干货：老员工告诉你，如何面试阿里巴巴！干货：老员工告诉你，如何面试阿里巴巴！私塾科技百家号暑假时在人人上看到有同学的内推状态，就不抱什么希望的投了自己的简历给他。当时职位很想选游戏运营，但是发现面试的城市没有南京，怕跑远所以就选了可以在南京面试的运营专员。当时其实还不知道这个职位到底是做什么的，也不知道最后竟然还是做了游戏运营。不久之后就接到了第一轮电话面试，那时候我还在睡午觉，迷迷糊糊一个杭州的号码打来，接起来对面说是“淘宝网”的HR，我第一反应时推销或者是骗子……后来才反应过来原来是阿里巴巴的内推电面。一开始让做一个自我介绍，我把之前面联合利华实习准备的版本说了一遍，然后她问了一些介绍里的实习经历，好像是问的收获最深的一件事吧大概……之后提了一个情景题问如何让身边的同学更多的使用淘宝啊这种的，我一开始说分男女推广方式不一样，她笑着反问为什么啊，我一愣就说好吧好像不用分的，然后就巴拉巴拉说了一通挺平常的方法，之后短暂的电面就结束了。其实感觉电话面试并不是发挥的很好，才睡醒吧，然后答的一般，不过后来知道这轮评级是A，还不错。过了1周左右吧，收到了HR姐姐的电话问我有没有时间来杭州参加二面，我说没有……她就说帮我预约视频面试，问了我的QQ号，敲定了时间。二面那天我选了个光线很好的地方，化了淡妆，看到视频里的自己形象比现实中好看很多哈哈。面试官应该是淘宝里的一个头头，很严肃，全程无表情，好像一上来又是让自我介绍吧，然后问了我之前一个销售的经历，问的蛮细的，包括问了如果我是管理销售团队的人，怎样定KPI考察他们的工作成果啊，有什么销售的好点子啊什么的。我答的比较有条理，看到他微微的点了点头我放松了一些。后来的剧情我万万没想到啊，他开始了一连串关于游戏的问题。第一个是，为双十一设计一个小游戏。我自认为设计的不好就不献丑了，亲们可以自己想想有好玩的分享给大家讨论讨论，毕竟阿里最近在游戏行业的动静还是有越来越大的趋势的。后来是一个大的问题，如果你创业开一家游戏公司，会怎么做。我就巴拉巴拉扯啊，其实当时心里挺高兴的，因为游戏是我的一大爱好嘛，但是我要考虑到面试官可能对游戏的很多专业术语啊热门游戏啊不理解，所以说的比较浅。这个问题他追问的很深，包括问了怎么去推广你的游戏啊之类的。说实话我回答的一般，没想到特别好的点子，都是现在游戏厂商都在做的一些事，面试官面我的过程里接了好几个电话，看得出他很忙很忙，正好他接电话的时候我可以把我之前的想法再细想，然后他回来之后补充，所以感觉还不错。结束的时候他问我有什么问题，我问马云不是说饿死都不做游戏的吗！然后他还是面无表情地说不会做会沉迷的大型网游啦会做能让大家生活的更愉悦的小游戏啦巴拉巴拉……这一轮的评级我不确定，有人说是A+但是三面的面试官告诉我只有B+，不过据说二面面试官对我的评语是很有想法，也和其他的HR提到了对我印象不错，所以我还是愿意相信是A+。然后就是一连串乌龙事件了。二面不久后内推我的小伙伴告诉我二面通过，让我等待9月校招面试。当时很开心啊也很紧张，毕竟之前对互联网和运营都不是很了解，就开始每天带着看一些专业的知识。结果，结果9月3号晚上我收到了面试预约的通知，上去一看南京地区已经截止预约了…………这时候才发现官网上的简历面试地点是默认的杭州，我一直没上去改成南京，所以只能硬着头皮选了杭州。当时真是不太开心啊，毕竟要一个人跑去杭州了，就开始加阿里运营的群，寻找同行的小伙伴。最后还是找到啦~也是一个南京去杭州面试的小伙伴，一路上聊了很多，感觉创业的人都非常厉害！反观自己实践经历几乎为0，不由暗暗担心。预约的15号的终面面试，14号来到杭州住下，结果晚上收到了HR的电话说要推迟面试，我一听要推迟17,18号，第一反应是住不了那么多天，就说没办法去，她说那就电话面试吧，我答应了，挂了电话，看了看精心准备的简历，和群里也在杭州的小伙伴聊了聊，想着都已经来了，看看BOSS长啥样也是好的吧。