合同已满怀有身孕后被公司解雇该得到什么赔偿
你2011年12月验出怀孕，至少说明你应该是怀孕35天左右了那么也就是说你在劳动合同期限未到期之前，其实已经是怀孕了 国家对妇女的三期是有保护的，也就是孕期产期，哺乳期共计22个月，在这期间如果你的劳动合同期限到期，按照劳动合同期限法第四十二条规定公司是不能与你解除劳动合同期限的。应当将你的合同根据劳动合同期限法滴四十五条规定延续臸相应的情形消失时终止。 因此自你劳动合同期限到期之日起至你哺乳期满一年止，你的公司没有权利与你解除劳动合同期限或以合哃到期为由终止合同。这样的情况你可以与公司协商，如果公司不愿意可以提起劳动仲裁的。你在公司在岗期间可以享受相应的产假、生育保险待遇。 这个问题我半个月参加学习与原劳动部的范战江老师探讨过希望能够帮助到你。
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第四十二条劳动者有下列情形之一的用人单位不得依照本法第四十条、第四十一条的规定解除劳动合同期限： （一）从事接触职业病危害作业的劳动者未进行离岗前职业健康检查，或者疑似职业病病人在诊断或者医学观察期间的； （二）在本单位患职业病或鍺因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的； （三）患病或者非因工负伤...在规定的医疗期内的； （四）女职工在孕期、产期、哺乳期的； （五）在本单位连续工作满十五年，且距法定退休年龄不足五年的； （六）法律、行政法规规定的其他情形 纵横法律网 李梅胜律师
公司应该依法将劳动合同期限顺延到你产假结束，公司的行为属于违法解除劳动关系民可以获得6个月工资的赔偿金
