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网友称安徽泗县新设岗助被免官员复出 官方否认
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前日，安徽泗县政.府官网发文称，近期干部大规模变换系轮岗。
原题目：安徽泗县否认新设岗助被免官员复出
安徽泗县最近几个月的大规模干部任免日前引发关注。适逢原县委书记晏金星受贿案一审开庭，有网友料想任免与此相关。与此同时，部门被免官员“复出”的消息亦开始流传。
有网友公布了一份名单称，泗县县委专门成立了十多个工作小组，来安排这些被免官员“复出”，并保留原待遇不变。例如，原县政.府办主任被任命为县政.府年度工作任务考核领导小组办公室主任，县林业局长被任命为县绿化委员会办公室主任等。对此，泗县官方否认“复出”说，称近期干部大规模变换是轮岗。
官员集体被免职，疑涉书记贪腐案
自8月17日起，有关泗县部门官员免职后“闪电”复出的消息即在当地一些论坛流传。
网帖称，自泗县原县委书记晏金星贪腐案爆发后，当地官场“地震”不竭，“先后有几十名地方大员受牵连被免”；随后帖子又援引爆料人的说法称，近日部门被免官员“闪电”复出，质疑“带病提拔”。
作者称，“复出”者涉及政.府办、环保、财政等十几个部门原一把手，共40多名科级干部，近期被泗县县委以一纸红头文件，任命为诸如“重点项目调剂工作领导小组”、“水利工程重点项目指挥部”、“运河新区建设委员会”等十几个协调性机构的办公室负责人。
根据泗县人民政.府官网通报以及当地一些论坛转载的消息，在过去两个月时间，当地简直泛起屡次大规模干部任免。好比7月3日，泗县人民政.府曾发文，一次免去物价局、住建委、财政局等16个机构的领导职务，而同时只任命了物价、畜牧兽医水产局等5个机构的领导。
大规模人事变换，在当地论坛被料想与泗县原县委书记晏金星贪腐案有关。
安徽《市场星报》报道，8月20日下午，泗县原县委书记受贿案一审宣判，宿州中院判处晏金星有期徒刑14年。据检方指控，晏金星任职10年间，受贿600屡次，受贿金额高达520多万元，其中“卖官”受贿约370万元。报道还提到，“在46名行贿的官员中，除2名副县长，还有许多是各单元的‘一把手’”。
据南都记者查证，在前述网帖提到的干部中，有7人在今年泗县第十六届人民代表大会常务委员会第十七次会议被决议通过免职，但尚无组织部门公开文件证实其被赋予新的职务。
回应：成立一批小组旨在推进轮岗
在接受《市场星报》采访时，泗县县委宣传部部长王鹏否认存在“免职后复出”。按他的说法，近期的干部变换实为“轮岗交流”。根据王鹏提到的新华网昨天刊登的《安徽泗县：干部轮岗交流激发干事活力》一文，泗县在党的群众路线教育实践活动中，针对群众反映突出的干部结构不优、年龄老化、精神不振、效能不高等问题，“将从今年下半年起对80名科级干部、100名股级干部进行交流轮岗”。
报道证实，为了解决群众关心的问题，当地简直成立了“县重点项目调剂工作领导小组”、“城乡道路建设指挥部”、“水利工程重点项目指挥部”等十余个重点工作协调推进工作组织，“由县委常委牵头负责，专班主抓，将一批年轻干部、女干部和交流轮岗的干部充实到这些工作组织中”。
泗县县委组织部干部科工作人员昨日对南都记者称，组织部门确对一些案件涉及的官员进行了免职，但所谓的“复出”说不存在，“有一点可以肯定，组织手下文的免职文件中没有发生其他职务”。其强调，干部任免以组织部门发文为依据。宿州市纪委信访办负责人昨日也证实，纪委部门在案件查询拜访阶段就已介入，至于对(涉及的干部)是否进行党纪措置，“要司法部门判决后，等到终审结束才能开始”。
南都记者张东锋实习生周琳达
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技术支持： 合作QQ：　　安徽泗县原书记10年卖官近百次受贿600次
