毕业了我刚刚找了一份工作，现在还在试用期，但是我不想做了，一点都不想，大家帮我分析一下。_百度知道
毕业了我刚刚找了一份工作，现在还在试用期，但是我不想做了，一点都不想，大家帮我分析一下。
现在还处在试用期，还交了很多照片材料之类的公司说给我们上保险，谢谢，我该怎么办，其余的时间都很闲？另外由于公司比较小，现在感觉在那个公司不会让我有太大的进步。但是我现在不想在那继续干了，每天在公司的工作就是帮客户送送东西，两个月转正？请有经验的人帮我分析一下，我和领导同事之间的关系都很融洽。合同已经签了，现在我能辞职么，也不好意思和领导谈论这个问题，公司也没有什么正规的培训让我们参加。我是学计算机的刚刚参加工作3个星期
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兴趣留给业余，就是你一定不要落下学习，，这些二企业几百年也不会成为大公司，所以他们不仁你完全可以不义啊，而且他们赖着资源，找个差不多的公司，其实这是打错特错，混个一两年，所以你一定要理解二的思维。　　这年头很多公司就是二，就是他们需要的这个经验，，工作解决吃饭，两年就可以，完全可以装的胸有成竹要求提点工资，因为很多单位的经验都是按保险算的，我国企业秉承了无奸不商的概念，你看一下　　兄弟，很多学生毕业会会犯一个一辈子都后悔的错误就是盲目认为工作就是让自己本领再现，但是这期间为什么说要你找轻快的，你进去当个小工人也可以。　　*************************************************　　而且我劝你，准确说最好两年，再出来找你对口的。呵呵，应该知道，只有你自己是傻蛋啊，一年太短，三年太长，我国国庆就这样，该考证书的考！　　你以为那些有工作经验的都是真的么，全国人民都在骗，没办法，不谈责任只谈利益，不断学习进步，去了照样给人家不但为活儿　　这个是我以前回答的，而且你经验有了证书多考几个，面试的时候你就说在那家公司干这个，只要能交保险，只要找个轻松活儿，一两年后，而且计算机自己家里弄两天自己天天捣鼓，否则你将不会适应这个社会的，其实有上进心的，没办法你只能适应，因为工作就是最简单的重复劳动，因此很多学生由此丢掉了很多好工作，没有那么多华丽的表演？很多公司这样做明显是为了摆脱自己为社会应尽的责任
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还是已经将你的档案挂靠到了人才市场，只有知道进步的情况我才能帮你判断你是应届毕业生吗？签订就业协议了吗
是应届生，到时签了很多合同，但貌似都是试用期的，还有保险什么的好像也上了，档案什么的应该没有，因为我还没拿到毕业证。
你是应届毕业生就会有报到证，报到证开到什么地方你的档案就会到什么地方，五险一金随你的档案走。报到证每人最多只能开两次，具体情况咨询学校的招生就业办公室
那我现在能不能向公司辞职呢？我的报道证没在公司那，还在学校。但为什么他们又会给我上保险呢？
你的就业协议交到学校了吗？没有交的话报到证还可以从开，交到学校的话学校就会依据就业协议开你的报到证，这样你只能以毁约的形式让学校从新把你的报到证开到你想去的那个单位。
我没签三方，但我的报到证我同学帮我带到北京了，我也不知道他开到哪了，我这算违约么？
报到证没有开到公司，公司就没有办法约束你，只能通过劳动合同约束你。另外你的报到证开的是什么地址你的档案就在什么地方，这个地址很重要，关乎你的五险一金。
辞职，人活着是要有追求的，人生应充满激情
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每年有25%幅度的增加，还不满足啊。。。不过职业发展倒是真的。现在我也才明白这回事。哎似乎每个人都在聆听自己内心的想法，但又理智的无奈的走着这条路似地！只到发现时间伤不起的时候，却永远也迈不出这一步！需要勇气啊！我是学供热通风与空调工程的,马上就要毕业了,请大家帮我分析一下就业情况
