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郑州分类信息 &
不要求学历经验的高薪工作急招
更新时间：今天
职位名称：
店铺已认证
最低学历：不限
工作经验：不限
（应届生亦可）
年龄：不限
招聘人数：5人
联系电话：
工作地点：北环路丰庆路博颂路向西500米路北豫军长基花园2号楼1单元307号
其他福利：
岗位职责：
1、开发并维护房源信息和客户信息；
2、发布房源信息，推广优质的房源，接听客户咨询；
3、负责门店客户的接待工作，为客户提供适合的房源，并提供专业的房产咨询服务；
4、与客户和业主沟通，进行商务谈判，促使达成租赁房源交易。
任职资格：
1、学历不限，工作经验不限，男女不限；
2、热情开朗，积极勤奋，具有良好的人际交往能力和沟通能力；
4、愿意挑战高薪，挑战自己，为自己的未来拼搏奋斗！
工作时间：上午8:30-12:00 下午14:00-18:30
薪资待遇：底薪 2000+高提成+带薪培训+福利等
联系电话：
联&系&人：王经理
（联系我时，请说是在赶集网上看到的）
工作地点：郑州北环路丰庆路博颂路向西500米路北豫军长基花园2号楼1单元307号
- 北环路丰庆路博颂路向西500米路北豫军长基花园2号楼1单元307号
郑州伙伴房地产营销策划有限公司，是经郑州市房地产管理局批准，在郑州市工商行政管理局注册的合法机构，经过多年的探索与发展，现已积累了许多成功的经验，并拥有了一套成功的运营模式我公司有专业的房地产经纪人为您服务，从事专业的房产买卖、租赁、托管、金融提供二手房按揭贷款、房地产政策、法律、法规咨询等业务；是一家免收中介费的线下交易服务机构，誓力打造绿色安全房产交易平台，以老百姓为合伙人的模式，服务于社会，让利于大家，实现大家共赢天下的服务机构。
伙伴地产”自成立以来，始终秉承着“诚信为本，专业服务，诚实做人，诚信做事”的发展理念，细心服务到每个伙伴，细心服务到每个项目，从而实现了自身的发展前景。
“21世纪是一个创新的时代”,没有创新就没有实现自我的价值，所以我们从未停下创新的脚步，这是我们不断发展的基石，是我们不断前进的动力源泉。“一滴水只有放进大海里才永远不会干涸，一个人只有当他把自己和集体事业融合在一起的时候才能最有力量，”没有全体员工的团结和拼搏，企业就永远不会有发展的那一天，正是伙伴们的努力和付出，才造就了伙伴不断壮大的今天。我们不仅仅是上司跟下属的关系，我们是一群志同道合的人怀揣着共同梦想为之而奋斗的伙伴人，是这个梦想鞭策着我们敢于创新、敢于突破自己，敢于去做别人不敢去做的事，使我们团结一致，历经风雨，同舟共济，共同创造伙伴更加美好明天。
“做中介就是做服务”，在房地产事业如此繁盛、竞争如此激烈的今天，伙伴将在保证专业的基础之上，更加重视服务质量，我们不仅站在一个专业的房产人的角度上，还作为您的朋友， 专心、专注的为您策划，最贴心、最周到的一站式房产服务，系统的为您解决有关房产的相关问题，我们将会始终做您阳光温暖的伙伴，为您提供最可靠的服务。
伙伴房地产，立志成为国内在房产服务、金融服务方面的强先者，誓力打造中原最具影响力的房产服务第一品牌，助力每一位员工实现自己的人生梦想，助力每一个客户都可以拥有一个温馨舒适的“家”。
我们遵循的企业文化是：造福社会，贡献社会，用实际行动体现我们的服务价值；
服务理念：会员满意是我们服务的唯一标准；
企业愿景：在会员满意，员工价值和股东回报三方面成为中原连锁地产营销策划第一品牌。
用人准则：
要诚信务实
不要耍小聪明
要共同理念
不要事后诸葛
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不要固步自封
要高效执行
不要嘴上功夫
郑州伙伴房地产营销策划有限公司其他职位
08-24 18:32
08-24 18:31
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一个不需要经验、不需要高学历，但是高收入
地点：天津-河西区地理位置
行业：中介服务
