总想问问哪类人群适合学IT技术呢?

“春天不减肥,夏天徒伤悲。”又到了开始减肥的季节,我那颗不安分的心也开始骚动了。精心挑选了几件美丽的运动衣,买好了运动鞋。跑了一圈2.3公里,腿疼到怀疑人生。我轰轰烈烈的减肥计划就这样夭折了,享年1天。

人的一生很漫长,漫长到每天都会有不同的想法。名嘴蔡康永曾经写过一段话:“15岁觉得游泳难,放弃游泳,到18岁遇到一个你喜欢的人约你去游泳,你只好说‘我不会耶’。18岁觉得英文难,放弃英文,28岁出现一个很棒但要会英文的工作,你只好说‘我不会耶’。

为什么越长大,人和人之间的差距就越来越大呢?升职加薪变美变有钱都是别人的,而自己却越来越油腻。是别人有个好爹好妈?是别人整容了?是别人虚伪?不,都不是。他们的成功是因为他们渴望成功,并愿意持之以恒的到达终点。换句简单的话说是因为他们的执行力强。

那么执行力是什么呢?是先天的还是后天的呢?我们有没有什么办法可以增加执行力呢?它能够给我们的生活带来什么呢?

这本《执行力是训练出来的》就是最好的答案。《执行力是训练出来的》围绕什么是执行力?执行力产生的根本原因?执行过程中所遇到的困难该如何解决?如何高效完成目标?如何增加自己的执行力,全方位的阐述执行力。

本书的作者是:吉恩海登,她是《纽约时报》《哈佛商业评论》等杂志的专栏作家,曾经走遍全球,访问各行各业、形形色色的成功者,独创改变1500万上班族的“执行力训练计划”。常年受邀在全球500强企业演讲,被誉为“上班族的灵魂导师”。

但令人惊奇的是吉恩海登一开始并不是一个执行力强的人。她曾经编写过旅游杂志但因为投稿艰难所以放弃,也曾经想过读硕士,但因为入学艰苦她选择放弃,曾经也想写小说而因为交不出稿子放弃。

她用自身的经验告诉大家,执行力是可以训练出来的。

首先,我们要弄清楚什么是执行力?执行力是为了实现个人理想和个人目标,自我之间的一种约定。

执行力产生的原因就是我们强烈的目标性。这种强烈的目标就像是你的信仰,你会毫不犹豫。你无需向别人证明将来会怎么样,也无需确保他人的支持。

怎么样增加信念呢?想象自己已经成为你想象中的人,比如你想成为作家,那么你就想想自己已经是一个优秀的作家。那么你需要做什么呢?比如你需要每天按时交稿,看很多书。那么就按照这样的方式去进行。

在进行的路上总有大石头,阻挠我们的前进。那怎么样扔掉这些石头呢?作者给出一个绝妙的方法——丢石头。总共分为6个步骤:

1、让自己感到舒适的环境,放松。

2、把自己觉得压力的地方和疲惫的事情都写出来

3、把这些当做压着你的石头

4、想象自己把手伸进口袋找出石头,问一问自己:

(1) 它代表什么烦人的具体事情

(2) 这件事情的目的是什么

(3) 这件事情的哪些内容让人厌烦?

(4) 如果我不想受她影响,我该进行什么改变?

(5) 如果有一件事情可以让这个工作或者活动对我不利的影响减小会是什么?

