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民办幼儿园老师工资低辞职率高 称待遇不如保姆
09:21:44 来源：中国新闻网 责任编辑：紫天 网友评论
乏发展潜力
　　据了解，我市一家公办幼儿园的教师队伍人员相对稳定。该幼儿园园长说，相对民办幼儿园，公办幼儿园有编制上的补贴，但是现在幼儿园不少老师也是没有编制的，她们的工资相对民办幼儿园会稍高，但是也没有高很多。到了最后，能够留住人才的不仅是钱，还有职业发展前途。
　　该园长表示，很多年轻人离开这个职业，就是因为看不到未来的发展前途在哪儿，也看不到未来。很多新人入职2~3年以后很容易产生自我怀疑，最终对这个职业感到绝望，并且放弃专业转行做其他的。有经验的幼儿园常常会加强年轻人的培训，给他们搭建一个平台，让他们能够实现自我价值。
　　不过，一些民办幼儿园园长也表示，培训新人要花不少成本，等年轻人能力增强以后，很可能跳槽到其他的幼儿园，幼儿园也得承担培养年轻人的风险。
　　园方想提工资也没钱
　　一民办幼儿园园长透露，由于社保和公积金都在涨，现在幼教的平均工资一般不低于2000块钱，负责保育、后勤的员工也不能低于最低标准1320元。幼儿园上涨的学费很大程度上是为了支付上调的用人开支。作为民办幼儿园，幼儿园每年还要上缴一笔不小的数额给股东。园长坦言，“感觉压力很大”。
　　“不上调工资谁愿意留下来呢？”该园长表示，有教师资格证的，当了带班老师后，工资可以涨到1500元左右，三四年以后成长为骨干教师的话，就能拿到两千多元。
　　该园长表示，我市一般的民办幼儿园本身是自负盈亏的，没有其他资金来源。对于薪资、福利水平低给幼儿园稳定队伍带来的问题，他们也没有什么好的解决办法。幼儿园的主要收入来源是学费，水、电、暖、天然气都是按照商业收费交的，幼儿园想给老师们提高薪资、福利，成本花费太大！
　　专家：
　　应给幼儿园老师成长提供平台
　　“对于幼师而言，待遇只是其中一方面，更为重要的是幼儿园的整体氛围，能否为年轻人的发展搭建一个良好的平台。”刘凌是深圳实验幼儿园和彩田幼儿园的园长，同时也是深圳学前教育专业委员会理事、全国学前教育专业委员会委员，她认为，要留住幼儿园老师，就应该同时提高开办民办幼儿园的准入门槛，提高幼儿园老师的准入政策。
　　刘凌建议，可通过购买服务的方式，由教学质量较高的优质幼儿园“一对一” 帮扶一般的幼儿园，从而给一般幼儿园老师业务成长提供平台，推动幼儿园保教质量的提升。还可以在全市建立幼儿园名师库，将帮扶任务指定给一个名师团队，对某个幼儿园的师资进行培训。
　　盐田：
　　政府补贴包干，幼师月薪达5000元
　　记者调查了解到，盐田区正在试点公办园的一种新型办园模式—以事定费：幼儿园的园长是有编制的，其余的所有老师都是面向社会进行合同招聘。政府对幼儿园的每个班级进行补贴，每个班每年补贴40万。该幼儿园的硬件设备全部由政府出资配齐，按照省级示范园的标准进行配置。
　　该试办园梅沙幼儿园园长何波告诉记者，今年9月份该幼儿园才刚刚开园，幼儿园可以容纳9个班的孩子，目前刚刚招了6个班的学生，今年招生情况爆满。“此种办园模式，既可以在一定程度上保持幼师团队的相对稳定，在部分人员流通上也显得较为灵活。”
　　据了解，该幼儿园老师的月工资达5000块钱，少数老师的工资可达7000元。幼师招聘的都是大专学历以上并且持有幼教资格证的人，保育员也要求有相应的上岗证。(深圳商报记者 郑思)（深圳新闻网）　　评校网，详情请访问：
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民办幼儿园老师缘何频繁更换 待遇低是主因
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华夏经纬网
　　民办幼儿园老师频更换
　　记者调查发现，幼师流失严重的现象在省城民办幼儿园中很普遍，一些只招收了几十个幼儿的幼儿园，幼师流失情况尤为突出，“几乎每星期都有人走。”一位园长这样说。
　　7月16日，星期二，省城西区某民办幼儿园。
　　8点，园长岳沁检查完园里的情况，开始和保教老师们迎接小朋友。当天，她要格外注意小班的情况，因为保育老师小菲昨天辞职了，只有林老师一个人带这个班。