性质：民营公司
学历：中专
规模：11-50 职员
月薪：面议
岗位职责：
1、 负责客户的接待、咨询工作，为客户提供专业的房地产置业咨询服务；
2、 陪同客户看房，促成二手房买卖或租赁业务；
3、 负责公司房源开发与积累，并与业主建立良好的业务协作关系。
任职资格：
1、年龄在20—35周岁，高中以上学历；
2、诚实守信，吃苦耐劳，具有良好的团队精神；
3、能承受较强的工作压力，愿意挑战高薪；
4、普通话流利；有良好的沟通能力；
5、往届及应届毕业生均可。
关于你的收获：
1、我爱我家为全体员工提供专业完善系统化的免费带薪培训体制：岗前培训、岗中训练、管理力提升训练、户外拓展培训机会、专业房地产业务知识培训；2、福利：社会保险、住房公积金、商业保险、带薪年假、员工生日庆生、节日福利礼品；
3、提供公平、公正、透明、完善的晋升空间，所有运营体系管理岗位均从内部优秀员工中提拔产生；
4、薪资福利：置业顾问平均月薪3000元以上，店经理平均月薪8000元以上 ，享受五险一金，带薪年假；
5、各种拓展活动、国、内外旅游、内外部培训等。
1：央产房指定代理机构，天津房地产公司前三强。2：公司实行透明化交易，不吃差价。3：一、我爱我家企业文化的重点：爱的理念、家的文化、赢的精神1、爱的理念：公司爱员工、员工爱客户、客户为公司创造价值2、家的文化：公司为员工营造家、员工为客户寻找家、大家共同建设和谐的社会和强大的国家3、赢的精神：赢在创新、赢在合作、赢在人才二、我们的愿景：中国打造最大最强的房产综合服务商三、企业文化诠释：一群人、崇尚爱、建设家、追求赢，每天靠近理想一点点4：提成从8%到最高30%。是天津少有的提成较高的公司岗位职责:1、接待客户的咨询，带客户看房，促成业务成交2、主要从事二手房屋的租赁与买卖工作。岗位要求：1、具有较强的沟通和表达能力，能吃苦耐劳，能承受较大的工作压力。2、中专...
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公司地址：天津市河西区解放南路龙海公寓331号增4号
*提醒：用人单位招聘人才，以任何名义向应聘者收取费用都属于违法行为。请应聘者提高警惕，切勿上当受骗。
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申请CMA证书所需提供证明
申请CMA认证需要提供的学历及工作经验证明要求：
1、教育认证资料要求：
（您可以根据自身情况任选其中一项即可）
1). 提供由国内公证机构所出具的学历或学位的公证件，公证书上的需有英文说明。（大专需提供3年全日制的学历公证件，本科需提供学位证书公证件，研究生及以上学历或学位公证件均可）
2). 提供由学校开具的加盖学校公章的成绩单原件。（国内院校开具的中文成绩单将发到IMA 北京办事处，如是国外院校开具的英文成绩单请直接扫描发送给美国总部的Amy女士.E-mail: aleucperez@imanet.org
您可选择通过以下网站来检查您学历的有/ and
2、从业经验要求：
CMA项目是让那些从事管理会计和财务管理的专业人士更显与众不同。考生必须要具有两年连续的在管理会计或者财务管理领域中的工作经验。从业经验可以是在申请之前完成，也可在考试完成后七年时间内完成从业经验要求即可。所以，您可以在大学期间就开始您的CMA认证之旅。
从业经验验证是要看您是否担任过在工作中需要您利用管理会计和财务管理的原理做出判断的岗位。这样的岗位包括财务分析、预算准备、管理信息系统分析、财务管理、以及政府、财务或行业中的审计、管理咨询、公开会计审计以及与管理会计或者财务管理有关研究、教学或者咨询工作。
偶尔运用到管理会计原理的(计算机操作、推销和销售、生产、工程、人员和综合管理)的就职岗位是不符合要求从业资格验证的要求。同样，实习岗位、培训生、文书、或者非技术岗位的从业经验也不能满足要求。
那么大学生可以报考CMA吗？学历和工作经验不够又该如何取得CMA证书呢？
企业推荐学CMA
李某 CFO北京世纪金工投资有限公司......