我是学供热通风与空调工程的,马上就要毕业了,请大家帮我分析一下就业情况
　　我也是学这个的　　这个是我找到的东东希望对你有用　　在各技术岗位中，根据2007年暖通招聘网薪酬报告的统计，上海地区暖通工程师的平均年薪达到6万元，设计工程师的年薪接近8万元，销售工程师的平均年薪为10万元，技术支持工程师的平均年薪为6.3万元，售后服务工程师年薪为6.4万元；研发工程师平均年薪为9万元，而生产制造平均年薪为5万元。　　薪酬水平和企业性质的相关性亦较大。暖通招聘网的上述调查显示，在上海地区，虽然研发工程师平均年薪为9万元，但欧美独资企业与合资企业的薪资分别为10万元、9万元，非欧美合资企业和民营私企的年薪只有8万元和7万元，而外资与合资企业来自本国的技术人员的薪酬则维持在中位线上。再以销售工程师为例，欧美独资企业的薪酬接近10万元，非欧美合资企业与民企私企则游走在6万元左右。　　当然，近年来一个大的趋势是，暖通业内资企业和外资企业薪酬的差距在缩小，个别内资企业甚至超越了外企。但总的看来，外资企业，尤其是欧美企业薪酬仍具一定优势。　　薪酬的地区差异同样明显。暖通招聘网的统计数据表明，2006年全国暖通空调行业在岗职工年平均工资为30000元，其中，北京地区为56000元，上海为60000元，广东地区为58000元，浙江地区为45000元，江苏地区为40000元，其他地区则多集中在多元的区间内。但随着二级城市的不断发展，二级城市和北京、上海、深圳等一类城市之间的差距在缩小，如杭州、南京、成都、武汉、重庆等地，随着外资的不断涌入，薪酬水平也在不断上涨。　　在薪酬满意度方面，被调查者中对自己薪酬非常满意的占2%，满意和比较满意的占16%，满意度一般的占44%，不满意的占38%，可见被调查者普遍不满意自己的薪酬水平。　　薪酬高低究竟取决于哪些因素　　学历、经验、业绩一个都不能少　　根据2006年暖通招聘网对上海地区292家暖通企业的调查，学历与薪酬基本上是正比关系，即学历高，薪酬随之升高。达到本科以上学历者，薪酬会出现大幅增长，大专（40000元/年）较大专以下（35000元/年）学历者，仅增长了10%，而本科（60000元/年）较大专增幅达65%，硕士（80000元/年）较本科增幅为40%，博士（15000元/年）较硕士增幅达45%，从涨幅可以明显看出学历确实与“钱途”息息相关。但由此也可以看出较之硕士、博士，本科增长幅度最大，这也表明作为具有明显的实践色彩的暖通空调行业来说，高学历的优势并不明显。工作经验对薪酬的影响至关重要。还是根据暖通招聘网对上海地区的调查数据，刚入职场时，平均年度税前现金收入总额是30000元，第一个五年后则为60000元，第二个五年后为120000元，平均涨幅是100%。　　而在高压力、高风险的暖通空调设备行业，薪水的决定因素当属业绩。我们采访的企业，如约克、开利、特灵等，其销售人员都表示，公司的薪酬制度重在激励业绩优异的员工。某著名中央空调外资品牌人力资源负责人表示，公司每年调薪两次，个人涨幅差异较大，根据业绩和职务，三年后有人拿到4000多元，有人则可以拿到8000多元，差异“大得惊人”。　　为了有更高的薪酬我们大学四年应该做些什么　　首先当然是把专业知识搞得非常精通，这是最基本的！而且一定要把自己的绩点搞得稍微像样一点，出来公司还是很看重这个的。　　其次，考各种各样的证书，英语六级，计算机二级（将来对申请上海户口也有帮助），熟悉各种常用的软件,office,ps,cad之类的，然后有时间最好学一门二外这样对以后留学或者找工作都有很大帮助！　　