　　每个月都有老师辞职
　　“这个月已经有两位老师辞职了。”岳沁说。
　　岳沁的幼儿园规模不大，设有大班、中班、小班各一个，招收了八十多名幼儿，带班老师和保育老师各有3名。按照规定，各班至少要配备一保一教两位老师，“总是紧巴巴的，小班的保育老师辞职了，带班老师就特别忙。”从小菲准备辞职前，岳沁就开始忙着找人，直到小菲辞职她还没能找到合适的人。
　　“各个幼儿园都存在幼师流失问题。”岳沁说，幼儿园每个月都会换保教老师，幼师流失严重的问题，在省城大中型民办幼儿园中同样存在。“有些老师工作能力强，做幼师工作时间长，有经验，他们会跳槽到软硬件更好的公办幼儿园去。我们培养了几年的老师，最后却没有给我们带来效益。”一位不愿透露姓名的民办幼儿园园长惋惜而又无奈地说。
　　待遇低是幼师流失的主因
　　自负盈亏、收费低、开支大，拿不出更多的资金支付给保教老师满意的工资，是民办幼儿园园长们认为留住幼师最大的困难。
　　“民办幼儿园是自负盈亏的，开支只能靠学费，像我们幼儿园，规模小，生源基本是外来人口的子弟，做小生意的居多，学费也不能收高了。可支配的资金少，教职员工的工资自然也给不高。”岳沁说，幼儿园给保育老师的工资是1000元，教师工资最高的有1500元，“我也知道这个工资水平挺低的，但我也没办法。因为除了支付保教老师的工资，还有门卫、厨房等工勤人员的工资、水电费、房租等等要支付，实在拿不出更多的钱给老师们。老师们工资低，养老、医疗保险只能折算成现金发到工资里。”
　　“一千块钱能干点啥？付了房租连吃饭钱都不够。”媛媛，在职校里学的是学前教育专业，2011年毕业，进入一家民办幼儿园工作，刚开始是做保育员，主要是照顾孩子们的吃喝拉撒睡。“工资低不说，脑子里那根弦啥时候都要绷得紧紧的，就怕小孩子磕着碰着。可小孩爱玩爱闹是天性，我小心加小心，还是有看不住的时候，有些家长能理解，说两句就过去了。有些家长心疼孩子，看孩子腿磕青了或者孩子说哪儿疼，不问青红皂白，张嘴就骂。”就这么干了三个月后，媛媛选择了辞职，因为“工作累、压力大，工资还少。”
　　很多幼师辞职都有和媛媛类似的原因，她的经历几乎是刚从职校毕业入职年轻人的缩影。对此，岳沁也很苦恼，她经常面临这样的情况，招来一个老师，干了一段时间后发现这个工作又苦又累，工资还低，就会辞职，幼儿园不得不再招人。
　　老师频繁换对孩子影响大
　　杨原林的孩子在岳沁幼儿园的中班，儿子贝贝上小班时，一学期换了好几个老师，“现在上中班，开学到现在已经换了三个老师了。我们不知道是啥原因，不过，这对孩子的成长肯定会有影响。”平常，小杨忙着做生意，孩子在幼儿园只要平平安安的就行，所以，他不是很在意孩子的老师是不是又换了，可贝贝的妈妈却希望孩子能在幼儿园里学点知识。
　　“老师经常换，教学计划进行得没有连贯性，孩子们刚适应了这个老师，没几天又换老师了，孩子就得重新适应新老师，这对孩子的教育肯定会有影响。”贝贝妈妈对儿子的老师没多大信心，“我们从老家来西宁，做点小生意，也没条件把孩子送到大幼儿园去，只能这样了。”
　　“家长们对幼儿园有更高的要求，可我们的收费只能提供这样的服务。”岳沁说，自己的幼儿园还是能够教孩子一些知识的，只不过达不到像贝贝妈妈要求的那样。
　　“家长们还把我们看成阿姨，而不是老师。”岳沁幼儿园里的周老师说，家长既希望老师能给孩子教知识，又觉得老师是保姆。传统观念里，人们觉得保姆似乎“低人一等”，而保教老师又多半是二十岁上下的年轻人，个性强，如果家长言行流露出轻视和侮辱他们的意思，很容易让这些保教老师产生辞职的想法。
　　周老师说，她是幼儿园里目前工作时间最久的老师，但就收入和个人职业发展的考虑，她也动过要跳槽的想法。不过，岳沁园长对她也重视，从情感上来说，她还舍不得离开。
　　“我们这个幼儿园想有大的发展前途是挺难的。”岳沁说，她能理解周老师的想法，自己的幼儿园现在只能维持现状，对周老师这样的老员工，她希望能用情感留住她。
　　采访中，记者了解到，省城现在有163所民办幼儿园，每一个幼儿园都面临着幼师流失的情况。园长们都在感叹收费低，开支大，无力给教职工支付相对高的工资，缴纳基本保险，甚至表示“能维持现状就不错了”，希望政府能加大对民办幼儿园的投入，从而提高幼儿园的软硬件实力，才能从根本上解决幼师的流失问题。
　　为啥留不住人
