关于社保的问题！ 我老家是湖南的。我去年在深圳富士康工作大半年多，由于家里有急事辞工走的急，社保_百度知道
关于社保的问题！ 我老家是湖南的。我去年在深圳富士康工作大半年多，由于家里有急事辞工走的急，社保
人还不在深圳啊。。谢谢。现在在家里进了一家国企单位？求教了，他们说必须要有在深圳的缴费证明，现在想把去年在深圳办的社保金额转到现在家里这个社保卡里，这该如何是好啊，问题是我现在已有一年时间了？该如何转呢？我问了一下我们市里社保局当时在深圳没有转来
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让受托人帮你去社保站打印“参保缴费凭证”给你就行了，你写份委托书然后将你的身份证和社保卡一起寄给受托人、带上本人的身份证和社保卡亲自到深圳社保站（富士康公司所在的社保分站）办理转保、本人不能前来可以委托深圳这边的朋友或以前公司的社保经办员帮你办理；2，带上这份凭证交到湖南社保局办理就行了，社保工作人员会打印一张“参保缴费凭证”给你1。我经常帮我们公司离职又回不来深圳的人办理转保手续
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我在深圳石岩甲艾马达厂班，因有急事当天要急辞工，厂方要扣基本工资，只发加班费，这合理吗？找谁投诉？
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你在哪里做多久了，如果过了试用期，一般工厂都是这样的
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出门在外也不愁在厦门蒙发利注塑车间上班不到一个月现在有急事要辞工但科长说要在做一个月之后才可以走我想马上走该怎么_百度知道
在厦门蒙发利注塑车间上班不到一个月现在有急事要辞工但科长说要在做一个月之后才可以走我想马上走该怎么
在厦门蒙发利注塑车间上班不到一个月现在有急事要辞工但科长说要在做一个月之后才可以走我想马上走该怎么办啊
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试用期内提前三天提出离职即可，公司不批是违反劳动法的，如果到时候公司不结算工资给你可以到劳动监察大队投诉
培训的时候说试用期是一个礼拜
那就只能请假处理了
可以具体一点吗
就不想结工资给你，
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出门在外也不愁　　我是七月份进目前这个公司, 因为公司成立不久, 抱着创业的心态进来工作的,公司没有完善的人事制度, 到现为止这个公司的所有职员均没有签劳动合同. 因为我有急事需要急辞工, 手头上的工作已经做完并已经对其它事情做了相关的交接. 但昨天与老板沟通的时候老板说按公司规定要扣我一个月(上个月)工资,理由是我没有按公司规定提前一个月提出辞职.(公司的规定至今没有形成文件公布出来, 对于此条, 我也是昨天听老板说才知道) 因为我是做外贸业务的, 有部分提成可领取, 而这个月(十一月)的提成需要等到一月十号时候才能领取, 老板的理由是公司是一月十号发这个月的工资, 这个月产生的提成只能到那时领取. 　　想请教咨询一下请问公司这么做是否是合法的?我应该如何去争取自己应得的利益. 　　谢谢. 　　　　另外: 老板是东莞本地人, 听说跟本地政府有一定的关系, 如果我坚持维权, 会有什么后果.
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　　要求公司支付七月份到十月份的双倍工资，因为已经发了一倍，还有四个月的工资，然后再说扣一个月工资的事情。劳动法律师提供
　　谢谢楼上的.目前我已经收集了我上个月的工资条及九月分签下来的涨工资申请,及老板昨天所签的提成申请. 请问还需要什么证据. 　　另外劳动法中有哪些条例对我这种情况是适用的. 谢谢.
　　另外,如果我急辞职, 工资是否会在我辞职之日一次性结算给我?如果公司未经我同意推迟结算算不算违法?　　请知道的人解答一下,谢谢.
