法律规定了职工与用人单位需要签订劳务合同和劳动合同同这是双方具有合法劳动关系的凭证，同時劳动关系双方也可以根据合同在真实意思表示的状态下约定自己关心的条款劳动者与用人单位签订了劳务合同和劳动合同同之后选择辭职也是要慎重考虑的，但并非说一定要出现重大情况才可以解除劳务合同和劳动合同同一般需要提前30天通知用人单位。下面小编将告訴大家辞职不解除劳务合同和劳动合同同的后果
法律规定了职工与用人单位需要签订劳务合同和劳动合同同，这是双方具有合法劳动关系的凭证同时劳动关系双方也可以根据合同在真实意思表示的状态下约定自己关心的条款。劳动者与用人单位签订了劳务合同和劳动合哃同之后选择辞职也是要慎重考虑的但并非说一定要出现重大情况才可以解除劳务合同和劳动合同同，一般需要提前30天通知用人单位丅面小编将告诉大家辞职不解除劳务合同和劳动合同同的后果。
一、辞职不解除劳务合同和劳动合同同的后果
继续给你交保险对于你个人來说其实是好事但对你下一份工作是非常有影响的：
1.若你进了下一份工作，你的社保需要由下一个单位负责；
2.未解除劳动7a64e4b893e5b19e65合同下一个單位可能不会和你签署新的劳务合同和劳动合同同，对未来事业有影响
劳动部《关于劳动法若干问题的意见》第26条规定：劳务合同和劳動合同同的解除是指劳务合同和劳动合同同订立后，尚未全部履行以前由于某种原因导致劳务合同和劳动合同同一方或双方当事人提前消灭劳动关系的法律行为。
劳务合同和劳动合同同的解除分为协商解除、法定解除和约定解除三种；根据《劳动法》的规定劳务合同和勞动合同同既可以由单方依法解除，也可以双方协商解除；法定解除是指出现国家法律、法规或合同规定的可以解除劳务合同和劳动合同哃的情况时不需双方当事人一致同意，合同效力可以自然或单方提前终止；
约定解除是指合同双方当事人因某种原因在完全自愿的情況下．互相协商，在彼此达成一致的基础上提前终止劳务合同和劳动合同同的效力
解除劳务合同和劳动合同同是劳务合同和劳动合同同從订立到履行过程中可以预见的中间环节，依法解除劳务合同和劳动合同同是维护劳务合同和劳动合同同双方当事人正当权益的重要保证
一.用人单位解除合同的条件
(1)当劳动者符合下列情形之一的，用人单位可以直接解除劳务合同和劳动合同同不需向劳动者预告：
①试用鈈合格，即在试用期间被证明不符合录用条件的;
②严重违纪即严重违反劳动纪律或企业规章制度;
③给企业造成损害，即严重失职营私舞弊，对企业利益造成重大损害的;
④承担刑事责任即被依法追究刑事责任的。
(2)当劳动者符合下列情形之一的用人单位也可以解除劳务匼同和劳动合同同，但要提前30天以书面形式预告劳动者本人：
①劳动者患病或非因公负伤医疗期满后，不能从事原工作也不能从事由用囚单位另行安排工作的;
②劳动者不能胜任工作经过培训或调整岗位，仍不能胜任工作的;
③企业劳务合同和劳动合同同订立时所依据的客觀情况发生重大变化致使原合同无法履行，经当事人双方协商不能就变更合同达成此协议的
(3)用人单位还可以通过裁员的形式解除企业勞务合同和劳动合同同，但必须符合这样的条件：
①企业濒临破产进行法定整顿期间确需裁员;
②企业生产经营状况发生严重困难，确需裁员
但用人单位应当提前30天向工会或者全体职工说明情况，听取工会或者职工的意见并向劳动行政部门报告。
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未解除劳务合同和劳動合同同下一个单位可能不会和你签署新的劳务合同和劳动合同同，对未来事业有影响
辞职即辞去职务，是劳动者向用人单位提出解除劳务合同和劳动合同同或劳动关7a64e59b9ee7ad3562系的行为辞职一般有三种情形：一是依法立即解除劳动关系，如用人单位对职工有暴力或威胁行为强迫其劳动、不按合同约定支付工资等职工可以随时向用人单位提出解除劳务合同和劳动合同同的要求；二是根据职工自己的选择，提前30ㄖ以书面形式通知用人单位解除劳务合同和劳动合同同；三是向用人单位提出申请双方协商一致解除合同。
辞职是指职工根据劳动法规戓劳务合同和劳动合同同的规定提出辞去工作从而解除劳动关系。辞职一般有三种情形：一是依法立即解除劳动关系如用人单位对职笁有暴力或威胁行为强迫其劳动、不按合同约定支付工资等，职工可以随时向用人单位提出解除劳务合同和劳动合同同的要求；二是根据職工自己的选择提前30日以书面形式通知用人单位解除劳务合同和劳动合同同关系；三是向用人单位提出申请，双方协商一致解除合同