　　目前，省城民办幼儿园共有1898名保教人员，他们中有一半人有专业学历，其中，本科学历的有101人，平均到每个幼儿园人数并不多，能够长期稳定在幼儿园工作的更少。
　　自负盈亏没法涨工资？
　　“我们幼儿园的平均工资在1500元-1800元之间，”龙源艺术幼儿园祁园长说，“从职校毕业刚入职的幼师，一般都要从保育岗位做起。”保育工作可以让他们在工作中学习、积累经验，并逐步成熟起来，不过保育老师的工资比较低，一般在1000元到1200元之间。有教师资格证的，当了带班老师后，工资可以涨到1500元左右，三四年以后成长为骨干教师的话，就能拿到两千多元。
　　省城民办幼儿园教师的工资没有一个固定的标准，记者在采访中了解到，保育员的平均工资在1200元左右，教师工资比保育员高些，最高的在2200元左右。医疗、社保没有单独缴纳，一般是折算成现金和工资一起发放。
　　“我的工资是1800元，园里没有交社保，这一块折算成钱和工资一起发了。这样算下来，我的工资其实没有1800元。”一位不愿透露姓名的幼师给记者算了一笔账，她是西宁人，不存在租房的问题，而且是幼儿园里收入比较高的教师，但就目前的物价水平，她的工资只够吃饭。家在州县的同事，园里不能提供住宿的，还要自己租房，工资就更不够花。
　　对此，城西区从事学前教育管理的工作人员分析，从职校刚毕业的学生进了幼儿园，先干的是保育工作，责任和压力大不说，工资基本在1000元到1200元之间，从州县来的还要租房、吃饭，这点工资怎么能让他们生活。所以，很多人在幼儿园都干不了多久。现在，服务员、营业员之类的工作，工资平均在2000元以上，这样一对比，很多人会选择去做轻松、挣钱比幼师多的工作，还有些幼师，年纪到了二十多岁，家里就会催着结婚。结婚后，单从收入角度考虑，家里人也不会同意她继续做幼师，这样，这个人还来不及从保育人员成长为幼师就离开了。
　　不仅是刚毕业的职校学生入职后很难留住，一些有多年教龄的骨干教师也在流失，他们没有离开幼师这个职业，而是去了公办幼儿园。记者在采访中了解到，公办幼儿园的平均工资可以达到2500元以上，还缴纳养老、医疗、生育险等；工作环境也比较好，这些对民办幼儿园的保教人员都有很大的吸引力。
　　“我们也想给老师发的工资高一点，可民办幼儿园本身是自负盈亏的，没有其他资金来源。”对于薪资、福利水平低给幼儿园稳定队伍带来的困扰，民族园林幼儿园的左淑美园长说，园长们经常讨论这个问题，也没有什么解决办法。“幼儿园的主要收入来源是学费，这点收入日常用都紧巴巴的，”左园长说，幼儿园租的房屋和场地租金非常高，有几十万，同时，水、电、暖、天然气都是按照商业收费交的，这样，大部分钱都用来维持日常开支了，幼儿园想给老师们提高薪资、福利，也没钱呀！
　　大孩子带小孩子，难适应
　　十七八岁的年轻人在父母的眼里还是孩子，进入幼儿园工作，身心没有完全成熟的他们要承担起教育和照顾幼儿的责任，对学了学前教育专业，但不知该怎样工作的幼师们是极大的挑战。
　　初中毕业上职校，几乎没有社会阅历，作为独生子女，生活经验少之又少，导致这些职校毕业生有专业知识，却没有解决实际问题的能力。龙源艺术幼儿园的万老师说，“教这些职校生上手很费劲，有的人连淘抹布都怕弄脏手，还能指望她热爱这个工作？”
　　“这些孩子普遍怕吃苦，本来在家就是爸妈的心肝宝贝，到幼儿园后要照顾孩子的吃喝拉撒，他们不愿意干。”城东区教育局教育科的马老师说，这些孩子在入职初期很难适应工作，孩子哭闹，他们没有耐心安抚孩子，更多的是烦躁。不能说这些孩子没有爱心，不喜欢孩子，而是他们不知道该怎样和孩子相处。
　　幼师成了“高危”行业
　　每天8点左右，西宁市各个幼儿园就开门迎接孩子们了，同样，保教老师们也到岗了，甚至更早一些。中午，孩子们午睡，保教老师却不能休息。下午，等家长们都接完孩子，差不多快7点了。一天，老师们的工作时间差不多能达到12个小时。
　　目前，省城多数民办幼儿园的教学方式都是以玩为主，让孩子们在游戏中认识大自然、学习生活技能，与人交往、融入社会的能力，这些都需要保教老师们付出大量精力和体力。而且孩子们爱蹦爱跳，好奇心强，自我保护意识差，这就要求保教老师有很强的责任心。
