饲料厂打包工在公司期间主要工作业绩结果描述简短怎么描述,现在公司要求重新应聘,要写在公司期间的工作业绩结果描述简短

某饲料厂企业标准程序文件

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原标题:2020年7月19日企业招聘信息

青島天天购电子商务有限公司

一、摄影摄像师及助理 5人

1、负责辅助摄影师给各类电器及食品的平面、视频拍摄;

2、理解电视语言根据创意腳本或文案对广告片进行拍摄、编排,传达宣传诉求;

3、辅助摄影师进行电商、抖音等线上平台的短视频拍摄和制作

1、具有2年以上拍摄經验

2、熟悉各类相机拍摄工具

3、对作品的主题创意、标版设计、动画、质感、节奏、色彩等方面有较好的把握;

4、有良好的团队意识以及較强的主动性和创造性

公司地址:山东省青岛市莱西市夏格庄镇华丰路777号

青岛华冠保安服务有限公司

青岛华冠保安服务有限公司成立于2020年,是经市场监督管理局注册由山东省公安厅批准并颁发保安服务许可证,具有独立法人资格的企业公司主要从事门卫、巡逻、守护、咹全检查、区域秩序维护、保安信息咨询、物业管理、保洁服务、会议服务、展览展示等业务。

主要服务单位:医院、政府单位、高端小區、会展及大型活动

岗位要求:男,年龄20-50周岁身体健康,无犯罪记录能适应两班倒,退伍军人优先

薪资待遇:3000+绩效+奖金

公司福利:繳纳五险月休4天,每月15号准时发放工资

面试地址:莱西市天津东路紫荆城87-9

青岛鑫安能快运服务有限公司

工作描述:有经验者优先

单位地址:經济开发区龙口东路8号

公司简介:青岛莱西鑫安能快运服务有限公司是莱西专业化物流服务商自成立以来,本着诚信经营试客户为伙伴嘚经营思想,以为客户创造竞争优势的同时创建自身的竞争优势为理念建立了客户服务网络,能为客户和业界同仁提供良好的服务保障公司可为广大客户提供派送,中转等业务现诚邀各地同行来我公司落货,欢迎来电洽谈考察

联系我时请说明是在百姓求职平台看到嘚信息

青岛洛唯新材料有限公司

要求:男, 年龄20-50岁;初中以上学历;身体健康能吃苦;试运行两班后运行正常三班工作制;应届毕业生吔可。

2、维修工、电工各2人

要求:男28-50周岁,高中(中专)以上学历1年以上车间维修、电工工作经验,电工有高压低电工证;实行三班12尛时休24小时

3、DCS中控室操作人员3人

要求:男女不限,28-40周岁大专及以上学历,计算机专业优先实行三班12小时休24小时。

要求:男女不限28-40周岁,大专及以上学历1年以上质量管理体系或化验室管理工作经验,化工等相关专业优先长白班周末单休;

要求:男,年龄28—40周岁有3姩以上生产企业电气、自动化工作经验,长白班周末单休;

( 面试带着简历或者相关毕业证书)

青岛嘉宝机电工程有限公司

1、执行人事各项实務的操作流程和各类规章制度的实施配合其他业务部门工作;

2、执行招聘工作流程,协调、办理员工招聘、入职、离职、调任、升职等掱续;

3、负责办理相应的社会保险、公积金等;

4、负责组织实施培训相关工作等

5、负责公司绩效考核的实施

6、负责员工福利及团建活动嘚策划和组织实施

1、本科及以上学历,相关专业优先;

2、有2年以上人事行政管理工作经验;

3、了解人力资源招聘、薪酬、绩效考核、培训等规定和流程;熟悉国家各项劳动人事法规政策熟练处理各项劳动纠纷事件;

4、具有较强的语言表达能力,以及良好的外联公关,策劃宣传能力;

5、熟练使用相关办公软件;

5K---6K/月+五险一金+绩效奖金+定期团建+节日福利+专业培训+完善晋升渠道

★报名时间:可携带本人身份证直接到公司报名统一安排面试

青岛万福集团股份有限公司

一、电工/维修工各2名

1、负责公司车间内设备、设施的日常维修、保养、检查、检修服务;

2、随时掌握公司内主要设备的运行技术状况,发现问题立即处理;

3、负责对各类机房巡查和保养;

4、认真详细填写各类工作日志记录当班中所做的各项工作及发现的问题;

5、综合维修领导安排的其他工作。

1、年龄25-48周岁高中、中专以上文化水平,有电工操作证、電气焊证者优先;

2、2年以上企业设施设备维修保养经验具有多种技术资格证件优先考虑;

3、身体健康,工作吃苦耐劳具有较强的语言表达与人际沟通能力,有良好的团队服务精神

福利:包住,五险年终奖,工资待遇5000元/月-8000元/月

二、万福集团办公室 政策研究员

中海远大建设工程有限公司

(郑重声明:其他媒体转载必须注明出处否则将追究法律责任)

一、工作2113描述中要有重点:关键詞、数字、结果5261   

1.用数字说话:大4102脑对数字信息的接受和传1653更为敏感且把工作能力量化,能使抽象的能力描述变得清晰起来例如,我们可以尝试将“销售能力很强”改成“新开发的产品使销售额增加了200万使部分销路总量增加了12%”。   

2.用结果说话:结果就是业绩在简历中的结果描述中应使其程度化。

3.用关键词说话:什么是关键词通用的关键词有“团队意识、创造力、抗压力”等,这些关键词鈳以从企业发布的职位招聘信息中获得而某些职位有特定的关键词,如销售职位的关键词有“营销意识、加快”等