精彩专题（抉择篇）
北京市海淀区成府路28号优盛大厦B座9层
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CMA All Rights Reserved. 京ICP备号-1
版权所有：优财智业（北京）科技发展有限公司-认证培训 的领导者-优财进入咨询管理公司工作需要哪些技能或者学历背景？
我是非名牌大学硕士学位，电子商务市场营销两年工作经验，想进入咨询管理公司工作。
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取决于你说的咨询公司指的是哪类，不谈理论，只讲现实：
1.公司类别
上面已经谈过了，所谓tier1和tier2。
Tier1包括MCK，BCG，ATK，MONITOR等等。门槛高，重教育背景。业务偏向纯管理咨询和战略。当然也说法说MCK也在攒自己的IT团队。
Tier2中包括两类，第一类是依托信息技术逐步发展起来的咨询服务机构，即IBM，埃森哲，凯捷，原毕博。第二类是四大背景发展起来的咨询服务部门，代表就是四大了（德勤有点不一样，这里不再展开）。Tier2业务和IT都会做，关注于战术实施层面。但大单主要还是来自于实施项目。所以往往最大的team都是做SAP和oracle的。
还有第三类，local公司，北大纵横，新华信等，了解不多。这些企业无论从顾问资源、管理水平还是方法论上，可能都会比前两类欠缺。但也有自己的优势，比如外资无法进入的央企核心业务规划之类的。
2.顾问干什么
咨询顾问的工作可以简言之为“拿人钱财，替人消灾”。客户之所以存在需求，必然是因为在业务发展中遇到瓶颈，存在问题，或者某些业务战略的执行过程中存在内部能力所不能完成的事务。那么作为一个外来人，对行业的理解不如客户，该企业内部管理的认知可能也不如客户，凭什么收上几百万来做项目呢？ 所以很多时候，咨询公司卖的是方法，是“最佳实践”，是作为第三方的独立判断能力与沟通能力。为客户提供分析模型让其从繁杂的现状中理出头绪，为客户提供业界案例启发其改进自身管理，以第三方身份进入企业启发一线员工说出对领导不能讲的问题都会是顾问的目标。
一般非IT项目的工作模式基本上是以访谈与调研起，以现状分析入手，过程中会有持续的客户中高层沟通，最终形成方案进行汇报。而实施类项目则以需求为起点，之后设计、开发、实施、测试、上线、维护。胜任者这些工作当然有专业要求，但更多的其实是软性能力的要求。
3.所谓能力
个人认为这里的能力有两方面，一是进入公司的门槛能力需求，二是胜任实际工作所需能力。
之所以会分开来谈，是因为招聘过程永远是信息不对称的，顾问所需能力更多是软性能力，而这些能力很难从简历直接体现。HR和招聘者就只能通过硬性指标来筛选可能满足需求的人。
门槛能力可能包括学历、专业、工作经验。应届的话名校可能会变成硬指标。有经验的人则可能关注项目经验，以及经验所体现出来某些软性技能，比如业务分析，比如结构化思维能力，比如项目管理能力，比如沟通能力等。不一而足。这些能力需求取决于所应聘team及其解决方案。所以，可以发现，这里的能力的体现全是靠简历包装。
而顾问实际工作所需能力则与“顾问干什么”这件事息息相关了。项目中，专业能力固然重要。但实际项目中，需要依靠自己对于专业理解重新创造的需求很少。而且公司知识库可以提供很多成型的方法论，最佳实践作为参考。这个时候，作为团队作战，顾问需要对专业有理解，但绝大多数时间是用来与客户沟通，理解客户需求，理解客户领导意图，平衡多部门博弈关系。这才是重点。
以沟通为基础的实际能力需求可分为三部分：搜集素材，写故事，与讲故事。
