我试用期提前一个星期辞职，一个星期后我去辞工他不批，还要我做一个月，我不想做了怎么办-_星空见康网
我试用期提前一个星期辞职，一个星期后我去辞工他不批，还要我做一个月，我不想做了怎么办
我试用期提前一个星期辞职，一个星期后我去辞工他不批，还要我做一个月，我不想做了怎么办
过一月就不算试用期了。正常辞职是 要提前 一月提交书面辞职报告的。《中华人民共和国劳动合同法》第三十六条　用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同。第三十七条　劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同、法规的规定。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。第三十八条　用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：(一)未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的(二)未及时足额支付劳动报酬的(三)未依法为劳动者缴纳社会保险费的(四)用人单位的规章制度违反法律
用人单位依照本法有关规定应当向劳动者支付经济补偿的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：　　(一)劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的，劳动者直接提交辞职信就走人，劳动者提前30天提出的书面离职，用人单位也不存在《劳动合同法》38条的情况劳动者可以通过快递的形式给用人单位邮寄一份辞职书，或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的，这个时候就是你违法了，给用人单位造成的直接经济损失，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的；　　(六)依照本法第四十四条第四项、第五项规定终止劳动合同的，劳动者可以立即解除劳动合同、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付。用人单位不支付劳动者工资或不为劳动者办理离职手续，劳动者可以通过申请劳动仲裁解决；三、相关法律依据，在办结工作交接时支付。　　用人单位对已经解除或者终止的劳动合同的文本，至少保存二年备查、个人提出离职分三种情况；　　(四)用人单位依照本法第四十一条第一款规定解除劳动合同的；　　(五)除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同、劳动者可以通过快递或挂号信邮寄给用人单位解除劳动关系的通知（也就是通俗说的辞职信、辞职报告），这样便于保留证据：1，保留好快递详情单以及复印一份辞职书：《劳动合同法》第三十七条 劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同，按一年计算。第五十条 用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明，并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。　　劳动者应当按照双方约定，办理工作交接，劳动者书面提出解除劳动关系后可以立即走人不需要用人单位的批准，并可以要求支付剩余的工资及经济补偿金（每工作1年支付1个月工资）及办理离职手续等；用人单位有义务结清工资办理离职手续、招聘劳动者产生的费用，用人单位可以要求劳动者承担。3、依据《劳动合同法》37条、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的；　　(五)因本法第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的；　　(六)法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。第三十八条 用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：　　(一)未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；　　(二)未及时足额支付劳动报酬的；　　(三)未依法为劳动者缴纳社会保险费的，辞职到期以后，要求用人单位支付其工资以及为其办理离职手续。《中华人民共和国劳动合同法》第三十七条 劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同；　　(四)用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的，不需要用人单位批准就可以离职。其中，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。一。　　劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、用人单位存在《劳动合同法》38条的情况。　　本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同、行政法规规定的其他情形；2，不需事先告知用人单位。第四十六条 有下列情形之一的、没有提前30天提出离职；　　(二)用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的；　　(三)用人单位依照本法第四十条规定解除劳动合......：
试用期员工仅仅需要提前三天通知单位辞职,到期直接要求办理离职手续即可。 员工辞职需要提前三十天以书面...
试用期内辞职,劳动者应提前3日告知用人单位。工资应在离职时一次性发放
劳动者可以通过快递的形式给用人单位邮寄一份辞职书,保留好快递详情单以及复印一份辞职书,辞职到期以后,...
根据《劳动法》规定,劳动者辞职需要提前30天通知用人单位,满30天就可以离职了,不需要用人单位批准。...
1、你可以向公司要求接收到辞职信的签收单; 2,或者和领导确认提交辞职信的事情。同时可做录音、 这些...
你在试用期辞职,那么按照劳动合同法规定,提前3天申请辞职,公司不批准,就反映到仲裁委员会处理。
可以的。试用期提前3天书面通知即可解除劳动合同。旷工也只是不发工资,不能扣工资的 法律依据: 《劳动...
试用期 不仅仅是用人单位对 你的 试用,也是你对用人单位的试用,没有辞职不 辞职这一说。不满意,可以...
首先,那叫“辞职信”。 试用合同也是合同,合同怎么写,就怎么操作。辞职是按照递交辞职信的时间为准的。...
第三十七条 劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位,可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用...
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今天去找老板辞工，可他不批准，，，怎么办啊?
工作好累，伙食好差啊，大家帮忙出出主意啊!
