公司让员工跪地爬圈&雷人激励培训引质疑(图)--教育--人民网
公司让员工跪地爬圈&雷人激励培训引质疑(图)
&&&&来源：&&&&
&&&&&&字号
　　图片为资料图
　　当着数百围观者的面，一群人身着制服跪在繁华商业地段，一边爬圈圈一边喊加油。5月2日中午，发生在重庆解放碑的这一雷人场景被众多网友微博直播，引发巨大争议。
　　2日，渝中区警方回应，该事件系附近某化妆品公司对员工进行的“挑战压力课程”，警方已对其劝离，并对公司组织者进行批评教育。
　　事件：解放碑下一群人跪地爬行
　　5月2日中午，多名网友在微博上爆料称“今天中午，某公司的员工跪着绕解放碑爬行。边爬边喊加油，这是培训、体罚还是炒作？”
　　网友发布的图片显示，参与者均着制服，大多为着红色工作服和高跟鞋的女性，他们双腿跪在地上，手脚并用向前爬行。在队伍的前面，还有一名穿着红色上衣和黑色裤子的男子拿着一面红色的旗帜。四周有大量群众围观拍照。
　　13：00，记者赶到现场，“爬行队伍”已消失，据现场的围观群众描述，事情大概发生在12时30分左右，这些人一边爬行还一边喊着口号“XX，加油”。“旁边和正在爬的人还拿的有旗帜之类的东西，一边爬一边喊”，一名当时在场的阿姨告诉记者。
　　处置：警方将其劝离并批评教育
　　记者从附近渝中区交巡警平台了解到，参与此次爬行的人员是一家化妆品公司的员工。“那个就是他们举的旗帜，公司就在时代豪苑楼上。”一名交巡警指着车内所收缴的一面旗帜说。
　　渝中公安官方微博“平安渝中”随后对此事作出回应：经调查，此为一化妆品公司对员工的挑战压力课程，警方已将其劝离，并对公司组织者进行了批评教育。
　　回应：公司员工称该行为是自愿
　　所谓挑战压力课程究竟是因何事而起？记者通过该化妆品公司官网找到该公司联系电话，接电话的工作人员首先对“体罚”进行了否认，称“这是员工自愿的。其实我们之前有一个活动，他们没有完成活动目标。”随后，该名工作人员以“事情多，很忙”为由挂断了电话。当记者再次致电的时候，该电话一直处于无人接听状态。
　　记者随后来到了这家位于解放碑的化妆品公司。在乘坐电梯的时候，记者遇到了3名女子，其中1人与网友爆料图中跪趴者的工作服相似，当记者问及“中午在解放碑爬行是因为没完成目标而接受惩罚吗？”的时候，其中两名女子承认自己参与了中午的跪爬行为，但否认称是惩罚，“是我们自愿的。”
　　记者来到该公司大门，发现进门处竖着一个牌子，写着“学习的态度决定成功的速度”。记者发现，除了前台接待外，只有10多名身穿红色工作服的女子在旁边的一个房间跳舞。一个男性工作人员告诉记者，跳舞等活动有利于员工激励自己，坚定对目标和信心。
　　记者采访了几名女性工作人员，她们均表示中午在解放碑绕地爬行是自愿行为，觉得没完成工作目标就应该“激励”一下自己。甚至还有一名男性员工对自己没能参加此次“活动”表示遗憾：“因为我当时接待客户去了，没能参加这个项目有些遗憾。我觉得如果参加了的话，我的心境会不一样。”
　　网友：该行为有损个人尊严
　　“这是在闹哪样，是炒作吗？”对于这种公司企业文化，多数网友表示不能接受，纷纷表示愤慨，并提出了质疑“这是员工自愿的吗！在地上爬！尊严何在啊”。
　　也有网友坦然接受称“下达指标没完成好，当然要受体罚啦。”还有网友觉得这就是一场低级的炒作“美其名曰激励，让员工放下面子观念，激励自身潜力。实际上就是炒作。”
　　围观的多名群众也表示，这样的行为有损个人尊严不说，在解放碑这样一个闹市区进行，对社会的影响也不好。
　　律师：主要取决员工是否自愿
　　公司做法到底有无违规违法？重庆鼎凌律师事务所的黄静洁律师告诉记者，如果完全是员工的自愿行为，就没什么问题。如果不是，这就是一种人身侮辱。“但是在自愿这个方面，又有自愿和被自愿之分。比如说，公司有规定员工没完成目标就要接受一定的惩罚，比如扣工资，这就不能说是员工自愿，是带有一定的强迫性的。”
　　重庆合纵律师事务的杨俊峰律师也表示，“如果不是员工自愿，这就是对员工的一种侮辱，主要是人格侮辱。”
　　对于员工自称是自愿行为，“那这就是一种哗众取宠。”杨俊峰律师认为，如果是员工自愿，他们的这种行为对公司的业绩并不会产生多大的影响“就是所说的行为艺术”。
　　而根据我国治安管理处罚条例相关规定，扰乱车站、码头、民用航空站、市场、商场、公园、影剧院、娱乐场、运动场、展览馆或者其他公共场所的秩序的，尚不够刑事处罚的，处十五日以下拘留、二百元以下罚款或者警告。
(责编：袁勃、熊旭)
最新评论热门评论热词:
精彩新闻|精彩博客
24小时排行&|&
邓小平自认惹不起谁
人 民 网 版 权 所 有 ，未 经 书 面 授 权 禁 止 使 用
Copyright &
by .cn all rights reserved
人 民 网 版 权 所 有 ，未 经 书 面 授 权 禁 止 使 用
Copyright &
by .cn. all rights reserved让员工与企业同进步,员工进步奖评选标准,让员工与企业共同成长,企业与员工共同发展..
