中国移动校招offer模板，该不该进

来源：蜘蛛抓取(WebSpider) 时间：2017-11-10 10:15 标签： 中兴校招offer
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项目经理, 积分 159, 距离下一级还需 91 积分
本帖最后由 1991jing 于
13:40 编辑
211小硕，会计专业，女生，希望大家帮忙比较。听说浦发待遇不错，但这两年没有以前好了，而且杭州生活成本高，压力大，而且都是从桂圆做起，不知道什么时候转岗，家里没有任何资源背景。家乡移动的话，就觉得可能一辈子就平平淡淡过去了，人际圈子什么的可能会比较小，家乡发展很一般，以后发展空间很有限，虽然是女生，还是想稍微有点事业，轻拍。
另外补充一点，就是毕竟学了六七年会计，感觉进了银行就全部放弃了，也有点可惜。
单选投票, 共有 301 人参与投票
1. &浙北地级市（家乡）移动财务岗
2. &浦发杭州
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项目经理, 积分 159, 距离下一级还需 91 积分
请大家说下理由，感激不尽~~~
项目经理, 积分 126, 距离下一级还需 124 积分
想选2手滑点成了1= =个人觉得硕士可以去个大点的平台发展一下。
职员, 积分 107, 距离下一级还需 13 积分
楼主，浙江移动30号就发通知了吗？
职员, 积分 90, 距离下一级还需 30 积分
楼主应该不是技术岗吧，那我觉得还是银行更好了，学历会计进银行怎么会是放弃了老本行呢，不是的啦
职员, 积分 61, 距离下一级还需 59 积分
银行天天和金融打交道，怎么会是放弃本行呢，脑袋秀逗了吧！
中层管理, 积分 298, 距离下一级还需 102 积分
去移动把！我也是小硕会计，毁了KPMG去了移动。去了银行，做了两三年柜员，你还想考CPA吗。去移动，把CPA考下来，以后跳槽也方便。会计这行，CPA对于个人发展还是很重要的。去银行，基本等于废了。而且，股份制银行，你也不是不知道。银行没关系，都跟选美似得，去哪干嘛！
高级管理, 积分 746, 距离下一级还需 4 积分
浦发银行收入非常高，福利很好，而且在杭州。
职员, 积分 103, 距离下一级还需 17 积分
别看银行表面光鲜，做起事来累死个人，活的跟狗一样，（金融民工你懂得）。所以银行证券行业工作流动性非常大，离职率非常高，当然有能力的人会迅速脱颖而出，获得巨大成功；我觉得找工作关键要找到一个适合自己的，没有必要在乎别人的看法。
项目经理, 积分 149, 距离下一级还需 101 积分
看个人追求啦，如果希望能涉足金融，银行会有一个比较全面的培训，不过仅限金融那方面，虽然这样看会计专业基本没有用，但是要不要重新用上要看自己，可以在空余时间考完cpa，银行如果在数据分析、财务管理岗位空缺的话，有cpa可以比较容易转岗，hr在有机会的时候也会优先考虑你。
移动也不是不好，就是真的可能会比较清闲，如果有比较好的自控能力，在清闲之余也是一个很好的充实自己的机会，还是要把cpa考下来，然后再选择跳槽还是升职呢，看个人选择吧
本科生一枚，小小意见，不要太在意哈
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收到德勤2016年校招OFFER的我是怎样的一番经历
2015年德勤校招网申报名是2015年8月底开始，于十月中旬结束。现在，德勤大部分校招已结束，比如北京所是12月前就结束校招， 中国地区部分分所校招仍在继续。熊伟，东北财经大学会计学（ACCA方向）专业2012级学生，在日收到了德勤offer。他曾于2015年8月在德勤北京所实习，在德勤校招开始时，报名的是成都的税务岗，然后面试了重庆的审计岗，在此期间接到北京所的询问是否愿意参加德勤北京的校招,后来经过层层筛选，在今年的“双十二”拿到德勤2016年校招的offer。因为经历了两次par面，而两次par面完全不同的心里态度让我觉得面经这个东西是很必要的，毕竟像我这种基本不做什么准备就去面试的心大的孩子太少了……但是！借用朋友的一句话！面试呢，就是要好好的做自己！言归正传，德勤的面试是4轮。▽网申、OT、GA和Par面网申简单粗暴，把一大堆信息填好什么简历成绩单一提交，再写一篇“why德勤？why这个岗位？why你？”的文章就好。这个“三why”原则Par面也用得上。网申过了是OT，也就是在线测试，也不难。但是！一定控制好时间！测试系统在考前会有练习题目，练习的时候15分钟8道题，到了考试就变成20分钟30道题了！！！千万要做好准备……（我的逻辑题就是这么被坑了…哭一会）OT会测：1.