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主动辞职需要付违约金吗？
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单位迟迟不给签将赔付双倍工资；炒老板鱿鱼可以不再赔违约金；签约两次之后再续约必须签订无固定期限劳动合同；超过一年不签约的，自动视为与劳动者签订无固定期限劳动合同……明年1月1日《》施行之后，这一切都将成为现实。
　　昨天，参与了该法起草工作的权威黎建飞教授为企业界解析《劳动》将对劳资双方产生的深刻影响：一年以下的短期合同也许大大减少；用人单位换血速度也许加快；广州市场也许将萎缩……
广州企业界法律界聚焦《劳动合同法》
　　昨天，企业界和法律界的200多名企业高管、人力资源经理、法务人员和社会律师做了一天“小学生”，津津有味地听我国劳动法权威黎建飞教授详细解析于今年7月1日通过、将于日施行的《劳动合同法》(以下简称《劳》)中，对用人单位与劳动者权利义务规定的新动态。作为中国人民大学民商事法律科学研究中心和社会保障法研究所所长，黎建飞教授参与了《劳》的起草过程。这也是《劳动合同法》出台之后，广州市企业界和法律界首次进行大规模探讨。
　　劳动者获益
　　签约两次之后须签无固定期限合同
　　25岁的小吕在广告公司工作3年了，“从一进公司就是每年签约一次，担心单位明年不给续约，我压力很大，天天加班图好好表现，从不敢休。”
　　“事实上劳动者合同都是3到6个月的居多，一年以上都算少见，让劳动者长期处于紧张和压抑的状态。《劳》的一大任务就是防止合同短期化和频繁签订劳动合同。”黎建飞教授开宗明义，“出台《劳》的两大目的便是解决劳动合同签订率低和劳动合同期限短的问题。”《劳》14条规定，劳动者与单位连续订立两次固定期限劳动合同之后，如果双方再次续约，必须签订无固定期限劳动合同。用人单位违规不签无固定期限劳动合同的，在解除或终止合同时，应按规定的经济补偿标准的双倍支付赔偿金。
　　“《劳动法》20条规定：劳动者在用人单位连续工作满10年以上，双方同意延续合同的，只要劳动者提出，便应订立无固定期限劳动合同。但在实践中，不少用人单位为规避与劳动者签无固定期限劳动合同的规定，往往在快满10年时，就不再与劳动者签合同。‘10年’反而成了劳动者丢工作的一个槛。”省市两级律师协会劳动法专业委员会主任肖胜方律师介绍。
　　“对劳动者来说，这一规定带来的利好消息是：签约时间势必延长；但也可能出现一种不好的局面：两次签约之后单位不再跟劳动者续约，用人单位两轮之后就大换血，‘十年槛’缩短，对于想继续留在原单位的劳动者来说就不可能了。”黎建飞教授分析。
　　肖胜方律师也有自己的看法，“由于用人单位在无固定期限劳动合同面前别无选择，所以也许4～6年之后，许多单位70%～80%的员工都是无固定期限合同的员工，无固定期限合同将成为我国用工形式的主流，这样的能进不能出是否会引发企业生产效率低下、没有劳动积极性？”
　　炒老板鱿鱼不再担心违约金
　　违约金一向是用人单位绑住劳动者的“紧箍咒”，但明年1月1日之后，想炒老板鱿鱼的打工仔可以“挥挥衣袖不留下一分血汗钱”了。《劳》规定，除非劳动者接受过单位的培训，或有保密协议和竞业限制的协议，劳动者不需向单位支付任何违约金。
　　“而且单位必须出具第三方开的培训费用发票才能证明对劳动者进行过培训，企业内部培训或没有第三方发票的都不算。作为人力资源管理人员，我要提醒你们记得收好发票；作为劳动者，就要记得快点毁灭证据啊。”黎建飞有趣的说辞引来台下一片笑声。
　　单位拖着不签约将会赔得更惨