　　一位园长说，与保教老师付出的相比，他们得到的回报是不成正比的。“很多家长在认识上有误区，把幼儿园的保教老师当保姆看，对他们缺乏尊重。”曾经有过这样一件事，两个孩子在幼儿园里打闹，一个家长看到自己孩子被打了，既没有找老师了解情况，也没有问孩子原因，而是冲上去扇了老师几个耳光，这充分说明一些家长不尊重保教老师。
　　还有一次，一个小男孩被家长接回家后发现生殖器红肿，家长没有带孩子去医院检查，首先是找到幼儿园和保教老师，非说孩子被老师打坏了。教育主管部门的工作人员赶到后，调取了当天的监控视频，没有发现老师打骂孩子的情况。劝家长把孩子带到医院检查后证明，是家长没有注意孩子的个人卫生，才引起的炎症。
　　现在的孩子都是独生子，他们是全家几代人关注的重心，所以，幼儿园的保教老师教育、看护这些孩子的责任不亚于守护国宝。可他们付出的精力和责任心与他们的收入、社会地位不成正比，特别是年轻人，入职后发现，幼师工作收入低、责任心要求高、风险大，很容易产生离开幼儿园的想法。如果再得不到尊重，他们自然会选择其他职业。
　　记者从西宁市教育局职成处了解到，截至目前，省城的民办幼儿园有163所，从业教师1516人，保育人员372人，在园幼儿却有55059名。每个幼儿园平均教师的人数不到10人，幼师力量明显不足，而教师流失不仅制约了幼儿园的发展，同时也影响了对在园幼儿的教育。
　　幼师流失的解决之道
　　每年，西宁市第一职业学校、新世纪职业技术学院、青海民族大学、教育学院都有几百名学前教育专业的学生毕业，怎样让这些人进入幼儿园并且留下来，是所有幼儿园管理和经营者要思考的问题。
　　客观看待幼师流失
　　提到幼师流失，不管是幼儿园管理者还是幼师本身，都觉得薪资水平低、没有福利待遇保障是根本原因，这是现实存在的问题，但却不是唯一原因。对职业前景的迷茫，没有价值感和归属感也是造成幼师流失的重要原因。就像幼师小闫，她每个月只有1500元工资，但她还是愿意在幼儿园工作一样，目前省城民办幼儿园1898名保教人员，同样拿着一千元到两千多元的工资，却还留在幼儿园。
　　各行各业的人员流动是很正常的，没有流动就没有发展，对于民办幼儿园幼师流失的情况，也要客观看待。青海省学前教育研究会副理事长霍静说，除了收入太低，工作强度大导致幼师流失这个原因外，从深层次来看，幼儿园有没有凝聚力，是否有明确的发展方向是幼师们更看重的。一个学了学前教育专业的职校生到了幼儿园，收入对他来说当然很重要，但很多人刚开始还是选择在幼儿园工作，这时，幼儿园就要让他看到在这里工作是否有职业前景，能否体现个人的价值，未来几年，他有没有职业提升的空间，幼儿园是否会给他提供成长的平台。
　　幼儿园负责人应该努力打造企业文化，从人文角度关怀年轻老师的成长，给年轻老师更多的培训机会，从职业能力及职业价值感方面体现年轻老师优势，看重年轻老师，愿意帮助他们成长。年轻老师得到关注和关爱，会愿意留下，因为他们已经从感情上将自己和幼儿园连为一体了。所以，用心留人更有效。
　　&年轻幼师，制订职业规划
　　刚入职的年轻幼师，要把眼光放长远，给自己一个三到五年的发展和成长时间，先制订职业规划，比如三年后，努力成为经验丰富，教学能力强的骨干，这样就不会对发展方向产生迷茫感。
　　其实，很多幼师离开这个职业，就是因为看不到幼儿园有清晰的办园思路和发展方向、规划，自己也看不到未来。继续干下去不知道是否有未来，收入还这么低，自己的坚持是否值得呢？这时，很多人会产生自我怀疑，最终对这个职业感到绝望，并放弃专业，转行去做其他的。
　　不过，有些幼儿园园长也表示，培训新人要花很大代价，所有的费用幼儿园都要负担，所以，要选能留得住的骨干老师。不然，等老师能力强了就跳槽了，那不是给别人培养人吗？
　　私转公，不可避免？
　　民办幼儿园幼师流失还有一种是有经验的幼师流失到公办幼儿园，因为公办幼儿园教师的收入高、稳定，社会地位也高一些。加之这两年公办幼儿园加大了招收教师的力度，有些幼师在民办幼儿园工作几年，业务熟练后就跳槽去了公办幼儿园，这从个人的选择上来说，当然无可厚非，但对民办幼儿园的发展却是个很大的打击。
　　另外，有业内人士表示，有些幼儿园，在一个幼师实习期快满的时候，会以工作不合格为由将其辞退，因为实习期付的工资是比较低的。接着，幼儿园又会招一批人，这表现出来的同样是幼师的严重流失，所以，民办幼儿园要想稳定队伍，还要做很多方面的工作。
　　&幼师要有责任感