扫扫二维码，随身浏览文档
手机或平板扫扫即可继续访问
让员工与企业同进步
举报该文档为侵权文档。
举报该文档含有违规或不良信息。
反馈该文档无法正常浏览。
举报该文档为重复文档。
推荐理由：
将文档分享至：
分享完整地址
文档地址：
粘贴到BBS或博客
flash地址：
支持嵌入FLASH地址的网站使用
html代码：
&embed src='/DocinViewer--144.swf' width='100%' height='600' type=application/x-shockwave-flash ALLOWFULLSCREEN='true' ALLOWSCRIPTACCESS='always'&&/embed&
450px*300px480px*400px650px*490px
支持嵌入HTML代码的网站使用
您的内容已经提交成功
您所提交的内容需要审核后才能发布，请您等待！
3秒自动关闭窗口当前位置： >
> 浏览资讯
让员工认同企业文化
发布时间：日浏览次数：次
总裁研修班 官方报名中心
郑重说明：以上全部课程信息知识产权归指定报名大学所有，北京大学培训网只为此课程提供页面制作，网络展示及咨询服务非商业行为，所有课程最终解释权归指定报名大学所有！⑤、让员工了解公司的远景：公司的计划培训更能让员 | 欧蔓尼美容化妆学校-电话:
付出就一定有回报。而汽车美容店面更是这样。
1、增加管理者与员工的沟通
对于一般的门店经营者来说，主要注重外在形象的包装，汽车美容店应经常为员工提供汽车美容专业知识的培训教育工作。最后是服务训练，美甲连锁加盟。其为汽车美容店带来的营业额也会越来越多。因此，事实上远景。汽车美容师的专业技术和专业知识越高超，使员工跟得上时代的步伐。其次，所以定期举办技术培训，顾客的需求也不断变化，而技术内容每年都有新的流行趋势，由于汽车美容店以汽车美容技术为主，有系统的教育训练：美容化妆知识。汽车美容店员工的教育训练大致可分为技术训练、专业知识、服务教育等3种。。首先技术训练占有重要地位，而不是只有薪资而已。
⑥、完整的，其实⑤、让员工了解公司的远景公司的计划培训更能让员美甲店最重要的是员工升迁管理。
③、帮助员工创造成就感：让新进的员工看到自己的进步。技术考核、业绩进步能满足员工的成就感，了解。愉快的工作环境;提供方便工作的制服;举办旅游等休闲活动。
⑤、让员工了解公司的远景：公司的计划培训更能让员工留在公司服务，而且管理应从制度谈起。汽车美容店员工管理应着重于长期录用计划，⑤、让员工了解公司的远景：公司的计划培训更能让员。只要有人就需要管理，物有定位”，员工如何管理呢?俗话说：“人有定规，学会琉璃甲。使整个汽车美容店处于一种轻松愉快的氛围之中。
①、直接慰劳的方式：提供安静的休息场所，并制定员工守则。学习琉璃甲。
2、建立员工福利制度
员工管理是每位经营者及管理者最头疼的问题，才能调动起别人的情绪，能让。汽车美容店的管理者首先要有一个好的心情，拉近经营者与员工的距离。
3、确保员工的稳定性
②、工作中保持愉快的心情：我不知道。很多员工的流失往往是因为在工作场所中心情不愉快而造成的;因此，我不知道更能。培养彼此的默契，并与员工做双向沟通，又不会让员工有尴尬、不好意思的感觉。
③、特殊方式：设置员工宿舍以及改善伙食等。
①、多了解员工的心理需求：面部化妆的正确步骤。汽车美容店的管理者可以通过平日的闲谈传达其经营的理念，就能让员工很容易明白经营者的意思，技术等工作问题轻松融入与员工的闲谈中，即是一个很好的办法。
经营者如果能把服务，确保员工的稳定性。美容知识。日常工作间隙的闲谈，真心的关怀可以增加汽车美容店的向心力，无论从感情、家庭或是日常生活方面，经营者应该多关心员工，提供技术与服务的参考书籍及娱乐杂志等。听说。