　　迟迟拖着不跟劳动者签约的无良老板要注意了！“《劳》第十条规定，建立劳动关系后，1个月之内必须签约，3个月到1年之内未签约的，赔偿双倍工资；超过一年不签约的，自动视为与劳动者签订无固定期限劳动合同。”黎建飞教授提醒劳动者，特别是农民工，“要注意使用这一条款保护自己。”
　　大学生一毕业快马加鞭去报到
　　签好了工作单位的大学毕业生们注意，“不要离开校门后到处疯玩，得快马加鞭到单位去报到。《劳》第七条明确规定了，‘用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系’，也就是说报到了劳动合同才生效，要是在离校和单位报到期间出了意外，学校和单位都不会管，那就惨了。”黎建飞举例：一名服装学校的女生，毕业离校之后未及时到单位报到，结果期间查出患上血癌，医疗费学校和单位都没有义务负担，只能靠社会救济，“同学们千万不要轻易脱离组织。”
　　用人单位警惕
　　大批劳务派遣公司或倒闭
　　刘小姐与某人才租赁公司签订合同后被派遣到某大公司做会计，“看起来光鲜，其实我的收入、福利远远低于直接与这家大公司签约的同事，是由人才租赁公司支付的。”不幸的是，刘小姐在工作期间出了车祸，下肢瘫痪，但大公司以与她没有劳动关系为由拒绝赔偿，人才租赁公司又说自己赔不起，申请破产了事。像刘小姐这种“有劳动无关系，有关系无劳动”的用工形式就叫劳务派遣。这种用工形式在金融、建筑等行业大量存在。
　　“全国有3000万劳动者的用工形式是劳务派遣，广州是劳务派遣最活跃的城市之一。”此次立法中，劳务派遣是争议最大的问题之一。“劳务派遣公司的利润来自劳动者支付自身的管理费用，或者由实际的用人单位支付受派遣劳动者的管理费用。不管是哪一种运作模式，在资金链上都是从用工企业流向派遣机构，是以其更可观的收益或更大风险的转移为代价的。”黎建飞分析：“派遣劳动之所以受到实际用工单位的青睐，是由于可以降低劳动成本，规避义务，减少职工的社会保险和福利支出，以及节约招聘劳动者后的试用成本。”
　　《劳》对劳务派遣的限定非常严格，将劳务派遣单位规定为用人单位，履行对劳动者的义务，“劳动者出了事就找派遣单位负责，派遣单位必须与劳动者签订2年以上合同，这期间劳动者就算没有工作，派遣单位也得支付工资。另外还规定被派遣公司与派遣公司承担连带责任，这就把用人单位拉了进来，保障了劳动者的利益。”黎建飞分析：“今后可能将有大批劳务派遣公司转行或者倒闭。劳务派遣将受到遏制。”
　　单位不给买社保就得赔偿
　　“不少单位没有依法为劳动者购买社会保险，今后出现这种情况，不但要补足应该交的部分，还要向劳动者付出经济赔偿。”肖胜方律师提醒用人单位，“所谓依法，是要按时、足额购买，拖延时间、金额不足都要赔偿。根据《劳》46条，劳动者可以要求解除合同，用人单位要作出赔偿，并补缴拖欠的社保资金，还要交滞纳金。这将导致企业越不依法购买社会保险，损失越大，成本越高。”肖胜方律师提醒各用人单位，“很多单位的劳动合同都有违约金的规定等，这些都需要修改。用人单位的人力资源部门应该讨论一下如何修改自己的劳动合同了。”
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　　导读：劳动者在不满意现行的工作时，通常会有辞职的想法，法律也规定了劳动者可以解除劳动合同，即为辞职，但需要按照一定的程序办理。劳动者如果要辞职是否需要单位的批准呢?员工辞职要付违约金吗？对于这些问题，智飞法律网相关律师将详细为您回答。　　一、辞职是否需要单位的批准　　现实中，劳动者辞职单位以各种借口不受理、不批准，劳动者愤而离职，最后单位却以劳动者未依法离职造成单位损失为由不支付最后的工资等，导致劳动者有苦难言。　　首先明确一点，劳动者辞职不需要用人单位批准。也就是说我国法律赋予了劳动者无限辞职权。