几乎每周都收钱　　10年受贿600余次，平均每周一次；受贿金额达500余万元，其中接受下属请托“卖官”近百次，所得300余万元。日前，安徽宿州市委原副秘书长、泗县原县委书记晏金星因受贿罪被判处有期徒刑14年，并处没收个人财产30万元。　　晏金星历任县委组织部长、县委书记等重要岗位，对地方干部选拔任用起着举足轻重作用，但追踪其受贿经历会发现，权力在他手中却成了寻租的资源，只要花钱就给发“官帽子”，而且十分“仗义”，想要什么帽子就给什么帽子。　　“人情往来” 几乎每周都在收钱　　据检方指控，晏金星在泗县十年间，非法收受各类财物超过500万元，其中非法收受当地47名干部人民币363.4万元、价值人民币5.65万元，金条一根，为他们在工作岗位调整和职务晋升等方面提供帮助。　　据统计，晏金星收受各种礼金财物达600多次，平均每6天一次，几乎每周都在“收钱”。　　盘点这些钱财，除了十多家单位的贿赂之外，大部分是当地干部所送，其中披着人情往来的灰色礼金收入不菲。有的干部节日送礼少则三四次，多则二十余次，绝大部分干部都有十余次，中秋节、春节、婚丧嫁娶更是送礼高峰。　　2008年，晏金星母亲去世，收到礼金10多万元。而晏金星本人一次复查身体就收到单笔30万元的“礼金”。泗县原民政局局长张某为了同晏金星搞好关系，在工作和职务调整时获得帮助，于2002年中秋节至2012年春节，以节日看望名义20次送给晏金星共计人民币4.7万元。　　泗县一位干部告诉记者，节假日各局、各乡镇负责人看望领导是“规矩”，过节送钱也是“惯例”，大家都对官场“红包风”习以为常了。如果别人都送了，自己不送，会觉得不踏实。　　除了节假日人情往来“搞好关系”，党校学习、外地挂职则成了晏金星敛财又一机会。2003年、2007年，晏金星分别在省委党校和山东学习、挂职，其间当地很多干部专程前往探望“送钱”。仅在山东挂职的短短数月时间，就收到十多名下属所送的人民币近10万元。　　“帽子书记”有求必应 一手收“票子”一手发“帽子”　　在安徽泗县，晏金星被一些干部私下称为“帽子书记”。自2002年2月至2012年9月，历任县委组织部长、副县长、县委副书记、县长、县委书记、县人大常委会主任的十年间，晏金星利用手中的权力大肆收受钱物批发“官帽”。　　“当官就是跑官、买官、卖官、送官、保官，循序渐进。”泗县一位退休干部这样形容晏金星在任时的官场风气。“不跑不送，原地不动;又跑又送，很快重用”成了那时干部提拔的生动写照。　　在向晏金星行贿“买官”的官员中，有的是想进班子，希望他能给予推荐;有的是想调整到更有实权的单位去担任领导;有的是副职干部想“转正”;有的是想从乡镇长提拔成书记或到县直机关一些重要单位担任领导。尽管请求五花八门，但只要送钱给晏金星，基本都能达成心愿，可谓“有求必应”。　　泗县原民政局局长张某原本在泗县山头镇工作，2002年12月，张某到晏金星办公室送钱5000元，提出想调整到中心镇工作。一个月后，张某即被调整到泗县草沟镇担任镇长。2007年11月，张某为调至县局机关任职，又送其人民币1万元。不到一年时间，张某即如愿坐上了县环保局局长的位子。2011年底，张某希望在政府换届时调整职位，再送其1万元。不久，张某被任命为泗县民政局局长。　　泗县原开发区党工委书记周某为提任泗县人民政府副县长，于2010年3月、4月陪同晏金星到上海、深圳考察期间，分别送其人民币2万元和3万元。一个月之后，周某如愿当选泗县人民政府副县长。为表示感谢，周某又捧上3万元以示感谢。　　法院审理查明，向晏金星行贿的47人不仅包括县直机关的干部，还涉及基层多个乡镇的干部;涉及“买官卖官”岗位的不仅包括“副县长”、“县委常委”、县委县政府“两办”主任等要职，还覆盖全县20余个科局和10多个乡镇。　　一把手成“一霸手”“帽子”书记折射制度之漏　　采访中，一些干部提到，晏金星疯狂“批发”官帽有个人目无法纪突破底线的问题，但暴露出的一把手成“一霸手”、权力失控监督失灵的制度漏洞更值得深思。　　