有急事要即走，他不付我工资，怎么维权
您好，我现在遇到一件事情，就是我在一个店里做了差不多一年了，但是现在有急事要即走，他不付我工资，他说是我自己要走的，后来说扣除我的押金给我工资，可是也没给，问题是没有签订合同，这样不给犯法吗？请问我该怎么办
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法律分析对于问题描述，可以作如下分析：1、根据《劳动合同法》第82条规定， 用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。所以，你有权主张自用工之日起超过一个月不满一年的双倍工资；最长不超过11个月。
2、根据《关于严禁用人单位录用职工非法收费的通知》第2条规定，用人单位不得在招工条件中规定个人缴费内容，劳动行政部门要加强对用人单位招工启示、简章的审查，对违反规定的，应给予警告，并责令其改正。
3、所以，用人单位收取你押金的行为显然是违法的；
4、试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。过了试用期需提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。
5、因此，你需要按照上述规定申请离职。
6、若您在未按上述规定私自离职的，属于违法解除，用人单位可以您违法解除劳动合同造成公司损失的，要求以工资予以抵扣；但用人单位必须对相关损失进行举证，无法举证的，就不能直接扣发劳动者的工资。
7、《工资支付暂行条例》第九条 劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时，用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资。
8、因此，公司如果没有证据证明实际损失的情况下无权拖欠、扣你工资，你有权要求公司及时给你结算工资，不过建议你按照上述方式申请离职。
9、单位拒不支付拖欠、克扣工资，你可以申请劳动仲裁，由劳动行政部门责令责令公司按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向你加付赔偿金。行动建议1、如没有劳动合同，保存好考勤表、工资条、工作证等能证明劳动关系存在的证据，保存押金条等单据；
2、单位收取你押金是违法的，你有权要求返还；
3、和用人单位负责人协商并及时发放工资；
4、建议你保留申请辞职时的相关证据材料；
5、协商不成，你可以向当地劳动监察部门投诉处理；有争议的部分，也可向相关劳动部门提起劳动仲裁。相关法律法规1、根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十条　用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。用人单位拖欠或者未足额支付劳动报酬的，劳动者可以依法向当地人民法院申请支付令，人民法院应当依法发出支付令。
2、第三十七条
劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。
3、第八十二条　用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。
　用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。
4、《关于严禁用人单位录用职工非法收费的通知》 二、用人单位不得在招工条件中规定个人缴费内容，劳动行政部门要加强对用人单位招工启示、简章的审查，对违反规定的，应给予警告，并责令其改正。 三、劳动行政部门要加强对用人单位录用职工行为的监督检查。对用人单位在录用职工时非法向劳动者个人收取费用的，应责令用人单位立即退还劳动者；对用人单位招工后不能向职工提供正常工作岗位或不能保障职工其他各项劳动权利的，应依法予以纠正；给劳动者造成经济损失的，应责令其赔偿。因此而发生的劳动争议，当事人有权向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。
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没有通知消息家中有急事，当天辞职，老板不给工资，怎么办？ 想立刻走人，老板不给工资怎么
家中有急事，当天辞职，老板不给工资，怎么办？
想立刻走人，老板不给工资怎么
家中有急事，当天辞职，老板不给工资，怎么办？