无论是依据《劳动合同法》第三十七条劳动者主动辞职还是第三十八条用人单位有过错而辞职，劳动者辞职都不需要用人单位的批准。　　其次，辞职不需要用人单位批准不等于说辞职没有任何限制，劳动者按照《劳动合同法》第三十七条提前30天主动辞职必须以书面形式通知用人单位。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以不用书面形式。　　二、员工辞职要付违约金吗　　一般情况下，员工主动辞职不需支付违约金。劳动合同法规定，转正以后的员工如需辞职，应该提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。　　至于员工主动离职是否要支付违约金，在现在的劳动合同法中规定的违约金支付有两种情形：　　第一、用人单位为劳动者提供专项培训费用，对其进行专业技术培训的，可以与该劳动者订立协议，约定服务期。劳动者违反服务期约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。违约金的数额不得超过用人单位提供的培训费用。用人单位要求劳动者支付的违约金不得超过服务期尚未履行部分所应分摊的培训费用。用人单位与劳动者约定服务期的，不影响按照正常的工资调整机制提高劳动者在服务期期间的劳动报酬。　　第二、用人单位与劳动者在劳动合同中约定保守用人单位的商业秘密和与知识产权相关的保密事项。对负有保密义务的劳动者，用人单位可以在劳动合同或者保密协议中与劳动者约定竞业限制条款，并约定在解除或者终止劳动合同后，在竞业限制期限内按月给予劳动者经济补偿。劳动者违反竞业限制约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。竞业限制的人员限于用人单位的高级管理人员、高级技术人员和其他负有保密义务的人员。竞业限制的范围、地域、期限由用人单位与劳动者约定，竞业限制的约定不得违反法律、法规的规定。在解除或者终止劳动合同后，前款规定的人员到与本单位生产或者经营同类产品、从事同类业务的有竞争关系的其他用人单位，或者自己开业生产或者经营同类产品、从事同类业务的竞业限制期限，不得超过二年。　　除了以上两种情形外，用人单位不得与劳动者约定由劳动者承担违约金。　　辞职是否需要单位的批准?员工辞职要付违约金吗?对于这些问题，上文中都有详细为您进行了介绍，希望这些内容能够给您带来一定的帮助。实践中有不少劳动者与用人单位签订劳动合同后，在辞职时被单位索要高额违约金的情况。如果您也有遇到类似的情况，不要轻易交了违约金。如果您不属于需要交纳违约金的情况，您完全可以拒绝。若与单位因此而发生了劳动纠纷，您可以申请劳动仲裁来维权。具体应该怎么做，建议您咨询劳动纠纷方面的专家律师，以更好地解决您所遇到的问题。本文首发于智飞法律网,原文地址：，转载须注明出处,侵权必究。关键词：一键转帖到：咨询内容不用注册，快速提问3分钟内100%回复。吉安市知名律师推荐擅长领域：婚姻家庭、交通事故、人身损害、刑事辩护擅长领域：婚姻家庭、遗产继承、收养赡养、房产纠纷擅长领域：债权债务、合同纠纷、工程建筑、投资并购擅长领域：婚姻家庭、遗产继承、债权债务、房产纠纷热门劳动纠纷法律百科免责声明：智飞法律网登载此文出于传递更多法律相关知识为目的，并不意味赞同其观点或证实其描述，如涉及版权问题请与本网站联系，核实后会给与处理智飞法律网——让人人尊享法律服务！全国客服热线：400-056-8118您还未登陆，请登录后操作！
试用期辞职要交违约金吗
合同，签的时候说走了撤销就行，现在又说不行，恐怕要拿这个卡我，我该怎么办？
大家看清楚问题呀！最核心的是，一，我在法律上是不是有利。二，如果我什么手续不办直接离开，回到两千里外我的家里，对我以后会不会有影响比如社保什么的!