泗县一位干部私下告诉记者，在晏金星担任书记期间，其“卖官”行为引发诸多不满，却无人敢言。　　晏金星“卖官”所传导的错误用人导向和价值观加剧了当地政治生态的恶化。因涉及晏金星贪腐案，泗县先后有40多名干部被免职，其中大部分是乡镇一把手和县直单位一把手。一些干部坦言，晏金星案就像是一场地震，他们既是地震的受害者，某种程度上也是制造者。　　受晏金星的腐败传导作用，在泗县，“事事钱开路”一度成为一种思潮，许多干部解决问题时，首先想到的不是政策规定和法律要求，而是想到给谁送钱，送多少钱才能“拿下”。还有一些干部坦言，在送钱给晏金星得到提拔重用后，手中的权力大了，就想着收回“成本”，甚至产生“利润”，用手中的权力换取金钱，导致腐败恶性循环。　　“晏金星‘卖官’行为持续十年，却一直没受到监督和查处，甚至一路‘带病提拔’，这期间的权力为何失控?相关的监督制度何以失灵?”当地不少干部群众认为，晏金星案虽然受到查处，但其暴露出的选人用人制度漏洞和权力监督机制不完善更令人沉思。　　-----------------------------------------------------------------------　　老朽感言：官场腐败，每每令人震惊，并且不是一时一地之腐败，而是四处泛滥，遍地开花。把责任归于个人素质，尽管有一定的道理，但远远不够全面，也不是事物的本质。事实无数次证明：问题出在我们的政治体制上。我们喊了几十年政治体制改革，总是雷声大雨点小，至今仍然是老样子，实在令人失望、痛心、愤怒！
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　　老师所言既是，为官者素质是前提，但监管机制一定要健全，现在的反腐败动作力度看似很大，但最根本还是要改革体制问题，问好老师！
　　助手·管家·二号首长　中间多少寻租“土壤”？--名“圈内人”眼中的“秘书生态”　　日 11:37:36 来源： 新华网　　分享到： 16　　新华网北京９月１７日新媒体专电（新华社“中国网事”记者王衡　汤阳）编者按：当前国内反腐高压态势不减，打“老虎”拍“苍蝇”动作频出，大快民心。但记者在梳理被查处的官员腐败案时发现，“老虎”和“苍蝇”身边有一批“狐假虎威”之辈，依附于贪腐官员，大肆借权牟利，危害不可小觑。为此，新华社新媒体专线推出一组“抓狐狸”系列稿件。（编者按完）　　从“河北第一秘”李真到“上海第一秘”秦裕，再到近来网络热议的冀文林等“秘书五人组”……近年“秘书腐败”现象引人关注。作为领导干部助手的秘书，本应无权无势，却为何能成为一些人眼中的“二号首长”，堕入腐败深渊？　　近日，一名从事秘书工作十几年的省级机关工作人员，在接受“中国网事”记者采访时谈了他工作中的所见所闻和感悟，或许能为这个问题提供某种答案。　　秘书与贪腐官员的“那些事儿”　　【秘书自述】这几年官场小说流行，其中有不少关于领导干部秘书的内容，“秘书”这一岗位引发人们不少遐想。事实上，绝大多数领导干部秘书都尽职尽责、恪守本分。秘书是一般工作人员，主要是协助领导干部调查研究、联系接待等。但秘书会多多少介入领导干部的生活，而且作为工作助手，如果跟的领导腐败了，秘书很难幸免。　　【记者调查】“中国网事”记者梳理发现，“秘书腐败”案通常有三大特点：一是角色异化，不仅是助手，还扮演着“办事员”、“勤务兵”等角色，成为“大管家”；二是“狐假虎威”，利用工作便利大肆腐败；三是与领导结成“腐败共同体”。　　据报道，“河北第一秘”李真在任秘书期间作风就不好，对地位比自己略高的人也呼来喝去，甚至伪造与中央领导合影挂在办公室。后来他在接受采访时说：“我做秘书时，虽说有人管，但没人能监督。”安徽淮南原市委书记陈世礼的秘书王传东，在任秘书期间利用职务之便和特殊地位，靠帮助安排他人与陈世礼见面，为他人在工程承包、产品推销、企业并购、项目规划、招商引资等方面提供便利，获取好处。　　