1）问的能力（搜集材料）。需要通过基于项目的理解，设计问题，引导客户讲述现状与需求。这里需要有很强的结构化思维能力，能够将预设问题进行拆分。从战略到战术到执行，从制度到流程到人力，逐层细分。避免客户和自己掉进无边无尽的问题当中。同时，逻辑化的问题组织，也是专业的最直接体现，赢得客户的必要条件。问的另一个问题是，要能够适应客户的知识结构，在沟通中尽量“讲人话”。靠专业名词拍懵客户可能有成就感，但对项目推进绝无益处。因此需要将一些专业问题以客户能够理解的方式讲述出来，才可能获得需要的细心。
2）信息组织与方案设计（写故事）。这个过程中，强调的是快速学习与逻辑化思维。快速学习的目的在于很多情况下，项目可能并不完全专业对口，尤其是对于小朋友。有很多方法、模型、经验、行业信息需要快速理解消化吸收，并能够利用到方案设计过程中。而逻辑化思维能力则可以帮助你很快的总结出storyline，找到分析模式，阐述观点。方法很多。不再细讲。 3）答的能力（讲故事）。这里包含了如何应对客户的专业提问，如何应对认知范围外的问题。如何有条理有重点的讲解方案。也包含如何回应客户的范围外需求，如何引导客户理解方案重点。如何引导客户发掘需求。
总的来说，大部分顾问，并不是一个靠比客户高的专业能力生存的。而是靠成熟的方法，娴熟沟通技巧，和经过训练的思维方式过活的。
面向客户的工作，不可避免的会需要更多的社交能力与其他。比如识别项目中的关键领导，比如平衡项目中多方利益，比如维护合作方和下包方资源与关系。还比如一定的知识面能够和客户高层闲聊，比如一定的酒量来应付商务宴请。。。
另外，顾问是个出差的活，加班不崩溃，出差后院不起火，其实也算一项能力吧~
总之，顾问是个看起来比做起来美好的工作。想清楚再进来吧。
表明态度：最高票答案简直是胡扯首先，我们应该弄清楚，管理咨询公司分为几类，大致说来，MBB也会说自己是“管理咨询公司”，哪怕他们擅长的是战略咨询。如果不严格区分，广义的“管理咨询公司”包括如下几类：1、战略咨询公司，以tier1的MBB，tier2的RB、Booz、Monitor、L.E.K.为代表；2、人力资源管理咨询公司，以TW、Aon H、Hay等五大咨询公司为代表；3、以ABCDI为代表的IT管理咨询公司。我之所以说目前最高票答案是在胡扯，主要是他将不同的咨询公司混合到了一块儿，就好像拿奔驰和HSBC比谁更厉害一样，逻辑有问题。其次，公认的tier1战略咨询公司，只有MBB，这是常识中的常识。知乎最大的问题就是回答得越早的被点赞越多，点赞越多的排名越靠前，越靠前的被点赞也愈多，几乎忽视了答案正确与否、专业与否。言归正传回答问题。1、学历。战略咨询公司和人力资源咨询公司几乎就是高学历的代表，虽然其中也会有很多本科生，但是那些本科生都是非常厉害的，比如L.E.K.的原话“ We only recruit the best of the best”，而且这些校招本科生如果不跳槽，正常情况下后来会去读MBA。另外，这类咨询公司还会有非常多的名牌大学（北清复交浙南）本科+名牌大学研究生，并且几乎都要求有海外经历，学历是个不可逾越的坎。至于IT咨询（他们认为自己才是最纯正的“管理咨询”），学历要求就没那么高了，因为他们很多是做系统的，比如IBM GBS的业务很大一部分就是给你搞搞ERP什么的，你有技术就行了，学历卡的没那么死。2、硬实力。战略咨询和人力资源咨询公司，你要有接近native水平的英语，要非常熟练的使用Office和SPSS、PS等软件，要有非常强的逻辑分析思维。这些硬实力，很多没办法通过“考证”来实现，除了英语之外的证书仅仅是锦上添花的作用，你CFA考到level 3，要靠这个证书给你谋个风风光光的高端咨询工作，很难。3、软实力。沟通交流技巧、演讲水平（或者说忽悠人的水平）、抗压能力、team work、self-motivated等等，都是非常主观且必要的，如果你能在面试时说一句“我坐飞机从来不会累”，“我是个泡吧高手”，应该也是个展现你软实力的地方。