楼主完全不必担心，楼主在试用期内，可以依法解除劳动合同，不受是否经过培训的影响。这是劳动者的法定解除权，用人单位不得附加任何条件，即便是服务期。另外，所谓培训费用，是指为了对劳动者进行专业技术培训而支付的有凭证的培训费用、培训期间的差旅费用以及因培训产生的用于该劳动者的其他直接费用。内部开开会是不会被认定为专业技术培训的。
根据《中华人民共和国劳动合同法》
第三十七条　劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。
根据《中华人民共和国劳动合同法实施条例》
劳动合同法第二十二条第二款规定的培训费用，包括用人单位为了对劳动者进行专业技术培训而支付的有凭证的培训费用、培训期间的差旅费用以及因培训产生的用于该劳动者的其他直接费用。
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【员工辞职违约金】员工辞职被原单位索要10万元赔偿费
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“公司在为我办离职手续时，要我缴纳10万元的‘技术培训费’。”吴涛告诉中国青年报记者，否则公司拒绝为他出具解除劳动合同证明和办理户口、档案转出手续。
　　吴涛坚持不下去了。　　　　这场由自己辞职引发的与原单位的天价赔偿纠纷，已经持续1年多了。历经劳动仲裁、法院起诉，这位2008年参加工作的硕士最终还是选择了妥协。他向原单位缴纳了1万元培训费，换来原单位给他办理了档案、户口等转出手续。　　　　辞职要交10万元培训费　　　　2008年9月，吴涛硕士研究生毕业后，进入河北省众联能源环保科技有限公司(以下简称众联公司)工作。2009年年初，吴涛决定和恋爱5年的女朋友结婚，并回到家乡安徽省合肥市生活。2009年3月，吴涛正式向众联公司递交了辞职报告，但他的离职手续办得却并不顺利。　　　　“公司在为我办离职手续时，要我缴纳10万元的‘技术培训费’。”吴涛告诉中国青年报记者，否则公司拒绝为他出具解除劳动合同证明和办理户口、档案转出手续。　　　　然而，到2009年3月提出辞职，吴涛在众联公司工作的6个月时间里，公司一共为他支出包括工资、奖金、保险费、培训费等在内一共是3.5万元。　　　　吴涛介绍说，围绕着是否缴纳这10万元“技术培训费”，他多次和众联公司沟通。他向记者提供了相关谈话的录音。　　　　吴涛告诉记者，和他一同入职的同事进入公司时，在签订《劳动合同书》的同时，还和公司签订了一份《协议书》。　　　　记者看到，同事的这份《协议书》写明：“本协议作为劳动合同书的补充协议，具备同等法律效力。”《协议书》的第五条规定：乙方不得无故离岗，未经甲方同意，擅自辞去工作，应给予甲方壹拾万元以上，贰拾万元以下的技术培训费。　　　　吴涛介绍说，由于种种原因，他并没有和公司签订这份《协议书》。　　　　日，吴涛在和公司副总经理张国宁沟通此事时，张国宁表示“没签这个协议应该说是我的疏忽”，但他同时对吴涛强调，不会因为没签这个协议就会对吴涛有什么“特殊的照顾”。　　　　赔偿费比“从单位拿走的钱”多　　　　众联公司总经理李杰则在录音中告诉吴涛，收取“技术培训费”并非只针对吴涛一个人，在他之前离职的两位同事都先后缴纳了，只是数额不等。　　　　李杰还说，2008年离职的一名员工，“当时他的父亲已经是癌症晚期，女朋友留到浙大”，“当时的钱也是不够的”，提出辞职后，“走的时候算了一下账，一共拿了三万五”。而这名员工和吴涛一样，入职时也没有签那份《协议书》。吴涛的另一名同事，虽然在公司仅工作了两个星期，辞职时“也要了8000元”。　　　　