5、在你确定了如何消除的方法,想象你把石头扔进水里,让他消失的无影无踪。

事实上很多压力并不是别人给予的,人常常会自己压着自己。就拿我减肥的事情来说,我的目标是瘦成维密女神,拥有超美的八块腹肌、A4腰,6P腿。我是怎么去完成这个目标呢?我没有制定,瘦到多少呢?我没有想。体脂比多少合适呢?我也没想。我觉得只要跑步,就能解决一切。可是要跑多久我也没有决定。

正是因为我的目标不明确,导致我第一天跑步后就再也不愿意继续,而且我也没瘦。

目标不明确,目标太大导致期望太高,压力过大,让我们自我放弃,所以我们要学会分解目标。把大BOSS分解成小BOSS,小BOSS分解成小小BOSS,由小窥大也就是传说中的微观步骤(MSP)。

在这本书中,我最喜欢的是与自己的对话。我把这当做是一个人的博弈。通过对于一个问题不断的自我反问、辩驳、深究,找出自己内心真正的想法,看清楚得失。古人就有独处自省这样的好方法。毕竟能真正为我们人生做决定的只有我们自己,旁人说再多也是无用。毕竟,能为自己负责的只有自己啊。

其实,执行力是你对一件事情的渴望,是你对自我的认同。如果你觉得你是一个老板,那么你就会以老板的眼光去看待一切,你是你人生的掌舵者而不是一个过客。

如果渴望改变,不妨趁夜深时刻好好的问问自己,未来到底要怎么样过。只要你有欲望,那么把你的想法详详细细的写下来或者打印图片,告诉自己我想要得到!

既然想得到,那么就动起来。哪怕一天一毫米,哪怕一天利用十分钟,相信梦想的力量!

一位将近45的老程序员还在某东公司编码,工作内容是大数据相关的后端应用开发。975的强度吧,午休一会,挺好的。

现在啥也不缺,就缺一台车了,摇号的运气太差。打算入手新能源了。




来回答一波。明年就40了,现在传统制造业公司带很小的团队。一直在编程一线,前端、后端、硬件均有涉猎,有时候遇到新技术写写博客或头条。

传统行业里待遇比不上互联网企业,但压力比互联网企业要小一点。公司朝八晚五,双休,有儿有女;扛不住加班,一般都准时上下班。以前也创业过,带过比较大点的团队,现在真是只想安稳清闲一点;喜欢学习新的技术。

比起很多进大厂的同学,这些年真是有些虚度。但在内陆城市,互联网企业没北上广深发达,有时候挺后悔毕业没直接去外地。

欢迎关注我头条号,看一个奔四程序员在学些啥、学些啥。




自1999年开始写程序以来,不知不觉从事IT20多年,我的第一份工作岗位就是程序员,VB+MSSQL,那时候,经常泡CSDN网站,经常参加微软活动,后来,换了第二份工作,软件工程师,沿着微软技术路线,用.NET开发程序,一直写到2009年,此间公司实施SAP系统,我为开发顾问,专攻ABAP。

我从2007年开始带团队,真正实现从技术走向管理是2009年,IT部门负责人,带领50多人的团队,支撑香港上市公司的企业信息化,当时我已经近40岁,后来换了几份工作,民企上市企业、500强企业,仍然是IT负责人,无论头衔是IT总监还是CIO,其实,职业发展到了天花板。

最近,劳动合同到期,正在待业中。工作二十多年,头发花白,累了、也倦了,不打算继续打工,也不打算开公司创业,仅做一个自由职业者,外出,行千里路,看到更大的世界;在家,读万卷书,写几行字。

虽然,我们每个人儿时都有一个英雄梦,但人到中年,不得不面对现实,有工就打,没工作也要找事做,千万别废了。生活,简单一点,快乐一点,所想、所说、所做保持一致即可。




我也是程序员,希望程序员可以写代码写到40岁。

但说真,真的几乎没见过超过35岁还在写代码的程序员。

最大的原因还是国内这种企业普遍9…c9~6造成的。超过30岁,身体素质,反应能力都远远不如二十几岁。

再加上家庭原因,比如有了孩子,那么就要承担照顾孩子的责任,为了孩子,要花费不少时间精力,9…f9~6根本扛不住。。。

如果是国内实力TOP 0.1%那部分的人,

完全不用担心35岁门槛,要么早早财富自由了,要么往上爬,其实也是脱离了写代码。

很遗憾的说,就国内这气氛,确实是青春饭。。。

程序员,真的该抵制9~v9…6!




