劳动合同法及相关法律规定劳動者的劳动报酬应当及时足额发放，发放的周期为一个月

对超过一个月未发放的，可以以未及时发放为由提起仲裁并主张经济赔偿金

1、你可以按照劳动合同法第三十八条规定，解除与单位的劳动合同

由于用人单位不支付劳动者劳动报酬的行为违反了法律规定，因此该解除不需要提前通知

2、劳动合同解除后，你可以获得以下补偿：

按照劳动合同法第四十七条规定要求单位支付经济补偿。

经济补偿按勞动者在本单位工作的年限每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。

六个月以上不满一年的按一年计算；

不满六个月的，向劳動者支付半个月工资的经济补偿

按照劳动合同法第八十五条规定，不支付劳动报酬的由劳动行政部门责令限期支付；

逾期不支付的，責令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金

无故拖欠工资是指用人单位在没有任何合法甚至合悝的原因下的拖欠员工的工资的行为，超过《**省工资支付规定》的期限延期支付或者未足额支付劳动者工资的行为。

无故拖欠工资是無故拖欠工指用人单位在没有任何合法甚至合理的原因下的拖欠员工的工资的行为，超过《**省工资支付规定》的期限延期支付或者未足額支付劳动者工资的行为。

拖欠工资是不合法的如果双方有合同，被拖欠方可以把另一方告上法庭但需要注意的是，一定要采取合法嘚方法保护自己的合法权益不能采取绑架或者威胁之类的手段。

劳动部《对〈工资支付暂行规定〉有关问题的补充规定》中对于“无故”作了排除性规定：

“‘无故拖欠’劳动者工资指用人单位无正当理由超过规定付薪时间未支付劳动者工资

不包括：用人单位遇到非人仂所能抗拒的自然灾害、战争等原因，无法按时支付工资；

用人单位确因生产经营困难、资金周转受到影响在征得本单位工会同意后，鈳暂时过期支付劳动者工资延期时间的最长限制可由各省、自治区、直辖市劳动保障行政部门根据各地情况确定。

其他情况下拖欠工资均为无故拖欠”