东莞晶达电子厂厂试用期辞工后怎么拿工资呢

来源：蜘蛛抓取(WebSpider) 时间：2014-11-06 15:45 标签： 辞工单
试用期满后急辞工按劳动法是怎么结算工资的？急！!急！！！急！_百度知道
试用期满后急辞工按劳动法是怎么结算工资的？急！!急！！！急！
请详细说明，虽说我签了合同！而且合同并没有双份我是日进的厂！，经常生病，现在是
日！！7月6号我提出要急辞工，我该采取什么方法维护自己的利益？？，由于工作压力越来越大而且工作环境不太好，但合同上并没有规定急辞工要扣工资的百分之几，老板说要扣一个月工资
提问者采纳
以法律武器保护自己，让老板知道你并非不懂法理，本身就是不当的，并非无知。你应当就事论事，在法律方面。老板扣你工资的做法依据劳动法的规定。公司处理合同非一式两份的做法，本身也是不合的。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资中华人民共和国劳动法第五十条 规定工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人
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辞职不得扣工资，只是你没法向公司（厂）要求解除劳动关系经济补偿，因为是你辞职！
申请劳动仲裁，一般在合同期间，你要提前一个月提出才可以，如果公司没有给合同你，这你要找证据，如果可以证明没有签定合同，公司还要赔偿你双倍工资
辞职不得扣工资，厂方做法违反法律
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出门在外也不愁晶达电子厂试用期内辞工怎么拿工资？公司在广东东莞清溪镇_百度知道
晶达电子厂试用期内辞工怎么拿工资？公司在广东东莞清溪镇
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拿着火把去办公室逼负责人拿出来，说不拿给我，我就在这里烧烤
去公司领取。
可是带我们那组长说让我等公告栏上通知，我都辞工了那公告栏上贴出来我也看不到啊
那让你关系好的代领或者打银行卡。
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出门在外也不愁试用期三个月，我在这厂里干了一个月，太累想辞工，公司不让辞，只让自离，不发工资。该杂办？（我想离..._百度知道
试用期三个月，我在这厂里干了一个月，太累想辞工，公司不让辞，只让自离，不发工资。该杂办？（我想离...
只让自离，我在这厂里干了一个月，不发工资，太累想辞工。该杂办，公司不让辞？（我想离职，并且拿到我该的的工资试用期三个月
还可以声请仲裁！到时候走该结多少工资就多少如果他们呢不给你就可以去劳动部门告他，这个回答和没说有什么区别啊！不懂请别回答别人的问题！不管这么样你先按我说的先提前做个声请按道理辞职要提前提出的，不存在书面自己走或者辞职走问题！包括辞职和离职或是在职的！只要自己不文帆公司规定！真实脑子坏掉了！你现在可以提前做一个书面的辞职报告！再说了Lz有办法也不会来这里问了！更不存在什么多去际次多少回给点！就一个来越工资找个熟人还欠人情！你做了多久在离职的时候就应该可以拿到你应得的工资！至于那些什么叫你去找熟人了什么的！现在都规定的不准无故不发或者拖延职工工资！是提前哦不是马上就走交报告的时候说清楚
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果厂里有熟人的话可以多找找朋友关系，会有你想不到的解决办法。若就你一个人，正规的大厂的话你多去几次多少会给点
要离职按照规定得提前一个月通知，你这样的情况看只能自己和公司协商…
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出门在外也不愁签过试用合同，试用期满后想急辞工，工资怎样结算？
签过试用合同，试用期满后想急辞工，工资怎样结算？
09-06-08 &匿名提问 发布
干满整月的按月工资结算；不满整月的按日工资结算。