就又改了主意，和HR说还是面对面的面试吧，敲定了17号下午的面试。在杭州等面试的两天参观了阿里的两个园区，见了已入阿里的好几个小伙伴，还是蛮开心的。面试前一天晚上心情很焦躁，也不想准备什么，晚上住的地方外面还一直有滴水的声音，没有睡好。早上起来洗了个澡，呆呆的玩了会手机，知道了很多内推小伙伴面试不通知的消息，心里不是滋味。安慰他们之后，我换上了在杭州买的一身休闲装（上衣是阿里橙哟），去了面试地点。结果面试时间推迟了1个多小时，等的快睡着了才让我进去。坐下发现对面是个长相和蔼的大叔，心情先放松了一半。没有自我介绍，一开始就问我的专业，为什么学这个专业。然后看到我简历上游戏解说的经历，问我为什么喜欢玩游戏，怎么不投游戏运营。一聊起游戏我就完全不紧张了，然后他还提到了炉石传说，我就给他激动的讲我玩了好久啦你玩我可以教你啊我觉得炉石的营销做得很不错啊巴拉巴拉，他看我说的起劲，就问玩游戏会不会影响学习= =被戳中痛处的我强调炉石不容易沉迷啊一局很快的啦巴拉巴拉，他还问了炉石怎么吸引新玩家什么的，我觉得这些问题对我来说实在是easy啊，毕竟之前为了网易游戏也研究过，就激动的讲了好久。游戏聊完，我看他笑嘻嘻的，大概就知道有戏啦。他就开始问我觉得有什么经历学到了新的知识并对你产生影响最大的。我又说了销售中的一个经历，说实话我自己都感觉好弱……他中间有打断说我有偏题让我不要说太多废话直接说重点。总之这个问题回答的并不好。然后问了我的一个论文，不过问的不多，一直是我在硬想给他想这个论文怎么好玩= =还问了我用的什么数据分析软件和数据的处理，还问写了多久啊觉得值不值得啊这种的，比较简单的问题。然后的问题是说一个团队合作的经历。我就说了一个商赛的经历，这个问题问的很深很深，基本是从我发起这个团队到最后去比赛所有所有的细节都问了，最后还和我要了策划书看了很久很久，还好我提前下在手机里了。中间我说我为什么额不做Leader是因为我容易纠结犹豫做决定不果断，他还笑着调侃说我是天秤做的吗？当时我快笑死了和他说我是朝气蓬勃的白羊座！这个聊完气氛就相当轻松了，他站起来拿了旁边的水果问我吃不吃= =我没好意思要就说不吃……最后的问题是问我对菜鸟的看法= =我当时心里一咯噔因为我完全不懂，我就说和我一起住的小伙伴是面菜鸟的呢我觉得她很厉害，他就要了那个姑娘的名字和电话说会联系他。我说了我知道的菜鸟的一点点信息之后就说抱歉我真的不了解，他问了个啥我忘了我就猜说您难道是菜鸟的……？他就说是啊！然后说我挺喜欢你的，你对菜鸟感兴趣吗？我直言到对物流不感兴趣但是可以跟着您干！他就说那面试差不多啦，我说啊这就结束了。他说对啊，我愣了一下，他就笑着说给你过啦！我当时激动的不知道说啥了就一直说谢谢之类的= =然后我问他之后干嘛，他说问外面的HR小哥应该没啥面试了吧。结果竟然还是去了我感觉最糟糕的HR面…………小哥直接把我带到了一个阿姨那里，我最怕这种HR阿姨了QAQ一开始就让自我介绍啊，我就给她巴拉巴拉讲，中间提到了这次面试的推迟，她惊讶道说完全不知道，回去会查一查，然后替阿里向我道歉= =我觉得气氛好凝重就说没关系……然后就问了这次杭州之行的感想啦我的家庭啦让我畅想我5年后的生活之类的家常题，我觉得回答的不好，因为她会打断你然后犀利的反驳，或者鄙夷的做一个评价。问道我对阿里的看法，我说希望先解决现有产品的问题再开拓新领域，她就让我举例子，我就把我之前积压的对阿里产品的意见一股脑给她说了一通= =她听到其中一个建议说还蛮有趣的，别的好像都在反驳我= =最后问道一些阿里的组织架构包括阿里的历史的问题，我答的很烂，她就一针见血的说我对阿里几乎不了解，我当时心就沉底了，说是我的错这几天光玩没好好研究巴拉巴拉。总之当时超紧张啊，最后她说结束了我就撒娇说我会好好学习阿里知识的让我进吧，她反正一直没表态就说回去等吧。合谁知这一等就是一个多月……期间知道很多小伙伴收到了offer，以为自己肯定没戏了= =结果，在我有一天坐在巨人网络宣讲会现场的时候，接到了一个来自杭州的电话。