谁有2008年安徽省退休工人退休工资具体涨幅情况？
谁有2008年安徽省退休工人退休工资具体涨幅情况？
09-04-04 &
昨天，省政府正式下发了《关于完善企业职工基本养老保险制度的决定》，文件规定，我省从今年起改革基本养老金计发办法，扩大保险覆盖范围，同时调整和做实个人账户。从日起，全省参保职工基本养老保险个人账户当期储存额统一调整为本人缴费基数的8％，单位缴费不再划入个人账户，日以前的个人账户储存额维持不变。 非在编人员纳入养老险 此次文件扩大了企业基本养老保险覆盖范围，与机关、事业单位形成劳动关系的非在编人员首次明确被纳入企业基本养老保险。 文件规定，我省城镇各类企业职工，实行企业化管理事业单位职工，民办非企业单位从业人员，社会团体、基金会聘用专职人员，城镇个体工商户和灵活就业人员，与机关、事业单位形成劳动关系的非在编人员，均须参加企业基本养老保险。落实社会保险缴费补贴政策，对符合条件的下岗、失业等困难人员以及自谋职业的残疾人，按政策给予养老保险缴费补贴。 应参保未参保的企业，自本决定实施起2年内，应主动办理参保并补缴基本养老保险费。补缴基数原则上为从补缴之年起的历年全省职工平均工资，补缴费率为单位20％、个人8％。补缴时间以不影响个人账户建立为前提，不得早于日，1996年以后成立的单位从成立之时起补缴，国家另有规定的从其规定。已经参保的企业和个人不得采取补缴养老保险费的办法，提高本《决定》实施以前年度的缴费基数。 参保企业要应缴尽缴 企业以上年度职工工资总额为基数缴纳基本养老保险费，机关、事业单位、社会团体以参保人员上年度工资总额为基数缴纳基本养老保险费。单位缴纳基本养老保险费的比例原则上为20％，目前高于20％的地区要逐步降低比例，最终达到20％。职工个人以本人上年度月平均工资为基数缴纳基本养老保险费，缴费比例为8％。个人缴费基数低于全省上年度在岗职工月平均工资60％的，按60％计缴；超过300％的部分不计入缴费基数。 单位缴费基数不得低于全部参保职工当期个人缴费基数之和。职工个人应缴纳的基本养老保险费由单位依法代扣代缴，职工本人每年要对单位为其申报的缴费基数予以确认。未经本人确认，少缴基本养老保险费且无法补缴，造成职工个人损失的，由用人单位予以一次性补偿。 参加基本养老保险的城镇个体工商户和灵活就业人员，统一以全省上年度在岗职工月平均工资为基数，按20％的比例缴费，其中8％记入个人账户，退休后按企业职工基本养老金计发办法计发基本养老金。有用工的，基本养老保险费由雇主和雇工共同缴纳，雇主缴纳12％，雇工本人缴纳8％。上述人员按全省上年度在岗职工月平均工资计缴确有困难的，可在全省上年度在岗职工月平均工资60％～100％之间，由本人自主申报确认缴费基数，在5年内缴费基数达到全省上年度在岗职工月平均工资水平。 文件强调，劳动保障等有关部门要加强对养老保险费征缴的稽核与监察，监督参保单位按时足额申报、缴费，对拒报、瞒报和少缴、拒缴基本养老保险费的，由劳动保障和税务部门依照有关法律、法规规定予以处罚。企业破产、改组、改制时，要保证优先清偿欠缴的基本养老保险费。 改革基本养老金计发办法 参保人员累计缴费年限满15年(含15年，下同)以上的，达到国家法定退休年龄时，可按月领取基本养老金。基本养老金由基础养老金和个人账户养老金组成。有视同缴费年限的再发给过渡性养老金，其中日至日之间退休的人员，另发给调节金。日以前退休的人员，仍按原规定数额发给基本养老金，同时执行企业基本养老金调整办法。 △基础养老金：以参保人员退休上年度全省在岗职工月平均工资与本人指数化月平均缴费工资之和的平均值为基数，缴费(含视同缴费)每满1年发给1％。 基础养老金=(退休上年度全省在岗职工月平均工资+本人指数化月平均缴费工资)÷2×个人累计缴费年限×1％ 本人指数化月平均缴费工资=退休上年度全省在岗职工月平均工资×本人平均缴费工资指数 本人指数化月平均缴费工资的指数为：本人各年度月平均缴费基数(年为标准工资加统标补贴)，与各相应年度全省在岗职工月平均工资(年为标准工资加统标补贴)比值的算术平均值。 