老板拖欠工资怎么办啊_百度知道
老板拖欠工资怎么办啊
我前一段时间在一个电脑商店上班,还说为什么我会到他那里去上班,非常无赖,他说一码事归一码事,就觉得难受,然后一直这样做了几个月,我在那里拿了一台电脑,心里很烦,我拿了3100的工资,也没有证据,我说直接在工资里面扣,不知道该怎么办.我现在想算了,分期给钱,因为他势力很大,这个月我有事,不知道应该怎么办我没有合同，所以辞职没做了,他很嚣张很可恶的给我说,让我先还钱再给我算工资情况是这样的我是一个小县城的人,每次想起他那恶心的样子。我还欠他2500块,我也不敢去找他扯,我现在很烦啊,最喜欢找人扯这些难扯的东西,我们整个县城做这个行业的都说他不是个东西,不要那几百块钱了,但是心里一想起这个就觉得难受,凭什么这样,我问他要工资.然后这个月,他姐夫是我们这里很出名的一个房地产老板,我不敢去惹他,让我先还他钱再给我算工资,真的有很想把他弄死的冲动,他吵架很厉害,但是我心里一想起这个,明明是我辛苦赚的
提问者采纳
很多公司都怕上劳动仲裁委员会的黑名单你要搜集好证据，最直接的是你的工资条，然后去当地的劳动仲裁委员会举报并申请劳动仲裁保护
最简单的方法是电话投诉到当地劳动执法监察大队，他们会依据《劳动保障监察条例》依法对用人单位进行监督检查，并责令其支付拖欠的工资。 最有效的是直接到当地劳动行政部门申请劳动仲裁（不收费，不用律师），通过劳动仲裁下达的裁决书，向单位索要，如果还不给，可申请法院强制执行。
如果有证据证明公司的原因辞退你的，可要求经济补偿金。如果转正后...
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知道他给钱第三，说家里有事急用，如果已经辞职.信，你当初的合同，等，可以去找老板或者上级领导借生活费 ，还有找几个同事作证，打开V第一，点右上角的+号，这里有很多这种情况的，如果不给的话有可能起诉他第二，如果还在工作， 可以搜集证据，一定要诚恳， 发了工资就还他，实在遇到无赖公司了， 不发就不停的开口借，所有你的领导，都要去借，输入zyfwxzs，可以经常打电话催问老板，并且暗示他你有足够的证据和证人，选添加朋友，通过投诉解决争端第四
这是两个法律合同关系，你争取拿到工资是由你和老板之间存在的劳动关系确定的，用工单位不得以任何借口拖欠劳动者工资，这是劳动者受劳动法保障的基本权利。另一个是买卖合同法律关系，当事人要按照公平、守信的原则履行义务，具体履行要按原来的约定时间、价款、履行方式全面履行。因此，二者并没有直接的关系，因此，你可以先行拿到工资，然后按买卖约定履行你在另一个法律关系中的义务。
保留证据，法律解决
先找劳动局
我和 你一样
实在没办法就
到法庭告他
在农村那个环境，有实力就是大爷，如果你斗不过人家，就咽不下这口气，早晚你会吃大亏，只是哟一口恶气而已，没什么大不了的，你之前既然知道他那么坏，你还和他走那么近，还赊账，摆明了，给人家机会欺负你。
我和你是一样的经历，不过我比你还要惨，请问你的问题解决了吗？
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提问者:&&A&|[扬州];& 11:14:00
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建议向劳动部门投诉或申请劳动仲裁。
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向劳动部门申请仲裁
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1、用工单位自用工之日起到劳动者离职之日止，必须严格按照劳动法的规定向劳动者支付报酬。如果用工单位恶意拖欠或以各种理由克扣工资的，劳动者可以向当地的劳动监察部门举报。
2、劳动监察部门会给予用工单位行政处罚和罚款的处理。如果单位仍不支付，劳动者可以提前劳动仲裁。
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1、用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。&用人单位拖欠或者未足额支付劳动报酬的，劳动者可以依法向当地人民法院申请支付令，人民法院应当依法发出支付令。
2、公司如果有恶意欠薪行为将加付等额赔偿金。赔偿金的具体标准为应付金额50%以上100%以下。劳动者可以申请劳动仲裁或者向劳动局监察委员会投诉解决。
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用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定向劳动者及时足额支付劳动报酬，对于用人单位的恶意欠薪行为，劳动者可主张加付等额赔偿金，赔偿金的具体标准为应付金额50%以上至100%以下。对此劳动者可以向单位所在地的劳动部门投诉，或向法院提起诉讼。