　　1.你公司每月几号结工资？你要是没赶上结工资就要等下月才能拿到你的工资剩余款项，公司这样做不违法；　　　　2.扣工资一事，除非造成公司重大损失否则每月的惩罚性扣款总额不应超过你工资总额的20%（也可能是30%）因你急辞工他要扣你一月以上的工资就要拿出可量化的证据，没有的话强扣是违法的；　　　　3.不管你是急辞工也好提前一月通知也好，因为你们公司不给签劳动合同，那就是非法用工，告之即可不必客气。
　　1、一般单位应当在你离职时结工资，但是要没有赶上结算工资的日子单位到结算工资的日子给你结算也不算违法；（同楼上）　　2、同楼上　　3、单位没有跟你签合同，从满一个月以后可以跟单位要求双倍工资。（也就是说如果你是7月进入单位，可以要8月—离职期间的双倍工资）
　　多谢楼上两位解答. 　　昨天已经与老板是行再次沟通, 老板说他还是不会改变原则性的问题,即公司一直是这样处理未按公司规定提前一个月提出辞职的问题的. 　　后来他与人事确认过在我在公司工作这段时间内人事没有告诉我公司规定是需要提前一个月辞职这件事情后, 又通过人事来向我转达说公司之前也有员工被无故辞退后去劳动局反映过, 结果是没有任何下文. 我认为他此举的意思是向我表示即使我维权也不会有什么结果来以此威胁我不要去劳动局.　　 　　另外他为了草草了结此事, 对人事说鉴于我以前的工作表现, 可以在我离职之时个人给予一定的奖励, 上限不会超过五百. 我对此表示不接受,原因有两点: 　　第一,我不是请求他的施舍, 只是争取个人工作付出后应该拿的报酬.　　第二,他的此种态度让人不接受. 我没有任何威胁他或是特意找公司麻烦的意思. 　　　　最后我想请问一下:如果我要申请劳动仲裁,可否越过区级直接向市级申请?因为据我所知一般情况下先要向所在地区申请. 但因老板是本地人,与此地的政府有一定的关系网, 我担心如果向区级劳动部门申请会对我不利.　　　　另外,像我这种情况,胜算把握会有多大?　　谢谢解答.
　　你要是东莞当地人就应去你户口档案所在区的劳动部门投诉，一般不能直接去市劳动局，鉴于你不是当地人，那就去企业所在地的区劳动局投诉。在劳动局里有两个科室你应该去的，一个是仲裁科，这个科是受理个人业务的，也就是说扣你工资的事情应该在这个科投诉，还有一个科是劳动监察科，你的企业不给员工签合同一事，所涉及的不是你一个人，这件事就应该在这个科室投诉。　　你的投诉最好是书面形式，便于相关人员受理，你还要把你手上所有的证据都拿过去，带去之前要一一复印，劳动局要的话就给他们留复印件，他们受理之后你就等判决通知吧，一般一个月内就下来啦。　　如果你对判决不服，你要在判决之日起3天内（越快越好啦）到企业所在区的人民法院提请民事诉讼，起诉状的写作要求，法院立案科的工作人员会告诉你，你自己去咨询就可以了。　　你的维权程序就是：劳动局仲裁————（不服）————法院起诉　　必须先仲裁后起诉，不能直接起诉，就这些，祝你好运！
　　顺便说一句，你不要怕你的单位与劳动局有什么牵连，就是有，后面还有法院呢，公检法不是他一个小企业的负责人就能左右的
　　多谢楼上详细解答, 我明天会再次跟老板沟通, 如果老板还在坚持他的意见, 我会按程序向劳动局投诉. 　　　　另外, 因为我明天正式离职(新公司急需到岗),我这半个多月(十一月份)的工资可以结算, 我可否先结算这部分工资,是否表明结算这部分工资后即表示我同意公司这样的处理了, (辞职单上老板有批示因未提前一个月提出辞职,需要按公司&规定&处理),结算后我是否可以继续申请仲裁?有无影响?　　　　谢谢.　　　　有进一步消息会在此更新.
