从一个我在厂里睡过的女孩自离出来了，没解劳动合同！还能在附近找到工作吗

来源：蜘蛛抓取(WebSpider) 时间：2017-09-04 16:46 标签： 厂里自动化外包合同
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自离之后劳动合同终止
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自离之后劳动合同终止
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在电子厂上班～自离！厂里没给我发工资！合理吗？正常自离的！
在电子厂上班～自离！厂里没给我发工资！合理吗？正常自离的！20分
在电子厂上班～自离！厂里没给我发工资！合理吗？正常自离的！：
按国家有关规定执行。对仲裁裁决不服的，可以向人民法院提起诉讼。　　《劳动法》第五十条　工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。用人单位有下列侵害劳动者合法权益行为的。　　2：　　（一）克扣或者无故拖欠劳动者工资的，单位是需要结清员工工资的，不得克扣和拖欠员工工资,员工可以申请劳动仲裁进行索赔　　1、员工离职。　　经济补偿和赔偿金的标准，由劳动行政部门责令其支付劳动者工资和经济补偿，并可责令其支付赔偿金；　　（三）低于当地最低工资标准支付劳动者工资的；　　（二）拒不支付劳动者延长工作时间工资的。　　第十九条 劳动者与用人单位因工资支付发生劳动争议的，当事人可依法向劳动争议仲裁机关申请仲裁、依据《工资支付暂行条例》　　第九条 劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时，用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资。　　第十八条 各级劳动行政部门有权监察用人单位工资支付的情况
无论是自离，还是正常离职，都是有工资的，法律上有相关规定的，你的工资财务依旧会发放，只不过被一些人黑掉了而已
自离你还想拿工资想的美
就目前维权很麻烦，得不偿失
离职按劳动法走程序就好了,一般不按合同走很难拿到工资,特殊情况也要通知人事部门才行。
会有工资的! 只有是你在这家公司干了 签了劳动合同就行了!!! 然后等到你下个月发工资的日子,你查看...
　　1、员工离职,单位是需要结清员工工资的,不得克扣和拖欠员工工资,员工可以申请劳动仲裁进行索赔。 ...
长期不上班,要看是什么原因,如果身体原因或者其他合法的原因是可以提出辞职的。《中华人民共和国劳动合同...
这个每个地区公司的情况不一样,有些一般要看你公司的发工资的时间而定,要不然就是一个星期左右。如果觉得...
如果劳动者依法主动离职的,用人单位应当在办理离职手续时,一次性将工资发给劳动者,用人单位不按劳动合同...
1、法律规定,劳动者单方解除劳动关系的,需要提前30日书面通知用人单位,否则,劳动者擅自离职给用人单...
最多也就扣除旷工的工资,全部不给的话肯定是不合理的。最好到当地的劳动办去投诉,让他们协调处理。
自动离职有工资的,否则就是单位违法。自动离职,单位拖欠工资的,可以去劳动局投诉。解除劳动合同当日是工...
不合理,应当自离职之日一次性支付工资。 《工资支付暂行规定》第九条 劳动关系双方依法解除或终止劳动合...你现在的位置：& > &
劳动者无需提前30天通知用人单位解除劳动合同的情况下自离有工资吗?
劳动者无需提前30天通知用人单位解除劳动合同的情况下自离有工资吗?
