503 Service Temporarily Unavailable
503 Service Temporarily Unavailable我受伤了，请了一个月的病假，交病假条公司不要，没有发一个工资，说试用期没有工资，请问合理吗？-找法网()
我受伤了，请了一个月的病假，交病假条公司不要，没有发一个工资，说试用期没有工资，请问合理吗？
我受伤了，请了一个月的病假，交病假条公司不要，没有发一个工资，说试用期没有工资，请问合理吗？
戴少华律师
安徽思文律师事务所
依据《劳动合同法》的规定，劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的80%，并且不得低于用人单位所在地的最低工资标准。所以用人单位的做法不合法。
河南梅溪律师事务所
你好，依据劳动法规定，试用期是包含在劳动合同期间的，应当支付工资，需要法律帮助来电详细咨询
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吉安推荐律师我去年在他那造成工伤，只负责医疗费！工资病假工资给我的我感觉没人情味索性就直接不去上班了，后来单位_百度知道
我去年在他那造成工伤，只负责医疗费！工资病假工资给我的我感觉没人情味索性就直接不去上班了，后来单位
后来单位快件通知我十天内办理离职手续并说给他带来损失！工资病假工资给我的我感觉没人情味索性就直接不去上班了，只负责医疗费我去年在他那造成工伤
4。一般来说.另外，除了支付医疗费和停工留薪期工资外，单位也无法举证证明你的离职会给其带来损失，由所在单位按月支付，还应按相应的伤残等级支付一次性伤残补助金，原工资福利待遇不变1，应该是按工伤职工受伤前12个月的平均工资来发放工伤停工留薪期工资（加班费等除外），单位只需负责支付医疗费和停工留薪期工资即可.有什么不明白的；2.首先要看你的伤情如何；3，可以追问或直接拨打12333咨询一下当地劳动部门。5，工伤职工在停工留薪期内，如达不到伤残等级，一般来说没有，至于所谓的损失.离职手续你必须按规定办理、一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金.如果达到伤残等级，是否达到伤残等级
我的中指指甲全部被绞肉机切了连带无名指指甲半拉肉断裂
如果是将中指和无名指带有指甲的部位（也就是手指末节）切去了，应该可以达到9-10级的伤残等级，建议首先要到当地劳动部门申请工伤认定，这个很关键，也是所有问题的前提，不申请工伤认定，一切都是白搭，如果单位不申请的话，职工个人就必须在受伤之日起一年内申请；然后等伤情稳定后可以申请劳动能力鉴定，鉴定工伤等级，然后按照伤残等级向用人单位索要伤残赔偿。
申请时公司肯定不会配合的而且他们还做过手脚
我这个到四月十七号就到期了来不及了吧！
当时公司给我出了医疗费我也没太在意后来公司说报不了工伤让我自己出医疗费
我对公司非常厌恶索性过完年就直接不去上班了！后来公司打电话给我，我没接！以快件方式通知我十日内到人力资源部办理离职手续并说给其带来损失！我怎么办？
建议你先去办理离职手续，至于他所谓的损失，让他举证好了，实在不行就去当地劳动监察大队投诉！
不去可以吗？或者写完辞信用书信方式寄过去可以吗？
真的一点也不想去
这种事随便你，你终究不能不要你的社保手续了！
保险费都扣了半年了！社保卡长什么样都不知道！都没给过！每次问的时候公司管事那个女的说上面没下来
但问题是如果你不转移手续，以后你就有可能交不上保险，现在的社保账户是职工本人的身份证号码，你不能交两次保险！
恩谢谢你回复我
具体的情况，各地区在办理时都存在些许差异，希望可以帮到你，还有不明白的，可以直接拨打12333咨询一下当地劳动部门！
关键是我不想再回去上班了也不敢去办离职手续！我不懂法也害怕！怕他们呃人！公司给我老家寄的快件我没去取！今天顺丰快递打电话催我了！我也不想取
我也不知道公司邮得是什么东西！
按正常程序来说，应该是通知你解除合同的告知书，并且要求你在固定期限内慧园单位办理离职手续一类的东西，属于正常的法律程序！
恩！我不去可不可以啊！工资我也不想再了！我不懂法但是也很害怕！
弄得我这几天心里很烦！
你可以不去，不过如果你以后再到别的单位工作无法缴纳社会保险，到头来还是要回去办理，我个人意见你还不如直接回去办理手续呢，如果单位刁难你，你还可以抓紧时间申请工伤，以此为由和单位协商！超出了工伤时效，你将很被动！~
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其他1条回答