　　“老师是人类灵魂的工程师，我们幼师也同样。”民族园林艺术幼儿园的左园长说，她经常提醒保教老师们，在人们的传统观念里，幼儿园的老师是阿姨，就是带孩子的，和保姆差不多。
　　“我们自己要摒弃这样的观念。”一个孩子两岁到三岁之间进入幼儿园，正是身心发展的关键时期，幼儿园老师要陪伴他们健康成长，不仅是身体上的，还会对他们的心灵、思维产生影响；幼儿还要在幼儿园学习融入社会、与人相处的能力等等。所以，幼儿教育工作非常神圣，要付出更多的爱，也需要幼师们拥有足够的智慧。“我们的保教老师要有职业使命感、责任感和荣誉感，因为我们的工作可能影响孩子的一生。”有了这样认识，老师工作时目标明确，也不会三心二意。这其实对留住保教人员也有很重要的意义，因为这是个人价值的体现。
　　幼师小闫对此感受很深，“有时孩子们闹得厉害，我就提醒自己不能发火，因为发火不是解决问题的方法。如果我用发火、教训孩子的办法解决问题，孩子们也会学我。”小闫说，孩子们的世界是纯净的，她说话，做事都会想想会给孩子们带来怎样的影响。“我时常提醒自己，我的工作很重要，不能敷衍。”
　　&培训，让幼师留下来
　　为了帮助幼儿园留人，政府在这方面也做了很多工作，记者从省城四区学前教育主管部门了解到，为了帮助幼师提高教学水平、工作能力，稳定幼儿教师队伍，政府一直在出资免费帮幼儿园培训人员，比如送优秀教师到高等院校学习、开办讲座等，通过培训人员帮助幼儿园提高整体实力；另外，政府还给幼儿园投入设施，比如桌椅、寝具、玩教具、图书；拿出数十万元的奖补资金奖励办得好的幼儿园。这些投入能帮民办幼儿园提高教学、保育工作水平，吸引更多生源，增加盈利，从而提高保教人员的工资、福利水平，留人问题也能随之解决，形成良性循环。
　　除了政府的支持，一些幼儿园还是在积极培训人员，提高自身的保教水平。
　　龙源艺术幼儿园的祁洪燕说，她2008年进园时只是一个实习学生，锻炼了一年之后，园里派她参加了很多园内组织的课程和领域内培训，能力提高很多，第二年，她就竞争上岗成为班主任，这极大地增加了她的自信心和成就感。她能留在幼儿园这是很重要的一个原因。今年7月初，幼儿园又派她到西安去培训学习了，“园里对我的培养和重视，让我愿意留在这里好好干”，祁洪燕说，幼儿园学期中都会选派优秀教师到外地去参观、学习，这对教师的促进特别大，也是大家留在幼儿园工作的动力。（作者：胥忠琴）
　　(应受访者要求，本文所涉及学校、人物均为化名。)
来源：&西海都市报& 转自：新华网　　
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幼教家访劝孩子报滑轮班，顺带推销旱冰鞋；幼儿园每月收费2500元，比上大学还贵……开学了，近期有关幼儿园的新闻似乎都与钱有关，这让人们不禁产生错觉：幼儿教师应该都成高收入人群了吧？情况并不如此。记者近日调查了解到，除了少数公办园和高收费私立幼儿园工资能过三千元之外，岛城绝大多数幼儿园老师月薪不过两千，还有为数不少的民办社区幼儿园老师月薪刚刚过千，看着“饭店服务员每月2000元”的招聘启事，她们常常会羡慕半天。　　待遇上的“三六九等”，带来的结果是幼儿教师的高流动性以及教育质量的参差不齐。一些家长心生疑惑：有的孩子，难道注定要输在起跑线上？　　记者暗访“低价幼儿园”　　收入不如保姆，上课如同放羊　　又到一年开学时，很多幼儿园在忙着招聘幼儿老师。招聘方开出的待遇差别挺大，从每月1000元至3000元的都有。一些小型个体幼儿园工作的幼儿教师，处于幼教“金字塔”的最底层教学环境简陋，每天工作近12个小时，月薪刚刚过千 ，还不如保姆和饭店服务员挣得多。这样的待遇，能招到什么样的老师？岛城幼教行业门槛究竟有多低？9月7日和8日，记者进行了暗访。　　&&&低门槛　　月薪1000多元，学啥的都能干　　以“幼教招聘”为关键词在网上进行搜索，很容易就能搜索到近一周时间里，青岛地区发布的相关招聘信息有近50条。发布这些信息的，多数都是民办幼儿园，除两三个学校要求“大专学历、幼教相关专业、两年工作经验”，并给出每月2000元～3000元的薪酬外，大多数幼儿园的招聘要求都很宽泛经验学历不限，有的甚至可以是“全兼职皆可”。条件放宽了，月薪也随之降为元。　　“不只是开学，其实这类招聘一年四季都有，因为幼教收入不高 ，有的收入仅仅够吃饭，行业流动性太大。”