常熟劳动法 未成年工用未成年违反吗

来源：蜘蛛抓取(WebSpider) 时间：2015-07-19 21:30 标签： 月休4天违反劳动法吗
聘用未成年人还犯法吗？什么年龄算未成年？_百度知道
聘用未成年人还犯法吗？什么年龄算未成年？
在法律上未成年人是不是还受保护呢！当未满十八岁，去靠自己劳动赚钱混生活，因有事急走，起老板确不给完工资。老板因受到什么惩罚呢！
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不得允许其被用人单位非法招用。不满16周岁的未成年人的父母或者其他监护人允许其被用人单位非法招用的，必须核查被招用人员的身份证。第四条　用人单位招用人员时，所在地的乡（镇）人民政府、城市街道办事处以及村民委员会、居民委员会应当给予批评教育未满十六岁禁止使用童工规定第三条　不满16周岁的未成年人的父母或者其他监护人应当保护其身心健康，保障其接受义务教育的权利；对不满16周岁的未成年人，一律不得录用。用人单位录用人员的录用登记
据我国劳动法第十五条 禁止用人单位招用未满十六周岁的未成年人。文艺、体育和特种工艺单位招用未满十六周岁的未成年人，必须依照国家有关规定，是违法的。 你完全可以到当地的劳动部门投诉，履行审批手续，并保障其接受义务教育的权利。所以，工厂招聘15周岁的少年应当属于童工
未满十八岁还是可以工作的、现在十六周岁就可以参加工作、签订劳动合同、缴纳各类保险了。 如果工资不付清、你可以去劳动局投诉他。 如果你工作满一个月以上并签订了劳动合同的话、需要等他招到人后才能离开、如果你没签订劳动合同并做满一个月以上的话、可以直接走人、并且老板需要给你双倍工资。
16,17岁是未成年人。十六岁以下是童工。未成年人从事劳动是受法律保护的。你可以打电话去劳动保障部投诉。
你好，聘用未满16周岁的未成年人是违反了《劳动法》和《未成年人保护法》。未满十六岁是属于童工的。
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《中华人民共和国劳动法》第五十八条规定：未成年工是指年满16周岁未满18周岁的劳动者。
第六十四条规定：不得安排未成年工从事矿山井下、有毒有害、国家规定的第四级体力劳动强度的劳动和其他禁忌从事的劳动。
第六十五条规定：用人单位应当对未成年工定期进行健康检查。
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以上网友发言只代表其个人观点，不代表新浪网的观点或立场。我国《劳动法》规定，未成年工是指（）的劳动者。_百度知道
我国《劳动法》规定，未成年工是指（）的劳动者。
选项: a、未满16周岁 b、年满16周岁 c、未满18周岁 d、年满16周岁未满18周岁
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嗯楼上回答的对是指十六岁到十八岁之间的劳动者人力资源和社会保障部曾于1994年在未成年工特殊保护条例中有明确具体的规定祝你好运
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并不表示你成年未成年工是指。。：未满18岁，16岁只是有你的身份证
我国《劳动法》规定，未成年工是指（年满16周岁未满18周岁）的劳动者。
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未成年劳动法规定工作14小时如何赔偿
　　1、在法律规定中没有对未成年人劳动时间上的规定。但是未成年工作为劳动者是在工作时间上是有明确规定的，每天加班超过三小时的部分或者每月加班超过36小时的部分单位需要缴纳罚款。单位安排员工加班需要足额支付加班费，为足额支付，员工可以申请劳动仲裁索赔。　　2、根据《违反《中华人民共和国劳动法》处罚办法》第五条之规定：用人单位每日延长劳动者工作时间超过三小时或每月延长工作时间超过三十六小时的，应给予警告，责令改正，并可按每名劳动者每超过工作时间一小时罚款一百元以下的标准处罚。　　《劳动法》　　第三十六条　国家实行劳动者每日工作时间不超过八小时、平均每周工作时间不超过四十四小时的工时制度。　　第四十一条“用人单位由于生产经营需要，经与工会和劳动者协商后可以延长工作时间，一般每日不得超过一小时；因特殊原因需要延长工作时间的，在保障劳动者身体健康的条件下延长工作时间每日不得超过三小时，但是每月不得超过三十六小时”　　第六十四条　不得安排未成年工从事矿山井下、有毒有害、国家规定的第四级体力劳动强度的劳动和其他禁忌从事的劳动。　　第六十五条　用人单位应当对未成年工定期进行健康检查。