点评 据介绍，以前基础养老金统一按照参保人员退休上年度全省在岗职工月平均工资×20%计发，此次改革把养老保险的缴费年限和缴费基数都算进去了，这意味着今后养老保险缴费时间越长、缴费基数越大，个人领取养老金的数额将越多。 △个人账户养老金：本人退休时个人账户储存额除以计发月数，计发月数按国发[2005]38号文件规定执行。 点评 以前个人账户养老金统一按照本人退休时个人账户储存额除以120计算，现在将计发月数细化，与退休年龄挂钩，若50岁退休，则计发月数为195；55岁退休，计发月数为170；60岁退休，计发月数为139。以前50岁和60岁退休的计发月数都是相等的，此次改革将意味着退休年龄越迟，个人账户养老金数额越大。 △过渡性养老金：依据职工视同缴费年限计发。视同缴费每满一年，发给本人指数化月平均缴费工资的1.3％。 过渡性养老金=本人指数化月平均缴费工资×1.3％×视同缴费年限 职工在实行基本养老保险统账结合制度以前从事有毒、有害、高温、低温、井下等特殊工种的，按国家规定可以折算的工龄(最长不超过5年)，应作为计发过渡性养老金的缴费年限，但不计发基础养老金。 △调节金：2006年退休的每月发给50元，2007年退休的每月40元，2008年退休的每月30元，2009年退休的每月20元，2010年退休的每月10元，2011年及以后退休的不再发给。 点评 以前调节金的发放统一为每月发给50元，此次改革将在5年内逐步取消调节金。日至日之间退休的人员，实行5年过渡。按有关规定计发基础养老金和计算本人指数化缴费工资的全省在岗职工平均工资封定在2005年，本人指数化缴费工资指数计算至2005年。过渡期内按本办法计发的基本养老金低于按皖政办[2002]30号文规定计发标准的予以补齐，高出部分按以下比例发给：2006年退休的(下同)发给高出部分的20％，2007年发给40％，2008年发给55％，2009年发给70％，2010年发给85％。日以后退休的全额发给。 △基本养老金计发办法
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职工因欠发工资上访情况汇报
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工人退休工资新规
　　工人退休工资新规如何规定，工人退休工资新规是许多人关心的焦点，下面小编带来工人退休工资新规相关文章，仅供参考。
　　工人退休工资新规【1】
　　日，十二届全国人大三次会议新闻中心在梅地亚中心多功能厅举行记者会，邀请人力资源和社会保障部部长尹蔚民、副部长胡晓义对就业和社会保障的相关问题回答中外记者提问。
　　延迟退休时间表:2017年出方案 16年征意见 17年推出 5年后实施
　　中央关于退休年龄延5用10已敲定，备受关注的延迟退休年龄政策的步伐渐行渐明朗，详情如下：
　　贵州广播电视台记者:现在延迟退休的问题已经成为了社会上普遍关注的焦点问题，我们想知道，延迟退休的方案什么时候出台?退休的年龄是不是真的是65岁?延迟退休的工作已经进展到了什么样的程度?什么时候开始实施?谢谢。
　　尹蔚民:我已经讲到采取延迟退休年龄的政策，是保障养老保险制度可持续发展的一项重大政策。
　　这项政策的提出，主要是针对目前我国法定退休年龄偏低这么一个实际提出来的。
　　我国法定退休年龄是1953年劳动保险条例规定的。
　　1978年，国务院104号文件再次明确，就是女工人退休年龄是50岁，女干部55岁，男职工60岁。
　　当然一些特殊群体还有其他的政策规定。
　　建国初的时候，我国人均预期寿命只有40岁左右，我们现在人均的预期寿命，&第六次全国人口普查&的数据是74.8岁。
　　也就是说，建国60多年来，我国经济社会发展、人口数量、人口结构、人口预期寿命，都发生了巨大的变化。
　　在建国初期制定的退休年龄政策，很显然和当前经济社会的发展不相适应，所以有必要作出调整。
　　当然，我们也注意到党的十八届三中全会提出要实施&渐进式&延迟退休年龄的政策，目前社会上对这个问题没有形成共识，有各种各样的意见、建议。
　　有一部分人赞成采取渐进式延迟退休年龄，但是也有一部分人是反对的。
