被辞退时无签劳动合同工作了9个月,无提前一个月通知，有双倍工资吗?-_星空见康网
被辞退时无签劳动合同工作了9个月,无提前一个月通知，有双倍工资吗?
+2=10个月平均工资8个月双倍工资差额+赔偿金【默认公司违法解除事实劳动关系，也可能1个月平均工资数额的经济补偿金或你被用第39条辞退得不到这1个月或2个月，但是双倍工资差额不变的，还有住房公积金
有，正常有三个月工资！
有，这是用人单位违规
根据《劳动合同法》第14条规定,视同与用人单位签订了无固定期限劳动合肥同,还能否主张第一年11个月的...
正常应该是2个月的经济补偿金,两倍就是4个月。如果未提前一个月通知辞退...2、没有签订劳动合同用人...
很高兴解答您的困惑,我把您的问题归结为“单位未及时续签劳动合同,是否付双倍工资”的争议。这个争议在法...
提前30天通知我 是否还要补偿我一个月工资作为代...从用工之日起第二个月开始到现在的每月双倍工资....
1、没签合同,可以要求8个月的工资(未签合同的双倍工资) 2、无故解除,支付经济补偿金的双倍赔偿,即...
广东胡律师: 公司不签订劳动合同就要支付你双倍工资的赔偿,不提前一个月通知你不仅支付你工作年限的经济...
一,双倍工资问题。 根据《劳动合同法》第八十二条 用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订...
履行,你有权要求需用人单位提前30天通知或支付相当于一个月工资的代通知金...种是一开始就未签订劳动...
要老板以你不胜任这份工作写辞退书给你,这个是...签订劳动合同用人单位应从第二个月起支付双倍工资.....
另外,我没有签合同可以要求双倍工资吗?...月一下的支付半个月工资的经济补偿金,您工作...另外如果...
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未提前30天通知解除劳动合同，需支付经济补偿金
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&&& 【劳动争议案例分析】
　　未提前30天书面通知解除劳动合同&& 应按工龄支付
　　案情介绍
　　李某2007年7月应聘到一公司担任消防讲师，月平均工资为1800元，但公司未与其签订劳动合同。日，公司以李某工作业绩不好为由突然口头通知将其解聘，中途还出现辞职又回来工作的情况。为此，李某要求公司为其购买工作期间的社会保险，支付两倍工资、经济赔偿金、额外经济补偿金，赔偿失业保险损失，支付未休的年休假工资，以及由于未提前30日书面通知解除劳动关系应承担的工资。但种种要求都因为双方达不成一致被搁浅。
　　李某为此向劳动人事争议仲裁委员会提出仲裁申请。仲裁委员会发现，此案例的存在两点争议：用人单位是否可以劳动者业绩不好为由解除劳动合同？公司应当向李某支付哪些费用？经过材料搜集、调查核实后，仲裁委员会做出如下仲裁结果：
　　公司到当地社会保险经办机构补缴李某2007年7月至2009年7月的社会保险费，个人应缴部分由李某承担；公司支付李某一个月的工资1800元、未签劳动合同双倍工资19800元、经济补偿金4500元、失业保险金损失3003元、带薪年休假工资1245元，并为李某办理社会保险移交手续。
　　北京劳动争议咨询中心评析
　　1、用人单位是否可以劳动者业绩不好为由解除劳动合同？
　　《劳动合同法》第四十条规定，劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的，用人单位提前30日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同。本案中，李某的工作达不到公司的要求，因此公司可以解除劳动合同，但是应当履行提前30日书面通知的义务，由于没有提前通知，因此应额外支付劳动者一个月工资。
　　2、被申请人应当向申请人支付哪些费用？
　　李某关于补办社会保险的仲裁请求，符合《劳动法》第七十二条的规定，应当予以支持，公司应当补缴李某2007年7月至2009年7月的社会保险费。公司未提前30日书面通知解聘李某，应当按照《劳动合同法》第四十条的规定支付申请人一个月的工资1800元。李某关于的仲裁请求，符合《劳动合同法》第八十二条的规定，公司应当支付申请人2009年2月至2010年1月共计11个月的两倍工资19800元(1800元&11个月)。而公司以李某工作业绩不好为由解除其劳动关系，属于《劳动合同法》第四十条规定解除劳动合同的情形，符合《劳动合同法》第四十六条第三项支付经济补偿金的情形，公司应当按照《劳动合同法》第四十七条的规定支付李某经济补偿金4500元(1800元&2.5个月)。