一家幼儿园的负责人告诉记者，幼儿园老师流动性大主要有两大原因：一是幼教尤其是民办幼儿园工资普遍偏低，“用幼教的玩笑话说就是工资没保姆高 ”，但是工作压力又很大，有些幼教真的转行干起了保姆；其次，很多私立园的幼教是外地年轻小姑娘，面临越来越高的生活成本，很多选择了回老家成家立业。　　月薪1000多元，在这个CPI指数一路上涨的时代，这样的待遇看上去多少有些“寒酸”。那么，拿着如此低薪水的幼儿教师所处的又是怎样的工作环境？每天承担的又是怎样的工作指责？为找到答案，9月7日，记者以求职者的身份联系到台东一家民营幼儿园的园长王女士。　　“工作从早上8：00干到下午5：30，是不是幼教专业毕业生无所谓，有没有工作经验也不要紧，只要有爱心，喜欢小孩儿，就能干得了。”在电话里，王女士一再强调这份工作的“低门槛”。说到工作环境，王女士也坦承：“不是"大园"，在一个套三的房子里，但食宿全免，油盐酱醋随便用。”听到记者抱怨1400元的工资低，王女士力劝记者于次日早上面谈。　　&&&究竟差在哪？　　幼儿园分“四等”，教师工资差三倍　　在小区式幼儿园工作的幼儿教师待遇“寒酸”。但同样是民办幼儿园，一些“贵族幼儿园”幼教拿到4000元月薪是家常便饭。不等的待遇，还存在于公办幼儿园系统内。对于在自收自支公办幼儿园工作的幼儿教师来说，往往要出去做一份兼职才能维持家用。“三六九等”的幼儿教师中，待遇最好的是那些政府全额拨款的幼儿园在编老师，不过这样的岗位少之又少。　　据了解，按照投资主体的不同，幼儿园分为全额拨款、差额拨款、自收自支的公办幼儿园以及民办幼儿园四种。以青岛市市南区为例，截至2010年底，全区共有幼儿园47所，其中，由市、区两级财政拨款的公办幼儿园9所；使用国有资产但无财政拨款，即自收自支事业、国有企业、部队举办幼儿园26所；民办园12所。与不同性质的幼儿园相对应的，是价钱不一的入园费，以及幼儿教师待遇。　　早上7点前就得上班　　9月9日，教师节前一天。在一家民办幼儿园工作的幼儿教师小王和小杨收到了小朋友送的康乃馨。总共13朵，被她们认认真真地放在矿泉水瓶子里。能够受到小朋友的认可，在她们看来，或许是这份工作能够带来的最大快乐。尽管如此，因为待遇实在说不过去，两个人都在考虑退路。　　“俺俩逛街，经常看饭店门口招聘服务员开出的工资都有2000多元，比我们高出六七百，心里可难受了。”说这话的小王是青岛教育学院钢琴声乐专业毕业的学生，老家在昌乐农村。每年学费7500元，三年大专读下来，小王从来没有设想过有一天自己会在一家民办幼儿园做幼儿教师。　　“幼儿园老师听起来很不错，也听说民办快划归公办了。最起码我还能给孩子们上音乐课，与专业沾点边。让我一个学音乐的出来卖衣服、推销保险，也不合适啊。”爽朗的小王回忆着今年4月选择做幼儿教师的经过。大三毕业实习时，她原本在一家琴行工作，因为遭遇拖欠工资离职。把简历挂在网上，一家民办幼儿园的园长主动打电话联系上了她。在毕业前的两个月，她到了这家民办幼儿园当小班的老师。　　这是一家设在居民楼里的幼儿园。园长提供住宿，三个教室可以任意睡，床铺就是孩子们上课的桌子或者钉在墙上的木板。　　“没有规定上下班的时间，有孩子来了，就得工作，孩子都接回家了，屋子卫生都收拾好了，这才算一天工作结束。一天工作12个小时是有的。”小王说，每天最晚也得6：30起床，因为6：50就有家长过来送孩子。　　两岁半的孩子也要带　　在公办幼儿园，都有固定的入园年龄。但在这里，两岁半的孩子都被家长送到小班，“小班里一共11个小孩，说话都不利索，园长要求每周教一个儿歌 ，一首古诗，还让教会汉语拼音，那么小的孩子懂什么啊，整天哭哭咧咧的，只能抱在怀里哄。”　　“每两周写一个本子，你会发现每个本子上基本上作业都是不一样的。”而小王的同事小杨，尽管是从潍坊一家师范学校毕业的学生，可面对年龄参差不齐的中班学生，感觉还是很“棘手”。“我们班的孩子有三岁的，有四岁的，也有五岁的。年龄不同，水平和领悟能力也不一样。同样的知识点，三岁多的两天才能学会，五岁多的半天就会了。这样课程上起来往往会遇到麻烦。五岁孩子的家长会说"孩子都学会了为什么还不继续往下教"，三岁孩子的家长会说"我都没学会，为啥不多教几天"。”　　不过，高投入与低产出之间的矛盾，让小杨和小王倍感失落。根据她们的说法，园长设定的工资是每月1300元左右，管吃管住，工资一般在每个月的10日之前发。