不提前一个月通知辞职30天通知能辞职吗

来源：蜘蛛抓取(WebSpider) 时间：2017-05-02 23:38 标签： 提前30天辞职报告不批
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员工未提前30天提出离职，是否需要支付待通知金？
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评论: |原作者: wanner80
摘要: 求助：员工未提前30天提出离职，是否需要支付一个月的待通知金？
求助：员工未提前30天提出离职，是否需要支付一个月的待通知金？离职 一定要提前30天通知公司吗?-【跳槽策略】
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离职 一定要提前30天通知公司吗?
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　　按照常理来说，离开时打声招呼再走，是理所应当。但是，为什么离职一定要提前30天通知公司?公司裁员提前通知我了吗?有商量的余地吗?我离职又没给公司造成什么损失，凭什么一定要提前30天?
　　大多数职场人都会提前半个月或者一个月提出离职，但也极少数职场人“说走就走”，其实，身在职场，你要懂得与人与己都给个方便的道理。
　　1、与人方便，与己方便
　　离职就意味着将带来职位空缺，或多或少都会给公司、上司和同事带来困扰、加大工作量。因此，尽量留出充分的时间进行工作交接和指引，为他人接手工作提供便利。有些行业圈子很小，口碑传播速度很快，规范操作避免日后落下隐患。
　　2、表现出职业风范
　　对于离职，成熟的职场化做法是：首先让上司知道，如有时间且和上司关系融洽，还可以作一次商谈，让上司知道你的离职原因，同时交代清楚手头的工作;然后告知同事，最后让客户知晓，确保同事和客户不会因为你的离开而让正常的工作运作节奏受阻。
　　3、规范离职
　　如果是劳动者单方面解除劳动合同，应当遵守《劳动合同法》第三十七条的规定：“劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。”这一条要求劳动者必须提前三十天向单位提交书面通知，告知单位自己要辞职，这是法律对于劳动者离职的最低要求，因此我们不建议“说走就走”。如果有难处，可以和公司方协商，在交接好手头的工作后再走。而如果公司故意刁难，依据《劳动合同法》的规定，用人单位没有权利阻止你在书面通知三十日以后不让你离职。
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　　最近，一个职场资深人士给畜牧狼才网打电话
　　最近正在热播的电视剧《欢乐
　　面试的最后环节很多面试官会
找工作早知道
xumulc_com如果用人单位，或者劳动者，在提前30天面通知对方辞职，是否就不用交付对方违约金了，即使合同上写着：不满合同期需要赔偿。
还有公司如果找些小毛病就想找借口辞退员工，并且不支付违约金，该如何。
劳动法中的辞退员工原则的2、3条，员工有特别严重损坏公司利益和特别严重违反公司制度，如何来判别“特别严重”的程度。而不至于让公司随便找个借口，就可以开除劳动者。
1、劳动者主动提出辞职的，须提前30日通知用人单位，应按合同约定承担违约责任；
2、因用人单位的责任（如拖欠或扣发工资）劳动者辞职的不承担违约责任，并可以要求用人单位支付经济补偿金；
3、如用人单位无正当理由辞退员工，属于单位违约，应按约定承担违约责任。
4、劳资双方如就违约金发生纠纷，可申请劳动仲裁，对仲裁不服的可以向法院提起诉讼。
其他答案（共5个回答）
面通知劳动者，并且支付工作一年一个月的经济补偿金。
你的问题很简单，公司要与你签订期限为一年的劳动合同，但你担心可能干不了一年就会辞职，提前辞职势必形成违约，违约就要被追究违约金，这是时下盛行的做法。
是否同意...
用人单位需要提前30天书面通知劳动者本人才能解除劳动合同.
单位辞退员工分两种情况，合法辞退和违法辞退。
合法辞退是指员工存在违法违纪情况...
这种情况如果你解除合同,应当视为你违约,你最好与公司协商解决,可能公司会扣你一点违约金,如果扣你当月工资等.
当然不行，那是两回事。 离职，应当遵守劳动法规，提前一个月书面辞职，否则，辞职无效。 但，工资是劳动报酬，是血汗换来的经济利益，不容随便剥夺，谁剥夺谁违法。
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这不是个问题
这个问题分类似乎错了
这个不是我熟悉的地区> 离职一定要提前30天通知吗？
离职一定要提前30天通知吗？
作者：HR 时间：
小编看到有同学说，为什么离职一定要提前30天通知公司？公司裁员提前通知我了吗？有商量的余地吗？我离职又没给公司造成什么损失，凭什么一定要提前30天？！我爱走就走！
按照离职惯例都说要提前30天离职，但有的公司很强硬，催着你去上班，巴不得你明天就去报到！究竟要不要留足30天离职呢？
根据实习就业网论坛的调查，近5成的网友表示一般会提前半个月到1个月提出离职，3成网友给足30天离职期，也有1成多的网友任性地“说走就走”，可见大部分职场人士还是很懂得离职也要于人于己都给个方便的道理。
一、与人方便，与己方便。离职就意味着将带来职位空缺，或多或少都会给公司、上司和同事带来困扰、加大工作量。因此，尽量留出充分的时间进行工作交接和指引，为他人接手工作提供便利。有些行业圈子很小，口碑传播速度很快，规范操作避免日后落下隐患。
二、表现出职业风范。对于离职，成熟的职场化做法是：首先让上司知道，如有时间且和上司关系融洽，还可以作一次商谈，让上司知道你的离职原因，同时交代清楚手头的工作；然后告知同事，最后让客户知晓，确保同事和客户不会因为你的离开而让正常的工作运作节奏受阻。
三、规范离职。实习就业网曾在《关于劳动合同，你可不能吃亏》一文中再三提醒求职者，如果是劳动者单方面解除劳动合同，应当遵守《劳动合同法》第三十七条的规定：“劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。
劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。”这一条要求劳动者必须提前三十天向单位提交书面通知，告知单位自己要辞职，这是法律对于劳动者离职的最低要求，因此我们不建议“说走就走”。如果有难处，可以和公司方协商，在交接好手头的工作后再走。
而如果公司故意刁难，依据《劳动合同法》的规定，用人单位没有权利阻止你在书面通知三十日以后不让你离职。
来源：转载整理

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