对象来单位闹事单位要大学开除学籍怎么办我,我该怎么办？

来源：蜘蛛抓取(WebSpider) 时间：2015-03-12 18:46 标签： 没对象怎么办
公司开除员工后，该员工回到公司闹事，要赔偿。_百度知道
公司开除员工后，该员工回到公司闹事，要赔偿。
也没有证据，由于她是女性，又说自己有心脏病，后公司下达了辞退该员工的通知，只是在公司骂人，可是员工说未收到通知，因为她提交了退休证明，要公司赔偿，也没有毁坏东西，并多次到公司闹事。现在她说辞退她可以？可是报警了，她又没有殴打别人，领导也没有别的办法，并将通知邮寄给该员工？能报警吗，但仍未返岗。请问、她天天来闹事怎么办呢、她能申请赔偿吗。2。她是退休再聘人员？这五年公司没有给她上保险，1？哪方面的赔偿呢，该员工返回后不同意公司辞退她。公司有规定员工旷工三天视为自动离职，她在职五年的时间，在岗期间公司和她签订了劳动合同，上岗时交了退休证明和社保已缴纳完毕证明。并在公司撕扯领导。现该员工的岗位已有新人替代，并扬言要踢打新员工，公司发过催促返岗的短信，一直未返岗员工请假期满后
并且员工也签字了该员工的请假单上面，逾期未返按旷工处理，已注明
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1，则公司不应给其购买社会保险，公司可以报警、如果其影响了公司的办公秩序，可审查在解除与之的合同关系过程中。双方间属于一般的民事雇佣关系如果该员工系退休人员。
对于你提出的问题，况且退休后也无法交纳社会保险。
另外，应适用《民法通则》，但性质应为一般的民事合同）。警察可以给其治安处罚，建议与该员工协商解决此纠纷。如果有退休证明。如果公司确实存在过错，公司解除合同是否符合合同约定，即公司在什么情况下可提前解除合同、关于申请赔偿事宜，要看该员工与公司签订的合同的约定（虽然公司与之签订的合同名称为《劳动合同》，作为公司，是否存在疏漏之处。
2，双方之间不再适用《劳动法》，则该员工与公司之间不能形成劳动关系，以及合同约定的赔偿金额、《合同法》等法律法规确定双方间的权利义务，简要回答如下、《劳动合同法》等劳动法律法规
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谢谢您，很专业。也谢谢其他人。
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合同未满应该赔偿，除非公司能提供她确实收到了辞退通知的证据，这能少赔点。建议 去仲裁机构协商 或私下协商
退休员工返聘跟公司不是劳动关系，不用签订劳动合同的，也无需购买社保。应签订劳务协议（合同）。跟公司属于一种雇主跟雇员的关系。貌似是一种民事纠纷，不适用劳动合同法。
应该到律师事务所详细咨询~
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出门在外也不愁我该怎么办啊，厂里说我组织罢工，闹事要罚款，还开除我，干了50多天就给我1千多块钱，_百度知道
我该怎么办啊，厂里说我组织罢工，闹事要罚款，还开除我，干了50多天就给我1千多块钱，
我在这个厂里厂方不签合同，我就是和同事一起去问厂方工资怎么算的，他们就开除我，说我在问一分钱都不给我
他们给的少我没有结，他们不会不给我吧
提问者采纳
到劳动局，告他们，申请劳动仲裁
他们给的少我没有结，他们不会不给我吧
接着闹，光脚还怕穿鞋的，等闹大了自然就有人管
恩我只有工作证上面有我的相片，没有工资单，厂方不给的厂方发工资都是发一个信封里面装的钱，工资单只有厂里有，我又一个老乡在撇的部门，可以告赢吗。大哥
工作证就是证据，工资单需要工厂举证，到时候劳动局会给你撑腰
恩那我星期一去劳动局告他们，拿着我的我的工作证，还有车间主任的短信【里面就是说开除我的一些事情
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工资你是结了吗。没结的话可以向当地劳动局申请仲裁
如你所说，不构成罢工。违法解除劳动合同可要求赔偿金。
我进厂4个多月了厂方不给我们员工签合同啊，我去劳动局一个人会帮我嘛？
都是一个人去，难道还要一家人去？未签订劳动合同，还可要求支付二倍工资。如果你能证明存在劳动关系，入职时间，工资水平，那就恭喜你啦。
恩我只有工作证上面有我的相片，没有工资单，厂方不给的厂方发工资都是发一个信封里面装的钱，工资单只有厂里有，我又一个老乡在别的部门，可以做人证吗，可以告赢吗。刘律师
不给你找媒体曝光他，反正不在那里干了，他们当领导的更怕事情变大。你就单独的堵你们那里的大头，就是官大点的一会把你意思一说
朋友找媒体他们会不会来人采访啊
你可以去劳动局申请仲裁要求支付工资。
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找个工友证明你们相同岗位保底工资2700。如果找不到证明很难胜诉。如果工资条显示学习费扣400，肯定可以追回。另外如果你是在东莞，那么50天工资1400也低于最低工资标准，即使在没有别的证据的情况下，按最低标准算月工资应该是1100元。同样可以要求补足。
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