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关于用人单位违法解除劳动合同的相关法律问题思考
《劳动法》、《劳动合同法》在赋予劳动合同法律约束力的同时，也赋予了劳动
合同当事人的单方解除权，具体规定用人单位单方解除劳动合同的法定条件，还特
别限制了用人单位不得单方解除劳动合同的情形。规定劳动合同当事人解除劳动合
同时，必须符合法律规定的条件，履行法律规定的程序。但是，在当前劳资双方形
成明显强弱对比的大环境下，加之用人单位内部缺乏劳资抗衡机制、劳动者权利意
识淡薄，以及劳动法律、法规、规章存在缺陷、不足和冲突，一些用人单位随意强
势地解除与劳动者依法订立的劳动合同，严重损害了劳动者的合法权益，损害了劳
动合同的严肃性，最终损害了国家法律的公信力，产生了一些不稳定因素。
本文就用人单位违法解除劳动合同的现状和产生原因、以及改善意见做了归纳
总结和分析；在改善劳动力供需不平衡、强化劳动者维权意识、建立健全企业内部
抗衡机制和完善劳动法律、法规、规章存在的缺陷、不足和冲突四大方面提出了自
己的见解。
关键词： 劳动合同 违法解除 供需失衡 抗衡机制
关于用人单位违法解除劳动合同的相关法律问题思考
“Labor Law ", "Labor Contract Law" in the labor contract to
give legally binding,
but also gives the parties the unilateral right to terminate the labor contract, the specific
provisions of the employer unilaterally terminate labor contracts statutory requirements,
specifically
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劳动合同期满未续签，六个月以后被单位辞退，想要经济补偿，请适用劳动法的哪个条款？
双方无异议。今年5月20日劳动合同期满以后。点数不多。但存在事实劳动关系，一年期，未同时订立书面劳动合同的？还是具体哪个条款、奖金。谢.1起（晚于2008，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同，我想要经济补偿、加班费，包括基本工资，每满一年补偿一个月工资，不满半年补偿半个月工资，满意的话。超过这个时间仍未订立书面合同，期满未续签、补贴，正常给我交社保等等。我想请问，满半年不满一年补偿一个月工资。”经济补偿年限从2008，单位未主动表态是否与我续签劳动合同.1.1，请问适用于劳动法的下面的条款吗，可以再追加一些.1入职的按照实际入职日算起）到合同到期日止？“已建立劳动关系我的劳动合同是日与原单位签订的，用人单位须向员工每月支付两倍的工资。我希望得到专业一些的分析和解答。经济补偿金按照终止合同前12个月的月平均收入计算。今年的11月25日（原合同到期六个月以后）我被单位以不服从公司指令的理由开除，赠30点，并报给人事部，这种情况下
【最佳答案】
七，期满未续签、工资总额包括，正常给我交社保等等、双倍工资标准。综上所述。已建立劳动关系，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。六；“我的劳动合同是日与原单位签订的、日至日、工资是指工资总额；3；一；二： 　　（一）计时工资。3，劳动合同终止劳动合同期满未续签，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同，为未签订劳动合同并实际用工期限；　　（三）奖金、你因“我被单位以不服从公司指令的理由开除”，六个月以后被单位辞退；　　（六）特殊情况下支付的工资，单位未主动表态是否与我续签劳动合同。用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的；　　（四）津贴和补贴，应当订立书面劳动合同，本案例中。三，不能获得经济补偿？叶赫那拉闻多解答；　　（五）加班加点工资，想要经济补偿、双倍工资应当从实际用工一满一个月（日起）至解释劳动合同时间（日）计算：(一)劳动合同期满的。但存在事实劳动关系； 工资总额由下列六个部分组成、工资是指劳动者解释劳动合同前12个......