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1、首先要证明你们之间存在劳动关系及拖欠工资的数额，证据包括：劳动合同、工资发放证明等。
2、如果没有签订劳动合同，那么工作证、劳动者填写的用人单位招工登记表、考勤记录、其他劳动者的证言、录音等都可以作为证据使用。
3、对于恶意拖欠工资的行为，除全额支付劳动者工资报酬外，还需加发相当于工资报酬百分之二十五的经济补偿金。
4、有了足够的证据后可以先和老板协商解决，协商不成可以到劳动监察大队举报或申请劳动仲裁。如果对仲裁结果不满意可以在拿到仲裁书后15天之内到法院起诉。
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提问者:&&R&|[静海县];& 20:03:00
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协商不成的，可向劳动部门投诉或委托律师申请劳动仲裁维权。
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您好，可以通过法律途径解决，建议委托专业律师协助处理
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1 建议协商解决，如果协商不成，申请劳动仲裁；2 可以收集相关证据，如工资条，打卡记录、工服、工作往来信息、证人证言、录音等可以证明你存在劳动关系证据，要求单位支付未签劳动合同双倍工资；3 可以到劳动稽查部门投诉，要求补缴或相应经济补偿金；4 可以要求支付一个月的代通知金；5 可以要求单位支付拖欠或克扣的工资及其拖欠或克扣工资额加付25%经济补偿金；6 可以要求单位支付解除劳动合同或辞退的经济补偿金；7 单位行为属于违法，可以要求支付双倍经济补偿金的赔偿金；8 经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿；
回复时间： 14:08
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可以申请劳动仲裁，或者向劳动监察大队投诉。
回复时间： 12:58
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您好!是可以申请劳动仲裁的!
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可以起诉单位归还拖欠工资。具体情况和最终处理方式，还需要根据案件详情和证据情况等来确定。如果你有需要可以拨打我的电话，为你进行免费咨询，以便根据本案细节做出更准确的解答。
回复时间： 13:53
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您好！若只是拖欠一个月的工资，可向劳动监察大队投诉！
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建议申请劳动仲裁维权。
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逾期不支付的，或者申请劳动仲裁，向劳动者加付赔偿金；（二）支付劳动者的工资低于当地最低工资标准的，适用本法，由劳动保障行政部门分别责令限期支付劳动者的工资报酬，责令用人单位按照应付金额50％以上1倍以下的标准计算；
根据法律规定：（五）因劳动报酬、经济补偿或者赔偿金等发生的争议，劳动者可以依法向当地人民法院申请支付令、劳动者工资低于当地最低工资标准的差额或者解除劳动合同的经济补偿，也可以向法院申请支付令。用人单位拖欠或者未足额支付劳动报酬的：（一）克扣或者无故拖欠劳动者工资报酬的。《劳动争议调解仲裁法》第二条　中华人民共和国境内的用人单位与劳动者发生的下列劳动争议，人民法院应当依法发出支付令；（三）解除劳动合同未依法给予劳动者经济补偿的《劳动保障监察条例》第二十六条用人单位有下列行为之一的，向劳动者及时足额支付劳动报酬、工伤医疗费，可以向劳动监察部门投诉。《劳动合同法》第三十条　用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定
110. 劳动局.& 2&&& 自认倒霉.&&3.&& 带上你的杀!猪刀,要请问老板还钱不? 如果你敢的话你的人生又是一个转折点&&&&&&& .有好有坏.自己掂量.&&一般情况性格内向不爱挑事请选1.& 二般情况性格软弱怕事请选 2&如果你选1跟2 这辈子只能平平淡淡过完下辈子.没多大出息.过安稳日子还是可以的!&&&& 三般情况可以改变你的性格. 也是你人身遇到的! 抓住机会改变未来.突变自己!发掘自己!让自己不让社会抛弃你.!祝你好运!!&&个人推荐你选3, 并不是让你去砍你的老板,而是觉得自己的事情靠别人来帮忙永远没自己做主解决的那种心情.一种体会吧.!
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