4、非名牌大学硕士，做电子商务的，应该可以试试IT咨询，战略咨询几乎不可能了，大把FMCG行业简历很fancy公司很big name的等想进去都还进不去呢。咨询看起来很美，实际上也很美，真正你能体会到咨询魅力的地方有且仅有那几家为数不多的公司，如果你在和君之类的公司干过，说自己做的是consulting然后假装高端最后还吐槽咨询就是忽悠人，那说明你做的不是真正的consulting。我只做过某家公司的intern，但是就那段时间的经历，也应该能让我受益匪浅，终身难忘。
只要你想，真心想，拼了命的想，愿意为此付出一切，并不懈奋斗。你几乎可以做成一切事。咨询公司算什么……国家主席也未曾可知。我给你的建议是，一、想清楚你到底适不适合高压力、高脑力、高流动、高不稳定的咨询业；二、你的定量分析能力到底如何，统计学、微积分、概率论、运筹学等的功底到底到不到位；三、财务分析你懂不懂？你能不能看清楚问题所在？中国税制你清不清楚？银行或税务局你搞得定吧？四、基层管理经验你到底有没有？你到底懂不懂中国人的管理？政府你搞得定吧？潜规则你搞得定吧？五、国际化的视野。你有没有读懂每期的《哈佛商业评论》？你能不能和外国的客户或合作伙伴积极对话？能不能谈得通？能不能谈得来？以上五个问题，先解决，先学到位，先到基层锻炼到老练，再谈到咨询业混。
首先要看你需要进什么类型的咨询管理公司。业内最主要的分为两类，一类是狭义的管理咨询（比如麦肯锡、波士顿咨询等），第二类是技术咨询（比如埃森哲、IBM等）。这两类对人的要求差异也是比较大的。要进管理咨询公司，基本条件是：名校背景（本科、硕士或者MBA）、语言能力（中文和英文），符合基本条件的还要看若干软技能：比如沟通能力、逻辑思维和解决问题、领导能力等。他们有一套非常严格的面试流程，满足这些条件的人才会最终入选。要进技术咨询的公司，条件要相对低一些，但需要有一定的专业要求，比如信息、计算机或者软件工程等相关的学历背景。当然现在咨询的类别也有逐渐交叉的趋势，比如技术咨询公司里面有做管理咨询的团队、此外像普华永道、毕马威等四大会计师事务所也都设立了自己的企业咨询服务公司。但这些基本上是以上两个类别的融合，或者和其他行业的融合。
谈下自己在IBM咨询的一些感悟，其实在这类技术咨询公司，看中的是你在某个特定行业的经验，或者说是对这个行业的悟性，而其他有关领导能力，谈话技巧的东西倒是可以慢慢培养的。所以说作为刚毕业者，最好培养自己的观察力和见解力，见多识广，找到自己擅长的和感兴趣的，而往往擅长与兴趣是相辅相成的。
认识一个在朋友在麦肯锡国外和国内都工作过，自己也有往这个方面发展的意向，把他告诉我的分享出来。国外：名校毕业，要有数学背景，他本科修的是经济+cs+统计。最好认识以前在这类公司上班的，拿到推荐，否则第一轮面试都拿不到。国内的他没有说很多。关于case interview 他推荐一本 case interview secret。答案都是源自朋友的建议，加油！
在管理咨询中，是不是数学能力最重要？
其实看看各家招聘职位的职责描述和要求就能略知一二了。能力上的要求主要是机智聪颖、较强的分析和解决问题的能力、沟通与交流能力以及抗压能力。听起来很虚，其实我感觉也是有硬指标的。正如所言，招聘的过程充满严重的信息不对称，所以为了尽量降低“保证招到的员工与职位的需求不匹配”的成本和风险，就有了很多硬性指标。名校高学历+相关实习/工作经验基本可以保证能力上大概也许不会出问题，才有可能走到后面的面试流程。个人建议题主可以在客观评估自身背景和意愿的基础上，多了解、多找人聊，对行业和各个tier/specialization有比较清晰的认识，给自己找准定位成功率才比较大吧。另外要非常自信哇...在两家tier 1的实习过，周围人的IQ和背景真是洋气到爆表了......