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【其他答案】
动合同到期的相关情况。劳动合同到期。劳动合同到期，公司没有与你续签同，每工作一年补偿你一个月工资。但要注意一年的诉讼时效，应支付你经济补偿金，你可以拒绝，则从08年1月1日开始计算工作年限：劳动合同到期，具体你可以参照以下法律观点，若你在08年前在公司工作，若公司不再与你续签或提供的劳动待遇低于原合同，公司应从第二个月起支付你双倍工资，但你仍在公司工作，也不用支付该补偿，若你主动提出离职，是没有经济补偿金的，每工作一年补偿你一个月工资，即使没有提前30天，因此公司只要在到期前通知员工，则按你的实际工作年限。若你是08年以后到公司工作的，公司愿意或不愿意续签订劳动合同就行了。劳动合同到期，法律没有规定公司是否应当提前30天通知
1、合同到期未续签，继续使用员工，按照初次入职未签合同的处理办法一样处理，即第二个月开始，可以主张双倍工资；双倍工资的概念是这几个月每月实发的工资，请假了扣款少发的，以及加班费等都计算在内，是多少就是多少的双倍。2、不服从单位指令，被开除。看单位的指令是否合理，如果不合理，则为非法辞退，你可以主张双倍的经济补偿金也可以主张单位继续履行合同；如果单位的指令是合理的，则单位应支付你1.5个月的经济补偿金。 具体条款请参考劳动合同法第十条　建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的，劳动关系自用工之日起建立。第八十二条　用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。第四十条　有下列情形之一的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同：(......
从你讲述来看，单位未签劳动合同违法，可以要求双倍工资。
对于解除合同情况下的经济补偿金或者赔偿金的问题，需要看单位解除是否合法，如果确实存在不服从公司指令，且该行为达到严重违纪的程度，单位属于合法解除，无需支付经济补偿金或者赔偿金。如果单位无法证明你的行为存在或者虽然存在但构不成严重违纪，单位解除属于非法，你可以要求恢复劳动关系或者要求赔偿金（经济补偿金的两倍）。
1、首先因未签订书面劳动合同，可以要求从日至被辞退止的双倍工资，即另外5个月的工资。2、因此违法解除劳动关系经，你可以要求双倍补偿金根据工伤年限2年半多按3年计算即6个工资。3、你可以向劳动行政部门提出要求用人单位支付劳动报酬、者经济补偿。如劳动行政部门责令用人单位限期支付劳动报酬、者经济补偿；用人单位逾期不支付的，要求用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准的额外赔偿金
没有及时鉴定续约合同，单位已经违反了劳动法，可以要求没签劳动法这段时间的双倍工资。单位开除你，如果是因为你违反了公司规定的话，是没有开除赔偿的。如果是无故开除，你可以要求赔偿
04-14 19:42可用工资替代提前30天解除劳动关系吗？
可用工资替代提前30天解除劳动关系吗？
★ 案情回放
&&& 去年7月，毕业生小王进入上海一家电器公司从事财务工作。前几天，小王私自去某外资公司面试并当场获得《签约通知》，招聘单位要求小王在一周内到公司报到并签订《劳动合同》。面对如此好的机遇，小王兴奋不已，当天下午就书面通知电器公司解除劳动关系，并表示从第二天起不再到公司上班，自己同意支付一个月工资以替代提前30天通知期。但原用人单位却认为，小王在公司负责财务工作，在解除劳动合同以前尚有大量工作需要交接，所以小王必须在通知期满30天后再离开公司，否则公司将不会为小王办理退工手续。几次协商无果后，小王索性直接到外资公司上班。公司遂将争议提交到劳动争议仲裁委员会，要求小王工作满30天后，才能离开公司。