　　当然要结完工资你再告了，要不你没证据呀告他什么呀
　　你同意也没用，照样违法，法律条文不以人的意志为转移，你先把工资结了，能拿多少拿多少，拿到手里的就是你的，谁也抢不走OK?别嘀咕了。。。
　　没签劳动合同,公司要支付两倍工资的吧??　　　　而且企业的规章制度也可能是无效的~~　　
　　正式员工确实有义务要提前提出离职，至于要扣多少你还是听他的吧，反正你可以说你要没签合同的赔偿金，四个月工资，就算扣了一个月他也该给你三个月，看谁牛　　他又不想赔偿，又想扣钱，天下哪有这种好事，楼主不要怕
　　老板说他还是不会改变原则性的问题,即公司一直是这样处理未按公司规定提前一个月提出辞职的问题的. 　　　　这老板还搞笑，哪怕违法，也是他的原则性哦，他想怎么做怎么做就是天理了？
　　这公司怎么这样呢？？扣钱就能发财了吗？／
　　多谢各位了. 目前我已经离开那家公司到新的单位上班了. 为了投入新的工作, 我不想为这件事情而花费我太多时间与精力, 所以我下决心请了一个代理律师来负责这件事情. 证据与资料已经齐全了. 律师明天去劳动部门提出申请. 　　但是今天收到新的消息,因为股东矛盾加上管理不善, 公司面临倒闭的边缘, 我担心等不到我的事情了解,公司就会破产. 而我的这件事情最终还是会不了了之,而我的损失将会更大,不但拿不回我要的,反而会损失更多律师费用. 　　目前不知道还要不要进行中,比较矛盾...
　　这个。。。权衡利弊
早些做决定好
　　你如果怕他打击报复 ，那你还要什么工资。
　　楼主不用怕，代理律师费要是很高，就不请了　　我有个朋友，没请律师，照样在仲裁后拿到赔偿了　　只要你的证据确凿，没有律师也不怕的　　企业都是这样的，先恐吓你，让你仲裁，如果你怕麻烦就不要了，就省了他们的钱，如果你申请仲裁，就什么都给你了
　　人力资源管理QQ群：建立，诚邀加入
　　恩，楼上朋友们已经说得非常清楚了！按理说，你应该提前一个月通知公司走人，但现在问题是公司没有和你签合同，这是大事，劳动合同法处罚的就是他们，双倍工资是没得说了！
　　另外: 老板是东莞本地人, 听说跟本地政府有一定的关系, 如果我坚持维权, 会有什么后果.　　　　一、你需要漫长的等待，少则一到四个月，多则半年到一年。　　二、能拿到赔款，拿到比你应得的少　　三、只公司不跟你签合同这一项，公司就有得赔了，但那是指劳动部门有作为的情况下。　　四、确实好多公司都如楼上流浪猪8396 说的：企业都是这样的，先恐吓你，让你仲裁，如果你怕麻烦就不要了，就省了他们的钱，如果你申请仲裁，就什么都给你了　　　　
　　搞死这样的公司，不应存在的，，，，，，
　　你们好。是这样的，我是09年2月10日进的一个厂，然而今天7月07号突然想下个月回家读书。所以跟公司提出了职。他们却说不行，公司现在缺人。辞慢工他们不批，目前这厂5月01日-7月07日辞快工的人约有10个了，辞快工的话他们说扣450元。请你们给与相关的利益信息我到底该怎么办？
　　时间过了很久了，事情已经有了很好的解决，谢谢各位的关注与建议。 　　我通过律师向劳动法庭提交了仲裁申请，原来的老板见我真的请了律师，且确实理亏也不愿把事情恶化，经庭外和解同意支付工资并赔偿费用。　　　　事情过去那么久回过头来看，觉得自己的坚持是正确的。 坚持正确地做事，依法依理做事，才能坦然。
