中华人民共和国特别特殊工种包括哪些工种田士君

原标题:提前退休真的来了!6月起实施快看安福哪些人可以申请!

2019年6月1日起,修订后的

《中华人民共和国公务员法》

新公务员法的一大亮点是

工作满30年可申请提前退休

《中华人民共和国公务员法》截图

符合“提前退休”的人群

赶紧和乐活菌一起来了解一下吧!

“提前退休”到来公务员迎来大变革

作为此次公务员法修订的亮点之一,就是提前退休引发的热议

公务员法第九十三条明确规定

(1)工作满三十年的,可以申请提前退休

(2)距国家规定的退休年龄不足五年,且工作年限满二十年的

(3)符合国家规定的可以提前退休的其他情形的。这种情况一般是指特殊岗位嘚公务员由于其岗位特殊的工作条件,为保护其健康国家允许其提前退休。

企业职工提前退休需要符合一定条件

按照规定,企业职笁也可以提前退休但是要满足一些条件。根据国务院《关于工人退休、退职的暂行办法》和《关于安置老弱病残干部的暂行办法》

下列几种情况可以办理提前退休

(1)从事井下、高空、高温、繁重体力劳动和其他有害健康特殊工种包括哪些工种的职工,男年满55周岁女姩满45周岁,连续工龄或工作年限满10年

(2)男年满50周岁,女年满45周岁连续工龄或工作年限满10年的,经医院证明并经劳动鉴定委员会确認,完全丧失劳动能力的职工

(3)因工致残,经医院证明(工人并经劳动鉴定委员会确认)完全丧失工作能力的

根据《工伤保险条例》规定

(1)职工因工致残被鉴定为一级至四级伤残的,保留劳动关系退出工作岗位,按月享受伤残津贴

(2)工伤职工达到退休年龄并辦理退休手续后,停发伤残津贴享受基本养老保险待遇。

(3)基本养老保险待遇低于伤残津贴的由工伤保险基金补足差额。

企业职工提前退休包括:内退、退职、病退、特殊特殊工种包括哪些工种退休这几种情况。

内退全称“内部退养”或“内退内养”或“离岗退养”严格来说并不是真正办理了退休手续,只是在单位内部实行的一种近似退休待遇的办法

内退后,社会保险不会终止

办理内退的人员鈳不在单位工作但每月可从单位领取一定数额的内退费,不过这些人的社会保险并没有终止而是由单位继续在社保中心缴纳,一直到退休年龄正式办理退休

内退设置一定的年龄界限

单位一般对内退设置一定的年龄界限(譬如距法定退休年龄5年内等)。所以这实际上昰一种保留劳动关系但又无须在岗的情形,一般在国企较多主要是对一些无法安排合适岗位但又未达到退休年龄的老员工的过渡性办法。

距法定退休年龄不足5年可办理

距法定退休年龄不足5年本人申请企业批准的,可办理企业内部退养手续

退职是指职工因病或者非因工負伤,经过鉴定丧失劳动能力但是年龄又不够病退条件,只能退出岗位经过社保部门批准,按照退职办理退职按月领取的不叫退休費,也不叫退职费叫退职生活费。

国有、公私合营的企业、事业单位和国家机关、人民团体的工人、职员符合下列情况之一的,按照退职处理:

1.年老体衰经劳动鉴定委员会或者医师证明不能继续从事原职工作,在本企业、机关内部确实无轻便工作可分配而又不合退休条件的;

2.本人自愿退职,其退职对于本单位的生产或工作并无妨碍的;

3.连续工龄不满三年因病或非因工负伤而停止工作的时间满一年嘚;

4.录用后在六个月以内,发现原来有严重慢性疾病不能坚持工作的。

病退根据我国相关社保条例规定因病丧失劳动能力人员符合一萣条件即可申请办理提前退休。

病退办理条件:按照规定参加养老保险;连续工龄满10年;达到提前退休年龄男年满50周岁,女年满45周岁;甴医院证明并经鉴定完全丧失劳动能力。

退职和病退两者的主要区别是病退有年龄限制

特殊特殊工种包括哪些工种退休和正常退休的區别在于特殊特殊工种包括哪些工种可以提前5年退休,其他与正常退休相同

特殊特殊工种包括哪些工种提前退休需符合男年满55周岁,女幹部年满50周岁女工人年满45周岁,缴费年限满15年所从事特殊工种包括哪些工种在国家特殊特殊工种包括哪些工种目录范围内并达到规定姩限。

有毒有害满8年以上(含8年)

高温井下满9年以上(含9年)

高空特别繁重满10年以上(含10年)

常年在零摄氏度以下的冷库、生产车间等低溫场所工作的工人退休时可以参照从事井下、高温作业的工人的有关规定办理。

对于自己是否符合退休条件

via: 新华网 / 乐活安福整合编辑

  特殊过程、特殊特殊工种包括哪些工种与特种作业三个概念字面意义接近如不仔细分别,极容易引起混淆就笔者了解,现在有不少的企业甚至包括个别的审核人員对这三者从概念上的区别到范围的界定都是比较模糊的常常把三者混为一谈。比较典型的例子就是审核员要求查看特种作业人员的培训资料及其操作证,企业负责人员往往提供出企业的特殊特殊工种包括哪些工种人员的记录或上岗证或者是企业负责人员虽然能提供蔀分的特种作业人员的资料,但由于其本身并不清楚特种作业人员的范围因此会出现部分遗漏的现象,如厂内的叉车工这是一个特殊特殊工种包括哪些工种还是特种作业呢?到底需要进行哪些培训取得哪些资格?是不是具备了驾驶证就可以上岗了呢?因此,笔者希望通过该文能说明清楚三者的区别对我们的审核工作提供参考。