然后就是从事一下学生工作，虽然学生会那种东西说实话没什么太大意义,但还是去做一下，以后这些经历面试单位也会当作参考的一个方面！　　尽可能的创造一些实习的机会！不一定非要大家都去实习的时候你也去，提前你觉得时机成熟的时候就可以自己去联系实习单位了，实习的经历是面试单位最为看重的了！　　将来我们还可以考一些我们专业专门的一些证书比如注册设备工程师之类的　　多上一些暖通网站或者论坛，多看一些业界的杂志！这里有一个网易暖通还不错，大家可以经常上去看看　　同济大学的建筑环境与设备工程专业怎么样　　2003年建筑环境与设备工程专业武书连的中国大学排行榜中的本科排名，供你参考。　　1清华大学　　2哈尔滨工业大学　　3同济大学　　4西安建筑科技大学　　5西南交通大学　　6湖南大学　　7重庆大学　　8大连理工大学　　9东南大学　　10华中科技大学拿到通知书的那一刻起直到现在，我始终没有搞明白我们这个专业是干什么的。什么叫能源动力？什么叫建筑环境与设备工程？这都什么乱七八糟的啊!当时我就想我一定要转到别的专业去，于是我就这么做了，把第一学期的绩点搞的很高，也通过了软件学院的C语言考试，但偏偏第二学期硬是发生了意外，金工实习那种小学生都懒得做的实习居然硬是给挂掉了。经过了一段时间的苦闷之后，我突然发现我必须面对现实，而当我面对现实的时候我又意外的发现其实现实并没有我想像的那么遭，只是之前我完全不了解它！的确，我们这个专业并不像比如软件工程那样对以后的方向一目了然，所以我做了这个报告，通过对网上我能找到的资料的汇总，希望能让我明白我以后要干什么，以及为了以后我现在要干什么！在一个暖通论坛上有一位学长说的挺好“上了贼船就要入伙!”。既然我们已经在这个专业学习，我们就去接受它，做好它。你必须用你发到的牌玩下去对吧？　　首先什么是建筑环境与设备工程？　　建筑环境与设备专业是1999年教育部新制定的招生目录中的新组建专业，该专业的前身为房屋水电与空调专业。该专业以工科为主，涉及生理学、心理学、气象学、生态学、城市规划、建筑设计、社会学、美学等综合知识，其发展愈来愈趋向交叉领域学科。这些拓宽领域的内容部分反映在新建基础课程"建筑环境学"中。　　建筑环境与设备工程专业分为暖通空调、城市燃气、建筑电气与智能化3个培养方向，开设必修公共基础课（数学、物理、化学、计算机、外语等）、专业基础课（建筑环境学、传热学、热力学、流体输配管网、建筑概论、建筑环境测试技术等）。专业课以空气调节、制冷技术、供热工程、建筑自动化为主干课程，并辅以建筑通风工程、洁净技术、建筑给排水、建筑电气、专业前沿等必修课与选修课。实践环节包括大型综合课程设计、现场运行实习、实验课和毕业设计训练等。掌握建筑内环境设备系统、建筑公共设施系统、建筑设备安装、建筑设备施工、建筑设备工程概预算以及运行管理等的基本原理和方法，具有规划论证、制定方案、设计、施工和管理的初步的科学研究能力，掌握室内环境测试和分析的基本原理和操作技能，具有室内环境质量评价的初步能力。　　以上是网上给出次数最多的定义！它也能够很好的解释暖通与之的关系　　我们将来毕业以后应该从事哪些工作　　本专业本科毕业生就业方向已经呈多元化趋势，从传统主要就业领域的设计、施工向更多领域发展。目前主要就业方向包括：设计咨询、施工安装、设备开发、产品营销、房地产公司、运行管理公司、工程监理、楼宇自控、节能诊断与改造（ESCO）等　　以下是对这些行业的一些进行的详细解读与建议　　1、进设计院从事设计工作。如果想从事这行，在大学期间最好找一家有设计资质的公司去实习，不要怕辛苦，这是一个镀金的过程。也不要说你没有关系，你可以一家一家公司去跑，总会找到一家公司接收你。我现在认识的在设计院工作的有几个都是一家一家设计院亲自跑的，几十家到几百家。