遇到9月、10月招生旺季，园长按照出勤率算钱，超过30个孩子，一个孩子补贴20元，但算下来每个月的工资也不会多多少。“按出勤率算的话，底薪也会降得很低，只有八九百块钱。”另外没有保险，不签合同，至于春节、中秋节、教师节等节日的福利待遇更是奢望。　　不敢和贵族幼儿园比　　“在小区式幼儿园，工作强度与工资不成正比。同是民办幼儿园，我们根本不敢跟那些贵族幼儿园比待遇。”和小杨一样，她的同班同学小张开始也是在济南一家小区幼儿园工作。每天从早上6：00工作到晚上9：00，每月工资只有1200块。今年夏天，她跳槽进了城阳的一家民办幼儿园，境况比原来好了很多。在这个幼儿园里，每个孩子的入园管理费为1300元/月，幼儿教师待遇也相应提高。“有五险一金，除了基本工资以外，还按出勤率补贴。每月到园率超过15天，按一个孩子40元的标准补贴，超过10天，每个孩子补贴20元，如果不到10天，就只能拿基本工资了。”小张告诉记者，受7月份手足口病的影响，班上20个孩子出勤率很低，但也拿到了1400元左右的工资。每天早上7：50上班，下午5：00下班，周六周日双休，幼儿园给老师安排宿舍，过节也有福利，这与之前的小区式幼儿园截然不同。　　而在入园费为每月3000元的民办幼儿园，幼儿教师的待遇则相对优厚一些。“最起码也是幼师专业的大专学历，试用期不合格学历再高也不行。”青岛大学音乐学院的小石毕业后在一家民办幼儿园当舞蹈老师，试用期工资就达到了每月2000元。今年，已经是工作的第三个年头，每月工资基本都能达到4000元左右。“过节费每个人在200元～500元，还会发礼盒，过生日学校会放一天假，有五险。”小石说，班里很多同学也都在民办幼儿园，每月工资大约2000元。相比之下，自己的工资确实优厚，能拿到这样收入的幼师在岛城也并不算多。　　有编制的男幼师也得兼职　　虽然贵族幼儿园有着高工资，但是私立幼儿园的老师还是羡慕公办幼儿园的编制以及其带来的稳定生活。“教师节来了，这是自己的节日，祝自己节日快乐”，是市北区中心幼儿园老师小康的手机铃声。1998年，青岛幼儿师范招收第二批男幼师，小康报了名。从2001年毕业至今，算起来，这是小康在幼儿教师岗位上的第十个年头。“一开始只有400元工资，后来是600元、700元、900元，一直到现在的2000多元，当然也多不了多少。”小康说，工资虽然逐渐增多，但10年来他从未间断过干兼职。因为，在自收自支的事业单位，每个月仅靠工资的话，一个男生很难养家。像那些在纯粹的事业单位的同事那样，有个真正的铁饭碗，每个月拿到三四千元的工资，是他的一个梦想。　　2001年从学校毕业，小康先去了一家私立幼儿园。后来跳槽到市北区中心幼儿园，开始并没有编制，一个月拿着不到一千元的工资，钱总是不够花。下班后，他就到肯德基干小时工，一干就是四年。“馄饨馆刷碗也得2000元吧，我们这点工资太少了。”小康说，自己也曾和父母商量了好几次想要退出，可后来想着虽然是自收自支的编制，但好不容易进去了辞职也很可惜。因为待遇低，和他一起毕业的5个同学，坚持下来的只有他和另一个在事业单位的同学。　　“像我那个同学，在国家全额拨款的公办幼儿园，"五大节"有过节费，夏天说放假就放假，我们只有七天的假期，过节费更别提。我们有编制的还算好的，2005年以后招的老师都改成自收自支事业单位中的企业编了。”不过，即使坚持下来，小康也认为如今的薪酬待遇很不理想。“每个月水费 、电费 、电话费等公共支出，都是我拿。再多的钱我也没有，现在是月光族。”小康笑着说，谈恋爱时就和女朋友说好了，房子车子就别指望了。　　同样，在李沧区一家公办幼儿园的老师邢女士，每逢周末，都把婚礼主持作为自己的兼职。“自收自支事业单位中的企业编，五六年前，根据年限发工资改为按照岗位拿钱。我们这种幼师被划为企业里的三类科室，每个月与之前相比还要倒扣100元。如果接到孩子家长投诉，卫生不达标，都会扣钱。”邢女士说，在幼儿教师岗位上工作近20年，仅靠每个月的工资收入，根本维持不了生计。　　“我还是为这个职业骄傲，如果能够同工同酬是最好了。”小康沉思了许久，吐出这样一句话。而结束采访，他的下一个目标，是到一个刚上一年级的小孩家里去做家教，补贴家用 。　　&&&算账 私立园都叫穷，孩子交的钱哪儿去了？　　