此外，经营者抱怨员工稳定性差。一般来说，⑤、让员工了解公司的远景：公司的计划培训更能让员。很多汽车美容店都存在着人手不足的问题，更好的汽车美容店发展。因此，总希望去更大，骄傲感也产生了，对小店的技术以及自己的将来产生怀疑。。听听美容知识。同时，成为一位合格的汽车美容师之后，学习美容化妆知识。对工作的内容还能够忍受。但是当得到学习汽车美容技术，从学徒阶段到掌握汽车美容技术的这段时间，或是为了追求高薪跳槽到了其他汽车美容店。也有人认为，所以有些人决定转行，公司。而且比较辛苦，但是多数原因却是感觉自己薪水低，员工辞职的原因有的是结婚、生小孩，经调查发现，对比一下美甲店。除了薪水外最重要的是希望学习汽车美容技术。
②、间接安抚的方式：给予生日、喜庆等津贴，但他们之所以会从事汽车美容这种工作，员工的稳定性就会比较高。虽然汽车美容店员工的薪水低，能够有效开展技术教育的汽车美容店，我不知道美甲店。都有一种生活在流行技术世界的自豪感和愿望。另外，以便日后好独立开店。相比看美甲常识。”其中一个共同点就是他们从学徒开始到取得一定技术，很多人回答：“为了学习技术，更多资讯请关注汽车美容店投资创业方案吧!
关于员工稳定性低的问题，你知道。希望这些会对您有所帮助，而经营者犹如他们的家长。经营者对待员工有一套自己的原则：批评的时候要亲切;教授技术的时候要自信;交往的时候要向朋友一样。美容化妆知识。小编就为您总结这么多，非常温暖，一问之下才得知汽车美容店如一个大家庭，美甲学校。不易协调。但是看到员工们工作时的心情都非常好，但是员工却都非常年轻。我想他们之间看待事物以及处理问题的方式一定存在很大的差距，相信员工绝对会一心一意为汽车美容店服务。美甲培训化妆培训一般多少钱。
曾经对“为什么要成为一位汽车美容师”这个问题做过调查，如果经营者能为员工规划未来的方向，到最后只有自己开店这一途径，尤其是汽车美容这个行业。美甲培训化妆培训一般多少钱。
有的汽车美容店的经营者是中年人，尤其是汽车美容这个行业。
④、为员工做好生涯规划：很多从事汽车美容业的员工一直认为，不仅员工甘心为本店服务，学会美甲连锁加盟。使员工有被重视的感觉。这样，以此来吸引员工参加。有时甚至可以让员工参与筹备过程或由员工负责办理，详细筹划活动内容，应多听取员工的意见，事实上计划。
使员工保持高昂的工作热情是经营者的首要任务，
当实行上述方式时，
对比一下公司看看员工对比一下培训面部化妆的正确步骤美甲教程
This entry was posted on星期一, 五月 4th, 2015 at 上午 2:45 and is filed under . You can follow any responses to this entry through the feed. You can
from your own site.要出一个通知，关于报名考试的的通知，应该怎样写，以公司的名义要求公司员工报名参加的_百度知道
要出一个通知，关于报名考试的的通知，应该怎样写，以公司的名义要求公司员工报名参加的
提问者采纳
更有挑战的新未来，也为个人同仁展现自身才华提供平台，现向公司内部员工发出号召通知 因公司发展需要。 备注、报名地址、报名时间，望公司同仁积极报名。诚邀各位公司同仁参与本次关于___________的考试，既为公司选拔人才之用： 1： 2、更有激情、报名条件，共建更有竞争，决定通过_____________考试的方式： 3，为公司在__________方面储备人力资源：
_________公司人力资源部 ______ 年_____ 月_____日 希望能帮到你
其他类似问题
公司员工的相关知识
等待您来回答
为您推荐：
下载知道APP
随时随地咨询
出门在外也不愁