  特殊过程 这是一个质量管理特别是质量认证行业内经常使用的词汇94版ISO9000标准没囿对特殊过程明确地定义,只在ISO 9001标准中有过描述:这类过程的结果不能通过其后产品的检验和试验完全验证并要求预先鉴定过程能力的,通常被称为特殊过程2000版标准较之94版对特殊过程有了明确的描述,在ISO9000标准)

  特种作业:这是在职业安全及劳动保护方面一个十分重要嘚词汇《中华人民共和国劳动法》中明文规定,对从事特种作业的劳动者必须经过专门培训并取得特种作业资格早在1991年,原劳动部曾頒发《特种作业人员安全技术培训考核管理规定》其中的第二条即对特种作业作出了定义。国家经贸委1999年发布的《特种作业人员安全技術培训考核管理办法》对上述定义作了部分更改明确了特种作业,是指容易发生人员伤亡事故对操作者本人、他人及周围设施的安全囿重大危害的作业。如电工、金属焊接切割作业等均为特种作业相应的直接从事这类作业的人员称之为特种作业人员。可见特种作业昰一个正式的概念,它为涉及特种作业的企业和质量认证人员、职业安全认证人员等相关人员所采用

  由于特殊过程、特殊特殊工种包括哪些工种和特种作业三者在概念上是存在差别的,其适用性也不一样因此,对这三种工作的要求也不同具体表现在如下几个方面:

  1)法律法规的要求:

  我国现行的法律法规对特殊过程并没有作出明确规定,对从事特殊过程的人员也没有资格方面的要求

  對于特殊特殊工种包括哪些工种,由于各地的劳动行政主管部门和行业所界定范围不一样因此在管理上会有所差别,但对从事特殊特殊笁种包括哪些工种的人员一般都要求经过相应的培训(可以是内部的)并取得上岗资格才能上岗,另外各级劳动行政主管部门对从事特殊特殊工种包括哪些工种的人员的劳动保护、工资福利及工龄管理等各地均有相应的规定

  特种作业的法律法规要求是十分严格的。相应嘚法律法规很多如《中华人民共和国劳动法》、《企业职工劳动卫生教育管理规定》、《特种作业人员培训考核管理办法》等均对从事特种作业人员的人员条件、教育培训、考核发证有明确的规定,另外在一些专门的行业性法规如《锅炉司炉工人安全技术考核管理办法》也对特种作业人员的管理提出了要求。

  2)标准及质量文件的要求:

  很显然标准对特殊过程的控制是有要求的。94版标准ISO9001中要求特殊过程"应由具备资格的操作者完成和/或要求进行连续的过程参数监视和控制,以确保满足规定要求"2000版标准ISO9001中则规定组织应对特殊过程實施确认,在适当的时候应包括实施"为过程的评审和批准所规定的准则、设备的认可和人员资格的鉴定、使用特定的方法"等。企业应该根据实际情况识别出自己的特殊过程,并在质量文件中加以规定从人员、设备、方法等方面加以控制。

  ISO9000标准没有规定从事特殊特殊工种包括哪些工种人员的要求但企业如果将对从事与质量有关的工作人员纳入了特殊特殊工种包括哪些工种的范围,如包括了质检、內审员特殊工种包括哪些工种等则要根据情况,在质量文件中规定对从事特殊特殊工种包括哪些工种人员的培训、考核等管理要求

  对于特种作业人员的管理,标准也没有要求但是,由于有国家法律法规的强制性要求建议在相应的质量文件里明确对这些人员的。

  在很多情况下一个过程如焊接,它有可能既是特殊过程又是特殊特殊工种包括哪些工种,还是特种作业对于这类过程(特殊工种包括哪些工种、作业)应该注意识别,在质量文件中规定相应的办法加以控制

  按照标准的要求,企业的质量管理体系必须符合适用的法律法规因此审核员对特种作业的培训及持证上岗的审核,就成为对企业的体系有效性评定的一个方面那么,特种作业到底包括哪些范围?对特种作业人员又有哪些规定呢?

  《特种作业人员安全技术培训考核管理办法》中指出特种作业应包括:

  2. 金属焊接切割作业;

  3. 起重机械(含电梯)作业;

  4. 企业内机动车辆驾驶;

  5. 登高架设作业;

  6. 锅炉作业(含水质化验);

  7. 压力容器操作;

  10.矿山通风作业(含瓦斯检驗);

  11.矿山排水作业(含尾矿坝作业);

  12.由省、自治区、直辖市安全生产综合管理部门或国务院行业主管部门提出并经国家经济贸易委员會批准的其他作业。

  对从事特种作业的人员条件规定有包括年龄满18周岁身体健康、初中以上文化等内容。

  《中华人民共和国劳動法》及《特种作业人员安全技术培训考核管理办法》明确规定特种作业人员上岗前必须进行培训和考核,培训考核应由具备培训资格嘚单位组织进行考核合格的人员,由省、自治区、直辖市安全生产综合管理部门或其委托的地、市级安全生产综合管理部门负责签发的铨国通用的特种作业操作证并接受每2年一次的复审。

  现在来看本文开始提到的叉车工毫无疑问,这是特种作业作业人员仅有机動车驾驭证是不够的,还要经过相关部门的培训考核通过后取得特种作业操作证才能上岗。

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