常熟违反劳动法 超时加班用未成年违反吗

来源：蜘蛛抓取(WebSpider) 时间：2015-07-19 21:30 标签： 降薪降职违反劳动法吗
某工厂用未满十八岁员工是否违反劳动法？_百度知道
某工厂用未满十八岁员工是否违反劳动法？
【1】根据《劳动法》第58条规定，未成年工是指年满16周岁，未满18周岁的劳动者。【2】工厂用了没有满18岁工作，但是已经满了16周岁，就不违反劳动法。
采纳率：91%
满16周岁，不满18周岁的人员，可以录用，但必须到劳动局备案。不违反劳动法。
国家的劳动法规规定不能使用童工，童工是指16周岁以下人员故18周岁是可以使用的
劳动合同法有明确条款规定用工对象不满18岁的条件，可以对照。
不违法。童工是指未满16周岁的，超出16周岁未满18周岁的是未成年工。《禁止使用童工规定》日国务院第63次常务会议通过，自日起施行：第六条 用人单位使用童工的，由劳动保障行政部门按照每使用一名童工每月处5000元罚款的标准给予处罚；在使用有毒物品的作业场所使用童工的，按照《使用有毒物品作业场所劳动保护条例》规定的罚款幅度，或者按照每使用一名童工每月处5000元罚款的标准，从重处罚。劳动保障行政部门并应当责令用人单位限期将童工送回原居住地交其父母或者其他监护人，所需交通和食宿费用全部由用人单位承担。
用人单位经劳动保障行政部门依照前款规定责令限期改正，逾期仍不将童工送交其父母或者其他监护人的，从责令限期改正之日起，由劳动保障行政部门按照每使用一名童工每月处1万元罚款的标准处罚，并由工商行政管理部门吊销其营业执照或者由民政部门撤销民办非企业单位登记；用人单位是国家机关、事业单位的，由有关单位依法对直接负责的主管人员和其他直接责任人员给予降级或者撤职的行政处分或者纪律处分。------------------------------------------劳动法：未成年工是指年满十六周岁，未满十八周岁的劳动者。
未成年工的特殊保护是针对未成年工处于生长发育期的特点，以及接受义务教育的需要，采取的特殊劳动保护措施。
第三条 用人单位不得安排未成年工从事以下范围的劳动：
（一）《生产性粉尘作业危害程度分级》国家标准中第一级以上的接尘作业；
（二）《有毒作业分级》国家标准中第一级以上的有毒作业；
（三）《高处作业分级》国家标准中第二级以上的高处作业；
（四）《冷水作业分级》国家标准中第二级以上的冷水作业；
（五）《高温作业分级》国家标准中第三级以上的高温作业；
（六）《低温作业分级》国家标准中第三级以上的低温作业；
（七）《体力劳动强度分级》国家标准中第四级体力劳动强度的作业；
（八）矿山井下及矿山地面采石作业；
（九）森林业中的伐木、流放及守林作业；
（十）工作场所接触放射性物质的作业；
（十一）有易燃易爆、化学性烧伤和热烧伤等危险性大的作业；
（十二）地质勘探和资源勘探的野外作业；
（十三）潜水、涵洞、涵道作业和海拔三千米以上的高原作业（不包括世居高原者）；
（十四）连续负重每小时在六次以上并每次超过二十公斤，间断负重每次超过二十五公斤的作业；
（十五）使用凿岩机、捣固机、气镐、气铲、铆钉机、电锤的作业；
（十六）工作中需要长时间保持低头、弯腰、上举、下蹲等强迫体位和动作频率每分钟大于五十次的流水线作业；
（十七）锅炉司炉。
招用年满16周岁未满18周岁的劳动者，违反了劳动法。
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我国劳动法规定禁止用人单位招用未满多少周岁的未成年人
我有更好的答案
触犯刑律的1、禁止聘请16周岁的未成年人；2、根据《劳动法》和《禁止使用童工规定》（国务院令第364号）的规定，要依法追究刑事责任，禁止任何单位或者个人为不满16周岁的未成年人介绍就业，禁止不满16周岁的未成年人开业从事个体经营活动。违反以上规定的，都要依法进行处罚，禁止用人单位招用未满16周岁的未成年人
婚姻家庭法律师
根据我国未成年人保护法明文规定，未满16周岁儿童禁止参加工作
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江苏常熟被指成童工使用重灾区&5年查处相关案件过百起
日14:54&&来源：
目前涉事小作坊已停工。
人民网苏州11月22日电（记者王继亮）21日，一段题为《实拍常熟童工产业：被榨尽的青春》的视频引发社会强烈关注，网友纷纷指责老板无良与主管部门监管缺位。这段时长6分28秒的视频直指江苏服装名城常熟市，目前视频涉及的无证作坊工头冯某已被控制。22日下午，常熟市人社局一名官员向人民网记者透露，该市被曝违法使用童工并非首次，当地5年内因违法使用童工被查处的案件超过100起，涉事企业违法使用童工超过200人次。
22日上午，该市某企业车间主管田某透露，常熟服装产业隐藏着一条违法使用童工的黑色链条，这些被骗来的童工大多来自云南、贵州等地，每天工作时间在12个至15小时。他们一踏进车间，身份证及银行卡、现金就被没收，等待他们的将是劳无止境的日日夜夜。孩子们在工作时间均有监工把守，工作强度也远远超过成年人，而其中最小的不过才十二、三岁。
