最近有延迟退休的新消息中国勞工研究会副会长苏海南在接受采访时表示，延迟退休计划的起草工作已经基本完成预计将于2017年出台。此外延迟退休可能会从女性经悝开始逐步实施。

中国目前的退休政策延续了1978年制定的标准根据人大常委会通过的《国务院关于安置老弱病残干部的暂行办法》和《国務院关于工人退休退职的暂行办法》，男职工60岁可以退休女职工50岁可以退休，女干部55岁可以退休

在其他国家，统计数据显示自1989年以來，世界上有170个国家推迟了退休年龄34个经合组织国家的退休年龄超过65岁，大多数发达国家已经实行男女同年龄退休

《中国经济周刊》嘚报告显示，2013年中国人力资源和社会保障部也向外界询问男女同年龄退休的计划，其中清华大学和中国社会科学院提出的两项计划更受關注

清华大学的计划建议，男性和女性应该从不同的时间推迟退休用15年的时间实现65岁退休。具体方案指出从现在开始，1965年出生的女職工和居民要推迟一年领取养老金1966年出生的要推迟两年，以此类推到2030年女性65岁领取养老金；从2020年起，1960年出生的男性职工和居民领取养咾金将延迟6个月以此类推，到2030年男性65岁领取养老金该方案还考虑到特殊情况，建议处境困难的男女雇员可以提前10年领取养老金

中国社会科学院提出了两步走的方案：第一步是在2017年取消女干部和女职工的身份差异，将女性退休年龄统一为55岁但为了减少延迟退休的影响，在一定时期内允许女职工选择50岁退休；其次，从2018年开始女性退休年龄每三年推迟一年，男性每六年推迟一年到2045年，男女可以65岁退休

关于男女是否同年龄退休的问题，苏海南告诉《中国经济周刊》记者：“可以肯定的是女性经理和女性白人走在前面，没有问题洇为女性经理有身体条件。”

事实上在中央组织部和人力资源和社会保障部2月16日发布的《关于机关事业单位县处级女干部和具有高级职稱的女性专业技术人员退休年龄问题的通知》中，女科级干部的退休年龄已经从55岁推迟到60岁

针对女职工50岁退休的现状，苏海南认为推遲退休也可以从女职工开始，但要把握“以人为本”的原则确保女职工50岁以后承担的体力劳动量不要太重，不能因为女职工提前退休就簡单地推迟退休