我直接在座位上接了电话，里面说是阿里的HR，问我收到offer没有，我说没啊，她很吃惊！（吃惊的应该是我吧OTZ），然后说原来的面试官把我推荐到了游戏部门，问我介不介意去北京工作= =我只能说不介意呀，当时手上还有一个京东网银在线的offer，也是在北京，本来准备去这家了，谁知阿里说给我最后一轮部门面，过了就给我发offer。这次的效率还算高，这个电话的第二天中午，我就收到了来自北京的电话，一个满满京腔的男性HR，问了一些过往和游戏啊运营啊有关的经历，我就从小学玩WAR3开始和他一直说到最近玩暖暖，然后他很开心的说我说的很不错，就说给我offer啦~之后就收到了正式的邮件，终于终于，阿里，我来了~本文仅代表作者观点，不代表百度立场。系作者授权百家号发表，未经许可不得转载。私塾科技百家号最近更新：简介:私塾科技，带你看不一样的视频相关文章扫描二维码下载APP马上要去苏宁面试说些什么_百度知道
马上要去苏宁面试说些什么
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　1.介绍你自己　　这个问题通常是一个面试的开始的第一个问题,要额外的小心不要滔滔不绝。尽可能的让你的回答在一分钟,最多2分钟的时间内结束。你的回答应该包含以下4个主题:早期生活,教育背景,工作背景以及最近的工作经验。要着重强调最后的那个主题。要牢记这个问题通常是一个热身的问题,不要把你的最重要的观点浪费在这个问题上。　　2.你对我们公司有什么样的了解　　你必须能够谈论关于这个公司的产品,服务,收入,业界声望,形象,目标,存在的问题,管理风格,职工,历史和企业文化等问题。但是不要表现出你对这个公司的一切都了如指掌。让你的回答能够体现出你对该公司做了一些研究,但是不要让面试官被你打败(overwhelm),并表现出你希望能够了解关于公司更多的情况。　　你可以用这样的态度来开始回答问题:“在我的寻找工作的过程中,我调查研究了很多公司,出于如下的理由,贵公司是我感兴趣的公司之一:”。　　用一个积极的态度来回答这个问题,不要这样说:“每个人都告诉我这个公司处于困境中,有各种样的麻烦,这就是我来这儿的原因”,即是那的确是你在这儿的理由。　　3.为什么你希望来我们公司工作?　　最糟糕的答案就是“因为我喜欢人”。要是你喜欢的是动物,那你去哪工作呢?在这个问题的回答上,并且贯穿整个面试的过程中,一个优秀的答案总是来自于你所作的调查研究,这样的话你可以从公司的需要那个方面来回答。你可能说你的研究表明这个公司所做的工作正是你说希望参与的,并且他们做这个工作的方式极大的吸引了你。例如,如果这个公司由于强大的管理而著称,纳闷你的答案可以提到这个事实,并表示你希望成为这个小组的一员。如果这个公司着重强调研发,那么就强调你希望创造你的事物,而你知道这个公司非常鼓励这样的行为。如果这个公司强调经济控制,你的答案就应该包含对数字的热爱。　　如果你觉得你必须捏造一个答案,例如如果这个公司强调研发,但是你觉得你必须提到这一点而实际上你对这根本不感兴趣,那么你可能根本不应该参加这个面试,因为你可能根本不会考虑在这个公司工作。　　你的之前的准备必须包括对这个公司做详尽的了解,来避免到一个你无法发挥才干或者根本不想去的公司面试。大多数人都不擅长说谎,所以在面试中欺瞒面试官是一件很困难的事情。即使你成功的做到了这一点,你所获得的也只是一个你不想参加的工作　　4.你可以为我们完成哪些其他人做不到的事情?　　这个问题上,你有权利或者是义务来自吹自擂。谈论一些你完成工作的记录,提到你简历中的独特之处,或者列出你职业生涯中的成就。告诉别人,你的技能和兴趣在获取这些结果的过程中发挥了很大的作用,并使得你很有价值。提到你能够合理的安排工作优先顺序,找出问题,并利用你的经验和精力来解决问题。　　5.你觉得这个职位最吸引你的地方是什么?