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公司不给离职员工发工资和年终奖违法吗？
08:22:10 中国女网
本来工资就不高，这样“裸辞”的压力就更大了，还要担心被克扣掉当月薪水。如果我自动离职的话，单位有没有权利不发放我当月的工资呢?另外，我可不可以要求公司按照比例给我发年终奖呢?
　　中国女网：张韫兮
　　网友咨询：我在一家私人企业做文员，因工作负荷大，薪水相当的低廉，坚持干了一年多，最近觉得支撑不下去，很想一走了之。如果找领导申请离职的话，又会被各种理由给挡回来，最糟糕的情况莫过于还要再苦撑一个月。想想看，700多人的单位就我一个做人事干事的，合同、保险、档案、培训等都需要我亲力亲为，整天累得精疲力竭。最让我纠结的是，本来工资就不高，这样&裸辞&的压力就更大了，还要担心被克扣掉当月薪水。请问，如果我自动离职的话，单位有没有权利不发放我当月的工资呢?另外，费心尽力地干了大半年，我可不可以要求公司按照比例给我发年终奖呢?
　　女网解答：自动离职，单位除了扣除因工作交接缺失带来的损失外，不能克扣劳动者的劳动报酬。如果年终奖经过公示，是劳动者报酬的一部分，自然应该按比例发给离职的劳动者。
　　用人单位不得擅自克扣自动离职员工工资
　　根据《劳动合同法》的规定，劳动者在试用期内提前三日通知，转正后提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。如果劳动者自动离职的话，因工作交接不到位，给用人单位造成损失，公司有权利从劳动者工资中扣除，剩余部分的工资应当支付给劳动者，且不得低于当地最低工资标准。
　　年终奖发VS不发：目前法律法规并无定论
　　另外，针对年终奖问题，我国法律目前并无明文规定。在司法界，对于年终奖，存在两种意见：其一是若年终奖为劳动者劳动报酬的一部分，经过公司规章制度予以公示后，具有约束力，且受到法律法规的保护，用人单位必须支付离职员工相应比例的年终奖，否则员工可以向当地劳动监察部门投诉举报，或申请劳动仲裁;其二是年终奖作为公司弹性奖励措施，由用人单位行使独立决断权，法律并不予以直接干涉，此时公司可不必支付离职员工年终奖。
　　虽然我国统计局《&关于工资总额组成的规定&若干具体范围的解释》对工资的构成做了全面的阐述，但是年终奖的纷争，依然没有予以明确说明。因此，如果该公司素有发放年终奖的惯例，且作为劳动报酬的一部分，离职劳动者可以主张适当比例的年终奖。
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因为不听公司安排被公司开除，老板又不肯马上结算工资。而又没有和公司签什么合同，也没有拿过什么工资条，这样算不算犯法，我们可以直接去告他公司吗？要怎么处理这件事啊
想问下.在公司了给老板开除了.不马上给我们结算工资他们犯法吗?
工作差不多一年了.没有签什么合同的.工作范围是网上淘宝的.
她开除了我们大概4天的时间都没有结算工资我们.该公司是否已经犯法了呢?.
我们可以直接去告她该公司吗?.不过我们什么工资条什么都没有的.
一般都是打手指纹卡上班的..不过不知道他们有没有把我们的记录删除了..如果删除了.我们还可以去告她们吗?
我辞职，公司不结工资，我在公司出通告，并向老板告知三天内不结工资，将拿公司东西抵工资，不知是否可行，犯不犯法。
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我在一家饭店工作没有欠合同现在欠我2个月的工资不给我妄想拿他店里的东西抵可以吗 犯法吗
犯法的话应给与什么样的处罚
老板不给辞工，又不肯发齐工资怎么办？
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我是在一家私人公司上班，从事服务行业销售员。自从今年五月份，老板就一直以生意不好为由，就总是说过几天。但每次期限一到他又找各种理由来推脱。公司开了有十来家门店，我们店的销售业绩也一直是名列前茅，因此我们店的人也一直催促但他总是说没钱，要不然就是打两三百给你。开始许多同事也还相信他，以为真的是公司资金周转不来！但到八月底还只给我们发完了四月份的工资。许多同事逼于无奈都就这样自离走了！公司也就出现了人手不足之困境，只有三四个老同事还在这里，我们店...
本公司是一家私营企业，入职时无签订劳动合同，也无社保，保险也未告知员工，但问公司老板说有买。本人是公司的一名业务员，日入职，日递呈离职书，因本公司是次月20号结算工资+提成，20号结工资时，老板说10月份部分业绩欠款没收回，不能结算，但这些欠款客户都是月结客户，一直都是准时次月结账，也和公司经理交接好，但老板故意刁难把提成155元扣压下来，另外11月份的10天工资500元，旷工半天150元被老板扣下还有350元，又以公司规定业务员一个月业绩没达...