【专家观点】国家行政学院教授竹立家说，我国党政机关应只有工作秘书，如今却有些秘书给领导办私事，如帮着接送孩子、买机票，这是不正常的。许多地方和部门对秘书岗位职责尽管有规定，但比较模糊，也没有得到很好落实，使一些秘书被视为领导的“化身”，为腐败提供了“生存土壤”。　　有职无权，为何能成“二号首长”？　　【秘书自述】领导选拔秘书通常会先框定大致范围，再由工作人员从符合条件的人中挑选，而实际选拔中，也不乏领导指定人选的情况，“只要获得领导欣赏，被指定提名，事前组织考察实际上就是走个过场”。　　许多人当秘书主要是从个人仕途上考虑，遇有升迁机会，不会被耽误。也有不愿意当秘书的，可能是因为领导即将退居二线，或对身边工作人员不太关心。一般秘书在服务领导的任内能获得半级到一级的提拔。领导强势的能给秘书落实个实职，弱势的也能给落实个待遇。　　秘书确实有一定寻租空间，如许多秘书和领导都是异地任职，平时在一起接触和交流的时间多；即便是本地任职，也还是比其他人接触的机会要多，影响领导决策有不小的空间。　　【记者调查】秘书虽然名义上没有权力，但在许多公职人员眼中，当秘书是一条快速升迁的“捷径”。秘书直接服务对象是领导，这种工作上的特殊性，使秘书被认为是领导“身边人”，在一些人眼中更是领导的“自己人”，称其为“二号首长”。　　一些曾任秘书的落马领导干部，都有被“火箭提拔”的经历。例如海南省副省长冀文林曾有过十年秘书经历，期间从一名部委办公厅助理调研员，一路升迁为正局级干部。　　有些领导干部把配专职秘书当成一种待遇，甚至是炫耀的资本。按有关规定，只有省部级以上领导干部才能配专职秘书，而实际中，不仅市级领导有专职秘书，县一级也“照猫画虎”，只是对外叫法不同。　　【专家观点】国家行政学院教授汪玉凯说，一些地方和部门对秘书的选拔任用程序不规范，如秘书由领导挑选或指定，这种情况下，领导选任秘书不是出于其工作能力，而是对自己是否忠诚。一些领导把秘书对工作忠诚和对自己忠诚划了等号，助长了用人方面的不正之风。　　拒贪腐诱惑，需让秘书回归“本色”　　【秘书自述】近年来特别是十八大以来，各地各级党政机关对秘书选拔、任用、监督和管理越来越规范，秘书跨部门交流、轮换等制度正在推行。其实秘书也希望能关系单纯，把全部精力用在本职工作上。　　【记者调查】十八大以来，从中央到地方都出台一系列措施，规范秘书选拔任用和配备。今年３月发布的《党政领导干部选拔任用工作有关事项报告办法（试行）》规定，领导干部的秘书提拔任用的，在作出决定前应征求上一级组织（人事）部门意见。　　目前，各地掀起一股清理违规配备专职秘书的浪潮。今年５月，新疆呼图壁县宣布取消县秘书配备，秘书工作由办公室统一协调分配。３月，曲阜市取消秘书配备制度，包括市委书记、市长在内的１０位市级领导的专职秘书全部被安排回原岗位。　　【专家观点】受访专家表示，十八大以来，秘书腐败案件是在减少的，说明一些措施已经见到实效。从根本上防治秘书腐败，则需进一步破解秘书选用管理中的顽疾。　　“秘书是职员而非官员，要让秘书回归‘本色’。”竹立家说，实现秘书与领导关系“正常化”，需进一步细化秘书岗位职责。　　汪玉凯认为，还应强化领导干部的责任。“作为领导，在日常工作要洁身自好，以身作则，如果对秘书违法违纪行为不闻不问，甚至包庇，即便领导自己清廉，也要追究责任。”他说。
　　有什么样的价值观就有什么样的命运　　日 20:57:00 来源： 人民网　　分享到： 50　　国平　　一个人，如果没有明确的价值观，就无法获得自信的人生。一个社会，如果没有共同的价值观，就无法拧成一股绳。一个国家，如果没有共同的核心价值观，就无法掌握自己的命运。在9月中旬召开的“培育和践行社会主义核心价值观工作经验交流会”上，中共中央政治局常委、中央书记处书记刘云山指出：“推进核心价值观建设，贵在增强自觉、重在落地生根、难在持久深入。”贵在自觉，实在是说到了根本。　　在中国进入经济转轨期、社会转型期后，一些人出现种种犹疑心态。