在小区式幼儿园工作的小杨清楚地记得，教育部门到其所在幼儿园检查时，一个工作人员听到幼儿教师每月只有1300元的工资，感慨了这么一句话你园长赚的真不少。小杨说，入园费每个月270元，一天5块钱的饭费 ，加起来每月收费 380元。正常情况下，幼儿园大约会有40个学生。这样的话，幼儿园每月有15200元的收入。算起来，花在幼儿教师身上的工资，只占全部收入的17%。而这样的比例，与一般小区幼儿园相差无几。　　低待遇难留好老师　　“频繁换老师，不仅对孩子成长不利，也影响幼儿园的声誉。但对于小区幼儿园来说，能够在一个岗位上干长的并不多。”小杨说，她去年刚到幼儿园工作时，还有两个年纪稍大的老师。结果，一个因为结婚离开，一个因为觉得没前途离开。之后，陆陆续续有近10位应聘者过来实地考察，但最终只有小王留下了。不过，如今，幼儿园里仅有的两位老师也有了离开的念头。“到幼儿园上课的大多是周围菜市场的个体户或者外来打工者子女，上不起好的幼儿园。”想到这些孩子，热爱幼儿师范工作的小杨也很舍不得。　　“不好好待老师，老师也不好好对待工作。一个规范的学校，老中青三代教师必须齐备，仅靠几个应届毕业生撑不起来。很多时候，这些人的身份更像是保姆，而非幼教。”　　按照市北区小剑桥幼儿园园长尹立平的说法，幼儿教育成本主要包括：人员工资、公用经费 、修缮费 、设备费 、玩具费等。避免教师频繁流动，已经逐渐成为一种共识。以小剑桥幼儿园为例，教师的工资大约有20万元，占幼儿园收入的60%。整体上说，由于幼儿园并没有纳入义务教育范围，除了全额拨款和差额拨款的以外，大部分自收自支和民办幼儿园只能自筹经费。在经费有限的情况下，很多小区式幼儿园会选择降低幼儿教师的方式减少开支。　　财政补贴都给了公办园　　记者采访了解到，除了少数几所公办幼儿园和私立贵族幼儿园设施齐全、师资好、人均使用面积达标，大多私立幼儿园设施都很简陋。一位公办幼儿园负责人告诉记者，如今，民办幼儿园都放开了，其收费属于“市场调节”，实际上就是，把教育拿来论斤两称，给多少钱干多少活。这种现实忽视了学前教育是一种基础性教育，是一种必需品，有着公共服务的性质。幼儿园这种社会公益性决定了学前教育资源理应均衡惠及每个孩子。否则，让学前教育背离社会公益性，让幼儿无园可上或接受劣质教育，或是“望费兴叹”，都说明政府办学职责的缺位和教育均衡发展的不足。　　“本来就不多的学前教育财政资金通常只分给占1.2%的公办园，主要用于在编教师的人头费和公办幼儿园的基建项目 ，70%属于公办性质的乡镇(街道)办幼儿园大部分属于自收自支，对于具有普惠性质的民办幼儿园财政补贴仅占0.04%，其房租、教师工资主要由自己负担。”根据青岛市人大教科文卫委员会关于青岛市学前教育工作情况的调查报告，全市85%的幼儿教师由于自收自支或民办性质而享受不到公办幼儿教师的工资待遇，平均工资仅为公办教师的一半左右，农村幼儿教师月平均工资不足1000元。在这份调查报告中，也指出了青岛学前教育目前面临的一些问题，最大的问题是学前教育发展公益性、普惠性不足，要注重学前教育的均衡发展。　　民办园有望享财政补贴　　今年3月，《青岛市中长期教育改革和发展规划纲要(年)》公布，其中提到“将实验类幼儿园纳入财政拨款(全额拨款)范围 ；列入机构编制管理的自收自支幼儿园纳入财政补贴(差额拨款)范围”，对于企盼提高工资待遇的幼儿教师来说，这是一个利好消息。　　今年5月，青岛市教育局副局长周民书在“青岛市关于学前教育改革和发展的意见”新闻发布会上曾表示，为加快学前教育改革和发展，青岛市将学前教育经费纳入财政预算，并做到新增教育经费向学前教育倾斜。另外，市财政设立学前教育专项经费，2013年前各区(市)财政预算内学前教育经费将占预算内教育支出比例的5%以上。在教师收入上，2012年前农村非公办幼儿教师工资要达到当地上一年农民人均纯收入的1.8倍以上，农村镇、街道中心幼儿园和村社区集体举办的幼儿园，非公办幼儿教师工资、保险等待遇，按不低于70%的比例纳入区、市镇街的财政预算，由区、市政府统筹发放。　　在采访中，一位把孩子送到小区幼儿园的家长表示，他希望市里的一系列新举措能够尽快落实，好让他们的孩子不输在起跑线上。　　文/图 本报记者（署名除外）来源：半岛网-半岛都市报
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