公司要搬厂，我们是和劳务所签的合同，如果不去，是谁销售谁负责责?因为距离较远，谁赔

来源：蜘蛛抓取(WebSpider) 时间：2014-12-27 01:28 标签： 房顶漏水谁负责
劳动合同没有到期，公司因业务需要搬迁，我不愿意去的话，公司与我解除合同，应该怎么算？？？_百度知道
劳动合同没有到期，公司因业务需要搬迁，我不愿意去的话，公司与我解除合同，应该怎么算？？？
我是2003年5月份进入公司的，至今已经6年多了（最近12个月均工资3500元）。日执行新劳动法，公司在当时和我签了2年期的合同，到期。今天是，公司因业务需要，公司地址搬迁到本市其它城区，由于距离家很远，我不愿意去，公司以此为由要解除合同，这算我违法还是公司违法？？？？？我应该得到哪些补偿/赔偿？同事说：工作5年3个月，补偿5.5个月均工资。没有提前1个月再补偿1个月均工资。一共可以得到6.5个月均工资补偿：6.5*沪穿愤堆莅瞪缝缺俯画元。可还有同事说：除此之外，还有。合同还有4个月才到期，这4个月应该按照3倍工资补偿，即再补12个月均工资：12*元。
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根据你的表述，应该适用劳动合同法第四十条第三项规定：第四十条 有下列情形之一的，用人单位提沪穿愤堆莅瞪缝缺俯画前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同：三）劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的。
1、经济补偿金。工作5年3个月，补偿5.5个月均工资。是对的，这里的月工资是过去12个月平均工资。
2、如不提前一个月通知，则付代通金。代通金是按上个月的工资计算的。《中华人民共和国劳动合同法实施条例》 第二十条 用人单位依照劳动合同法第四十条的规定，选择额外支付劳动者一个月工资解除劳动合同的，其额外支付的工资应当按照该劳动者上一个月的工资标准确定。和经济补偿金的工资定义有不同，要注意。
3、提前解除后，对未履行的期限无补偿规定。
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根据你的表述，应该适用劳动合同法第四十条第三项规定：第四十条 有下列情形之一的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同：三）劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法沪穿愤堆莅瞪缝缺俯画履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的。
1、经济补偿金。工作5年3个月，补偿5.5个月均工资。是对的，这里的月工资是过去12个月平均工资。
2、如不提前一个月通知，则付代通金。代通金是按上个月的工资计算的。《中华人民共和国劳动合同法实施条例》 第二十条 用人单位依照劳动合同法第四十条的规定，选择额外支付劳动者一个月工资解除劳动合同的，其额外支付的工资应当按照该劳动者上一个月的工资标准确定。和经济补偿金的工资定义有不同，要注意。
3、提前解除后，对未履行的期限无补偿规定。
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出门在外也不愁公司要搬厂了，我不想跟过去，但是我的劳动合同还没到期。如果解除劳动合同，公司要不要赔钱给我？_百度知道
公司要搬厂了，我不想跟过去，但是我的劳动合同还没到期。如果解除劳动合同，公司要不要赔钱给我？
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你顶梗厕凰丿好搽瞳敞困不要主动申请解除劳动合同，公司更换地点，属于劳动合同变更，公司有责任与劳动者协商，如果协商不成而解除劳动合同，用人单位应向劳动者支付经济补偿金。
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你当老板是傻子啊，知道什么叫无奸不商么？你老板肯定以你不听从公司顶梗厕凰丿好搽瞳敞困调动为由不再支付你薪水，然后你就自己辞职··！就算你不辞职，也会找别的法子逼着你辞职。除非你跟过去！
你所说的情况属于劳动者要求解除劳动合同的情形。这这种情况下，你只需提前30天以书面形式向公司提出请辞，但是你不能拿到经济补偿金更拿不到损害赔偿金了。
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出门在外也不愁我在某电子厂里干了1年了，至今为止没有签劳动合同，现在公司打算在今年9月搬厂，我本来想下个月6月辞..._百度知道
我在某电子厂里干了1年了，至今为止没有签劳动合同，现在公司打算在今年9月搬厂，我本来想下个月6月辞...
我在某电子厂里干了1年了，至今为止没有签劳动合同，现在公司打算在今年9月搬厂，我本来想下个月6月辞职走的，可是公司就搬迁的原因怕员工走得太多，这个月5月又拿劳动合同给大家签，因为我下个月就想走了，如果签了又怕走不掉，所以我想不签合同不知道行不行，请专业好心人士给我一个答案
我有更好的答案
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你好！你在这个厂干了一年，单位至今没有跟你签订劳动合同，根据劳动法的规定：单位超过 一个月，未满12个月没有和劳动者签订劳动合同的，自第二个月开始，工资按双倍计算！所以，你千万不要自己辞职，因为单位已经违约，所以你可以去劳动仲裁委员会仲裁单位，要求单位支付自第二个月至第12个月的双倍工资，同时要求单位支付一个月补偿金（因为单位违约，你每工作一年，可以要求单位支付一个月的补偿金），同时，还要求解除合同的！你的这些合法要求会得到支持的！
现在不要签合同了！劳动案件完全可以自己处理，一样能胜诉，且劳动仲裁完全免费，希望我的回答对你解决问题有所帮助，劳动争议、劳动仲裁大家可以HI我！1、因为单位违法在先，你书面提出离职后可以立即走人，并要求单位支付你拖欠的工资、押金、经济补偿金、双倍工资（最多11个月）、加班工资等；从你离职开始算，劳动仲裁时效为一年！2、前提是有证明劳动关系的证据！比如有公司名称的工装、工作证或工作牌（最好盖有公章）、工资卡、工资条、考勤记录、社会保险缴纳记录、同事证言（离职在职的都可以）、录音录像或者其它有你名字和公章的文件等（其中有公章的工作证、社会保险缴费记录、有你名字和公章的文件，有一个足以证明劳动关系）3、申请劳动仲裁很简单：携带劳动仲裁申请书、身份证复印件、相关证据、工商注册信息，然后去当地仲裁委申请立案就可以！立案后，你去找新工作，不耽误什么！法律依据：《劳动合同法》：第十条 建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。
已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。第八十二条 用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。第四十七条 经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
签不签是你的自由，如果不想签当然可以不签，但你也需为此承担一定的风险，如果在此期间出现任何法律问题，例如欠薪，就会比较麻烦；其实，一般来说，签了也不会有多大的问题，到时候再辞职就行了，劳动者来去自由，法律好像是有这样一条类似的规定
直接去劳动局反映，申请仲裁。
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