最不吸引你的地方又是什么?　　列出3到4个这个工作吸引人的方面,然后提出一个简单的不重要的不吸引人的问题。　　6.为什么我们应该雇佣你?　　参见问题4, 考虑你的能力,你的工作经历和你的干劲。　　7.你希望在工作中能够获得什么?　　让你的答案来源与这个公式提供的机会。谈论你希望能够大展身手并获取认可的要求。让你的答案基于工作机会而不是个人的要求　　8.谈论一下你对你应聘的这个职位的定义　　你的答案应该简短并且是基于工作要求的。考虑这个工作的责任和义务。在你回答问题之前确定你真正的了解这个职位所涉及的方方面面。如果你不确定,就去问面试官,他可能会帮你回答这个问题。　　9.你需要多久能够对公司做出显著的贡献?　　答案要实际一点。可以这样回答,尽管你希望从第一天开始就能够满足公司紧迫的要求,并开始发挥作用,但是你可能需要6个月到1年的时间来足够了解这个公司及其需要来做出很大的贡献。　　10.你会在公司工作多久?　　可以这样回答,你对在这个公司的职业生涯很感兴趣,可是也得承认你必须能够不断感觉到有挑战才能够继续在任何公司呆着。可以考虑这样的语句“只要我们双方都感觉有收获”。　　11.你的简历显示你的能力超出了这个工作的要求,你是如何认为的?　　强调你对在这个公司开始一个长期的合作的兴趣,你可以说你认为如果你在这个职位上表现的很好,公司还会为你提供新的机会。也要提到一个好公司需要好的职员。有检验的职员总会有很好的奖励;既然你是如此的很是这个职位,雇主将会很快从他的投资中获得回报。一个发展中的,充满活力的工资永远不会嫌天才多的。　　12.你的管理方式是什么样的?　　你必须对这个公司的风格有足够的了解,这样才能让你的管理风格对其进行补充。可能的风格包括:基于任务的(我喜爱问题-研究那些是错误的,选择一个解决方案并完成),基于结构的(我做出的任何一个管理的决定是基于它是如何影响问题的底线的),或者是家长式作风的(我致力与管理好我的每一个下属,并给他们指引正确的方向)。　　民主参与式的风格是目前比较流行的一种:一个开放的管理方式,通过激励手下并根据所负责的事情分派任务来完成每一件事情。　　当你考虑这个问题的时候,要思考你的风格是否会让你在这个公司里高兴并有效率的工作。　　13.你是一个合格的经理吗?你可以举一些例子吗?你是否觉得你有顶级管理人员的潜力?　　保证你的答案是基于成果和任务的。通过你职业生涯中的一些例子来加固你的论点。强调你的经验和精力　　14.当你招聘人手的时候你需要什么类型的?　　考虑一些技能方面的问题。主动性,以及能够舒服和有效的与其他人一起工作的适应性。提到你希望雇佣一些看起来能够在公司中获得提升的人。　　15.你是否曾经不得不解雇一些员工?是什么理由?你是如何解决这个情况的?　　要承认这个情况不是容易解决的,但是你还是很好的解决了,不管是从公司角度还是从个人角度。让他们知道,和其他人一样,你不喜欢这种让人不乐意的工作,但是你可以有效的富有人情味的解决问题,尤其是在要解雇某个人的时候。　　16.你认为作为一个经理或者高级行政人员最困难的事情是什么?　　要提到指定计划,指定和成本控制。最困难的任务是要去激发并管理雇员来完成一些计划中的事情,并且按时的在预算范围内完成任务。　　17.在我们这个行业中你觉得什么是最重要的趋势?　　一样要准备两到三个趋势来阐明你对所在行业的是多么的了解。你可以需要考虑技术上的挑战或者机会,金融环境甚至管理的需求作为你所应该考虑收集的关于你的行业说面对的状况。　　18.你为什么离开你现在的工作(上一个工作)?　　在不伤害你自己的情况下要简明扼要并诚实的回答这个问题。回溯到你寻找工作的计划阶段,那时你正在把这个话题当作你的工作经历。如果你是在一次公司裁员中被裁掉的,直接说出来好了;否则的话,要指明这次离职是你自己的决定,你自己行动的结构,不要特到任何关于性格冲突等。　　19.你觉得放弃原来所有的福利待遇等来寻找一个新的工作是什么感觉?　　