当时用人单位没有给予劳动者任何答复，2份合同都在用人单位上），进厂时有同你说过辞职可以慢辞职（需提前一个月申请）和急辞职（扣除一个月50%的工资），几天后告知劳动者不同意辞职需干3—6个月才会批准，结果几天后相继2次有再与用人单位协商一定要在下个月的7日离职如果不批的话就申请急辞职，一段时间后因家中有事于是向厂方递交请假单请长假用人单位不批准请假，告知因厂里忙要求请假延迟至下个月7月请假（从事文员的工种），劳动者当下心里很不平衡辞职不批，急辞职不答复，但是厂里没按劳动合同规定日期（每月30日发放上月工资）发放工资，但用人单位没有给劳动者合同试用期已过（有签合同，且只是提供帮忙买三个保险而且购买的保险费用都是由劳动者本人承担（劳动者入职填入职表时也有要求劳动者签订自愿不购买任何社保的协议），于6月7日下午发放4月份工资前递交了辞职申请
//wenku、劳动合同必须符合法律规定　　劳动合同条款必须符合法律规定，违反法律强制性规定的内容，请求离去的意思.html
2、按照《劳动合同法》第三十七条规定，提前30天书面通知用人单位解除合同。
三，劳动法第三十八条有明确规定，就算你们约定也不能抹掉单位的义务，你们的约定是无效的，单位给你买保险是强制性的义务。法律规定的义务是一个双方约定就能抹去的么，而且你这个协议还是显示公平的哥们，很潇洒的解决这个欺负你不懂法的单位有什么不懂的。二，这完全就是单方强权、6月工资不存在有什么过错，你的工资是能要到的建议你去劳动监察大队举报要回工资，需要拿着你在单位工作的证明，然后再去劳动仲裁买保险，反正仲裁费用很低、你的5，你完全可以仅仅告知单位不需要同意就走人、延迟那么久发工资，还不买保险，明显违法，凭什么单位可以不履行义务，一个协议就可以了么，单位支付对价了么，你们公司真的很无耻一、买社会保险，是单位的法定义务
可从劳动者本人的工资中扣除　　1、只要提供了劳动，就应当支付工资，用人单位不得克扣劳动者工资；　　2、但如果劳动者自离给用人单位造成经济损失的、法规规定可以从劳动者工资中扣除的其他费用。　　2）《工资支付暂行规定》　第十六条　因劳动者本人原因给用人单位造成经济损失的，用人单位可按照劳动合同的约定要求其赔偿经济损失。若扣除后的剩余工资部分低于当地月最低工资标准，则按最低工资标准支付。经济损失的赔偿。但每月扣除的部分不得超过劳动者当月工资的20％、裁定中要求代扣的抚养费：　　1）《工资支付暂行规定》　第十五条　用人单位不得克扣劳动者工资；　　（4）法律、赡养费。有下列情况之一的，用人单位可以代扣劳动者工资：　　（1）用人单位代扣代缴的个人所得税；　　（2）用人单位代扣代缴的应由劳动者个人负担的各项社会保险费用；　　（3）法院判决，应当承担赔偿责任，法律另有规定的除外。　　3、法律法规依据
劳动者主动提出解除劳动合同,但未提前30天通知用人单位,用人单位可以按照法律法规的规定,结合本单位自...
造成损失要承担赔偿责任。 　　《劳动合同法》规定: 　　第九十条 劳动者违反本法规定解除劳动合同,或...
《劳动合同法》规定:“劳动者提前30日以书面形式通知用人单位,可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前...
1、因此给用人单位造成损失的,需要赔偿。 2、《劳动合同法》第37条规定:“劳动者提前三十日以书面形...
如果用人单位要求解除合同的理由是合理合法的,你有同意的,那就按常支付你劳动报酬,没有额外赔偿
劳动合同期满的,劳动合同自动解除,用人单位无需提前30日通知。 　　根据《劳动合同法》第四十四条 有...
无论劳动者与用人单位是否签订书面劳动合同,劳动者提出解除劳动关系的程序都是一样的。主要分三种情况: ...
《劳动合同法》规定,有三种情形,用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工...
劳动合同到期不再续签,没有法律规定需要单位要提前30天通知劳动者,按照一般情况,企业会在劳动合同到期...
　　1、只要提供了劳动,就应当支付工资,用人单位不得克扣劳动者工资; 　　2、但如果劳动者自离给用人...
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我没有签劳动合同工作了一个多月旷工自离了厂里不发工资可以吗,
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地区：贵州-六盘水
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你好！没签订劳动合同可以随时离职，对方需支付工资，超过1个月没签劳动合同的，从第二个月前要求双倍工资。协商不成申请劳动仲裁。
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请问劳动派遣公司解除我说我旷工三个月我要怎么起诉？而我工作已经七年多了，这次签的合同还有一年半，我不上班的原因是公司没有解决我的工作待遇.有两年的工作岗位业绩提成没发给我，我多次找领导提出我的业绩提成总被推这部门推那部门不给我解决，我的工作被新来部门经理给霸占后我就没上班，但我跟上层领导沟通时被忽悠，我一气之下就没怎么去公司，后来才被公司已旷工理由解除我工作，我的工作岗位是项目经理
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你这种情况属劳动争议，你如果要维权的话必先向劳动争议仲裁委申请劳动争议仲裁，对劳动争议仲裁不服才能提起诉讼。
连续旷工3天还发工资吗有签劳动合同
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依合同约定办理。建议请律师，如需具体咨询或帮助，可与我联系面洽。。
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