在私企上班十年,现在原事业单位 私企转别人怎么算

来源：蜘蛛抓取(WebSpider) 时间：2017-09-27 11:30 标签： 私企上班老了怎么办
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我在私企打工十年两个月，没有合同。现公司不要我上班了，我该怎么办？如何索要工资补助
我在私企打工十年两个月，没有合同。现公司不要我上班了，我该怎么办？如何索要工资补助
四川 成都 邛崃市发表时间： 16:06
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1360809****
您好！关于您咨询的问题，我们做如下法律分析：
法律依据：
根据《中华人民共和国劳动合同法》　
第十四条 用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的，视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。
第八十二条 用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。
第三十八条 用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：
　　（二）未及时足额支付劳动报酬的；
　　（三）未依法为劳动者缴纳社会保险费的；
第四十六条 有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：
　　（一）劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的；
依照法律规定，用人单位拖欠劳动者劳动报酬、社会保险费的，劳动者可依法向用人单位所在地或劳动合同履行地仲裁委提起仲裁要求用人单位支付。以你的情况，可要求11个月的双倍工资补偿，并要求补足社保。如欲解除劳动合同的，还可要求支付10.5个月工资的经济补偿。
如果有幸能进一步为您提供帮助的话，请您带上详细的材料来我们律所，我们会安排专业的律师为您提供免费法律咨询
律所：北京市大成(成都)律师事务所 回复时间： 18:26
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010 个回答
律师回答共 11 条
你可，可以申请劳动仲裁，要求未签订劳动合同双倍工资，违法解除劳动合同的经济赔偿。
律所：四川瑞利恒律师事务所
回复时间： 16:40
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你好 要求支付经济赔偿，10个月
律所：北京盈科（成都）律师事务所
回复时间： 16:33
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1590815****
是违法解除合同的话，可以要求双倍经济补偿金。等于21个月的工资。
律所：广东广和成都律师事务所
回复时间： 16:09
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1398057****
你好，协商不成可向劳动监察大队投诉或者申请劳动仲裁维权。如有疑问或需法律帮助，可来电具体咨询或预约面谈。
律所：四川法典律师事务所
回复时间： 16:10
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1398057****
你好，可向劳动监察大队投诉或者申请劳动仲裁维权。如有疑问或需法律帮助，可来电具体咨询或预约面谈。
律所：四川法典律师事务所
回复时间： 16:11
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1588233****
你好，你需要收集存在事实劳动关系的证明，申请劳动仲裁维护你的合法权益。
律所：四川华敏律师事务所
回复时间： 16:18
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1388046****
您好，可以要求赔偿双倍工资、经济补偿金等。找法网推荐由我为您提供法律援助，如需咨询请与我联系。由于您提供的信息有限，仅能作出上述回复。
您可以致电或发邮件告知详情，以便给您一个完美的解决方案。
律所：四川明炬律师事务所
回复时间： 16:34
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1812323****
你好！未签订劳动合同的，有权要求单位支付双倍工资，最多可以主张11个月的双倍工资。
单位违法解除劳动合同的，应当支付经济补偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
律所：四川法典律师事务所
回复时间： 17:00
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1590288****
你可以申请双倍工资和经济补偿金。
律所：四川永茂律师事务所
回复时间： 17:00
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1365807****
可以要求经济补偿。
律所：四川高扬律师事务所
回复时间： 21:17
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1398214****
你好，可以申请劳动仲裁，如需法律帮助或有疑问，欢迎你来电咨询或当面咨询（咨询免费）。
律所：四川融创律师事务所
回复时间： 12:17
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可以直接咨询社保，具体可联系
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您好，我在一家私营企业上班，于今年5月22日办理了离职手续，现遇到一些问题想咨询一下。内容如下：1.本人日（16岁）进入该私企工作，前三月为实习期，后转正，公司说要扣取押金三千，离职时可以带走，于是每个月从工资中扣取200不等金额作为押金于2014年底左右扣完；2.公司每次和我签订劳动合同时只让我签字，签完后并未将劳动合同给我一份，最近一次签合同是2014年的七月到2015年七月；3.公司规定星期六为正常上班时间，其余任何加班都是义务加班，没有任何津贴；4.在职期间，为周末两天去学校学习，曾向公司提出周末双休的申请（时间是2014年2月到16年2月），获得总经理批准，不扣工资，（公司一个月最多只能请三天假，超过三天没有岗位工资和浮动工资。因为交了申请，周末上课不算请假，另外还可以再请假三天。），可是今年4月29-30日我请假两天，公司30日放假了，这样我就只请了1天。4月25-26日这个周末公司安排了加班，由于要上课就没去加班，但是获得了总经理的口头批准，可是公司在6月17日下发的工资当中只发了722元给我，（我们是每月的24日扎帐，15日发工资，工资从来都没按时发过）从4月24日到5月22日除去周末明明我上了16天半可是行政部的说我只上了15天，因为4月25-26两天虽然是周末但是上了班的，而且我离开公司了之前写的申请周末双休也作废了，加上我后面请假一天，并且5月21日那天上班一天未给我算工资，行政部说如果要和她计较她就要和我慢慢算账，所以按公司规定扣除了我的浮动和岗位一共1千三百多；5.5月22日我办理了辞职手续，公司也未成给我解除劳动关系的证明；6.社保差额如果要补交是不是原单位和个人共同承担呢？7.我于今年四月为公司考取了检定员证，我一开始是不想考的，公司要求必须去考，结果五月辞职公司要求我退回考试学习的一千多费用，后来和总经理协商后同意不收取我的费用，但是证书要留给公司。可是公司又想办法从其他地方扣取我的工资时，我觉得不对劲去问行政部的，她们就威胁我，如果我要问工资她们就要我退回学习费用那一千多；8.以上内容请法律专业人士指点指点，不甚感激！
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您好，如有证据证明加班的事实则可以主张加班费，对于学习费用以及保证金单位物权扣除，如有未尽事宜，欢迎来电咨询。
事了，但今天单位打电话要起诉我说我没完成交接违规，请问律师我错了吗？怎么办？
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就你说的情况你直接离职的行为不符合法律规定，除非你有证据证明公司的有违法的行为
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