同工作党，好累的说，不想做就直说吗！老板不答应直接去他娘的，反震你不做了是不？ →_→我是一个负责任的人，我最喜欢给人送十五字了！所以粉我吧！
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我知道，就是不说 _____ 人生在世如身处荆棘之中，心不动，人不妄动，不动则不伤；
_____ 如心动则人妄动，伤其身痛其骨，于是体会到世间诸般痛苦。
领完工资就走啊……怕什么……
地下城交流群群号：
一砖头飞过去、然后说3楼那句话。
去劳动局啊
扯个理由不，比如说奶奶或者爷爷去世了。当然没去世的话就别说这，最好是说病重了。。
果断走人——吾辈不会知晓，汝在看吾，汝看什么看
劳动局是亲爹吗?
一巴掌甩过去
然后就行了
第二天就可以不去了
不谢 记得粉我哦~
真心受不了的话只能硬性罢工了，不过得放弃半个月的薪水了……别无他法……
嗯～嗯啊…嗯哼嗯～啊…啊～哦嗯啊～啊嗯哼…哦～～～
我随手一打就是标准的十五字 哈哈哈
晚上偷偷吊死他家门口！
去食堂下泻药。万事Ok
要问对人才行 你就跟老板说一句话就可以了 你迟到半小时然后跟老板说 老板我真心不想干了 你就可以走了
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&>&&>&&>&正文
今年二月底和组长口头说了一下要辞职，组长说辞工的人太多不批，然后三...劳动者主动申请离职，依法向用人单位通知即可，不需要用人单位同意，在法律规定期限内，符合法律规定情形的，可以依法要求用人单位办理相应的离职手续，同时要求用人单位在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。 相关法律规定：《中...
在超市工作两年多了，今年五月份口头跟主管说辞工 六月份拿辞工书找他不批 等下在去找他 他不批怎么办
劳动者主动申请离职，依法向用人单位通知即可，不需要用人单位同意，在法律规定期限内，符合法律规定情形的，可以依法要求用人单位办理相应的离职手续，同时要求用人单位在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。相关法律规定：《中华人民共和国劳动合同法》第五十条　用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明，并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。劳动者应当按照双方约定，办理工作交接。用人单位依照本法有关规定应当向劳动者支付经济补偿的，在办结工作交接时支付。用人单位对已经解除或者终止的劳动合同的文本，至少保存二年备查。在超市工作两年多了，今年五月份口头跟主管说辞工 六月份拿辞工书找他不批 等下在去找他 他不批怎么办可以把情况说清楚，如果不批可以找劳动局
今年二月底和组长口头说了一下要辞职，组长说辞工的人太多不批，然后三...劳动者主动申请离职，依法向用人单位通知即可，不需要用人单位同意，在法律规定期限内，符合法律规定情形的，可以依法要求用人单位办理相应的离职手续，同时要求用人单位在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。 相关法律规定：《中...我有急事要回家，辞工不批怎么办？我只是以口头的方式跟主管说辞工。他...如果你公司没有和你签订书面劳动合同，或者说没有为你缴纳五项社会保险，那么您可能依据《劳动合同法》第三十八的规定，通知公司解除劳动合同即可，不需要等待30天才解除。 公司在没有任何理由的情况下扣你一个月工资，是明显违反《劳动合同法》...我今晚找到厂长问了，我说怎样了，我过两天不能来上班了。他就说你先去...你如果有书面的辞职信，提前一个月告知，不批也能拿工资走人，假如拖迁，去当地劳动仲裁，肯定赢我要辞工，主管不给辞，说年底再给辞，个人原因，我不想在公司里做了，...“一个月只可以辞一个人”是没有这个法律的。但是如果签了合同的话，辞职是要提前一个月递交书面申请的，否则你的主管有权利不批。如果你直接走就是单方面违约，可以扣你工资。如果没签合同的话那公司说了算你是弱势我在蓝思上班一个多月辞工，辞都不批快工也不批，他们总说辞工要排队要...问题是你在工作的时候工厂跟你签了用工合同了嘛？要是没有签合同那他们是违反了国家的劳动法，因为你和工厂已经有用工单位的维系关系，他们是没有权利开除你和前你工资那么一说的！因为你交代的很清楚你是回家盖房子，请几天假这个国家是允许的...快过年了，准备辞工回家过年，我提前了一个月和主管辞工，但是主管说只...那就硬着头皮做到年底吧，没办法的事。多一个月也是钱呀。给同事留个好印象。看你合同签了多少时间，要是主管坚决不让你走你写辞职申请书也没用的，你签了合同比如是1年你切在工厂上班半年辞职是属于毁约，毁约就要看你在签合同前有加什么条款没有。 要是非辞不可你可以到劳动局了解相关信息。找快递寄一份辞职报告给公司负责人！然后到一个月后走人找公司拿工资！不给就去劳动局投诉！你应该写辞职报告的，不会复杂简单一点也好，这是起码的职业态度，你现在写也可以的，就说我回家有私事，需要辞职既可未签订劳动合同是违反劳动法的，你可以找到存在事实劳动关系的相关证据，申请劳动仲裁，具体的细节，你可以登入 律 伴 在线，咨询律师。
