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陌陌争霸公会管理 怎么管理好公会
陌陌争霸公会管理 怎么管理好公会，独具特色的公会制度是这款游戏的亮点之一，那么如何才能够更好的管理这个公会呢，小编就为大家带来了这款游戏的管理公会 ...
　　坏处是这样往往在公会战成功后有一定的反复，进入稳定阶段时间略长，而且管理者消耗的精力比较多，按我本人的能力，管制上限也就是3个会了。
　　二、精英化，铁血管理，本性化管理，有明确而核心的公会文化，所有制度都明显针对人性来管理的，目标是最精锐的公会而不是最大的公会。
　　直接宣称弱者将被放逐，因为无能导致他人利益受损害者将被严厉惩罚。
　　总体上，惩罚和奖励制度都比较明显，甚至可以说极端。
　　维护精英阶层的利益，但提供平等的成为精英阶层的机会&&因为没有固定的会员表，连固定的集团利益都没有了存在基础，只要独裁式管理者没有太大的私心，平等机会是非常容易实现。
　　不存在会长或管理层为了&伟大的目标&比如&成为最大的公会&而去刻意&容忍&会员的情况，最精锐就代表着可以大量淘汰不适合者。
　　反过来，精英文化会自然形成独特的公会文化，让会员为自己身为精英阶层而自豪，告诉他们，我们轻松就做到了，而别人充几万宝石都追不上。
　　不要被&我只是享受游戏的，我无所谓的&这类话蒙骗了，中国从来都不缺阿Q，如果能被承认为精英，没有人会拒绝的，只有吃不到葡萄的人才会在那里谈酸的话题。
　　因为核心管理层基本没有什么明显的利益诉求，因此无欲则刚，不存在哄着会员，装孙子，送温情挽留人的事情&&我们是来当管理层的，不是来当保姆!
　　摆明了说吧，其实哄人都是别有目的的，哄MM也只是为了上床，被哄的人肯定有便宜可以给其他人占，否则这个行为不符合利益衡量，我们不哄人就是因为我们是在提供利益给会员，而不是会员提供了利益给我们!
　　事物只在细节中才展示它的微妙之处，因此，下面我从各个层面详细地说明佣兵模式的整个管理思维和体系。
　　第四，管理思维
　　首先，我们承认利益的数量是第一个问题，然后才是利益分配，没有蛋糕就不存在分蛋糕的问题。
　　其次，我们承认有了蛋糕才有谈感情和道德的意义，因为我们不是万中取一的圣人，因此我们管理针对的是普通人，什么，你说你是圣人?
　　圣人请一边自慰去。
　　最后，我们承认，对网络世界来说，道德约束更是一个搞笑的字眼，身为管理层，永远不要寄望于道德，或者感情之类虚无缥缈的东西上。
　　以上就是基础思维模式，也是上面3前提的体现。
　　第五 管理体系和层级
　　为此，佣兵模式的管理体系如下：
　　一、会长。
　　最高的会长不涉入一般的公会管理，作为一个最后的裁决力量，类似美国的最高大法官或者泰王这种准虚位元首，或者是董事长。
　　这是因为管事越多越容易得罪人，而且铁血模式的管理更是一直处于浪口刀尖之上，因此，必须提供给大多数人一个最后的申诉渠道。
　　作为一个&游戏规则&，必须让所有人都明白，除非能发动全公会投票或者管理层投票，否则向会长申诉是最后的一个手段了，所谓&终裁&是也，但动用此权力同样意味着再无退路，需要谨慎;
　　而进行一般管理的管理层也必须遵守一个约定：一旦会长裁决了，就必须执行，不要再解释和辩解了，你可以保留自己的看法，但此事到这地步已不是对错问题，只涉及权威和平衡;
　　同样作为会长也要明白，这个权力之所以如此有效，就是因为它很少被动用，当你迷恋它的时候，就是它离你而去的时候。
　　二、独裁型的官员，与另外一位随时能够接任的独裁型官员。这种类似美国总统与副总统、议长，董事总经理。
　　官员进行日常管理，一般事务独裁决策，比如分会人员调动、管理层变动、公会战等
　　可以把&案例&上升为&衡平决议&，也就是根据新情况和突发情况制定暂行性的规则，此规则可以在没有进一步更改之前被援引使用，视为惯例或草案。
　　但如果要成为固定的公会规章，必须经过管理层集体讨论。
　　独裁是为了效率，对于小团体，永远只有独裁才是最高效率的模式。
　　而会长和另外一个官员存在是对自行膨胀的独裁权力进行&隐性的约束&，并且可以随时补位(毕竟谁也不可能永远在线)。
　　三、一般管理层和准管理层。类似内阁阁员，议员，董事会成员。
　　一般管理层没有固定的权限(因为没有固定的会，也就是没有固定的领地)，但总体上权限范围是稳定的。此外，还接受每次公会战时候上层管理层具体分配的管理、战术指挥任务。
　　而管理层则是主要倾向于进行纪律监督、利益分配与平衡，可以对各种事务进行投票和发表意见，已经属于专业的政客了。
　　一个投兵操作很好的会员或者老会员可以提升为准管理层，但不一定适合当管理层。
　　第六 具体管理措施、思路与要求
　　一、管理层能力和个性要求。
　　偏于温和的会长，如果没有这样的会长存在，那么只能取消这个层次的制衡力量了，直接由强势的会长进行独裁。但这样公会稳定性会比较差。
　　强势、中立、冷漠而有能力的官员，这个独裁管理者必须很强势，而且具备必须的能力，其中至少应该包括衡平利益的能力，最好能同时兼备战术指挥能力(也就是创造利益的能力)和表述能力，否则这种类似&新加坡威权模式&的办法就根本没办法执行。
　　这个官员应该拒绝加入公会里面任何一个派系，至少应该在表面上如此，这样才能确保感情中立(必须承认，派系是必然存在的)&&当然，如果是&春水剑派&或&峨嵋派&&&那么还是可以考虑地。
　　利用各种手段尽量减少各种会员对自己的私聊。
　　因为首先私聊会产生台下交易或者让该会员&自以为&自己与管理层保持良好关系，从而自我误导并在某些时候自以为是，把话都丢公会频道说;
　　其次，这也是因为如果大量私聊会严重分散精力。
　　对私聊的答复也尽量简单，表现一种不支持私密的态度&&当然，美女的除外，让视频来得更猛烈些吧!