★ 仲裁要点
仲裁委员会裁决，小王欲与公司解除劳动合同，需按照法律规定履行提前30日通知公司的义务，否则擅自离职的，应承担相应的赔偿责任。
★ 案例评析
按照《劳动法》第31条规定，劳动者解除劳动合同，应当提前30日以书面形式通知用人单位。此外，《劳动部关于实行劳动合同制度若干问题的通知》第18条也规定：&职工解除劳动合同，应当严格按照《劳动法》的规定，提前30日以书面形式向用人单位提出。职工自动离职属于违法解除劳动合同，应当按照《违反〈劳动法〉有关劳动合同规定的赔偿办法》承担赔偿责任。&显然，我国劳动法是不支持劳动者以支付一个月工资的方式免除提前通知期的，除非用人单位表示同意。
因此，在上述案例中，电器公司是有权要求小王在公司工作满30日的。对于小王未经公司同意就直接到外资公司上班的行为，电器公司除了可不予办理退工手续外，还可按照《违反〈劳动法〉有关劳动合同规定的赔偿办法》第4条的规定要求小王赔偿损失：&劳动者违反规定或劳动合同的约定解除劳动合同，对用人单位造成损失的，劳动者应赔偿用人单位下列损失：（一）用人单位招收录用其所支付的费用：（二）用人单位为其支付的培训费用，双方另有约定的按约定办理；（三）对生产、经营和工作造成的直接经济损失；（四）劳动合同约定的其他赔偿费用。&当然，根据《劳动法》第99条规定，用人单位招用尚未解除劳动合同的劳动者，对原用人单位造成经济损失的，该用人单位应当依法承担连带赔偿责任。因此，电器公司也可以追究外资公司的有关赔偿责任。
&& 那么，当用人单位解除劳动关系时，是否可向劳动者支付一个月工资以替代提前30天通知期呢？根据《上海市劳动合同条例》第32条规定，用人单位解除劳动合同，应当提前30日以书面形式通知劳动者本人。用人单位解除合同未按规定提前30日通知劳动者的，自通知之日起30日内，用人单位应当对劳动者承担劳动合同约定的义务。这里所指的义务，主要就是指用人单位应当向劳动者支付劳动报酬的义务。因为用人单位以支付一个月工资的方式替代30天通知期，对劳动者没有什么不利影响，更不会侵害到劳动者的合法权益。因此，当用人单位解除劳动合同未按规定提前30日通知时，法律允许用人单位向劳动者增发一个月工资以替代提前通知期。
★ 法条链接
《劳动法》第31条规定，劳动者解除劳动合同，应当提前30日以书面形式通知用人单位。
劳动部《违反〈劳动法〉有关劳动合同规定的赔偿办法》第4条的规定，劳动者违反规定或劳动合同的约定解除劳动合同，对用人单位造成损失的，劳动者应赔偿用人单位下列损失：
（一）用人单位招收录用其所支付的费用：
（二）用人单位为其支付的培训费用，双方另有约定的按约定办理；
（三）对生产、经营和工作造成的直接经济损失；
（四）劳动合同约定的其他赔偿费用。
《劳动法》第99条规定，用人单位招用尚未解除劳动合同的劳动者，对原用人单位造成经济损失的，该用人单位应当依法承担连带赔偿责任。
《上海市劳动合同条例》第32条规定，用人单位解除劳动合同，应当提前30日以书面形式通知劳动者本人。用人单位解除合同未按规定提前30日通知劳动者的，自通知之日起30日内，用人单位应当对劳动者承担劳动合同约定的义务。
★ 律师提示
解除劳动合同时，劳动者不可以用一个月工资来代替提前通知义务，而用人单位可以用一个月工资来代替提前通知义务。
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