田某告诉记者，这些童工处于应该上学或是在父母面前撒娇的年纪，而在常熟却受到了非法待遇，不仅毫无人生自由，食宿条件也异常艰苦，有时因效率低还会被监工殴打，而一旦跳槽不干，即使之前干了大半年也会分文不得。事实上，这些童工的收入每个月也就1000多块钱。“违法雇佣童工不仅出现在正规企业，代加工的小作坊里更多。”田某称。
根据公开报道检索显示，2012年5月份，常熟劳动保障监察大队接报查处勤浩针织服装有限公司违法使用童工，该公司被法院强制执行处罚11万元罚款；2015年7月份，沙家浜综合执法局接报后查获三唐街某服装厂违法使用童工，按每使用一名童工每月处5000元的标准实施处罚。
值得注意的是，常熟是我国著名的服装名城，当地工商登记注册的服装生产及配套企业有四五千家，不少经营户都有自己的小型加工厂，这些吸引了大量外地务工人员前来求职。记者从当地劳动监察部门了解到，由于该市服装业发达，滋生了大批没有注册登记的小作坊，而使用童工大多为这类小作坊。这些老板为了降低劳动成本，通过中介从外地骗来10多岁的孩子为他们干活，但也不排除有些童工因为家境贫穷，为生活所迫隐瞒实际年龄出来赚钱。
针对21日的视频爆料，常熟市官方当日夜间向社会公布最新调查进展：涉事作坊在当日12时左右被锁定，40岁的安徽籍工头冯某已被依法控制，4名涉事童工已被妥善安置，相关调查取证也已展开。按照常熟市政府会议部署，公安、人社、市场监督等部门在全市立即开展拉网式排查违法雇佣童工的情况。不过，常熟市政府一名官员再三强调，该市非法雇佣童工只是零星人次，并不算多，主要分布在全市1000多家小作坊里。经过相关部门在21日的连夜彻查，当地又查获8名疑似童工，是否年满16周岁，还有待核查。
我国《劳动法》第十五条规定，“禁止用人单位招用未满十六周岁的未成年人。”《未成年人保护法》第三十八条亦规定，“任何组织或者个人不得招用未满十六周岁的未成年人，国家另有规定的除外。”此外，国务院《禁止使用童工规定》同时规定，“国家机关、社会团体、企业事业单位、民办非企业单位或者个体工商户均不得招用不满16周岁的未成年人。”&
(责编：张鑫、唐璐)
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常熟劳动法用未成年违反吗
常熟劳动法用未成年违反吗
《劳动法》第15条规定：禁止用人单位招用未满十六周岁的未成年人。　　文艺、体育和特种工艺单位招用未满十六周岁的未成年人，必须依照国家有关规定，履行审批手续，并保障其接受义务教育的权利。根据本条法律规定，除非特种行业，否则不能使用16周岁以下童工。
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我国劳动法规定禁止用人单位招用未满多少周岁的未成年人？
我国规定禁止用人单位招用未满多少周岁的未成年人？
公众采纳地区：四川-成都咨询电话：400-6***帮助网友：3899 次点赞人数：<span class="s-c666" id="r_3 人 未成年人是指未满十八周岁的公民。在我国，未成年人是指未满十八周岁的公民；而在其他国家，未成年人被定义的年龄范围不同。例如在日本，未成年人是指未满二十周岁的公民。但是在美国，未成年就指未满十六周岁的公民。《未成年人保护法》第二条　本法所称未成年人是指未满十八周岁的公民。第三条　未成年人享有生存权、发展权、受保护权、参与权等权利，国家根据未成年人身心发展特点给予特殊、优先保护，保障未成年人的合法权益不受侵犯。未成年人享有受教育权，国家、社会、学校和家庭尊重和保障未成年人的受教育权。未成年人不分性别、民族、种族、家庭财产状况、宗教信仰等，依法平等地享有权利。第六条　保护未成年人，是国家机关、武装力量、政党、社会团体、企业事业组织、城乡基层群众性自治组织、未成年人的监护人和其他成年公民的共同责任。对侵犯未成年人合法权益的行为，任何组织和个人都有权予以劝阻、制止或者向有关部门提出检举或者控告。国家、社会、学校和家庭应当教育和帮助未成年人维护自己的合法权益，增强自我保护的意识和能力，增强社会责任感。 14:46
律师回答地区：辽宁-大连咨询电话：帮助网友：2264 次点赞人数：<span class="s-c666" id="r_3 人第十五条　禁止用人单位招用未满十六周岁的未成年人。
　　文艺、体育和特种工艺单位招用未满十六周岁的未成年人，必须依照国家有关规定，履行审批手续，并保障其接受义务教育的权利。 21:19地区：上海-浦东新区咨询电话：帮助网友：65110 次点赞人数：<span class="s-c666" id="r_4 人不满16周岁的未成年人。 21:35地区：上海-黄浦区咨询电话：帮助网友：208948 次点赞人数：<span class="s-c666" id="r_1 人禁止招用不满16周岁的未成年人。 22:31
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