　　这项政策不仅仅对养老保险制度可持续发展是一个重要的措施，它同时也是为了更充分地开发我国的人力资源。
　　我国是一个人口大国，但是从2017年开始，16岁到59岁劳动年龄人口已经开始下降。
　　再往未来看，虽然还有较充足的劳动力资源，但是和过去已不可同日而语。
　　所以，这项政策是&一举数得&的政策，但还需要进一步凝聚社会共识。
　　所以，在制定延迟退休年龄方案的时候，会充分考虑到社会各界的意见和看法，综合平衡、瞻前顾后，能够使方案更周到，各个方面都能够接受。
　　第一，我们会根据我国人口老龄化的趋势和劳动力的状况，把握调整的节点和节奏。
　　第二，肯定是&小步徐趋、渐进到位&。
　　就是说每年只会延长几个月的退休年龄，经过相当长的时间达到规定的法定退休年龄。
　　第三，会有一个社会预告。
　　就是先把这项方案公布出去，但方案的实施时间至少要在5年以后，给大家一个心理的预期。
　　比如现在公布了这个方案，5年以后才可以实施。
　　比如我是55岁退休，5年以后实施也就是55岁零两个月退休，明年的人可能就是55岁零6个月退休，就是这样一个心理预期，渐进式的。
　　所以这个政策就是渐进式延迟退休年龄。
　　当然还有一些其他的配套政策。
　　考虑到这项政策涉及到老百姓的切身利益，在这个方案正式出台之前，会把这个方案的要点向社会广泛征求意见，征求意见的过程也是凝聚社会共识的过程，我们会把各个方面的意见吸收了之后，使这个方案制定的更加完善、更加稳妥、更加符合中国的国情。
　　渐进式的退休年龄政策是世界各国特别是一些发达国家普遍采取的政策，有一些发达国家目前的退休年龄已经是65岁甚至67岁，而我国现在已经领取退休待遇的8000万企业退休职工退休时的平均年龄只有54岁。
　　刚才问到时间表，我们希望今年能够把这个方案制定出来，明年在报经中央同意以后向社会征求意见，根据征求意见的情况修改完善，应该是在后年正式推出。
　　但是我们实施，我刚才讲了，那还是有一个相当长的过程。
　　目前的退休年龄：
　　根据1978年6月国务院颁发的《关于工人退休、退职的暂行办法》和《关于安置老弱病残干部的暂行办法》(国发[号)规定，下列几种情况可以办理退休：
　　(1)男性干部、工人年满60周岁，女干部年满55周岁，女工人年满50周岁，连续工龄或工作年限满10年。
　　(2)从事井下、高空、高温、繁重体力劳动和其他有害健康工种的职工，男年满55周岁，女年满45周岁，连续的工龄或工作年限满10年。
　　(3)男年满50周岁，女年满45周岁，连续工龄或工作年限满10年的，经医院证明，并经劳动鉴定委员会确认，完全丧失劳动能力的职工。
　　(4)因工致残，经医院证明(工人并经劳动鉴定委员会确认)完全丧失工作能力的。
　　根据《工伤保险条例》(自日起施行)规定，职工因工致残被鉴定为一级至四级伤残的，保留劳动关系，退出工作岗位，按月享受伤残津贴;工伤职工达到退休年龄并办理退休手续后，停发伤残津贴，享受基本养老保险待遇。
　　基本养老保险待遇低于伤残津贴的，由工伤保险基金补足差额。
　　可以预见2017年退休年龄仍然保持现在的不变：
　　目前关于2017年的退休年龄问题尚无定论，都是停留在专家建议，和领导人商讨的阶段。
　　可以预见在2017年的退休年龄应该仍然按照目前的政策法规。
　　根据了解，岁中国劳动年龄人口的比重自2002年以来首次出现下降，达到74.4%，比2010年微降0.1个百分点。
　　而根据专家测算，2017年开始，中国劳动年龄人口总数将开始下降，这是中国人口红利开始结束的重要信号。
　　到2017年，中国劳动年龄人口的比重将下降到66%，总抚养比上升至51.6%。
　　&从静态数据来看，中国人口红利的窗口即将在2017年关闭。&熊必俊说。
　　他建议，中国从现在开始研究退休年龄延长的问题。
　　因为目前中国男女退休年龄的时间分别是60岁、55岁，与国际65岁退休存在5-10年的距离。
　　因此如果实施65岁的退休年龄，以每5年提高一岁，则可以使得中国的人口红利延长到2035年。
　　4月10日公布的&十二五&人口规划提出，&十二五&是我国人力资源最为丰富的时期，劳动年龄人口总量达到峰值，此后缓慢下行，人口抚养比在经历40多年下降后开始上升。