B，按照未成年保护法的相关规定。老兄，你这个人不是很厚道哦，以前我们学法律的时候可是很认真的思考哦，做作业做到百度上来了，佩服，你这题在劳动法的教材上第五章也有记载的
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能帮到你些。赔偿问题，还是问专门的律师超过工作时长。登陆律伴，试试向他们律师问一问
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劳动法合同法有没有规定不能用未成年的，是在他知道那人16岁就把他招进厂里做事算不 算违法
不满16周岁的算童工。如果已经满16周岁不满18周岁的话，算未成年工，使用不算违法。但是有部分岗位不满16周岁也是不能招用的，否则算违法。《禁止使用童工规定》第二条 国家机关、社会团体 、企业事业单位、民办非企业单位或者个体工商户（以下统称用人单位）均不得招用不满16周岁的未成年人（招用不满16周岁的未成年人，以下统称使用童工）。《未成年工特殊保护规定》第二条未成年工是指年满十六周岁，未满十八周岁的劳动者。未成年工的特殊保护是针对未成年工处于生长发育期的特点，以及接受义务教育的需要，采取的特殊劳动保护措施。第三条用人单位不得安排未成年工从事以下范围的劳动：（一）《生产性粉尘作业危害程度分级》国家标准中第一级以上的接尘作业；（二）《有毒作业分级》国家标准中第一级以上的有毒作业；（三）《高处作业分级》国家标准中第二级以上的高处作业；（四）《冷水作业分级》国家标准中第二级以上的冷水作业；（五）《高温作业分级》国家标准中第三级以上的高温作业；（六）《低温作业分级》国家标准中第三级以上的低温作业；（七）《体力劳动强度分级》国家标准中第四级体力劳动强度的作业；（八）矿山井下及矿山地面采石作业；（九）森林业中的伐木、流放及守林作业；（十）工作场所接触放射性物质的作业；（十一）有易燃易爆、化学性烧伤和热烧伤等危险性大的作业；（十二）地质勘探和资源勘探的野外作业；（十三）潜水、涵洞、涵道作业和海拔三千米以上的高原作业（不包括世居高原者）；（十四）连续负重每小时在六次以上并每次超过二十公斤，间断负重每次超过二十五公斤的作业；（十五）使用凿岩机、捣固机、气镐、气铲、铆钉机、电锤的作业；（十六）工作中需要长时间保持低头、弯腰、上举、下蹲等强迫体位和动作频率每分钟大于五十次的流水线作业；（十七）锅炉司炉。
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”以及第65条的规定：“用人单位应当对未成年工定期进行健康检查，对16岁以上的未成年劳动者是需要有特殊的保护的。”也就是说、体育和特种工艺单位招用未满十六周岁的未成年人，必须依照国家有关规定、国家规定的第四级体力劳动强度的劳动和其他禁忌从事的劳动您好根据《劳动法》第15条的规定，履行审批手续，并保障其接受义务教育的权利。 ”也就是说只要满16周岁的人，就可以成为劳动者了。但根据《劳动法》第64条的规定：“不得安排未成年工从事矿山井下、有毒有害：“禁止用人单位招用未满十六周岁的未成年人。文艺。因此，雇佣已满16周岁的人成为劳动者不是违法行为，但没有对其进行特殊保护才构成违法。如需具体询问，请加QQ
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不是的，劳动法是这样规定的。《劳动法》第十五条 禁止用人单位招用未满十六周岁的未成年人。文艺、体育和特种工艺单位招用未满十六周岁的未成年人，必须依照国家有关规定，履行审批手续，并保障其接受义务教育的权利。
根据劳动法的规定：“
第十五条 禁止用人单位招用未满十六周岁的未成年人。
文艺、体育和特种工艺单位招用未满十六周岁的未成年人，必须依照国家有关规定，履行审批手续，并保障其接受义务教育的权利。”所以 除非你是文体机构，否则是违法的
没有规定不能用未成年工，但是是禁止使用童工的。未满16岁属于童工范围。招用16岁未满18岁未成年的受未成年人保护法限制，不得从事法律规定未成年禁止从事的工作。
《劳动法》第十五条 禁止用人单位招用未满十六周岁的未成年人。文艺、体育和特种工艺单位招用未满十六周岁的未成年人，必须依照国家有关规定，履行审批手续，并保障其接受义务教育的权利。
十六岁以下违法，情节严重触犯刑法，可能追究刑事责任
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