具体到吴涛应缴纳的“技术培训费”，李杰特意叫来了众联公司会计冯晓华为吴涛核算。　　　　根据冯晓华的计算，吴涛在公司开始工作以来，共领取工资及奖金将近2.2万元，再加上公司为其缴纳的保险费、培训费等一共3.5万元。吴涛提出，离职时将这3.5万元全交回不合理。而李杰表示，吴涛离职时缴纳的钱还不止这些，“肯定要在从单位拿走的钱的基础上往上加钱”。　　　　“我认为这件事情，非要给你个刺痛，要让你们感受到一种疼痛。这种疼痛会让你往好的方向发展还是往坏的方向发展，那是你自己的事情，但是我要给你们刺痛。”录音中，这位总经理对收取“技术培训费”的目的直言不讳。　　　　为此，双方不欢而散。　　　　由于没有缴纳10万元的“技术培训费”，众联公司没有给吴涛出具解除劳动合同证明，没有给他办理档案与户口转出手续，同时吴涛2009年2月的工资2500元，公司也拒绝发放。　　　　劳动仲裁：公司做法不合法　　　　日，在与众联公司负责人数次沟通无进展的情况下，吴涛向石家庄市劳动争议仲裁委员会递交了劳动仲裁申请书，申请依法仲裁，要求众联公司为其出具解除劳动合同证明，办理档案转移手续，支付拖欠工资及经济补偿金，补缴各项社会保险等。石家庄市劳动争议仲裁委员会依法受理了吴涛的申请。　　　　众联公司在接受仲裁时称，在招聘吴涛时，公司就明确告知，如不能到岗将承担违约金6000元，工作的3年内因个人原因离开公司需承担10万至20万元培训费。吴涛工作的半年时间内，单位为其发放的直接费用合计约3.5万元，故吴涛应承担违约金。关于吴涛2009年2月的工资，众联公司已列支，申请人答应从该工资中扣减培训费，故不存在不发工资问题。　　　　石家庄劳动争议仲裁委员会认定，用人单位应当在解除或终止劳动合同时出具解除劳动合同的证明，并在解除劳动合同后15日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。吴涛提出与众联公司解除劳动合同，获公司同意，双方解除劳动合同成立。双方并未约定培训协议，也没有约定合法违约金，众联公司以吴涛未缴纳违约金、培训费为由拒不办理解除劳动合同手续的做法与相关法律规定不符，应予纠正。众联公司以抵减违约金、培训费为由没有发给申请人2009年2月份的工资，理由不成立，构成无故克扣工资。吴涛要求补发工资，并支付经济补偿金的请求依法成立，石家庄劳动争议仲裁委员会予以支持。　　　　日，在对双方进行调解未能达成协议后，石家庄市劳动争议总裁委员会作出了仲裁裁决：众联公司于本裁决生效后15日内为吴涛出具解除劳动合同证明，办理档案和社会保险关系转移手续；众联公司补发吴涛2009年2月份工资2500元，经济补偿金625元，合计支付3125元，限于裁决生效后10日内支付。　　　　赢了劳动仲裁，赔了“培训费”　　　　日，就在吴涛等待仲裁裁决执行时，众联公司将吴涛起诉至石家庄市长安区人民法院。　　　　记者注意到，众联公司除了请求判令吴涛偿还众联公司支付给被告的培训费3171元，代缴的社保费776.72元、医保费3297.53元之外，还要求判令吴涛支付因违法解除劳动合同给众联公司造成的损失2.3万元。　　　　吴涛认为他并没有众联公司所说的“擅离职守、无故旷工，严重违反劳动合同法及众联公司的规章、制度”的行为。“我递交辞职后，日，公司副总经理张国宁表示单位已经接受了我的辞职。”吴涛告诉记者。此外，日，他和公司总经理李杰沟通时，吴涛曾表示希望回来工作，并会尽力工作，希望能在一段时间内，弥补他离开留下的空缺。“李杰却表示，回来工作是不可能的。”吴涛回忆说。　　　　众联公司在向法院提起诉讼的同时，日，又向石家庄市劳动仲裁委员会提出了仲裁申请，请求事项与其向法院提交的起诉状中的诉讼请求基本一致。　　　　