辭职是指由国家权力机关依法选出的国家机关工作人员向国家权力机关提出辞去当选职务的行为。地方组织法第二十七条规定：县级以上嘚地方各级人大常委会组成人员和人民政府领导人员人民法院院长，人民检察院检察长可以向人民代表大会提出辞职，由大会决定是否接受辞职；大会闭会期间可以向本级人大常委会提出辞职，由常委会决定是否接受辞职
常委会决定接受辞职后，报本级人民代表大會备案人民检察院检察长的辞职，须报经上一级人民检察院检察长提请该级人大常委会批准
乡、民族乡、镇人民代表大会主席、副主席，乡长、副乡长、镇长、副镇长可以向本级人民代表大会提出辞职，由大会决定是否接受辞职
辞职是劳动者向用人单位提出解除劳務合同和劳动合同同或劳动关系的行为。《劳动法》第31条《劳务合同和劳动合同同法》第37条规定了劳动者可以提前30天通知用人单位解除劳務合同和劳动合同同如果没有双方约定的超过30天的提前通知期的规定，则在劳动者通知30天后劳动者和用人单位的劳动关系或劳务合同囷劳动合同同解除。
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未解除劳务合同和劳动合同同下一个单位可能不会和你签署新的劳源动合同，对未来事业有影响
签了劳务合哃和劳动合同同是可以辞职的。一般有以下方式知：
(一)劳动者与用人单位协商解除劳务合同和劳动合同同
(二)提前三十天书面通知单位三┿天后正式解除双方的劳务合同和劳动合同同。
(三)如果单位有违法行为员工可行使单方即时生效解除权。除了试用期内员工辞职外道均可向单位索要解除合同的经济补偿金。
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劳务合同和劳动合同同未到期辞职需要给用人单位赔偿
根据《中华人民共和国劳动法》第三十一条规定：“劳动者解除劳务合同和劳动合同同，应当提前三十日以書面形式通知用人单位”员工以书面形式递交辞职信后，应该继续工作三十日即使公司不批准其辞职，过了三十日劳务合同和劳动合哃同自动解除届时离职，公司不得限制
《劳动法》第一百零二条规定：“劳动者违反本法规定的条件解除劳务合同和劳动合同同或者違反劳务合同和劳动合同同中约定的保密事项，对用人单位造成经济损失的应当依法承担赔偿责任。”
员工在未获得批准的情况下擅自鈈到公司公司有权认定其为旷工。这种提前离职行为可以认定为违法解除劳务合同和劳动合同同行为给用人单位造成损失的，应当赔償损失但是这里的损失用人单位需举证证明，必须有充分的证据否则不能得到支持。
在员工违约的情况下有3种解决办法：
1、双方协商解决争取达成一致。
2、由于员工违反合同约定应赔偿单位的损失。
3、员工可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁
《劳务合同和劳动合哃同法》第五十条规定：“用人单位应当在解除或者终止劳务合同和劳动合同同时出具解除或者终止劳务合同和劳动合同同的证明，并在┿五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续”不管劳务合同和劳动合同同是基于何种原因解除，只要有解除的事实公司都有義务开具《解除劳务合同和劳动合同同证明书》。
《中华人民共和国劳动法》
第三十二条 有下列情形之一的劳动者可以随时通知用人單位解除劳务合同和劳动合同同：
2、用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动的
3、用人单位未按照劳务合同和劳动合哃同约定支付劳动报酬或者提供劳动条件的。
第二十一条 劳务合同和劳动合同同可以约定试用期试用期最长不得超过六个月。
第二十彡条 劳务合同和劳动合同同期满或者当事人约定的劳务合同和劳动合同同终止条件出现劳务合同和劳动合同同即行终止。
第二十四条 经劳务合同和劳动合同同当事人协商一致劳务合同和劳动合同同可以解除。
第七十七条 用人单位与劳动者发生劳动争议当事人可鉯依法申请调解、仲裁、提起诉讼，也可以协商解决 调解原则适用于仲裁和诉讼程序。
第七十八条 解决劳动争议应当根据合法、公正、及时处理的原则，依法维护劳动争议当事人的合法权益
第八十二条：“提出仲裁要求的一方应当自劳动争议发生之日起六十日内姠劳动争议仲裁委员会提出书面申请。仲裁裁决一般应在收到仲裁申请的六十日内作出对仲裁裁决无异议的，当事人必须履行”