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如果员工没有与工厂签订劳动合同，情况就比较复杂一点。建立劳动关系首先应当订立劳动合同，不订立劳动合同而雇佣工人，本身就不合法。如果在这样的情况下员工急辞工，又没有明确的合同约定，就需要双方进行协商，最好是在劳动行政部门的协助下解决，这样会对员工比较有利。如用人单位克扣或无故拖欠员工的工资，员工有权要求用人单位立即支付所克扣的工资，如用人单位不肯支付，员工可以向劳动行政部门举报。由劳动行政部门责令用人单位支付工资，并支付经济补偿及赔偿金。员工也可以向劳动仲裁委员会提起仲裁，由劳动仲裁委员会判令用人单位支付工资、经济补偿、赔偿金。相关链接克扣员工工资应受罚《中华人民共和国劳动法》第十七条规定：订立和变更劳动合同，应当遵循平等自愿、协商一致的原则，不得违反法律、行政法规的规定。劳动合同依法订立即具有法律约束力，当事人必须履行劳动合同规定的义务。《深圳市员工工资支付条例》第五十六条规定：用人单位有下列情形之一的，由劳动保障部门责令限期改正；逾期未改正的，可以视情节轻重处以三万元以上五万元以下的罚款：（一）支付员工工资低于最低工资的；（二）克扣或者无故拖欠员工工资的；（三）以实物等非货币形式支付员工工资的。第五十八条：用人单位克扣或者无故拖欠员工工资的，应当全额支付员工工资，并向员工支付拖欠或者克扣工资总额百分之二十五的经济补偿金。
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工资按当月实际工作日核算，另需支付其一个月待通知金加半个月经济补偿金
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碰上好的公司还给你算，要是碰上个人的小公司能要回一点是一点呀 。。。
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如果员工没有与工厂签订劳动合同，情况就比较复杂一点。建立劳动关系首先应当订立劳动合同，不订立劳动合同而雇佣工人，本身就不合法。如果在这样的情况下员工急辞工，又没有明确的合同约定，就需要双方进行协商，最好是在劳动行政部门的协助下解决，这样会对员工比较有利。如用人单位克扣或无故拖欠员工的工资，员工有权要求用人单位立即支付所克扣的工资，如用人单位不肯支付，员工可以向劳动行政部门举报。由劳动行政部门责令用人单位支付工资，并支付经济补偿及赔偿金。员工也可以向劳动仲裁委员会提起仲裁，由劳动仲裁委员会判令用人单位支付工资、经济补偿、赔偿金。相关链接克扣员工工资应受罚《中华人民共和国劳动法》第十七条规定：订立和变更劳动合同，应当遵循平等自愿、协商一致的原则，不得违反法律、行政法规的规定。劳动合同依法订立即具有法律约束力，当事人必须履行劳动合同规定的义务。《深圳市员工工资支付条例》第五十六条规定：用人单位有下列情形之一的，由劳动保障部门责令限期改正；逾期未改正的，可以视情节轻重处以三万元以上五万元以下的罚款：（一）支付员工工资低于最低工资的；（二）克扣或者无故拖欠员工工资的；（三）以实物等非货币形式支付员工工资的。第五十八条：用人单位克扣或者无故拖欠员工工资的，应当全额支付员工工资，并向员工支付拖欠或者克扣工资总额百分之二十五的经济补偿金。
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我在一家饭店工作了5天，不想干了，主动辞工，请问有工资拿没（试用期3天，未签合同）
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法律快车律师回复共4条回复
[VIP+版主]
可以要求支付相应天数的劳动报酬。
回复时间： 17:52
您好，此处仅限于对于律师的回复作评论。
严格套用劳动合同法的规定，老板可以不给你工资。试用期内辞工，应提前3日书面形式通知。试用期满后的辞工，应提前30日书面形式通知。你的3天试用期已过，又没有提前30日书面形式通知，因此，老板可以不给你工资。
回复时间： 18:03
您好，此处仅限于对于律师的回复作评论。
可以要求老板支付相应的工资
回复时间： 17:54
您好，此处仅限于对于律师的回复作评论。
可以要求支付相应天数的劳动报酬。
回复时间： 18:11
您好，此处仅限于对于律师的回复作评论。
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