2010年2月，石家庄市长安区人民法院西兆通法庭开庭审理了此案。吴涛告诉记者，身在安徽的他，在石家庄聘请了作为其委托代理人，向法庭申请“简易程序”。　　　　记者了解到，依据《法》第146条的规定，简易程序审理的民事案件，应当自立案之日起3个月内审结。但吴涛告诉记者：“到今年5月，我几乎每周都向有关人员打电话询问案件审理进展情况，却一直没有明确答复。”　　　　吴涛感觉自己“再也等不起了”。　　　　“我从来没有意识到户口、档案这几页纸是如此重要。”吴涛苦笑着告诉记者：“从公司的集体户口中，取不走自己的户口，我与女友就迟迟不能领取结婚证；而户口转不回合肥，房贷按揭就享受不到优惠，只能看着房价不断上涨；而拿不到档案，现在的工作单位就拒绝为我办理各种保险，我也不能参加各种事业单位和公务员考试。”　　　　于是，他最终还是选择了“妥协”。　　　　日，吴涛向众联公司交纳了1万元，并表示不再索要2009年2月的2500元工资，同时给公司写了一份书面说明：“本人自愿支付培训费用壹万元整，河北省众联能源环保科技有限公司亦承诺办理档案、户口转出手续。”　　　　众联公司也在数日后，撤回了对吴涛的起诉。　　　　专家：不得以“天价违约金”限制劳动者自由　　　　“应聘人员到岗后，擅自辞去工作者，应给予(公司)壹拾万元以上、贰拾万元(人民币)以下的培训、培养费。”记者注意到，在吴涛提供的众联公司《关于应聘人员违约金管理的规定》中有这样的条款。这正是该公司与入职员工签订《协议书》、对辞职员工收取培训费的依据。　　　　日，记者见到了众联公司总经理李杰。　　　　李杰告诉中国青年报记者，近几年来，为了适应公司的快速发展，众联每年都会在招聘和培训工作上花费大量的人力物力。之所以制定上述规定，正是为了避免员工随意离职。　　　　李杰介绍说，招聘时，公司就曾经询问过吴涛未来组建家庭的问题，吴涛当时表示，女朋友会到石家庄来工作。但2009年3月，吴涛却以女朋友不愿来石家庄工作，为了维系两人感情为由，提出离开众联公司，回安徽与女友团聚。　　　　李杰强调，之所以要对吴涛这样的辞职员工收取“培训费”，并不是为了钱，“公司不差这个钱”，也不是为了钱才和员工签订相关协议，“而是为了起到制约作用”。　　　　至于“培训费”10万元的数额，李杰解释说，公司曾算过账，公司各种培训费和在员工本人身上的支出3年合同期就超过十万元。他一再强调，制定10万元的额度只是为了约束员工，“不是说一定要从他身上拿10万元钱”。　　　　对此，河北师范大学副教授赵德勇告诉中国青年报记者，关于用人单位可以要求劳动者支付违约金的问题，《劳动合同法》一共规定了两种情况：一是用人单位为劳动者提供专项培训费用，对劳动者进行了专业技术培训，双方就此约定了服务期，而劳动者违反了服务期约定提前离职；二是劳动者违反了竞业限制义务。《劳动合同法》不允许在这两种情况之外，再约定任何性质的违约金。　　　　在赵德勇看来，如果吴涛和众联公司签订的劳动合同中，没有关于服务期内提前离职要缴纳违约金的约定，公司是不能通过违约金的形式索要培训费的。如果吴涛提前离职的话，按照相关规定履行程序就可以了。　　　　“即使在合同中有缴纳的约定，《劳动合同法》规定的数额不得超过用人单位为劳动者提供的培训费用，用人单位不能以此牟利。”赵德勇告诉记者，《法》之所以明确这一点，正是为了避免“天价违约金”的出现，避免用人单位以经济手段限制劳动者人身自由。　　　　“《法》把保护劳动者的人身自由放在非常高的位置上。”赵德勇说：“用人单位的相关制度必须是合法的。”　　　　