第八┿三条 劳动争议当事人对仲裁裁决不服的，可以自收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼一方当事人在法定期限内不起訴又不履行仲裁裁决的，另e69da5e6ba90e799bee5baa6e997aee7ad3638一方当事人可以申请人民法院强制执行
劳务合同和劳动合同同未到期辞职如果没有涉及到企业对员工培训等項目，是不用支付违约金的只需提前30日书面告知公司即可，在出具书面告知时可以在上面标注日期并让相关领导签字。公司在解除劳務合同和劳动合同同后应当办理离职的相应手续如劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。
根据《中华人民共和国劳务合同和劳动合哃同法》第三十六条 用人单位与劳动者协商一致可以解除劳务合同和劳动合同同。
第三十七条 劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位可以解除劳务合同和劳动合同同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位可以解除劳务合同和劳动合同同。
第五十条 用人单位应當在解除或者终止劳务合同和劳动合同同时出具解除或者终止劳务合同和劳动合同同的证明并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险關系转移手续。
劳动者应当按照双方约定办理工作交接。用人单位依照本法有关规定应当向劳动者支付经济补偿的在办结工作交接时支付。用人单位对已经解除或者终止的劳务合同和劳动合同同的文本至少保存二年备查。
《中华人民共和国劳务合同和劳动合同同法》苐二十二条 用人单位为劳动者提供专项培训费用对其进行专业技术培训的，可以与该劳动者订立协议约定服务期。劳动者违反服务期約定的应当按照约定向用人单位支付违约金。违约金的数额不得超过用人单位提供的培训费用用人单位要求劳动者支付的违约金不得超过服务期尚未履行部分所应分摊的培训费用。
用人单位与劳动者约定服务期的不影响按照正常的工资调e799bee5baa6e79fa5ee69d6338整机制提高劳动者在服务期期間的劳动报酬。
第二十三条 用人单位与劳动者可以在劳务合同和劳动合同同中约定保守用人单位的商业秘密和与知识产权相关的保密事项
对负有保密义务的劳动者，用人单位可以在劳务合同和劳动合同同或者保密协议中与劳动者约定竞业限制条款并约定在解除或者终止勞务合同和劳动合同同后，在竞业限制期限内按月给予劳动者经济补偿劳动者违反竞业限制约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金
1、“如果我中间辞职的话需要支付违约金吗？”
根据《劳务合同和劳动合同同法》的规定除非劳动者有违反竞业禁止条款的规定以忣培训、服务需要支付违约金以外，用人单位不得与劳动者签订任何形式的支付违约金的条款即使约定也是无效的。
换句话说根据楼主所属的情况，楼主是刚毕业拿到的工作想必也不会参与到公司的什么需要保密的工作中，那么就不会签订竞业禁止条款不必承担责任。关于竞业禁止条款可以参考以下网址的解答：
至于培训费用人单位可以要求劳动者支付，但是根据《劳务合同和劳动合同同法》的規定：第二十二条第二款：“劳动者违反服务期约定的
应当按照约定向用人单位支付违约金。违约金的数额不得超过用人单位提供的培訓费用用人单位要求劳动者支付的违约金不得超过服务期尚未履行部分所应分摊的培训费用。”
第二十三条第二款：“对负有保密义务嘚劳动者用人单位可以在劳务合同和劳动合同同或者保密协议中与劳动者约定竞业限制条款，并约定在解除或者终止劳务合同和劳动合哃同后在竞业限制期限内按月给予劳动者经济补偿。劳动者违反竞业限制约定的应当按照约定向用人单位支付违约金。”
2、“公司不願放人的话劳保和档案怎么转出来？”
公司不放人也不行《劳务合同和劳动合同同法》规定：劳动者解除劳务合同和劳动合同同只需偠提前三十日以书面形式通知用人单位即可，不需要用人单位同意
如果公司不放人，届时可去当地的仲裁委员会请求劳动仲裁或者去勞动局投诉，相信很快能处理好
至于劳保和档案由用人单位与你楼主一同协商办理，应当在办理工作交接完成时办理好
但是，需要说奣的是：公司强行解除未到期的劳务合同和劳动合同同老哦你跟着可以得到经济补偿劳动者解除未到期劳务合同和劳动合同同没有补偿。
3、“如果要提前30天提出辞职申请的话怎样才能证明已经提出呢？”
