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招聘应届毕业生，应注意哪些细节问题？[]
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应届毕业生，应注意哪些细节问题？
招聘工作中有一些细节需要特别注意的，注重细节可以避免很多不必要的风险，那么HR您在招聘应届毕业生时有哪些细节是需要注意的？在应届毕业生的招聘上您有哪些经验分享呢？
这个话题我的想法是:领导能力、诚实正直、能力发展、承担风险、积极创新、解决问题、团结合作、专业技能， 这八个方面的素质和能力是并列的，没有顺序先后。因此，应聘者应该针对这八项内容，结合自己的实际情况进行训练，以提高自己。 &&本贴是HR论坛每日话题系统在每天的第一位参与话题讨论自动生成的，如果您还未参与讨论，参与话题讨论。 我在
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如找工作时有没有让家长陪同，看是否“缺乏独立性”。2.又如重视举止形象。3毕业生是否掌握必要的礼仪和谈话技巧，并要适当地“包装”自己。4面谈时，是不是只追求待遇的多少，有没有学习的渴望。5留下必需的资料。 我在
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要注意他们是否可以在企业里待的时间问题，需要问清楚。 我在
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招聘应届毕业生，应注意哪些细节问题？
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综合素质、专业知识、他的职业规划、家庭背景哈哈 我在
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无聊........................................... 我在
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这时是最好做的就是入职培训............ 我在
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应届生面试技巧及注意事项大全
学习啦【面试自我介绍】 编辑：芷婷
　　针对大学生招聘高峰即将到来，有哪些技巧可以让毕业生参考的呢?学习啦小编为大家整理了一些有关应届生技巧及大全，欢迎大家阅读。
　　应届生及注意事项大全
　　一是个人信息要保护;
　　毕业生在填写时，不要在规定的表单以外的地方填写自己的联系方式，这样会导致不安全情况发生。
　　二是面试地点要留意。
　　大学生在面试时一定要认真确认面试地点，正规单位招聘一般会将招聘地点设在单位的办公室、会议室，一些以租用房间作为应聘地点的单位要警惕。
　　三是遭遇&强制性&时要注意。
　　如遇到单位要求必须体检才能上岗的，提醒求职者注意，单位不应当指定某医院，而此类医院也不应该是私立医院或者诊所，如遇到此类情况请不要相信，发现被骗应及时报警。
　　四是非法费用不要交。
　　任何招聘单位以任何名义，向求职者收取抵押金、风险金、报名费、培训费等行为都属于非法行为，求职者遇到此类情况要坚决拒交，并向招聘单位所在的地区的劳动保障部门举报，以确保自己的合法权益不受侵害。
　　五是不要轻信外地上岗的承诺。
　　对外地企业或某外地、分厂办事处的高薪招聘，无论其待遇多么好，求职者千万要保持清醒的头脑和高度的警惕，不要轻信招聘者的口头承诺，一是不去，二是到劳动保障部门咨询，并办理相关的手续。
　　六是签订须谨慎。
　　与用人企业签合同时，求职者要&三看&：一看企业是否经过部门登记以及企业注册的有效期限;二看合同字句是否准确、清楚、完整，不能用缩写、替代或用含糊的文字表达;三看劳动合同是否有一些必备内容，包括劳动合同期限、工作内容、劳动保护和劳动条件、劳动报酬、社会和福利、劳动纪律、劳动合同终止的条件，违反劳动合同的责任等。
　　总之要牢记一条，在任何单位就业都必须签订书面合同，即使试用期内，也要与对方签订用工合同。
　　现在网络上的简历模板太多了，自己最初也是稀里糊涂的，还记得当时强生未来领袖学院招新的时候(研一上半学期)，简历被朋友批的一塌糊涂。再那之后，花了一个月的时间去琢磨各种各样牛人的简历，之后才算是会写简历的人。
　　1、简历之所以称为简历，就是一个微缩的经历描述，所以那些什么一厚叠的简历模板就赶快丢了吧，真的没什么用的。一个HR留意一份简历的时间通常来说是20秒左右&&Hiall专业HR的原话，所以弄那么厚一叠，再整些什么封面之类的绝对是没有必要的。最好的简历一张纸足以，当然，不排除有很牛的人可以写到两张的。尽量筛选，尽量简洁。
　　2、要坚决摒弃表格模式的简历，完全没有任何意义，毕竟不是小学生写作文了，而且表格模式的简历，在阅读的过程中也较易使HR产生疲倦感。