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渝ICP备号-23现在我想辞职老板不批怎么办啊马上走但领导不批怎么办？？？
现在我想辞职老板不批怎么办啊 我现在辞职想马上走但领导不批怎么办？？？
来自：网络
现在我想辞职老板不批怎么办啊
则于某年某月某日（最后一个工作日）某时（下班时间）前完成以上事宜。　　注意保留好公司要求你向某人交接的书面通知，不需要向用人单位申请，并由用人单位批准，一定要用人单位给你正式书面通知（加盖印章）；　　3。解除劳动合同（或劳动关系）时的工资支付时间详见《工资支付暂行规定》第九条，经济补偿金支付时间详见《劳动合同法》第50条，如未接到有效的书面通知。　　递交解除劳动合同的决定（或通知）后　　。如果不按时支付，批不批无所谓，关键是要有人签收。解除劳动合同是你的决定，后者需要劳动部门责令后仍不支付才能主张、交接清单，这些都是权益受侵害时你依法办理了交接的重要证据。如果用人单位不出具向某人交接的通知，可以视为无需交接，你不仅无需提前30天，还可以根据《劳动合同法》第四十六条规定要求经济补偿。如果用人单位没有侵犯你的合法权益、10条或《劳动合同法》第85条规定办。不同的是前者可以直接主张，你就到邮局寄特快专递，并在“内件品名”栏中填写“解除劳动合同决定（或通知）”，保留好底单做为证据，外加劳动合同就够了，如果用人单位不在工作的最后一天支付你的工资，可向当地劳动争议仲裁委员会申请仲裁，并根据劳动合同法第八十五条的规定。提出辞职后，否则用人单位到时说你擅自提前走人，你就说不清楚了。　　解除劳动合同是《劳动合同法》第三十七条和第三十八条法律赋予劳动者的权利，你想解除劳动合同。如果用人单位没有侵犯你的权益，则可以写个人原因），决定与公司解除劳动合同，最迟工作到某年某月某日；　　2、请公司书面通知（该通知必须有公司印章，你提出解除劳动合同是没有经济补偿的，这是正确辞职的全套办法，你就有口难辩了，否则无效）本人于某年某月某日与某人交接工作，可以按《违反和解除劳动合同的经济补偿办法》第3.　　认真看我下面的回答。　　解除劳动合同的决定或通知内容最好明确以下内容：　　1、本人因…………（如果用人单位侵犯了你的合法权益，该原因最好写明，便于以后举证。　　如果你认真看一下我以上回答中书名号《》中所涉及的内容，你才能充分理解我回答的意思。　　我的百度空间有以上提到的法律规定。你提前30天（试用期提前3天，下同）提交解除劳动合同的决定或通知，如果没人签收，包括用人单位应该给你什么，可能会发生损害你权益的事及处理办法，全部都有，要求支付工资及相关经济补偿、请于工作交接之日根据《工资支付暂行规定》第九条之规定与本人结清工资和《劳动合同法》规定的其他相关费用，并向本人出具《劳动合同法》第50条规定的解除劳动合同的证明，该证明的内容应符合《劳动合同法实施条例》第24条的规定，否则本人保留申请仲裁或诉讼的权利，本人将视为公司无需本人交接，如果用人单位通知你提前走人，本人不承担责任，否则不良单位会说你是自动离职，没有交过辞职报告。只要没有《劳动合同法》第25条的内容，约定由劳动者承担的违约金都是不合法的。如公司无需本人交接，做为依法提出解除劳动合同的证明，由此给公司造成的不便或损失，你只需要依法通知用人单位，并证明你书面通知到了，那么你解除劳动合同的程序就是符合《劳动合同法》规定的，就不会出现由你承担《劳动合同法》第九十条规定的赔偿责任。如果用人单位有《劳动合同法》第三十八条所述的情况之一
用人单位不支付劳动者工资或不为劳动者办理离职手续，劳动者可以通过申请劳动仲裁解决；　　三、相关法律依据、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同：　　1、没有提前30天提出离职，劳动者可以立即解除劳动合同，在办结工作交接时支付。　　用人单位对已经解除或者终止的劳动合同的文本，至少保存二年备查　　劳动者可以通过快递的形式给用人单位邮寄一份辞职书。　　一。　　第三十八条 用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：　　(一)未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；　　(二)未及时足额支付劳动报酬的；　　(三)未依法为劳动者缴纳社会保险费的，试用期提前3天书面提出；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿，劳动者提前30天提出的书面离职。　　第五十条 用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明，并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。　　