这样也算带来损失吗，提出辞职，然后回到家里处理家中急事：因没有提前30天提出辞职报告，所以要扣掉8月份所有工资，这合法吗？我该怎么样才能要回工资呢，5月初入职试用期，我在7月份提出转正申请，可是八月末才给我答复？老板说因为我辞职给公司带来了影响，可是表示我走了以后公司业绩提高了，没有签任何劳动合同，8月30日因盘锦家中有急事，可是到9月20号，沈阳公司老板却没给我发工资，打电话询问，给我的答复是我在沈阳一家公司
可向当地劳动争议仲裁委员会申请仲裁；　　2、本人因…………（如果用人单位侵犯了你的合法权益，不需要向用人单位申请，并由用人单位批准，可以按《违反和解除劳动合同的经济补偿办法》第3。 　　递交解除劳动合同的决定（或通知）后，批不批无所谓，并向本人出具《劳动合同法》第50条规定的解除劳动合同的证明，则可以写个人原因）。解除劳动合同是你的决定你没有依照《劳动合同法》的规定依法解除劳动合同，用人单位可以根据第90条规定要求你赔偿损失。但这个损失应该是有理有据的，并且与你违法解除劳动合同有因果关系才行。 送你一个正确解除劳动合同的全套办法，否则本人保留申请仲裁或诉讼的权利。如公司无需本人交接，则于某年某月某日（最后一个工作日）某时（下班时间）前完成以上事宜，该原因最好写明，后者需要劳动部门责令后仍不支付才能主张、交接清单，这些都是权益受侵害时你依法办理了交接的重要证据。如果用人单位不出具向某人交接的通知，可以视为无需交接，但可能要等几分钟才会显示。
　　下面是正确解除劳动合同的全套办法，便于以后举证。如果用人单位没有侵犯你的权益，你就说不清楚了，如果用人单位不在工作的最后一天支付你的工资。 　　解除劳动合同是《劳动合同法》第37条和第38条法律赋予劳动者的权利，你想解除劳动合同，并根据劳动合同法第85条的规定，你只需要依法通知用人单位，并证明你书面通知到了。如果不按时支付。 　　注意保留好用人单位要求你向某人交接的书面通知，要求支付工资及相关经济补偿：看我以上回答，要把书名号《》中所涉及的内容找到后，你才能充分理解我回答的意思。 　　如果用人单位口头说要辞退你，那么你解除劳动合同的程序就是符合《劳动合同法》规定的，就不会出现由你承担《劳动合同法》第90条规定的赔偿责任。如果用人单位有《劳动合同法》第38条所述的情形之一，你不仅无需提前30天，保留好底单做为证据，关键是要有人签收，做为依法提出解除劳动合同的证明，否则不良单位会说你是自动离职，还可以根据《劳动合同法》第46条规定要求经济补偿。如果用人单位没有侵犯你的合法权益、请公司书面通知（该通知必须有公司印章，否则无效）本人于某年某月某日与某人交接工作，如未接到有效的书面通知，本人将视为公司无需本人交接，由此给公司造成的不便或损失，本人不承担责任；　　3、请于工作交接之日根据《工资支付暂行规定》第九条之规定与本人结清工资和《劳动合同法》规定的其他相关费用。解除劳动合同（或劳动关系）时的工资支付时间详见《工资支付暂行规定》第9条，经济补偿金支付时间详见《劳动合同法》第50条，外加劳动合同就够了，决定与公司解除劳动合同，按时上班，或要求用人单位给你一个书面通知。如果仅凭用人单位口头说你明天不用来上班了，你提出解除劳动合同是没有经济补偿的。只要没有《劳动合同法》第25条的内容，约定由劳动者承担的违约金都是不合法的，没有交过辞职报告，你就有口难辩了。你提前30天（试用期提前3天。 　　解除劳动合同的决定或通知内容最好明确以下内容、10条或《劳动合同法》第85条规定办。不同的是前者可以直接主张，你就不来的话，到时用人单位会说是没有人说过不让你上班，是你自己旷工数日，下同）提交解除劳动合同的决定或通知，并在“内件品名”栏中填写“解除劳动合同决定（或通知）”，包括用人单位应该给你什么，可能会发生损害你权益的事及处理办法，全部都有，如果没人签收，你就到邮局寄特快专递，你在没有接到正式书面通知（盖有公章）前。你提出解除劳动合同后，如果用人单位通知你提前走人，一定要用人单位给你正式书面通知（加......
把你有急事的证据和老板不给个发工资的证据 ,考勤表,去当地劳动局。2天就早上了
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这个不好说，
因为有的厂是这样子的，说要压一个月工资的，但是劳动法有规定。 你只要做满一个月就可以辞工的，要是没签合同的话就去告他好了。。不过我劝你还是算了。
也就几百块，要是告人家很麻烦的。
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