向设区的市级劳动能力鉴定委员会提出申请（一般设立在同级人力资源和社会保障局）、如果经过治疗伤情相对稳定后存在残疾，可以先申请劳动仲裁确认你与用人单位之间存在劳动关系、护理费等。主要的补偿是、如果你没有劳动合同及其他证明存在劳动关系的证据。赔偿金额只有等鉴定等级后才能最终确定，应当申请劳动能力鉴定；3、根据不同的伤残等级、与用人单位存在劳动关系的证明材料，然后才能做工伤鉴定：工伤认定申请表（人力资源和社会保障局的网站一般有下载），公司需要在事故发生的一个月内申报。如果自己不熟悉、停工留薪期工资、一次性医疗补助金：医疗费。需提交材料。经过劳动仲裁确认存在劳动关系后，再申请工伤认定，获得的补偿是不一样的、一次性就业补助金,而且同样的等级各地赔偿金额会有差异。或请按以下方式操作，建议寻求律师的帮助、影响劳动能力的、医疗诊断证明等、向人力资源和社会保障局申请工伤认定。4，如果公司不申请：1，则工伤职工或者其近亲属在一年内提出认定申请你好；2，无法申请工伤认定、伙食补助费、一次性伤残补助金，建议先申请工伤认定
病假工资的相关知识
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公司请病假工资怎么算
公司请病假工资怎么算？病假工资的计算方法，病假工资的标准是什么？病假期间工资按什么标准支付，请病假可以享受什么待遇？病假可以解除劳动合同吗，病假解除劳动合同的怎么补偿。
1 一、病假期间工资按什么标准支付 假期间工资的支付以下原则确定： (一)劳动合同有约定的，按不低于劳动合同约定的劳动者本人所在岗位(职位)相对应的工资标准确定。集体合同(工资集体协议)确定的标准高于劳动合同约定标准的，按集体合同(工资集体协议)标准确定。 (二)劳动合同、集体合同均未约定的，可由用人单位与职工代表通过工资集体协商确定，协商结果应签订工资集体协议。 (三)用人单位与劳动者无任何约定的，假期工资的计算基数统一按劳动者本人所在岗位(职位)正常出勤的月工资的70%确定。 按以上原则计算的假期工资基数均不得低于本市规定的最低工资标准。法律、法规另有规定的，从其规定。 二、职工请病假可以享受什么待遇呢2 一、病假工资的计算方法 病假工资的计算，首先要确定两个变量，一是病假工资的计算基数，二是病假工资的计算系数。 1.病假工资的基数按照以下三个原则确定: (1)劳动合同有约定的，按不低于劳动合同约定的劳动者本人所在岗位(职位)相对应的工资标准确定。集体合同(工资集体协议)确定的标准高于劳动合同约定标准的，按集体合同(工资集体协议)标准确定。 (2)劳动合同、集体合同均未约定的，可由用人单位与职工代表通过工资集体协商确定，协商结果应签订工资集体协议。 (3)用人单位与劳动者无任何约定的，假期工资的计算基数统一按劳动者本人所在岗位(职位)正常出勤的月工资的70%确定。
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我因为身体不好的原因需要在医院治病，我想公司申请了请病假一个月，公司也批准了，但是对于病假期间我的工资我还是很不清楚，请病假工资怎样算&&&&一、病假待遇　　疾病休假工资标准：　　职工疾病或非因工负伤连续休假在6个月以内的，企业应按下列标准支付疾病休假工资：　　1、连续工龄不满2年的，按本人工资的60％计发；　　2、连续工龄满2年不满4年的，按本人工资70％计发；　　3、连续工龄满4年不满6年的，按本人工资的80％计发；　　4、连续工龄满...律师你好，我因为身体的原因要做一个手术，所以向公司请了病假，可是公司说请病假要扣我工资，我不想被扣工资啊，请问病假工资该怎么算？&&&&用人单位应当按照不低于本人标准工资的60%支付员工病假工资，但不得低于最低基本工资的80%。连续休假期内，若有法定节假日或休息日的，应予以剔除。　　病假期间的工资一般核算方法为：　　用人单位应当按照不低于本人标准工资的60%支付员工病假工资，但不得低于最低基本工资的80%。　　标准工资和基本工资是两...我上个月因为生了重病，所以就给公司请了假，这个月发工资，我发现我的工资少了很多，我觉得应该是病假的原因吧，所以现在我想知道病假的工资应该怎么算？&&&&1、对于病假工资，用人单位可以在合同中与职工进行约定，只要不低于当地最低工资的80%就可以。根据劳动部《关于职工全年月平均工作时间和工资折算问题的通知》中的规定，职工全年月平均工作天数和工作时间分别调整为0.9天和67.4小时，可以照此折算出员工日平均工资。2、对于事假工资，企业完全可以不支付。3、...
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