我因和某公司领导吵架，那领导拿不上班要挟我们老板，老板就把我解雇了，我可不可以要求赔偿我一个月的工资？我是做收银的，因病辞工一个月了，老板说没招到人我不让走，然后我在营业款里拿走我的工资，这算犯法吗？_百度知道
我是做收银的，因病辞工一个月了，老板说没招到人我不让走，然后我在营业款里拿走我的工资，这算犯法吗？
提问者采纳
理论上算偷窃！其实没必要这么做，你只要走就可以了，到时别人发畅袱扳惶殖耗帮同爆括工资的时候在去拿就好了，我以前就这样做！再说一句，数目不大，老板报警一般警察也不会抓你，调解的多。
这不是大公司，发工资不是规定哪天的，就几个员工，他不给你发就是不给你发，所以我才这么想的
我知道，你不是签合同了吗？怎么可能这样，这样你就可以去告他。或者你可以出工不出力啊，让他抄你好了。
但他也不抄你，就是骂你说扣你工资，唉～
那就让他这样做好了，我以前在一家KTV，经理也这样。要走也要提前打报告。然后我就这样，报告我打了，出工不出力。然后就是扣钱，后来我不干以后，我直接问那个经理要，扣多少还多少！
女人解决不了的事情，找你男人。如果你男人不能解决，哪算你看错人了。
我男人出面的话，事情就闹大了
不想事情闹大
你这样做严格来说是犯罪，这事还不大？闹大只是他的手段不够，一味地蛮力是解决不了事情的！
我只想自己解决，怕他惹事
每个人都以为自己可以解决所有问题，可是一般到最后都会做错。多个人帮忙分析，才能确保事情的成功几率。别把你自己的想法加到别人身上，也许别人比你更聪明！
就是不想麻烦人
你自己做决定吧，其实我觉得就算你拿来了也没多大事情！采纳下
提问者评价
太给力了，你的回答完美地解决了我的问题，非常感谢！
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其他4条回答
肯定是犯法的，千万别这样做
肯定是犯法的，千万别这样做
你可以到劳动局告他但是绝对不能拿钱走人
但他一直招不到工就一直不让我走，怎么办？
你工作的地方是公司还是私人的地方
到劳动局告他，让他停业
你要是自己拿走公款就算偷。
但他合同上是提前辞工两个月才让走的，实在招不到人才让走的
在我工资范围内，应该问题不大吧？
那就没办法了，你只能说好话让他放你走，不管你拿多少钱都是属于偷懂吗？好像现在的刑法是1500以上就会判刑的
他合同上压了我一千块和我这个月的工资两千多了，我就拿两千
你不听我说的你会后悔的
你几岁了怎么还这么不懂事
他现在招不到人，他是什么样的老板，我清楚的，他不可能放我走的，因这事都跟他吵过架了
我实在没办法
难道他看上你了
为了两千块钱你想做贼吗？
没有，我说招不到人的话，那请假几天给我吃药，身体好了就不用辞工了，他也不肯给我请
我想去告他，也嫌麻烦
他的意思就是不想给你发工资，你要是自己走了他就不用发工资给你了。
那就没有办法了，只能按合同走
你为什么急着走呢？
妇科，引起的腰疼
我拿的数目不大，而且是我的工资，我觉得他告我他也不好说
可以边上班边看病，这样也有经济看病，你要辞工不是很好的想法。
妹子你要是拿了钱你绝对会后悔的，哥不骗你。
妹子你要是拿了钱你绝对会后悔的，哥不骗你。
上班熬夜，吃药效果不好，而且病反反复复的
我那个同事前两个月，也是自己拿钱走的，拿了她的工资2500，好像他去告了警察也没理
老板要是报警的话很快就找到你了，因为你的身份证已经在公安网上属于网上追逃的嫌疑犯再也不能用了，一用身份证警察马上找到你到时候你就是被拘留的
什么妇科病那么严重啊，宾馆上夜班多数是在睡觉的。
你不懂法律哥跟你说了你自己看着办吧
我也知道这些，两点后才能睡，客人有时吵吵闹闹的休息不好
那没办法，发了工资自己走吧，押金就不要了
那不是便宜他了？像他这样处处苛刻员工的老板，我不想便宜了他
按理说你在收银台有油水捞的啊
有屁，不赔就好了
傻妹子，有客人退房的时候先把房留着别退，整理一下又可以给其它客人住了。
老板他每天都也在上班，做不了
那你叫他去死
问题是他没那么听话就去死嘞
坚持吧，就两个月而已没必要做傻事情。
坚持不了下去，我想发了工资后，然后我在营业额里拿了我押金就走人，押金一千
那祝你好运
谢谢，我手上有押金单
不自动用公款
但他一直招不到工就一直不让我走，怎么办？
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出门在外也不愁私自拿公司的钱款数额不大可以报案吗?已经辞职，不过没经过老板的同意，自己写了个条就把钱拿走了，该_百度知道
私自拿公司的钱款数额不大可以报案吗?已经辞职，不过没经过老板的同意，自己写了个条就把钱拿走了，该
您好需要看具体数额多少，数额比较大可能构成刑事犯罪，可能承担刑事责任。
法律工作者
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