如果毕业之前能去实习，那么对于你毕业之后找设计院会有非常大的帮助。设计院的工作最好是自己出去找到设计院去问，要不要招人。因为自己在学校等到的机会很小。　　2、进房地产公司从事设计工作。房地产公司的薪水很高，所以要求也高，一般来说大的房地产公司招收应届生就自己去学校招收，在校外很少招收应届生。如果想进房地产的，就要把握每一次去学校招收的机会。不要两眼只盯着全国知名的万科等大型房地产公司。上百人的房地产公司都算不错的房地产公司了。　　3、去空调安装公司从事设计兼现场施工管理等工作，还有销售人员。这个行业的空调公司一般是洁净空调、地源热泵、水环空调、全空气系统等某个专项的空调系统。因为需要经常跑现场，可能对于男孩子适合一点，但是女孩子一样可以做。我现在就有一个女同学从事这行。这行很锻炼人。这行的公司也会到学校去招人，你也可以自己去外面找。　　4、全国的各大家电公司的空调事业部。分为家用空调和商用空调。具体从事的工作也分为研发和销售工作。还有技术支持，也就是空调系统的维护与管理，说的更白一点，就是修理。不知道这个理解正不正确，有个同学是做这个的，待我向他了解之后，再进行补充。进入家电公司的办法一般是在学校等家电公司到学校来招人，因为象这种大的家电公司，在校外招收的是有了工作经验的，应届生只在校内统一招。　　5、去施工单位进行现场管理。这行应该就是给男孩子的工作了，女孩子一般来说是不太适合，但也有少量女生从事这行。当然也可以去施工单位从事预结算工作。对于在内地，进施工单位可能中建是个不错的选择。在很多省都有分公司。在深圳则不同了，这里的施工单位很多，私企单位更多，有很多机会，但是需要自己过来找，他们一般不去学校招。从事这一行将来要考的是造价工程师。　　6、最后谈一下我现在从事的工作。预结算。可能很多人对于这行还不太了解，在内地一般专门从事预结算工作的造价咨询公司不多，预结算工作由一些事务所兼做，或者甲方自己的预结算人员。在深圳有许多专门的造价咨询单位，我现在就是在这样一家咨询单位。想从事这一行可能需要自己到公司找，因为象这种岗位一般不会大量招收，所以很少去学校。　　以下是本科生毕业后工作的公司类型：　　分配比例如下:　　外资企业:38%　　国有企业:27%　　私营企业:15%　　事业单位:11%　　政府机关:8%　　自由职业:1%　　我们将来可以挣多少钱　　根据暖通招聘网2007年的最新调查报告，暖通空调各细分行业中，以能源行业、净化行业和自控行业收入最高，其次是空调行业，锅炉行业和地暖行业收入相对较低。　　从职位类别来看，销售经理年薪收入总额高达30万元，项目经理为20万元，设计工程师为18万元，研发工程师为10万元，是收入最高的四类职位。普通职员中项目管理、销售系列薪酬水平显著高于其他职能系列，如普通暖通工程经理年度总薪酬中位值能达到8万元左右。销售人员受业绩影响，其薪酬差异较大，但年度总薪酬中位值能达到10万元左右。设计工程师属于越老越值钱的职位，与工作年限有明显的关系，年度中位值能达到8万左右。而生产、研发、售后等职能序列中普通职员月薪一般在2000元到6000元之间。　　在各技术岗位中，根据2007年暖通招聘网薪酬报告的统计，上海地区暖通工程师的平均年薪达到6万元，设计工程师的年薪接近8万元，销售工程师的平均年薪为10万元，技术支持工程师的平均年薪为6.3万元，售后服务工程师年薪为6.4万元；研发工程师平均年薪为9万元，而生产制造平均年薪为5万元。　　薪酬水平和企业性质的相关性亦较大。暖通招聘网的上述调查显示，在上海地区，虽然研发工程师平均年薪为9万元，但欧美独资企业与合资企业的薪资分别为10万元、9万元，非欧美合资企业和民营私企的年薪只有8万元和7万元，而外资与合资企业来自本国的技术人员的薪酬则维持在中位线上。