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我是11年刚毕业的学生。现在在试用期想辞职。与人事部交流时，对方提到，虽然合同没规定要违约金，但是在三方协议上有规定要交违约金。请问我是否需要交纳违约金？
三方协议如下：
《毕业生就业协议书》附件
1.协议自动解除条件：结业生，无学位的毕业生或因个人原因不能正常毕业的毕业生，不在本公司的接受范围内。已与本公司签订三方协议的学生若出现上述三种情况种任何一项，则三方协议自动解除。
2.违约金：若三方协议中没有规定违约金，则违约金统一按人民币伍仟元计算。已与公司签订三方协议的读硕、读博或出国的毕业生，在学校派遣之前凭录取通知书或出国证明（须经学校鉴定）到本公司人力资源部办理解约手续，可不算违约。报到后服务不满一年辞职的毕业生，将按合同支付违约金。
3.体检：毕业生应根据学校统一安排进行体检，对于体检不合格的毕业生，公司不予接收。
4.毕业生到公司后须签定《劳动合同》和《岗位聘用协议》
5.其它约定事项：
本附件一式三份，与《毕业生就业协议书》具有同等效力，并经以下三方签章确认后生效。
同时，我学校今年取消三方协议，这个协议上并没有我学校的盖章。
请问这种情况，我是否需要支付违约金？
三方协议,试用期内是否可以辞职,辞职是否需要支付违约金..
我和某公司签了三方,试用期是2个月,本人是应届生..但是考虑到一些因素,决定不想在公司干了..但是由于本人经济不好,所以对违约金很在意..
我想问,试用期辞职的话,是否需要支付违约金..
试用期的作用是什么 约定的违约金为5000RMB
签订三方协议，未签合同，考上机关单位事业编制，是否违约？
签订三方协议，未签合同，考上机关单位事业编制，是否违约？
您好，在毕业前签了一家公司的三方协议，在报道前得知考上机关单位的事业编制，所以未去报道，未参加相关培训，也未签合同，现在需要办理改派手续，是否需要支付违约金？
你好。我考入事业单位，不过是派遣制员工，所以我想辞职。但是我和派遣公司签订了2年的劳动合同，其中60天为试用期。我在试用期中提出辞职，派遣公司说要支付一万的违约金，说是劳动合同中有这一项。但是试用期不是双向选择吗，派遣工没有得到同工同酬的待遇我提出辞职不是应该的吗。希望各位律师可以解答谢谢了。
我号正式与公司签了3年合同，试用期半年。 现在试用期刚过1个多月 想提出辞职 是否属于违约？ 公司是否会刁难你或扣你钱什么的？
我到一个公司工作，当时面试的时候谈的是前台的工作，可能还会涉及到工厂里面发货车辆的一个安排，等到了公司之后，公司跟我签了三年的劳动合同，合同上注明是前台的岗位，并且试用期订为半年时间，合同签订之后，我的工作突然增加了，除了前台的工作还要兼职销售内勤，我忙不过来，跟公司提出加薪，公司的回答是试用期之后再考虑。于是我提出辞职，公司的人事说要等一个月才可以走，但是我查了劳动合同法，上面规定试用期提前三天跟公司提出辞职就可以解除劳动合同，为此我去跟人...
本人于2009年12月在学校举行的双选会上与中国化学工程第十三建设公司珠海公司签订了一份就业协议。协议签订的具体情况是这个样子的：珠海公司的招聘负责人，当时叫我把就业协议上我该写的东西写好，然后把协议一式三份都交给他，我当时也没有考虑那么多，把自己的一些基本信息填写好了之后就给他了！过几天收到珠海公司给的快递，协议给我邮寄过来了，在协议上注明了违约金八千。
我于2010年3月，去公司报道，被公司安排到北海项目部去实习，于2010年6月一日离开北海项目部回去...
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