　　这么说，可能很多人觉得很难接受，这样怎么确保公会稳定呀，没有感情联系&&请注意，我们不支持同性恋的，两个臭男人，哪那么多感情联系呀，日。
　　感情联系多了，就变成蒋介石了。
　　嫡系不嫡系的问题，永远都是令部分人伤心的。
　　对公会好，就是对管理层好，这个不是什么空话，对管理层来说，的确如此，自己去想想是不是，想不通的话，麻烦把脑袋切开看看里面是不是装了浆糊。
　　拒绝包括美女在内的任何人提出的破坏&自然法则&的要求&&无论她是有意还是无意。
　　小声说一句，其实对女孩子越顺她就越快对你失去兴趣。
　　要确信一点，自然法则是最基础的规则，如果被破坏就代表一切没有了标准，就如同不承认1+1=2就会导致我们无法进行计算一样。
　　二，新会员与老会员之间的关系。
　　处理新老关系从来都是一个大问题，一般情况下，除非很确定某新手有很独特的优点，否则暂时无视此人。
　　对一个要求严格苛刻的公会更是应该如此，这类公会会员的淘汰率很高的，采取的是精英化制度，如果新手连前期的寂寞都熬不住，此人基本也不可能接受下来的严格管理的，不如先淘汰掉。
　　浇上一瓢子屎水，然后丢他一边让他自生自灭，所谓&蘑菇原理&即是如此，这段时间也可以看出此人的心志、个性、在线&&
　　最后，还有尊重和保护问题。
　　我们公会严重处理应用一切非法第三方软件进行&刷&的行为
　　一旦公会会员被举报具有以上行为，将被直接开除，并且以后随时遇到随时推平，无论资源。
　　如果一个会员被举报作弊，特别时由会员举报，只要我发现举报者确实拥有截图等铁证，那么被举报者基本上立刻会被开除，这个速度、程序简单程度和进行举报的会员的资历成正比。
　　如果时别的公会会员举报，也拥有截图，那么处理方式参阅以上一条。
　　如果别的公会会员举报，没有截图，对不起，咱俩很熟?我凭什么相信你的一面之词?
　　这系列制度是保证了公会在公会利益、尊严与道义之间获得平衡。
　　上面的很多措施和精神之间是联系的，甚至是互相循环促进的，比如只有不分公会、铁血的规则才有更高的效率和更细致的战略思考(请注意，这个效率主要是自己公会和自己比的，毕竟由于各种原因，各公会的实力本身肯定是不同的)，反过来，只有更高的效率和准确细致的战略定位才能产生足够并且公平的利益，才能维持佣兵的规则。
　　只有不涉入太多的感性因素才能确保中立，只有确保中立并且让会员明白这点，才能更好地确保中立&&因为他们都已经不指望你会&给面子&了。
　　从而就有足够时间去思考并制定制度，制定好制度反过来又能减少必须出现感性因素的局面，避免坏局面出现远比坏局面出现了再大喊道德好多了。
　　以上一切结合起来，造就了我们现在的公会：
　　我不敢说中央集权的佣兵模式肯定合适肯定完美，但至少它会提供给一个新的完整思路，至少让管理者知道还有另外一种完整而且已经被证实走得通的道路。
　　它也许不会让你的公会最大，但肯定可以做到很强，甚至最强，一群接受了铁与血规则的精英，是非常恐怖的战斗力，至少公会的精英团绝对是超一流的。
　　希望诸位能理解上面所说的内容，暂且到此为止吧。
游戏类型：策略类手机网游
官方网站：
测试类型：IOS版1.0.3
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太极熊猫公会有几个副会长？公会管理职务知多少
关键字：动作 公会 太极熊猫 移动互联
　　太极熊猫新版本优化了许多内容，主要更新了商店可以批量购买还有公会管理。其中公会系统变动比较大，新增了职位。具体的优化变动大家跟着小编一起来。
　　公会新增职位副会长1名还有长老2名。
　　副会长职能也变动了，可以修改公会公告;批准成员加入公会;踢人。甚至长老也可以批人。
　　不过这两个职务要会长任命，会长通过军务来任命。比如之前有职务了，任命按钮变为解除职务，跳二级确认，是否确认解除职务。
　　以上就是小编带来的太极熊猫公会管理职务变动内容，希望能为大家解惑。大家涨姿势了木有，希望大家喜欢。祝大家游愉快。
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