　　3、注意简历上的细节问题，例如手机号码的分段(11位的手机号应采用4-3-4或者4-4-3的分段方式，这样可以尽量减少HR拨错号码的可能性，要知道：与人方便就是自己方便)和错别字问题。面试者都是很优秀的，所以最后导致你没有进下一轮或者没有拿到OFFER的原因，很可能就是一个错别字。
　　4、一般来说，正面顶头位置都是写上自己的简要信息，可以适当用粗体或者黑体标注，但一切以整体美观为前提。这里说的简要信息包括姓名、Email、电话、通信地址，性别的话，如果岗位没有强制要求其实可以不写。
　　5、需要指出的是有些同学喜欢把籍贯、身高、体重这些东西写上去，在写之前请确定这些信息能为你带来加分，不然的话绝对不要写。比方两个男生去应聘一个sales的职位，都进入最后了的candidates，各方面条件都一样，可是该岗位只要一个人。假设两个人的身高都是170cm，一个人写在简历上了，另一个人没写，那么可能最后留下来的是没写的那个&&哪个HR面试完了还记得所有面试者的身高的?于是HR理所应当的认为，没写的那个人应该是平均水准的身高，也就是超过170的身高。
　　6、应届生紧接着要写的就是背景问题，分段注明时间、学校、专业、学位就好，这点上没什么技术难度，要注意的话还是两个字：美观。
　　7、专业方面可能会涉及一个所学课程的问题。曾经遇到过这样的简历，真的是把自己所有学过的课程都罗列上去了，可是随便挑一门问下面试者，相关知识掌握的却不够牢固。所以，个人建议不写主修课程，如果非要写的话，建议挑自己学的比较好，分数比较高的3-4门。
　　8、再下面就是简历中比较重要的东西，也是HR目光停留最久的地方：社会经历和校园活动。这两项的相关内容请一定用倒序方式(事实上简历里涉及时间的排序内容都应该是倒序)，除非有你觉得能震慑到HR的很牛X的经历，不然请一定用倒叙方式，HR更在乎你最近在做什么。
　　9、关于经历部分的书写，很多简历都只是简单的列举了下，这样是远远不够的。HR希望看到的是，某项活动中你涉及了哪些方面的工作、举得了什么样的成就。当然，如果你的简历很简单，HR会自己挖掘这些内容，但是把主动权交给HR，是不是意味着你在面试开始的时候，就已经落后别人很大一截了呢?
　　尽量可能的用简洁的语言把你的某项活动或经历细化描述&&听上去可能有些拗口，这些细化的描述，会引导HR问你一些已有准备的问题。
　　10、对于简历的内容可以适当的夸大，这里要再次举同学的那个老例子了。同学的简历里关于他做班长有这样一段话&组织全班参与户外素质等活动，最短时间内提升班级凝聚力，获校学风建设优秀班级&，我当时很奇怪，就问同学说&你到底组织了什么样的户外素质拓展&，同学的回答很简单：&秋游啊，你稍微吹下会怎么样?&
　　我们在写简历的时候，其实是可以适当夸大的，不过这些夸大不要显得失实，而且HR问到你相关问题的时候，你要能自圆其说。
　　11、对于部分经历很多的同学，建议在投不同公司不同工作岗位的时，候选取不同的经历来编写相应的简历。比如说你要去面一个sales岗位，就应该着重介绍与自己沟通能力相关的经历。
　　千万不要一味的都堆上去，较多的信息，一来会让HR觉得你没有筛选信息的能力，还让你多出很多犯错的可能。另外，简历的文字部分也可稍作修改，尽可能符合。
　　12、经历过后就是技能特长部分，这部分大多数人觉得没有什么好注意的，其实也还是有点学问的。最简单的一条就是很多同学现在都习惯在简历里写上这样一段话&能够熟练的使用office系列&，其实细想想，这个话真的很不靠谱。
　　同学们所想表达的无非是自己会摆弄这个物件，但是在现在这个信息时代，你身边的竞争者又有多少不会office的呢?而且&熟练使用&这个词真的不是随便用的，单说excel，有多少同学敢说自己熟练使用呢?各种各样的小窍门、快捷键乃至宏，熟练二字又谈何容易?还是那句话，可以适当的夸出去，但前提是自己能够收回来。
　　13、再然后是部分，请一定写上一个集体项目，例如、等，哪怕你爱看都OK。如果不爱看，强迫自己看上几场经典的比赛，以备万一。对于一些开放性较高的岗位，如销售、HR等，爱好里，读书、看电影这样的字眼还是不出现比较好，会让HR觉得你不够开朗。
　　14、很多同学喜欢在简历最后加一个，说自己如何如何的好。回过头来想想，难道大家不觉得这样有些王婆卖瓜的嫌疑吗?但是可能又觉得不夸自己说不过去，其实有个很好的解决。
　　比方说想说自己沟通能力好，那可以在前面的经历里选一个需要沟通能力的经历，例如学生会主席，经历的具体描述里可以加一条类似&能够较好的与学生会其他干部、主观老师及时沟通各种事件，并妥善处理&的话，这样的自夸就显得很多。
　　15、在某次春季招聘的简历筛选中，曾经连续看到两份说自己坚持4年早锻炼的简历，当然如果这个信息是真实的，对你的印象分加分是很可观的，但是如果不是真的，请你自己小心点。
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