这个恶人么，最好让你老公来做。.
我们家是搭配好的。
平时，指挥棒是我拿在手上的，空下来和阿姨唠个家、婆婆妈妈谈谈也是我-----时刻为阿姨保先，把握阿姨动态。
老公一般不和阿姨多说话，也不发号施令。所以老公难得发个声音，阿姨就很容易听进去。如果要炒鱿鱼的事也是老公来做。-----就象公司里领导老板着脸，炒员工方便。.
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引用:原帖由 羊囡囡 于
16:25 发表
所以要请她立马走人，让她没有犯罪的机会。这个恶人么，最好让你老公来做。 这个办法到好的，我没想到，我老公一般都不大和阿姨说话的。叫我去说我要抖花了，看来让我老公去说倒是个不错的注意。
我是已经想好了要周末等我老公在的时候说，这样安全一点，那个阿姨比我还小点呢，力气大得不得了.
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你们都休息在家时，当场结工资（不用多给），既然是不好辞退，有什么 不好意思的！.
金币24616 枚&违规0 次&活跃度7 0%&
偶来谈谈。毕竟用过20几个阿姨，有点发言权。
首先。立马说立马走，不要给她作其他事的机会。毕竟小孩小，没必要多事。
其次。谈话是态度客气些，感谢她对小孩的照顾。可以找一些其他理由，不管是否牵强，总会让人舒服些。
再次。可以多给她两天工钱，给她一点安慰。但也没必要多给，本来就作的不好吗。给半个月偶个人认为太多了，各位MM们，找新的要付中介，体检要钱，哪不要钱啊，给两天意思意思得了阿。
最后。把她送出大门口，在和物业打声招呼，换阿姨了。
偶就是这么来滴。仅供参考。.
引用:原帖由 傻妮子 于
22:28 发表
偶来谈谈。毕竟用过20几个阿姨，有点发言权。
首先。立马说立马走，不要给她作其他事的机会。毕竟小孩小，没必要多事。
其次。谈话是态度客气些，感谢她对小孩的照顾。可以找一些其他理由，不管是否牵强， ... 倒底是用过20几个阿姨的前辈妈妈,经验丰富啊!!
收藏一下,以后可能也会派到用常.
请阿姨有这么多的麻烦,我还准备复工请个阿姨呢/
看来的考滤考滤..
　　需要找个借口，比如说要把宝宝送到外地奶奶家，所以家中不用保姆了，谢谢她这段时间来的工作。就象楼上说的，不管她是否信，总得有个台阶下。.
换阿姨是很烦的。
我们家，一个阿姨要换，就说是自己单独住照顾不好，爷爷奶奶要我们搬去住。所以要辞退她。然后我们真的搬了，当然另外还是请阿姨的。又换的时候，说外婆外公他们想宝宝了，所以要接过去照顾。后来一个就说是家里一个亲戚要退休了，愿意过来帮忙。临走之前总是多给个200，再给几件衣服什么的。是很怕阿姨记仇的。.
快刀斩乱麻是最好的。.
回复 #10 安奕妈妈 的帖子
厉害的，我少东西从来都糊里糊涂，直到要用了才发现找不到，又说不出，只好哑巴吃黄连、、、.
呵呵，我同学是第二天前一天晚上点好钱准备第二天去银行的，结果跑到银行，钱少了，一腔怒火，打电话到家，扣人！.下班后兼职被公司辞退 要求赔偿金被法院驳回【平水吧】_百度贴吧
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下班后兼职被公司辞退 要求赔偿金被法院驳回收藏
下班后兼职当网约车司机，或者做微商、开网店，不仅丰富了生活，还能赚点零花钱。但事实上，很多用人单位并不支持员工在外兼职。近日，柯桥区人民法院审理了一起劳动争议纠纷案，一家私企员工因在外兼职被公司辞退，诉请法院判决公司支付赔偿金被驳回。
下班后兼职，被公司辞退
今年44岁的方小姐2011年进入绍兴某公司，一直在销售岗位上工作。4年前，为了增加收入，她利用晚上休息时间在一家快餐店兼职。
去年，方小姐兼职的事情被公司老板知道了，公司人事部门多次口头或书面提出，要求方小姐停止兼职。但方小姐认为，自己一直都是利用晚上休息时间兼职，没有影响到本职工作，因此置之不理。但公司认为，方小姐虽然利用休息时间从事兼职工作，但这会分散她从事本职工作的精力。此外，公司的劳动用工规章制度明确规定，不允许员工在外兼职。
于是，去年7月，公司发出书面通知，如果方小姐再不停止兼职，公司将与其解除劳动合同。6天后，方小姐没有向公司提供终止兼职的证明，公司据此解除了与方小姐的劳动合同。
方小姐不服，去年11月，她将原公司告上法庭，要求公司支付赔偿金及补贴1万元。
法院判决：不需支付赔偿金
法院审理后，对方小姐与原公司解除劳动合同的事实进行了确认。法院认为，此案的争议焦点在于方小姐原公司与她解除劳动合同是否符合法律规定。根据《中华人民共和国劳动合同法》第39条规定，员工严重违反用人单位规章制度的，或同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的，用人单位可以与其解除劳动合同。方小姐兼职的行为违反了公司的规章制度，被要求停止后拒不改正。此外，公司证实了方小姐的兼职工作已对本职工作造成影响。因此，公司与方小姐解除劳动合同符合法律规定，不需要向她支付赔偿金，驳回了她的诉讼请求。
能否兼职取决于用人单位
业余做兼职，这在当今社会比较普遍。那么，兼职是否都不合法？“我国的劳动法没有明令禁止员工不能兼职，员工能否在外兼职取决于用人单位。”柯桥区人力资源和社会保障局有关负责人介绍，一些用人单位会在劳动合同或者内部规章制度上规定，禁止员工在外兼职；也有一些用人单位不会对员工能否在外兼职作出强制规定，但要求在外兼职的员工不能对本职工作产生影响。一旦造成影响，可以根据影响的不同程度，对兼职员工进行处罚，甚至辞退。
“一个人的时间和精力毕竟有限，在外兼职难免会对本职工作产生影响。”该负责人提醒，员工选择在外兼职时，一定要仔细衡量，是要蝇头小利还是自己未来的职业前途，切莫因小失大。绍兴兼职网0575rc.top
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