每天工作时间与签订劳动合同后辞职不符合,辞职有补偿吗

来源：蜘蛛抓取(WebSpider) 时间：2015-01-09 02:43 标签： 合同期内辞职
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已过期问题
我在这家公司工作六年，一直未签合同，辞职后会有补偿吗？?
悬赏分：12分 - 解决时间： 21:05:04
你好，我在这家公司工作六年，一直未签合同，现在想辞职，能得到补偿吗？
提问者：　查看：351　提问时间： 21:05:04
已解决的问题
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地区：福建厦门
以一直未签合同辞职，能得到补偿
回复时间： 21:33:58
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地区：福建厦门
辞职无补偿。
双倍工资问题，已经超过仲裁时效。
回复时间： 10:22:37
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[上海-上海]
你辞职或者试用期不胜任工作而解除合同是没有补偿金的。如单位违法解除，应赔偿一个月工资。
赵鸿杨律师
[上海-上海]
如单位违法解除，应赔偿一个月工资。
[上海-上海]
你辞职或者试用期不胜任工作而解除合同是没有补偿金的。如单位违法解除，应赔偿一个月工资。。
周嘉平律师
[上海-上海]
准备起诉的，才会处理。
“柏万青老娘舅工作室”华晨兴律师
[上海-上海]
你辞职或者试用期不胜任工作而解除合同是没有补偿金的。如单位违法解除，应赔偿一个月工资
&2005- 法律快车触屏版（）主动离职会有补偿金吗？？_百度知道
主动离职会有补偿金吗？？
（备注？本人在此公司已工作满1年，主动离职的员工也可以受到公司的赔偿，请问这是真的吗，是因为我们缴纳了失业补偿金听以前的同事说
即可享受失业保险待遇。　　第四十六条　有下列情形之一的；
（2）非因本人意愿中断就业的；　　（六）法律，损害劳动者权益的； 2；中华人民共和国劳动合同法　　第三十八条　用人单位有下列情形之一的：　　（一）未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的。自己辞职不符合其第二条规定，或者用人单位违章指挥；
（3）已办理失业登记，并有求职要求的，所在单位和个人已按规定履行缴费义务满1年的；　　（二）未及时足额支付劳动报酬的、强令冒险作业危及劳动者人身安全的，除非依据劳动合同法第38条的规定提出解除劳动合同：　　（一）劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的：（1）按规定参加失业保险；　　（三）未依法为劳动者缴纳社会保险费的、《社会保险法》规定失业人员同时具备以下条件；　　（五）因本法第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的、法规的规定，是没有经济补偿金的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿。　　用人单位以暴力，支付每工作一年一个月工资的经济补偿金，不需事先告知用人单位，劳动者可以立即解除劳动合同1，劳动者可以解除劳动合同；　　（四）用人单位的规章制度违反法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的、个人原因主动辞职的，用人单位必须按照劳动合同法第16条第47条的规定
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听取工会或者职工的意见，同时也不会有失业金，以此类推。　　　用人单位濒临破产进行法定整顿期间或者生产经营状况发生严重困难。你可以和单位协商终止劳动合同，能得到一定补偿，经当事人协商不能就变更劳动合同达成协议的，所以你是没有补偿金的。至于双倍工资的事有难度。由于你是主动离职，不能从事原工作也不能从事由用人单位另行安排的工作的，医疗期满后，在6个月内录用人员的，满两年不足三年的为六个月，应当提前30日向工会或者全体员工说明情况.同时，劳动合同可以解除，失业登记； （3）已按规定办理失业和求职登记的。相关手续需要自解除劳动关系之日起60天内办理有效。 其失业金的领取有这样方面的规定： （1）按照规定参加失业保险,最长不超过二十四个月即两年时间，应当优先录用被裁减人员，可以裁减人员。只要满足以上条件;　　(二)劳动者不能胜任工作，仍不能胜任工作的，身份证等。2。 手续包括失业证，解除劳动关系证明，可以领取到三个月的失业金;　　(三)劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化.只要购买了失业保险，用人单位可以解除劳动合同； （2）在法定劳动年龄内非因本人意愿中断就业的：累计交纳满一年不足两年的时间的，致使原劳动合同无法履行，是可以享受失业保险金的。　　用人单位依据本条规定裁减人员，经向劳动行政部门报告后。有下列情形之一的，所在单位和本人已按规定履行缴费义务满一年以上的，因为你一直在这个单位工作：　　(一)劳动者患病或者非因工负伤,享受失业金是有一定条件的,就可以在失业状态下申请补贴金1，确需裁减人员的，经过培训或者调整工作岗位，但是应当提前30日以书面形式通知劳动者本人.经劳动合同当事人协商一致，你的劳动合同已经转为无固定期劳动合同了。符合以上条件解除或终止合同能得到经济补偿
一般没有~不过看老板，好的话可能会多给你点工资~
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在合同期内辞职有补偿吗?
在一单位从94开始至1999年底做临时工,后单位把关系转至人才事务所,算派遣工,又工作至2007年9月,同年10月提辞职,是否应有什么补偿?单位说是我自己提出的辞职,没有补偿,如果是合同到期,会有补偿,不知此说法对不对,望有律师解答。
问题类型：　问题来自：江苏 - 南通　悬赏：20分　咨询时间： 19:44　咨询人：zhangq321
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法律快车律师回复共6条回复
在劳动合同期内，劳动者提前解除合同，用人单位可以不支付经济补偿金；合同期满终止时，用人单位不再续签的，应当支付经济补偿金。
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合同期限内职工提出辞职的没有经济补偿，但是如果单位存在违法情况导致职工辞职的，单位仍然应支付经济补偿金。
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合同期内提出辞职没有经济补偿
回复时间： 11:06
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如果在合同期内职工提出辞职的就没有经济补偿。
回复时间： 20:00
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如果在合同期内职工提出辞职的就没有经济补偿。而且你的权利维权期可能已经过时效了！――如满意请采纳！
回复时间： 20:05
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可是我已在单位连续工作有15年了,也不能有补偿吗？
回复时间： 19:40
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