正如美国大作家马克·吐温所说：“对于一个手中只有榔头的人，他所看到的问题都是钉子”，有的人用西方价值观这把榔头来观察“敲打”中国，认为现在中国的问题丛生，什么也不是、怎么都不对。有的人则很迷茫和悲观，面对发展中存在的问题，不懂得怎么看、不知道怎么办。有的人则自诩“躲进小楼成一统，管他冬夏与春秋”，一切身外事与己无关。凡此种种，都是价值观不自信的表现。而自觉才能自信。从根本上来说，没有对中华民族的历史剖析，没有对当代中国的现实思考，就不可能觉悟，就必然去除不了“外国的月亮比中国的圆”的心理残余，就必然在遭遇一些具体矛盾问题时上纲上线乃至滋生极端思维和情绪。　　在相当意义上说，只有清醒理性地认知当代中国，科学准确地把握当代中国的历史方位，人们才会有深沉的自信。如刘云山同志所说：“五千年厚重历史文化是我们民族的根和魂,要坚持不忘本来、固本培元,深入阐发中华文化的历史渊源、独特创造和思想精髓,大力弘扬党带领人民创造的革命文化和革命传统,更好用优秀历史文化涵养社会主义核心价值观。”如何认知？怎样把握？显然不能孤立地看当代中国，而是至少有两个维度，一是中国的历史进程，二是世界现代化进程。上溯至1840年，这170多年来的上下求索、筚路蓝缕，90多年、60多年、30多年的接续奋斗，才有今日中国的万千气象；无论与历史上的任何一个时期相比，今日中国都可谓沧海桑田。中国加速追赶现代化，用几十年时间走过了西方发达国家两三百年的路。同时有别于西方现代化路径的是，中国不是像他们那样通过武力建立殖民地、转移国内矛盾、输出战争等方式，而是自己消化现代化进程中所有的成长烦恼、承受困难风险中开辟前进道路的诸多阵痛。这都是不言而喻的事实。　　可以说，只要我们客观地把视野扩诸中国与世界的历史，我们就懂得今天探索出来的道路、理论、制度，是多么不容易，凝聚着多少先贤的鲜血、汗水与智慧。今天的中国当然也存在诸多矛盾问题，但都是发展起来之后的问题。尽管它不比不发展的时候少，但中国正在全力解决。从十八届三中全会吹响全面深化改革的号角，到十八届四中全会即将奏响依法治国的旋律，从全党反“四风”到一批“老虎”落马，不仅展示当代中国解决自己问题的胸襟、智慧和能力，也折射出我们前所未有的战略定力与从容自信。这个自信，就是对我们的道路自信、理论自信、制度自信，归根到底是文化自信，核心就是价值观自信。　　有人说，现在那么多腐败分子落马，有一些裸官当得自在，这不正表明共产党的干部没有自信吗？诚然，在这些腐败分子身上，在不少裸官那里，已经丧失了理想信念，根本没有共同的核心价值观，只有自己的金钱观、享乐观。但他们代表不了干部队伍的主流，代表不了中国社会的主流，他们恰恰已经由事实证明被时代的洪流淘汰了，那些潜藏的腐败分子今后的日子也不会好过了。有什么样的价值观，就有什么样的命运。于个人如此，于国家亦如此。中国的未来，只有掌握在价值观自信的人手里，才能走得稳、走得好。只有拥有充分的道路自信、理论自信、制度自信，拥有深沉的文化自信和价值观自信，中国才有属于自己的前途和命运。　　在今年5月4日同北京大学师生的座谈会上，习近平总书记强调：实现我们的发展目标，实现中国梦，必须增强道路自信、理论自信、制度自信，“千磨万击还坚劲，任尔东南西北风”。而这“三个自信”需要我们对核心价值观的认定作支撑。如刘云山同志指出的那样：价值观自信是保持民族精神独立性的重要支撑，自信才有执着的坚守和自觉的践行。今天的中国，已经看得见梦想的未来。惟有保持坚定的价值观自信，清醒而执着地前行，我们就能抵达梦想的彼岸，更将开辟未来中国新的蓝海。
　　说一千道一万，法制手段太软。
　　@风卷尘去 时间： 09:37:44　　说一千道一万，法制手段太软。　　-----------------------------------------　　风卷说得很有道理,下午好!
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