逻辑（就是给你一堆图问你按照顺序下一个图是什么），正式考试的题目会比给你的练习题难很多，不能死在练习的套路上……不知道大家是不是都这样，反正我的后10道题相当难。2.信息提取（给你一段话问问题那种阅读理解）这个题目千万不要发散思维去想，即使通过A能得出B这个结论但问题问“所以B正不正确”的时候也不要答正确。题目说什么就是什么。3.数学题。比较简单的一部分跟练习里的差不多，基本都是出图表然后让你算个数。把练习的做懂这部分没问题。4.性格。这部分很占时间了。三个描述一组选出最适合你和最不适合你的。总共一百多组，而且问题会不停重复出现（传说是为了测谎提高真实度）。反正，做自己就对了。当你过了OT呢，就是最恐怖的GA。也就是小组面。也是传说中德勤通过率最低的一轮面试。通过GA就可以看出来你的英语水平跟专业水平。首先大家都知道GA全程英文只有自由讨论可以中文。面试的时候是一个HR一个Manager。我觉得HR是看你的表现，Manager看你的专业水平，因为在最后Q&A的阶段HR根本不在乎你说什么了，已经进入玩手机状态。GA的具体过程是一个Case，然后会根据Case给你几个问题让你们讨论，最后你们给出答案。我们当时的Case有8页A4纸！痛苦的心情可想而知！再加上当时面试的是税务岗位，对税务的专业知识并不足以支撑我整场面试，所以当时内心OS是：多读点书就好了。流程先是自我介绍，然后20分钟自己看题，接着就是30分钟的讨论，之后是15还是20分钟的小组发言，最后是Q&A。▽先说我自己的惨痛经历吧......讨论时因为什么不会本来想耍个小聪明在抛出个观点后，成为hold住全场的“leader”，事实证明我错了。隔壁女生滔滔不绝的在说有关于case的信息，又有个留美回国的姐姐自告奋勇介绍整个Case的背景。两个人你一眼我一语，而这个阶段我只能见缝插针的说几句我的看法，然后问个问题再提醒一下时间，其他的什么都做不了。唯一的救命稻草是在Q&A的时候Manager问通过该公司的财务报表我们可以看出该公司哪里有缺陷、哪里比较强，这个问题我稍稍表现了一下挽回了点分数……▽接下来是教训…...1.GA讨论的时候千万要抢先把你知道的都说出来啊！！！千万啊！！！别管这个观点多么弱智白痴简单！！但只要case里出现的信息也要说！！哪怕你只是把某一段话翻译了一遍！！一定要做到啊！！答应我好么！！2.因为最后的发言阶段是每个人汇报自己相应的负责的部分。所以我以为Q&A也是根据你负责的部分提问。但是其实是抢答（多么痛的领悟）,所以一定要抢先说（免得观点被抢）.3.到了Q&A阶段你会发现每个人都很心机，都保留了在讨论阶段没有提过的信息或是看法。所以也就是，你对于这个Case也好，某个信息也好，某个问题也好，一定要有自己的看法。不一定是跟别人不同，但是一定要有自己的意见跟想法，Q&A的时候不要仅仅是把你们刚才讨论的东西复述一遍。回答样本：这个问题就跟刚刚讨论的一样/跟X同学刚刚说的一样，是XXXXX，但我觉得除此之外还有就是XXXXX。反正总之，别害羞，做自己。（我觉得这个阶段别害羞更重要，要敢说.）过了GA呢，就是Par面啦。我姐姐称这个面试为：“HR拿着资料对Par说，X总，这是我们部今年招的人，您之后去认识一下”的认识过程。当然，开玩笑了,不过Par面真的很像相亲。俩人面对面坐着然后一个人问你：家是哪的啊，平时喜欢做什么啊，父母干什么的啊这种问题。我不会告诉你税务的Par竟然问了我去KTV喜欢唱谁的歌这种问题的。传说中有位学姐跟Par聊星座聊了25分钟然后得到了offer,第二次审计的Par面明显严肃很多……最起码问了些专业相关的问题。例如，如何看待审计工作，讲一下学校专业课对自己的影响，对考cpa的想法等等。两次par都问了的问题就是：了不了解德勤，知不知道工作很辛苦，既然知道很辛苦为什么还要来。简单说就是我之前说过的“三个why”why 德勤？why 这个岗？why 你？总之，做自己。｜熊伟（中间粉红衣服男生）与德勤北京同事合影｜Par在你回答的时候会看你的眼睛。你的眼睛不会出卖你的。Par面的最后你可以问Par一个问题，而我问的问题是“您是怎样看待审计这份工作的”，审计Par有几句回答我印象很深，在这里作为结尾分享给大家。▽他说：“我觉得审计是一份要负责的工作。对我们自己也好，被审计公司也好，哪怕股民也好，我们都需要对他们负责。于是我会很用心的做这份工作。平时身为一个公民可能不会觉得有什么，但是审计这份工作让我觉得我需要对这个社会负责，使我身上更有着社会责任感。”
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(有头脑小姐)
(晚安学长)
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