年过40,已经不惑。我不是程序员,主要是做项目管理的工作。

到了这个岁数,重要的是想明白了很多事,也看明白了很多事。

以前觉得自己过的不好,现在觉得过得很充实!

过往时间的经历,让我想明白了很多道理,其中重要的一点:每个成功的人都是“内求”的。

虽然这个道理很早就看过,但没什么深刻感受,经过了这么多事,才真正理解了这句话的含义。也就是先看自己,然后再理性分析外部因素,不要总是去埋怨外部的原因(市场环境、合作伙伴、没钱投入、招不到高手等等)。开始内求的时候,就会发现自己内心是松弛的,对待事情,对待团队是透彻的。

同时,更关注“人”这个层面,关注人的什么?这就仁者见仁智者见智了,你只能自己去悟,道理满大街都有。

现在自己该经历的都经历了,回顾一下发现很精彩,虽然有遗憾,但也有精彩,知足常乐,这就是人生。

我身边的同事,朋友,有在IBM/爱立信/华为这些大厂的,也有自己干的,还有转行的,只要踏实肯干,不怨天尤人,生活都过的平淡无忧,但要想发大财,突破原来的舒适圈,就必须要对自己下狠功夫,严格、自律才可能成功。

职场上喜欢用新人,听话、便宜,这是客观事实,你也改变不了,我雇人也会这样,既然改变不了外部环境,那你只能改变自己。时间对所有人是公平的,看清这一点,你就不再焦虑。

让自己学习起来、自律起来,去爱自己,爱家人,爱身边的同事和有交往的人,让人与人之间的心更贴近,关系好了,你的一切就会好。跟是否坚持本行,转不转行没有一毛钱关系,这一点你想通了,其他的就通了。

【大学】是本好书,相信大家也都读过,只是现在广为流传的是其中的半段:齐家,治国,平天下。理解整句话后才能明白真正的含义,很深刻,送给你:

物格而后知至;知至而后意诚;意诚而后心正;心正而后身修;身修而后家齐;家齐而后国治;国治而后天下平。自天子以至于庶人,壹是皆以修身为本。--【大学】

这是我的经历,也是我的感悟,希望能帮到你,继续加油!什么时候都不算晚!

关注我,后续会有更多精彩内容分享。




失业了[呲牙][呲牙][呲牙]




我也40多岁了,一直写程序,现在也在一个台企上班,天天8小时,双休,年龄大了不想换来换去了,一直做到不能做了吧,如果不在这公司可能就不会再找工作了,其实以后的路也很迷茫。如果有可能以后教教計算之类的还可以。




说实话,40岁基本上很少有人在做程序员了!

IT行业是个吃青春饭的行业,35岁往上的纯程序员是很少的。

1.35岁往上的程序员代表你已经从事这个行业已经15年左右了,如果你还是给开发人员那你的用人成本就太大了,换工作的话公司一般不会再考虑你!

2.大部分的程序员都需要考虑转行的。一个是项目经理,这是程序员比较好转型的一个方面,另一个是成为产品经理,这个需要在一个行业时间足够长才行!

3.40岁左右的程序员没有年轻程序员思维敏捷,而且精力和技术也跟不上发展了!

4.总结上面几个原因,其实就是40岁左右的程序员没有年轻程序员成本低,思维新,精力好!