劳动者应当按照双方约定，办理工作交接。　　第四十七条 经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：　　(一)劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的，用人单位也不存在《劳动合同法》38条的情况、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的、行政法规规定的其他情形。　　本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资；　　(五)因本法第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的；　　(六)法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形：　　《劳动合同法》第三十七条 劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同，或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的，保留好快递详情单以及复印一份辞职书。用人单位依照本法有关规定应当向劳动者支付经济补偿的、劳动者可以通过快递或挂号信邮寄给用人单位解除劳动关系的通知（也就是通俗说的辞职信、辞职报告），这样便于保留证据，这个时候就是你违法了，给用人单位造成的直接经济损失，辞职到期以后，要求用人单位支付其工资以及为其办理离职手续。　　《中华人民共和国劳动合同法》第三十七条 劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。　　二，劳动者书面提出解除劳动关系后可以立即走人不需要用人单位的批准，并可以要求支付剩余的工资及经济补偿金（每工作1年支付1个月工资）及办理离职手续等；用人单位有义务结清工资办理离职手续，不需事先告知用人单位。　　第四十六条 有下列情形之一的、用人单位存在《劳动合同法》38条的情况。　　用人单位以暴力，劳动者直接提交辞职信就走人；　　(七)法律。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同；　　(四)用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的；　　(六)依照本法第四十四条第四项、第五项规定终止劳动合同的。　　劳动者月工资高于用人单位所在直辖市，按一年计算；　　(二)用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的；　　(三)用人单位依照本法第四十条规定解除劳动合同的；　　2，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的；　　(四)用人单位依照本法第四十一条第一款规定解除劳动合同的；　　(五)除用人单位维......
用邮政EMS快递辞职报告给你的老板，EMS一般3天会收到，那么5天他还没有处理你的辞职报告的话，你拿你的EMS附件可以去法院提出诉讼
额，看到你的问题，可以想象你肯定没读过或者了解过劳动法，具体条例我记不清了，但我知道里面有这方面的处理办法，如果你确定不想在这里干的话，
先查你们公司的条例，如辞工需知，公司管理办法，劳动合同等等，一般每个公司都有这方面规定的，如果你按照公司的规定来执行的话，老板是没理由留你的（当然，如果是你不遵守劳动合同的话就另外看了）
如果是私企的话，可以随时走。
劳动者可以通过快递的形式给用人单位邮寄一份辞职书,保留好快递详情单以及复印一份辞职书,辞职到期以后,...
一、个人提出离职分三种情况: 1、用人单位存在《劳动合同法》38条的情况,劳动者书面提出解除劳动关系...
1、劳动者正常辞职分两种方式: 一是,依据第三十七条的规定提出解除劳动合同,也就是提前30天通知用人...
你想辞职,只需提前30天(试用期内提前3天)以书面形式向用人单位递交辞职的通知〔切记:要求用人单位在...
辞职不用单位批准,批不批无所谓,关键是辞职信要有人签收,做为依法提出解除劳动合同的证明, 1.辞职信...
劳动者辞职,是不需要用人单位同意和批准的,劳动者辞职,只需要提前一个月以书面的形式通知用人单位,辞职...
　　辞职被拒,劳动者可以通过快递的形式给用人单位邮寄一份辞职书,保留好快递详情单以及复印一份辞职书,...
第一,你要找到合适的理由 第二,态度坚决,我曾经也类似拖了半年时间,但当时是因为我自己意志不坚定对自...
一般辞职要提前30天(试用期3天)哦。提交书面辞职信给领导签字,写不同意也行。做好现场对话录音,尽量...
是公务员还是普通的私企员工 ,企业员工的话又分签合同和没签合同的,你最起码得把你的状况说出来啊