　　老年人口出现第一次增长高峰。
　　20世纪50年代第一次生育高峰出生人口相继进入老年，&十二五&期间我国60岁以上老年人口年均增长800万以上，总量将突破2亿。
　　熊必俊认为，中国目前的男女退休年龄，与劳动年龄人口差距很大。
　　比如男的59岁退休，与国际有5年的距离。
　　因此，可以采取延长退休年龄的办法，比如5年延长一岁，25年延长5岁，达到国际64岁退休年龄。
　　这样可以使得人口红利延长到2030年。
　　他认为，下一步国家要科教兴国战略，大力提高人口素质。
　　依靠人的全面发展，把老年人从负担变成资源。
　　同时认识健康的作用，提高全民健康素质。
　　而&十二五&人口规划提出，到2017年中国人均预期寿命达到74.5岁。
　　人类发展指数也从1980年的0.475上升到2007年的0.778。
　　此前人力资源社会保障部副部长王晓初称，对退休年龄的问题还在进行研究。
　　张车伟认为，鉴于目前很多人士存在延长退休即延迟养老金支付的误解，未来政策设计时，延长退休年龄不要搞一刀切。
　　即可以不强制规定统一的退休时间，但是如果提前退休，养老金可以少些。
　　有的人愿意晚退休，则退休后养老金每月要多些。
　　&延长退休年龄肯定是要做的，实际上现在很多人退休并未退出工作，关键是如何做好制度设计。&
　　声明：本文信息来源于互联网，仅供各位参考，具体事宜请咨询当地相关部门。
　　对于延迟退休年龄的探讨
　　我国现行的法定退休年龄规定始于上世纪50年代：男职工的退休年龄为60周岁，女职工为50周岁，女干部的退休年龄提高至55周岁。
　　但是随着我国人民的生活水平不断提高，我国人口平均寿命也随之提高，因而对于劳动者退休年龄的推迟问题摆上了桌面。
　　具体的方案如下：劳动和社会保障部社会保险研究所早在2000年提交的报告《中国养老保险基金测算与管理》中就建议，国家应尽快确定推迟退休年龄方案。
　　第一步，用五年时间清理和取消提前退休的工种，基本达到严格按法定退休年龄执行;第二步，用五年的时间取消女工人、女干部退休年龄的差别，女职工一律55岁退休;第三步，用十年时间初步将退休年龄推迟至65岁。
　　为什么要推迟劳动者的退休年龄呢?具体的原因有以下几点：
　　第一，提前退休问题比较突出。
　　许多企业把提前退休制度作为企业的一种激励性政策，通过提高自然减员的速度来提升企业的效率。
　　还有很多非特殊行业也办理&提前退休&，与国家制定&早退&的初衷相悖。
　　提前退休对养老保险来说，意味着缴费人数的减少和领取养老金人数的增加。
　　提前退休的时间越早，对我国的社会养老问题造成的损害越大。
　　第二，我国退休制度已严重滞后于经济、社会发展的客观需要。
　　我国以前的法定退休年龄是根据建国初期人口的寿命预测制定的，60多年来，我国人均寿命已从上世纪50年代的40岁左右，提高到现在的72岁左右。
　　现行退休制度不能完全与劳动力市场配套，致使大批人力资源的浪费，不利于我国经济的协调发展。
　　同时，偏低的法定退休年龄和较高的人均寿命之间的反差，加剧了我国养老保险金的费用支付压力。
　　第三，人口老龄化的迫切要求。
　　自从2000年我国老龄人口占总人口的10.6%，我国进入老龄化社会。
　　在未来二三十年间，中国老年人所占总人口比例将逐步增加，并且老龄人口中的高龄人口数量不断的增多，老年人增多，高龄比例加大，不仅老龄人口的风险不断加深，养老、医疗保险的压力也不断加大，还会造成劳动力萎缩，进而导致我国国际竞争力严重削弱。
　　对于推迟退休年龄，更多的人的观点是反对的，尤其是对于一些年轻人。
　　目前我国的劳动力，从劳动力市场的供求来看，明显的是供过于求，随着高校扩招生毕业高峰的来临和原本就存在的隐性失业，再加上农村城市化进程的加快，大量农民工走向城市，造成城市劳动力市场的相对过剩。
　　如果提高退休年龄，就占去就业机会的很大比例。
　　这个比例相当惊人。
　　总而言之，路漫漫其远，吾上下而求，无论是现在还是将来，政府均不可能也不应当非理性地在短期内大幅度提高退休年龄，应对未来劳动力供求关系深刻变化需要提前做准备，以保证这一制度在公平、平稳的前提下逐渐过渡。