所以程序员们还是要考虑自己35岁后的职业计划的。




40岁的年龄,还在IT行业混的,我身边的三种情况居多:

1)走技术路线。这个年龄如果平时比较勤奋的话,应该已经到了高级或者资深专家的级别了,薪水福利待遇各个方面应该都是不错的,属于团队的核心骨干,不太可能有中年危机。

2)走管理路线。这个年龄段,我认识的做基层leader的比较多,一些是不挂管理title,只带团队,说白了就是只有管事的权利,没有管人、管钱的权利;另外一小部分属于已经成功上岸的,至少是中层以上的管理者,有完全的管事、管人的权利,有部分管钱的权利。

3)转型。这个岁数,精力、体力已经大不如前,还可能受到家庭的限制,所以一些沟通忽悠能力比较强的,会考虑往业务侧方向去走,比如做产品、做PM等。

总结来说,IT的确是有吃青春饭的成分,论做技术,在学习效率方面,肯定不如年轻人;论加班,更不可能和年轻人比。但是也应该看到中年IT有中年IT的优势,我认为至少有三点是年轻人很难超越的:

1)丰富的行业经验积累;

2)对业务侧的深刻理解;

3)圈子人脉的积累,行业资源的互换等

所以如果说年轻的IT更多的是去执行,去落地,也就是How的层面,那么中年IT最大的优势是去拿结果、带团队、定方向,也就是What、Why的层面




刚刚35已经失业,看了下招聘信息联系下自身情况感觉应该很难再继续这个行业了,年后想办法转行了得。

   毕业至今两年有余,之前从没考虑过这个问题,总是认为把领导交给我的事情做好了就一切都OK了,就算做不好也能找到各种理由或者说借口吧,为自己的结果做出推脱。

  2014年年初,经历人生的第一个坎,与自己的初恋女友分手,感觉人生一片灰暗,感受到现实的残酷。回看自己的所作所为,只能用没有资本,不够成熟来概括。

   工作上也经历了很多事情,看着以往关系不错的朋友一个个离职,有些还是我认为很优秀很敬佩的人因为工作没有得到老板认可而离开去了其他公司的。从那一刻,我突然感觉到了危机感,感觉工作瞬间没了光亮,说不定哪天就因为工作能力或者因为工作没有得到领导的认可而被炒鱿鱼。

   当人有了危机感就会焦虑,但是光焦虑是没有用的,深刻认识自己以及弄清楚自己以后的路要怎么走才是最重要的,也就是职业发展规划的问题。

 穷则思变,这句话绝对没错。

 我是谁?我想要成为怎样的人?我的价值在哪里?

 当你感觉自己前途不太明朗的时候,你就得问自己你有哪些能力是别人认可以及能够给你的工作带来优势的。

 自己的价值只能自己去发现,别人是没法告诉你的。老板只会关心,活有没有人干,不会关心谁去干,更不会关心干这件事的人将来应该是如何的,当然也有比较有管理智慧的老板,这个就不在我们个人要考虑的范围了。毕竟,我们不能期待每一个老板都是为员工发展的好老板吧。

很多人都说三年是一个坎,无论是恋爱还是工作,三年都是一个很奇妙的时间,到了这个时间点都需要重新审视自己。过去的三年自己有哪些改变,未来的三年要变成什么样子以及要怎么努力完成目标?

无论是程序猿还是运维狗,过去三年你是忙着复制代码还是重启服务了,未来的三年你还想继续复制代码和重启服务吗?我相信任何一个人都不愿再花三年时间把原来的事情再重复做下去,哪怕你能在复制代码的时候能顿悟或者在重启服务的过程中升华,是时候问问自己我的价值仅限于此吗?

过去三年做了太多杂事,由于公司业务开发较多,运维人员过少(可能老板并不这么认为),每天的时间基本都被各种开发修改配置文件,重启服务,问题诊断,扩容机器,梳理监控等事情占据,很少有时间能够静下心来看书思考,全身心投入谈一场不分手的恋爱。也许,这也是运维岗位的共同问题吧,所以做运维的同学如果你有幸找到妹子愿意与你共度余生,那还是学会珍惜,无论如何都别放手,如果你没找到的话,先闭目沉思,自我反省三分钟,然后继续去修服务器吧。言归正传,也许因为工作的各种问题让我们无暇顾及自身的发展,碰到比较极端的情况才会突然惊醒,作为一个闷声不吭,埋头苦干的屌丝如何不被老板炒鱿鱼,不被女神鄙视。