再以销售工程师为例，欧美独资企业的薪酬接近10万元，非欧美合资企业与民企私企则游走在6万元左右。　　当然，近年来一个大的趋势是，暖通业内资企业和外资企业薪酬的差距在缩小，个别内资企业甚至超越了外企。但总的看来，外资企业，尤其是欧美企业薪酬仍具一定优势。　　薪酬的地区差异同样明显。暖通招聘网的统计数据表明，2006年全国暖通空调行业在岗职工年平均工资为30000元，其中，北京地区为56000元，上海为60000元，广东地区为58000元，浙江地区为45000元，江苏地区为40000元，其他地区则多集中在多元的区间内。但随着二级城市的不断发展，二级城市和北京、上海、深圳等一类城市之间的差距在缩小，如杭州、南京、成都、武汉、重庆等地，随着外资的不断涌入，薪酬水平也在不断上涨。　　在薪酬满意度方面，被调查者中对自己薪酬非常满意的占2%，满意和比较满意的占16%，满意度一般的占44%，不满意的占38%，可见被调查者普遍不满意自己的薪酬水平。　　薪酬高低究竟取决于哪些因素　　学历、经验、业绩一个都不能少　　根据2006年暖通招聘网对上海地区292家暖通企业的调查，学历与薪酬基本上是正比关系，即学历高，薪酬随之升高。达到本科以上学历者，薪酬会出现大幅增长，大专（40000元/年）较大专以下（35000元/年）学历者，仅增长了10%，而本科（60000元/年）较大专增幅达65%，硕士（80000元/年）较本科增幅为40%，博士（15000元/年）较硕士增幅达45%，从涨幅可以明显看出学历确实与“钱途”息息相关。但由此也可以看出较之硕士、博士，本科增长幅度最大，这也表明作为具有明显的实践色彩的暖通空调行业来说，高学历的优势并不明显。工作经验对薪酬的影响至关重要。还是根据暖通招聘网对上海地区的调查数据，刚入职场时，平均年度税前现金收入总额是30000元，第一个五年后则为60000元，第二个五年后为120000元，平均涨幅是100%。　　而在高压力、高风险的暖通空调设备行业，薪水的决定因素当属业绩。我们采访的企业，如约克、开利、特灵等，其销售人员都表示，公司的薪酬制度重在激励业绩优异的员工。某著名中央空调外资品牌人力资源负责人表示，公司每年调薪两次，个人涨幅差异较大，根据业绩和职务，三年后有人拿到4000多元，有人则可以拿到8000多元，差异“大得惊人”。　　为了有更高的薪酬我们大学四年应该做些什么　　首先当然是把专业知识搞得非常精通，这是最基本的！而且一定要把自己的绩点搞得稍微像样一点，出来公司还是很看重这个的。　　其次，考各种各样的证书，英语六级，计算机二级（将来对申请上海户口也有帮助），熟悉各种常用的软件,office,ps,cad之类的，然后有时间最好学一门二外这样对以后留学或者找工作都有很大帮助！　　然后就是从事一下学生工作，虽然学生会那种东西说实话没什么太大意义,但还是去做一下，以后这些经历面试单位也会当作参考的一个方面！　　尽可能的创造一些实习的机会！不一定非要大家都去实习的时候你也去，提前你觉得时机成熟的时候就可以自己去联系实习单位了，实习的经历是面试单位最为看重的了！　　将来我们还可以考一些我们专业专门的一些证书比如注册设备工程师之类的　　多上一些暖通网站或者论坛，多看一些业界的杂志！这里有一个网易暖通还不错，大家可以经常上去看看　　同济大学的建筑环境与设备工程专业怎么样　　2003年建筑环境与设备工程专业武书连的中国大学排行榜中的本科排名，供你参考。　　1清华大学　　2哈尔滨工业大学　　3同济大学　　4西安建筑科技大学　　5西南交通大学　　6湖南大学　　7重庆大学　　8大连理工大学　　9东南大学　　10华中科技大学
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