　　推迟退休必须充分考虑最广大人民群众的利益，坚持以人为本，而不是从某些利益集团的利益出发，否则就违反了我国政府所倡导的&科学发展观&和&社会和谐&，从根本上也不利于我国的稳定和发展。
　　国企退休工资新规定【2】
　　企业退休职工基本养老金的计算基础是社会平均工资，以城镇职工养老保险制度&新人&为例，其基本养老金的计算公式如下所示：
　　养老金=(当地上年度职工平均工资+本人指数化月平均缴费工资)/2&[缴费年限(含视同缴费年限)&1%]+个人账户存额/计发月数(50岁为195、55岁为170、60岁为139)。
　　国企职工退休工资标准：
　　1、公务员退休后的退休费按本人退休前职务工资和级别工资之和的一定比例计发。
　　其中，工作年限满35年的按90%计发;工作年限满30年不满35年的，按85%计发;工作年限满20年不满30年的，按80%计发。
　　2、事业单位工作人员退休后的退休费按本人退休前岗位工资和薪级工资之和的一定比例计发。
　　其中，工作年限满35年的，按90%计发;工作年限满30年不满35年的，按85%计发;工作年限满20年不满30年的，按80%计发。
　　3、机关技术工人、普通工人退休后的退休费分别按本人退休前岗位工资和技术等级工资之和、岗位工资的一定比例计发。
　　其中，工作年限满35年的，按90%计发;工作年限满30年不满35
　　年的，按85%计发;工作年限满20年不满30年的，按80%计发。
　　退休工资最新规定【3】
　　1.基本工资工人按照工人资格定
　　10年工龄2000元，15年工龄2300元，20年工龄2500元，25年工龄2800元，30 年工龄3000元，40年工龄3500。
　　(随国民经济增长)
　　2.工龄工资(含工龄)
　　每年30元，随着工龄增长。
　　工龄工资的实行这不仅是对老工人的照顾问题，更重要的是鼓励终身从是工人，有利于工人队伍的建设和工人队伍的稳定。
　　3.工作工资
　　补贴按照实际按劳取酬原则;主要是鼓励工人多干活，特别是年轻工人精力充沛，他们多劳动多生产，并得到应有的报酬，不仅是心理的安慰，也是对他们的鼓励。
　　4、绩效工资
　　月份和年奖金(取代职称工资)。
　　这部分奖金，只能占工资的10%左右。
　　大家推荐竞比实绩，每年年奖金，不终身制。
　　5、特优津贴
　　全体工人公认的特别优秀工人，无名额限制，县市以上部门高标准考核认定，象领国务院津贴领县/市人民政府津贴，不终身制。
　　6、工人的退休金
　　按工龄，每工作一年100元。
　　依此类推工龄10年的退休金是1000元。
　　参加工作20年的退休金是2000元，参加工作30年的退休金是3000元，工龄40年的退休金是4000元。
　　不分高级工，中级工，还是普通工人。
　　退休金一律平等。
　　公务员也要不分职位高低一律平等。
　　和工人的退休金一样。
　　三年以内执行完成。
　　7、养老保险
　　一般要交满15年，到退休的时候才能终生享受养老金,所以想拿养老金的人请务必在自己退休前15年就开始交。
　　如果到退休年龄交养老保险不满15年,那等到你退休的时候国家会把你个人帐户上存的8%的养老金全部退给你。
　　那单位给你交的21%到哪里去了?国家把单位为你交的21%的钱全部划到国家的养老统筹基金里了。
　　8、医疗保险
　　单位每月给你交的是9%,你个人每月交的大概是2%外加10块钱的大病统筹,大病统筹只管住院,而那11%里国家每个月会往你的医疗保障帐户上打属于你自己的 2%。
　　就是国家每个月打给你个人的钱,这个钱可以积累起来直接刷卡去买药或者看门诊,剩下的9%国家就拿去算到医疗统筹基金里了。
　　9、住房公积金
　　如果你每个月公积金交300块,那么公司每个月也往你帐户上打300块,你买房子的时候这就是600块了。
　　如果你一辈子交了5万,那你帐户上就是10万了,这种好事大家一定不要拒绝啊。 工人退休工资新规 http://mip./zhengce/397335.html
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