  跟公司里面工作经验比较丰富,级别比较高,思维还非常清晰,干劲还十分足的同事一比,我们的战斗力瞬间就降到最低了。看到每次领导把比较重要的活都交给这些人去做的时候,你会不会有一种人的差距怎么大,而且怎么都赶不上的悲凉。说实话,就算人家每天不这么努力,对于像我这样大部分人来说也是很难望其项背的,更何况人家比你更加意识到努力的重要性。

 我们就真到low到如此不堪的地步吗?

 前段时间,我参加了一个有很多公司的IT人员参加的交流会,在问答环节,很多人提出的问题都是很低级的,让人从心底感觉到提问者专业能力的缺乏。很多问题搜索引擎里面搜索下关键词都能找到非常专业详细的解答,但是很多人不知道是懒得去查还是就理解能力问题导致搞不清楚。如果你刚好也如我此时的感受,会不会心里顿然有种莫名的优越感。好吧,这些简单的问题还有人不懂,我还是懂的,看来我还是可以的么。

不要妄自菲薄,不要心生轻狂。在一个公司做到优秀不是真的优秀,到任何公司都能做到优秀那才是真的优秀。

这句话是我去参加一个公司的面试后得到的结果,面试的过程就不说了,结果是不尽如人意,很多概念自己都没搞清楚,但是这些概念一看就又都很容易弄明白。

人都是存在自己的长处和短板的,是弥补自己的短板,还是充分发挥所长。

每个人都是有自己的价值的,关键是如何找出自己的个人价值,然后努力去提高自己的价值,这样你就不用担心哪天被老板炒,因为你清楚自己的价值就清楚在哪里能发挥自己的价值。

如何找到自己的价值,个人认为可以通过以下方式,当然欢迎大家提供自己的方式:

交流不限于同行交流,跨行业也可以交流,不限于跟自己的同事交流也可以跟自己的客户交流。很多时候,你的客户可能更容易发现你身上的闪光点。

浮于表面肯定是无法有大发展的,要想有长远的发展还是需要深入研究自己所接触的东西。搞清楚为什么,很多时候能快速提高自己的能力,也能增加自己的价值。

面试,不仅仅是我们找工作的一个步骤,更多的时候我们可以为了准备面试梳理自己所掌握的东西,在面试的过程也是发现自身问题的过程。所以面试失败,不代表我们就此失败,更多的是一个帮助我们成长的环节。通过面试我会记录别人问我了什么问题,我怎么回答,有哪些东西是我没弄清楚或者跟别人无法讲清楚的,其实讲不清楚归根结底还是自己没有弄清楚。

本来我想说带徒弟的,但是后来想想这个说法不如用结伴成长来说的确切。

带徒弟可能更多强调了一个能力强的人带能力弱的人成长,比较偏向于单方面的带领作用。结伴成长,大家一起成长,一起发现问题,一起解决。每个人思考的角度不一样,得出的结论一定会有差异,消化差异就是一个成长的过程。

看书吧,虽然说网上东西很多,但是也很杂,容易让人精力分散。

以前,前女友要求我每周读一本书,我认为这是不可能的,但是我现在发现我错了,每周读一本书,只要挤挤时间或者换份工作还是可以做到的。

很多时候不是做不到,而是不想做,只是给自己找借口而已。

看书能让人有系统化的认知成长,当然看书不限于技术书籍,看看人文书,也有利于个人成长。

你的价值仅限于做一个IT男么?

换个环境或者换个圈子,说不定你的价值就会显现出来。

有人就是不喜欢写代码,有人就是不喜欢看各种IT书籍,可以考虑看看其他方面的东西,说不定你就爱上她,一发不可收拾。

能说的就说这些了,我说的都是错的,看书去了。

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