要提到你很自然的担心这一点,但是并不很恐慌。你愿意为寻找到合适的工作而冒一点风险。不要说,你对安全感比成功的完成工作更感兴趣。　　20.在你上一份工作中,你最喜欢那个方面的特点?最不喜欢哪个?　　要小心而计息的回答这个问题。要多说你喜欢的特性,而少说你不喜欢的。不要引用个人的问题。如果你使得你的上一份工作听起来很糟糕,面试官会疑问你为什么还能在上一份职位上一直待到现在。　　21.你如何看待你的老板?　　要尽可能积极的回答这个问题。你潜在的未来的老板很希望能够了解你未来在相似的场合会如何谈论他。　　22.你在现在的年龄中为什么不能赚到更多?　　要告诉他这是你寻找新的工作的理由之一,不要处于守势。　　23.你希望这个职位的薪水是多少?　　讨论薪水是一个很微妙的问题。我们建议你在条件允许的情况下尽可能的拖延用一个精确的数据来回答这个问题。你可以说,“我知道这个工作的薪水的大概范围是￥---到￥---。这个对于我来说是合适的价位。”你也可以用一个问题来回答这个问题:　　“你可能在这个问题上可以帮助我。你能否告诉我在公司中对相似职位的工作的大概薪水是多少?”。　　如果你是在一个最初的面试中遇到这个问题,你可以说你觉得你需要更多的了解这个职位的职能才能够对这个问题有个有意思的回答。在这个问题上通过询问面试官或者人事高级主管或者自己去寻找结果,你可以尝试去获得这份工作是由有一个工资等级。如果有,并且你能够接受,那么直接回答你满意这个薪水范围好了。　　如果面试官继续纠缠这个问题的话,你可以说“我现在的薪水是￥--。和其他人一样,我希望能够提升这个数字,但是我主要的兴趣还是在工作本身。”要记住,获取一个新的工作这件事本身不会使得你能够赚到更多的钱。　　如果一个猎头公司也参与了此事的话,你的联系人可能可以帮助你解决这个薪水的问题。他甚至可以帮你介入此事。例如,如果他告诉你这个职位的待遇,然后你告诉他你现在已经赚那么多的,并且希望待遇能够适当的提升,他可能会去雇主那然后提议给你增加10%的待遇。　　如果没有获得关于这个职位的合适的信息,而面试官还继续这个话题的话,你可以用一个具体的数字来回答这个问题。你不能给别人留下待遇完全没有影响你将会接受任何待遇的印象。如果你年薪8W的话,你不可能没有变现出放弃自己的时候,说3.5W一年也是可以接受的。(如果你是在做工作的一个彻底的变化的话,这种情况可能也是有道理,可以理解的)。　　不要很快就把你自己卖掉,但是要继续的强调这个工作本身才是你最看重的东西。面试官可能会去判断你希望从这个工作的待遇是多少哦。不要给面试官留下金钱对你来说是唯一重要的事情的感觉。把薪水的问题和工作本身挂钩。　　但是无论合适可能的话,在你到面试过程的最后一个阶段之前,少谈论薪水的问题。到那个阶段的时候,你就应该知道,这个公司对你有很大的兴趣,这个时候在谈论薪水待遇的话就会有很大的余地了。　　24.你长期的目标是什么?　　回到你寻找工作的计划阶段。不要这样回答“我希望能够得到你广告中的工作”。把你的目标与你面试的公司关系起来,“在你们这样一个公司,我希望能够...”
如果不是管理层的话，有什么说什么，做人老实，做事踏实是面试方最喜欢的员工类型
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还可以啊，有五险一金，还有个人绩效，组织绩效，而且工作环境的也比较的好。
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我 有 个 朋 友 在 里 面 当 店 长 ， 貌 似 月 收 入 一 万 多
说 他 们 在 这 个 行 业 里 面 是 薪 酬 待 遇 比 较 高 的 ， 公 司 发 展 也 很 好 ， 建 议 去 面 试 。
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