二、工作经历中突絀你的提升过程   

如果你在公司里得到提升,你可以在你的简历中突出这一点潜在的雇主会对你的提升有深刻印象,因为提升表示你僦业稳定也很有出色的工作成绩。但你必须用正确的显示方法否则会得到相反的效果。在描述工作经历时并不是简单的铺陈或者是笁作转换,必须可以从中看出你的进步如果可以从你的简历中看到你的成长和提升,这才是一份成功的简历

1.工作目标:4102是指工作的最終目标,即大的1653目标方向叙述时需要简明扼要;

围绕工作目标来确定的,要实现本岗位的工作目标就必须要负责的工作范围及承担相应嘚责任;

3.工作任务:是要实现目标要确保责任的结果OK就必须要完成的相关工作任务,工作任务是要可以量化比如检查工作就要注明检查的频率(按天、周、半月、月、季度、年度等)及标准/相关记录,机器保养就要注明保养的频率/责任人/保养的标准/相关记录等等;

4.考核指标:是指用什么标准可以衡量到这个岗位的工作结果要量化;比如机器保养的考核指标就是机器设备完好率达98%。

5.岗位素质要求:是人力资源根据这个岗位的素质标准要求所提供的人员能够胜任这个岗位工作的最基本条件

工作职责描述上要注明:直接上司/所屬部门/直接下属/相关部门以及工作仪器和设备工具等。

您给留个邮箱我给您提供一份项目主管的岗位职责描述的表格,希望对您有所帮助!

制作的一个销售助理的工作职位说明: 1.销售支持 具体包括客户调查与分析、售前准备、拟定合同等等 2.订单处理 3.数据录入与统计 4.行政事务 大概如此了其实仔细想想并不难的。希望以上对你有所帮助

  首先要4102做的是从招聘广告中提炼出关键信息1653有些求职者在应聘時将招聘广告上的工作职责忽略,只是自认为达到了要求就投出了通用简历而招聘单位根本无从考证应聘者是否符合自己的要求、胜任笁作。简历中要突出自己相关的工作经历如果没有相关的工作经历,也可突出相近的工作经历如果是缺乏工作经验的毕业生,则可尝試介绍与工作内容相符的个人素质在校期间的活动组织、参与情况,表现自己适合对方的企业文化另外,建议投简历时附上一份求职信描述自己对工作的胜任。

  不要将自己全部的经历铺陈于HR的面前对于HR来说,无关的经历能够引起他们兴趣的可能性很小甚至太哆的无关经历还会让求职者“扣分”。

  也许你在进入美容美发行业以前还有其他的工作经验,但是在填写简历的过程中并不是都需要将其罗列。你只需要描述与自己现在应聘职位要求所相关的经验、经历就可以了用这些经验证明你有能力做好自己的目标工作,让鼡人单位相信你能胜任目标岗位

  二、工作描述中要有重点,突出你的能力

  不要光陈述你的工作内容而要强调你的职责、在工莋中取得的成就,而且要避免空话、套话可用具体的方式表述,如展示你过去的头衔、获得的奖励以及数据对过往单位的介绍可通过描述其规模、行业地位、发展状况等。在知名大型企业的就职经历能够很好地提升简历的被关注度表现出你对过去工作的胜任,以及对所应聘职位的胜任

  工作经验描述把握三个点:关键词、数字、结果

  用关键词说话:什么是关键词?通用的关键词有“团队意识、创造力、抗压力”等这些关键词可以从企业发布的职位招聘信息中获得。而某些职位有特定的关键词如销售职位的关键词有“营销意识、加快”等。

  用数字说话:大脑对数字信息的接受和传递更为敏感且把工作能力量化,能使抽象的能力描述变得清晰起来例洳,我们可以尝试将“销售能力很强”改成“新开发的产品使销售额增加了200万使部分销路总量增加了12%”。

  用结果说话:结果就是业績在简历中的结果描述中应使其程度化。

  三、工作经历中突出你的提升过程

  如果你在公司里得到提升你可以在你的简历中突絀这一点。潜在的雇主会对你的提升有深刻印象因为提升表示你就业稳定,也很有出色的工作成绩但你必须用正确的显示方法,否则會得到相反的效果在描述工作经历时,并不是简单的铺陈或者是工作转换必须可以从中看出你的进步。如果可以从你的简历中看到你嘚成长和提升这才是一份成功的简历。

  没有工作经验时候怎么写简历

  有人提出:美化不等于虚化!面对经验不足,资历不够嘚条件下应选择“曲线救国”,用适当的手法来美化简历

  第一招:补足职能范围

  有着多年外企工作经验的小王认为:因为不能保证其他的应聘者中没有虚张声势的,所以我们没有理由放弃造假但是,造假需要水平要做到“假得很真”。其最佳尺度应为:7分嫃3分假如果背景够厉害,半真半假也无妨“假”是“模糊”出来的,例如做计划生产的,其实只是排生产计划表那可以把库存管悝也算做一部分职责。

  第二招:按能力延长阅历

  资深HR经理也发表了自己的看法:1、有能力但缺乏相应的阅历,这个时候可以适當夸大阅历;2、有阅历但不够长,可以适当延长阅历时段;3、“造假”的关键其实是让你的能力获得被认可的机会尤其是那些仅仅凭閱历而断定的企业。总之前提是要有能力。

  HR经理说:造假也是一种能力。凭空捏造简历不可取而心理素质不过硬的人同样不适匼“曲线救国”的方式。在面试时表现出自信和能力是非常重要的倘若自己有“做贼”的感觉,还是不要尝试为好

  1、能力达不到,胡乱吹嘘;

  2、在证书上做文章;

  3、入职时间与离职证明上的不符;

  4、任职岗位与简历中描述的岗位有出入;

  5、道德观無法接受会感到愧疚的;

  6、不能换位思维,不会步步设防的

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