本人45岁女。新入职事业单位入职入编手续问要不要交保险？不知道如何选择，

来源：蜘蛛抓取(WebSpider) 时间：2017-11-22 04:20 标签： 事业单位公示后到入职
单位为新员工补缴入职前两个月的保险,应如何办理?
编辑同志:我单位2013年11月新招了两名职工,由于公司的内部问题,没有在当月为他们缴纳社会保险,而是从2014年1月份开始为他们缴纳的。目前,我公司业务已恢复正常,所以想问一下,能否为这两名职工补缴他们的社会保险?齐智齐智读者:根据《关于印发的通知》(津人社局发〔2011〕72号)第二条(六)规定:用人单位或劳务派遣单位为新参保职工办理补缴养老保险费时,应携带劳动合同书、考勤记录、工资台账、财务账簿及原始凭证等能够证明申请补缴期间与该职工存在劳动关系的原始材料...&
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2003年起,无锡市开始建设人力资源和社会保障基层平台,经过10年发展,全市街道(镇)人力资源和社会保障所(以下简称人社所)建设取得了长足进步,较好地承担了将人社服务延伸至基层的职能,在推进人社工作、服务基层民生等方面发挥了积极作用。随着经济社会的发展,基层人社平台服务对象范围更广,经办业务种类更多,服务质量要求更高。2013年起,无锡市结合政风行风评议工作的开展,积极推进街道(镇)人社所标准化建设,规范业务流程,优化经办环节,切实提升群众对基层人社服务的满意度。标准化工作开展情况无锡市基层平台标准化工作由市就管中心牵头,市人社局多个部门组成工作小组,局主要领导任组长,分管领导和纪检书记任副组长,实施对象为全市80个街道(镇)人社所,按照业务梳理、制定标准、开展试点和全面推广四个步骤分步实施。目前,基层人社平台公共服务标准化规范编制工作已基本完成,正在四个街道(镇)人社所进行试点。标准化工作主要特点始终把标准化与信息化相结合作为...&
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编者按:为充分发挥吉林省人社厅专家咨询委员会的“外脑”作用,研究破解人社工作遇到的难点重点问题,促进吉林省人社工作科学发展,前不久,吉林省人社厅围绕当前人社工作的重点任务,特别是深化改革面临的一系列问题,向咨询委员会各位资深专家搜集意见和建议。吉林省人社厅政研室将...&
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行政程序年、基层基础年、作风建设年“三项活动”作为新形势下山东人社系统的重大主题活动,在全省人社系统取得积极实践意义的基础上,彰显出山东人社事业科学发展的时代特征、创新精神、文化内涵,这正是其对山东人社事业科学发展的理论价值。一、“三项活动”彰显山东人社事业科学发展的时代特征。时代特征的命题是马克思列宁主义理论的基本内容之一。所谓时代特征是与时代相适应的经济社会发展基本状况与特点。“三项活动”是党的十八以来全省人社系统按照党和国家一系列重要部署和要求所作出的重大活动安排,“三项活动”的开展呈现出这个阶段的山东省人社事业科学发展的重要时代特征。(一)以“行政程序”为标志的“法治型人社”特征。行政程序是行政机关合法、公正、高效行使行政职权的重要保障,是保障公民、法人和其他组织合法权益的重要措施。随着民主法制建设的不断进步,人民群众对政府依法行政的要求越来越高,加强行政程序建设、规范行政权力的运行,显得越来越重要。党的十八届三中全会明...&
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~~福建省人...&
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2012年,河南省人力资源和社会保障厅针对人力资源社会保障的热点、难点问题,结合业务工作实际,组织全省人社系统统计工作者撰写了一批高质量的统计分析报告。为进一步提升统计分析水平,充分发挥统计数据的价值和作用,搭建一个互相学习、借鉴交流的平台,特在《人才资源开发》杂志上开设“数字人社”专栏,每期择优选编几篇文章,以飨读者。2012年5月,人力资源和社会保障部研究提出了“数字人社”的理念。构建“数字人社”新格局,对新时期推进人力资源社会保障事业科学发展具有重要意义,是适应大数据时代发展的必然要求,是人社事业改革和发展的迫切需要,是国际统计发展的必然趋势,是人社统计改革发展的重要方向。“数字人社”就是实现人社事业的数字化,也就是要推进人社各项业务工作包括就业、社会保险、收入分配、公务员管理、人才队伍建设、劳动关系等六大板块的数字化,真正做到用数据说话、用数据分析形势、用数据研究问题,用数据反映工作业绩、用数据评价完成效果、用数据提出决...&
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传真：010-已经买满一年生育保险，但现在离职了，重新入职新单位后续保是否就能报销生育保险？
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单位如何给新入职员工办理社保卡？提交需求，马上获得5家保险公司报价给谁投保：出生年月： 我们都知道，对于新入职的员工，单位需要给他们办理社保卡。那么?这与自己办理社保卡有什么区别呢?对于新增职工来说，单位给员工怎么办社保卡?首先，用人单位的相关负责人(一般由人力资源负责)要带着被参保人的个人信息资料来到本市社会保险机构业务管理处进行审核。根据员工的审档情况，如果员工符合参保条件，社保中心的负责人会发给员工一个保险信息登记表。单位负责社保办理的人员再拿着该保险登记表让员工来填写，填写好以后人力资源会把这个表格再次报送给社保业务负责人进行核对，核对无误后负责人会加盖办公印章，标明员工的参保日期。经过这一系列的过程，新增职工的社保卡就办好了。之后每月公司会把员工需要缴纳的费用从员工的工资里扣除。那么如果没有暂住证，单位给员工怎么办社保卡?其实，单位和员工办理社保卡和暂住证无关，不管员工有没有本地的暂住证明，单位都会按照法律法规为员工办理社保卡。如果员工换单位，新单位给员工怎么办社保卡?专家认为，如果员工原来上了社保，那么不管员工去哪个公司工作，员工的社保信息都是不变的，比如**号码和身份证号码，所以即使员工换了新单位，也可以直接用员工原来的社保卡，新单位可以直接把员工的社保给调过来，不用重新申办。除了必须缴纳的社会保险，小编这里再为员工推荐一款健康保险。泰康e爱家定期重疾养老计划是针对18-45岁人群的一个险种，他包含三十多种重大疾病，保障很全面，也可以作为专用的养老金，让员工的老年生活健康无忧。前一篇：后一篇：
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