咨询公司一般要求候选人具有名校硕士/MBA以上学历，对问题具备较强的逻辑分析能力，能形成合理的观点思路，并且能够结构化的将其进行呈现，以说服他人。
从学历要求方面考虑，非名牌大学毕业生进入知名咨询公司会有些障碍，除非你在其他方面表现出比较好的潜质和能力。
建议您求职时可以向专注互联网行业的咨询公司，专注营销的咨询公司多花一些时间精力，成功的概率应该会高一些。
不了解experienced hire。 谈谈在校生吧， 如果想咨询，最重要的三点依次是成绩，学校和口语。成绩要能有多高就多高，学习不一定是顶级名校但也得是名校，口语不说了
之后就是casebook看烂
口语不说了 不够好的话之前那些逻辑框架根本不能发挥出来
经过近20年的发展，咨询行业依然还处于散点市场阶段，并没有产生多少合格的营销管理咨询师。更缺少合格的项目经理，产品经理凤毛麟角。　　一个合格的咨询师，必须有优秀的职业素养、足够的行业信息储备、熟练的工具使用能力、专业体系“无盲区”、有严谨的逻辑分析能力和持续创新能力。在任职资格上，需要有专业系统的知识结构(国内MBA只是基础)、多个行业的甲方从业经验、多个全案项目服务经验。　　咨询师在日常的工作生活中需要进行以下四项修炼：　　1、责任：经常梳理个人与其他相关者的关系，是否尽到自己应承担的责任;　　2、效益：提供的服务是否为客户增加了效益，你的商业价值是否足够，并有持续性;　　3、初心：以终为始的理念，你是否记得最初的目标和动力，是否要事第一，持续付出?　　4、精进：是否在个人的素质、能力层面获得持续提升，在专业技能层面是否长期训练?
经济、管理、IT的复合背景较好，有项目经验是加分。想往那发展总先要过面试吧，自己看看如经营分析、知识管理、流程管理、客户管理管理的知识，到时候能扯扯，多注意面试时候的礼仪、分析、表达等。
国内管理咨询招聘普遍要求是：管理咨询顾问：硕士及以上，MBA优先，有实际项目经验的优先。管理咨询顾问助理：本科级以上。国外管理咨询招聘的要求可以说是不固定，他们淡化学历注重你的经历和发展。要将详细，这个每家都不一样，比如麦肯锡常年找战略咨询顾问，强调的就是解决问题的能力，至于这个能力时什么，只要你说服面试官就可以了。没有要求其实是最大的要求，这只有自己摸索了。
可以关注下易观国际，其业务主要是电子商务方面的管理咨询.....
目前找了几家，发现对专业背景要求很高，所以面试前一定要学好专业知识和case不要一味追求高学历，应该在测试能力方面狠下功夫，将有能力有经验的人招起来，将有学历而无能力之人拒之门外。
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