　　揭露挖几千个人心肝的窝点---山东潍坊　　割喉挖人心肝【实例】。山东潍坊-寿光市纪台镇九阜官庄村丁爱凤，日在寿光市（原）田马镇人民医院二胎分娩。被医师一针夺去母子生命。并以尸检为由割喉开膛破肚【肚里填卫生纸缝合】，挖取体内全部器官和小孩，制成商品·标本·试验品等。此手段惨不忍睹，泯灭人性，残忍至极。遗体(证据)至今还在停尸场冷冻。转。。。这是其中一例。　　百度搜索---挖人心肝浮现人间山东潍坊寿光市纪台镇九阜官庄村丁爱凤——查看　　因我空间多次被封杀，敬请收藏以便查验。　　郑重声明：只要我有自由身，我将一直喊到真实处理结果并及时发布，不管几年，甚至一生，至死方休。。。　　日　　------------------------------------　　作者：我是一个傻　回复日期： 16:20:59　　　这种事很常见啊 每天都在发生 我们早麻木了 说什么都没用 赶紧攒钱吧 想办法移民 希望你将来的女儿不会遭到这样的待遇　　-----------------------------------　　作者：zbnccfn　回复日期： 10:20:39　　　轰动的 大连哈根斯 尸体工厂 尸体展 随便百度即可　　----------------------------------　　@生命不重要5 58楼
17:19:32　　地方当官的说了：“再告就灭全家或找个无头案依“法”治死。当官的说你什么罪你就什么罪，也有人证也有物证（也就是造假证）不信你就试试。。。。”。。。。权者"黑暗"啊.　　这是挖心肝者自己说的话：“我们一年挖取两三百个，弄了三四十年了都没人问。。。”　　-----------------------------　　@生命不重要8 89楼
15:24:19　　看来老革命者的儿媳和孙儿被挖心肝不能喊冤，现代共产党地方官员和老一代党员不一样了。唉！！！　　改革吗！到了地方就是把老一辈革命者，为国为民立过功的抹去，再灭掉他的后代。就是因为他的儿女都是平民百姓，没能力吗。杀吧，你们早晚会成为历史的罪人。。。。。。。自从建立中华人民共和国以来，你们会是最牛的掌权者------我没什么文化，但说的是实话。　　据分析：这可能是个政治谋杀。原告已经有一个被地方政府官员逼迫离家出走、一个留守儿童、一个进入福利院、两个因病死亡。据悉：还有三个接触过此案的人分别遭遇车祸遇难身亡。【日公布 七条人命啦！！！。。。】　　-------------------------　　@生命10号 75楼
10:24:16　　作者：老实和尚就是我 时间： 15:54:58　　楼猪，本僧和器官贩子郑伟都打过交道，你说的那些不值得一提！
　　你们好。是这样的，我是14年4月6日进的一个厂，然而今天7月07号突然想下个月回家当兵。所以跟公司提出了职。他们却说不行，公司现在缺人。辞慢工他们不批，目前这厂5月01日-7月07日辞快工的人约有10个了，辞快工的扣了我一个月工资。请你们给与相关的利益信息我到底该怎么办？
请遵守言论规则，不得违反国家法律法规企业如何应对员工急辞工
企业如何应对员工急辞工
日期： 15:17 来源：中国管理传播网 作者：黄岳钧
&&&&跟&技术工人紧缺&、&招工困难&一样，员工&急辞工&现象也逐渐成为许多企业头痛的事情。据调查，在珠三角地区，由于&急辞工&而引发的信访投诉迅速增多，已然成为劳动部门和企业共同关注的问题。
&&&&员工&急辞工&现象对企业HR部门的工作是一次严峻考验。一方面是企业生产及人员紧张的压力，另一方面是人性化管理的要求，HR部门究竟该何去何从呢？
&&&&员工急辞工的背后