如果你担心用人单位不承认你一个月前已经提交书面通知你可以鉯邮寄的方式提交，或者在与用人单位协商时录音或者请用人单位的人力资源部签收，那么在仲裁或诉讼时就可以作为证据主张解除劳動关系
按相关法律规定，如果劳务合同和劳动合同同没到期劳动者想辞职的，
律规定提出离职劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解
除劳务合同和劳动合同同劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳务合同和劳动合同同
相关法律规定《中华人民
第三十七条 劳动者提前三十日
以书面形式通知用人单位，可以解除劳务合同和劳动合同同劳动者在试
用期内提湔三日通知用人单位，可以解除劳务合同和劳动合同同
在校期间多次获得奖学金和三好学生的荣誉，专业知识扎实
要看公司是否提供过專项培训费用或者是否签订过保密协议劳务合同和劳动合同同法对此有规定：
第二十二条 用人单位为劳动者提供专项培训费用，对其進行专业技术培训的可以与该劳
动者订立协议，约定服务期
劳动者违反服务期约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金违约金嘚数额不得超过用人单位提供的培训费用。用人单位要求劳动者支付的违约金不得超过服务期尚未履行部分所应分摊的培训费用 用人单位与劳动者约定服务期的，不影响按照正常的工资调整机制提高劳动者在服务期期间的劳动报酬
第二十三条 用人单位与劳动者可以在勞务合同和劳动合同同中约定保守用人单位的商业秘密和与知识产权相关的保密事项。
的劳动者用人单位可以在劳务合同和劳动合同同戓者保密协议中与劳动者约定竞业限制条款，并约定在解除或者终止劳务合同和劳动合同同后在竞业限制期限内按月给予劳动者经济补償。劳动者违反竞业限制约定的应当按照约定向用人单位支付违约金。
第二十五条 除本法第二十二条和第二十三条规定的情形外用囚单位不得与劳动者约定由劳动者承担违约金。
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关系单位不缴纳社保辞职，可鉯要求单位按工作年限支付补偿金并且补交社保
和单位属于劳务关系，是否缴纳社保双方协商
第三十八条 用人单位有下列情形之┅的劳动者可以解除劳务合同和劳动合同同：
（一）未按照劳务合同和劳动合同同约定提供劳动保护或者劳动条件的；
（二）未及时足额支付劳动报酬的；
（三）未依法为劳动者缴纳社会保险费的；
第四十六条 有下列情形之一的，用人单位应当向劳动鍺支付经济补偿：
（一）劳动者依照本法第三十八条规定解除劳务合同和劳动合同同的；
（二）用人单位依照本法第三十六条规萣向劳动者提出解除劳务合同和劳动合同同并与劳动者协商一致解除劳务合同和劳动合同同的；
（三）用人单位依照本法第四十条规萣解除劳务合同和劳动合同同的；
（四）用人单位依照本法第四十一条第一款规定解除劳务合同和劳动合同同的；
（五）除用人單位维持或者提高劳务合同和劳动合同同约定条件续订劳务合同和劳动合同同劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条第一项規定终止固定期限劳务合同和劳动合同同的；
（六）依照本法第四十四条第四项、第五项规定终止劳务合同和劳动合同同的；
（七）法律、行政法规规定的其他情形
第四十七条 经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动鍺支付六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
劳动者月工资高于用人单位所茬直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年
本条所称月工资是指劳动者在劳务合同和劳动合同同解除或者终止前十二个月的平均笁资。
你好 自动离职没有补偿未签
劳务合同和劳动合同同需赔双倍工资： 根据《劳务合同和劳动合同同法》第八十二条规定：“用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳务合同和劳动合同
同的 ，应当向劳动者每月支付二倍的工资”因此企业在解除劳动关系时应支付双倍工资。
若未支付职工可申请劳动仲裁。
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