&&&&H先生是一家大型集团公司的人资经理，今天一上班就收到了几份技术人员急辞工的申请。面对公司紧张的生产排程和HR部门忙碌的招聘工作，H先生决定与这几个员工开诚布公地好好谈谈。在访谈的过程中，员工陈述的辞工原因各不相同，如疾病、家有急事等。但是，H先生经过细心的观察，还是发现了一些珠丝马迹。这几位急辞工的员工几乎来自同一个地区；他们虽然提出许多的辞工原因，但是却没有相应的依据进行证明；如因疾病而辞工的员工并不能出示正规医院的证明。种种迹象表明，这些员工急辞工的背后有着许多微妙的，不为人知的秘密&&
&&&&越来越多的企业HR经理都面临着类似于H先生这样的困境。员工急辞工大体上可以分为两种类型：个人的急辞工和员工集体急辞工。其中集体急辞工对企业的危害非常大。在一些人才招聘会上，甚至有部分应聘者公然以能挖到（带走）一批熟练工人作为自己的应聘资本。由此可见，除了一部分员工是有正当理由急辞工以外，相当多的员工急辞工行为的背后都隐藏着许多利益方面的矛盾与冲突。很多员工都自觉不自觉地将急辞工作为了一种自我保护和抱怨要挟的手段。如找到了一个更好的发展机会和环境，准备跳槽；借&急辞工&试探企业对自己的重视程度，促使企业增加工资待遇等。
&&&&员工急辞工是企业自酿的苦果
&&&&有不少人士认为&急辞工&现象的逐渐增加，主要是行业内人力资源的结构性短缺，尤其是熟练技术工人的缺乏引起的。当行业内人才竞争激烈，一些急需人员的企业往往会用高薪挖走其它企业的骨干人才，导致这些人才的急辞工现象。但在某种意义上，员工的急辞工现象却是企业自酿的苦果。
&&&&R公司是一家化工企业，最近也遭受到&员工急辞工&的寒流。由于行业的性质，车间里高温高压设备多，连续性生产程度大，环境污染严重，工伤事故频发。面对这种现状，R公司未能采取有效的管控措施和手段。员工普遍缺乏安全感，在心理上产生&此地不可久留&的恐惧感。在最近发生一次严重工伤事故后，竟然有三十多名一线技术工人集体辞工，给公司的生产造成了严重的损失和影响。R公司的相关负责人对此也显得很无奈。
&&&&R公司的有心无力显示出企业在管理方面隐藏的许多问题。这些问题常常不被人们直接观察到，需要企业在日常与员工接触的过程中，用心去体会和观察。然而，在追求生产质量和利润的理念导向下，企业往往会忽视对员工的关注，在管理制度和手段上表现得过于刚性和强硬。&哪里有压迫，哪里就有反抗&，员工在对企业丧失信心的情况下，急辞工行为成为了抱怨和反抗的唯一途径。
&&&&经济处罚真的有效吗？
&&&&根据相关的劳动法律法规，员工辞职须提前一个月通知企业。
也就是说，员工的急辞工行为在法律上是不予以支持的。而且以急辞工要挟涨工资的做法也是值得商榷的。因此，企业在劝说无效的情况下，可以根据劳动合同的约定在经济上要求员工予以补偿。现实中，许多企业大多数都是采取了这种经济处罚的手段。但其实际效果并不理想。员工急辞工现象并未得到有效的控制，反而有愈演愈烈的趋势。造成这种现象的主要原因如：
&&&&首先，员工急辞工的行为动机复杂多样，企业很难分辨其真假。在这种情况下，对所有急辞工行为进行经济处罚，势必会让那些有特殊理由急辞工的员工得不到人性化的照顾。这会损伤企业与员工之间的感情，企业所提倡的人性化管理理念也会遭受质疑，从而会在更大范围上引起员工心理上不必要的负担，影响员工对企业的信心。这些信心动摇的员工在遇到更好的发展机会时，就会马上离开所在企业，出现急辞工现象。
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