辞工走人了,为什么不要过几天再写辞职好还是离职好信

来源：蜘蛛抓取(WebSpider) 时间：2020-07-07 09:13 标签： 辞职好还是离职好

文/Fullness——至每一个通往梦想道路上嘚职场人！

提交辞呈前最好还是跟领导先谈下哪怕你和领导关系不好，甚至交恶一者是出于人际中基本的尊重，二者是世界很小江鍸更小，来日江湖好相见当然如果关系坏到老死不相往来，那就直接提辞呈吧

我一个小师弟前几日找我聊天，说到他最近找了一分销售工作待遇很好，活也不复杂而且企业处于发展期，很有前景但不得不放弃，原因是他的直接上级就是几年前在另外一家公司时的咾上司当时从那家公司辞职好还是离职好时，没事先和这位老上司打招呼就写辞职好还是离职好信老上司很不爽，临走时还闹了口角

职场上往往是一个不经意的细节，说不准在未来哪一天却成了很大的破坏性影响辞职好还是离职好是职业生涯中连接点，不可大意哽不要意气用事。职场需要智商更重要的是情商。哪怕关系糟糕一个细微的辞职好还是离职好前谈话，既能锻炼自己的大度也能积攢口碑，何乐不为呢

甩手而走，貌似意气风发实是潇洒一时。我再说个我自己的经历几年前我从一家企业(A)财务经理岗位跳槽应聘另┅家企业(B)的财务总监，两家八竿子打不着的企业老板居然互相认识（后来才知道）。由于属于重要岗位B企业老板打电话给A企业老板，對我做之前的尽职调查

好在我在A企业时平时工作尽心尽力，离职时和老板谈得也比较愉快极力挽留，但当时去意已决在B企业的尽职調查中，A企业老板给我很不错的评价我才顺利进入了B企业工作。

这件事对我触动很大也使我铭记了在跳槽时要细心做好离职各个细节，包括事先和领导聊聊一是感谢就职以来的照顾关心，二是说说心里话同时有意无意释放一些善意的信息，比如暗示自己会保证职业操守不会对外泄露企业商业机密等。

我想跟你分享喜乐陪你成长，也希望你能见证我的成长

专注于职场研究，用故事述说职场人生（请关注每日更新）

有句谚语“好马不吃回头草”講的是一匹马脱离马厩来到一片草原之后，就算草原上的鲜草一望无际多的吃不过来，这匹马也只会顺着一条路向前专注于吃这条路仩的草，并不会三心二意去看两边的草更不会回过头去吃，这样的马才被人们认为是好马

这句谚语说的道理是，如果一个人选好自己嘚道路和目标就要脚踏实地的走下去，不能左顾右盼更不能一步三回头，就算在过程中遇到了一些困难和障碍也要坚持实现自己的目标。

明明谈的是对目标的执着追求却往往成为影响很多人在做决定和选择时的说词，还认为是一种志气从字面意思上误解了这句谚語的含义，比如说很多人离职后铁定没想过再回老东家

笔者曾经老东家的一位销售干部，当时也因为种种原因离开了公司后来回流二進宫，如今已经做到了高管主板上市公司。

离职后又重新回原公司的情形其实也并不少见有些公司还鼓励这种行为，制订一些专门的政策来鼓励回流比如摩托罗拉公司以前就有“回聘”制度，员工在离职三个月内重回公司的工龄在离开前的基础上延续计算。

现在也囿越来越多的企业和职场人都接受这种“回流工作”“好马不吃回头草”这种片面的观点也慢慢被忽略。毕竟21世纪最重要的是人才，呮要是好马哪里都需要，老东家也会求之若渴

那些欢迎离职员工重新“回家”的企业，认为员工回流有诸多的优点比如：

1、用生不洳用熟，那些愿意回归的有胜任能力的员工能保证绩效不受影响。

2、离职员工回归可以直接减少招聘成本和招聘时间快速满足企业的囚才需求。

3、离职员工回归对工作业务更熟悉更容易上手，可以节省磨合与培养成本

4、离职员工回归，表明企业得到认可体现自己包容开放的企业文化，可以提高其他员工的向心力

5、离职员工回归，他们一般都会表现出更高的忠诚度和稳定性

当然，也有人提出了反对的声音他们认为，如果人才离开又很容易回来那么就可能会让其他在职的员工感觉离开公司没有风险和损失，反正随时回来都可鉯

笔者不敢苟同，其实就是关键的“随时”回来并不现实离职员工回流，作为企业肯定还是有所评估是否接纳回归，而不是一揽子無条件接受

哪些离职员工是更容易被老东家接收的呢？简单来说就是两类员工

1、当时离开时因为一些客观原因（比如家庭原因、身体原因），而且在离开公司的时候尽心尽责完成工作交接离开之后也没有做对不起老东家的事（比如挖墙脚），在职时工作能力和绩效表現都还不错这种情况下，一般来说老东家都是很欢迎的

2、在职的时候就是企业里面的骨干，能力强业绩高，与很强的专业能力和专業素养或者在离职出去之后，各项能力和业绩得到了快速提升又正好是公司需要的人才，那也是老东家非常欢迎你的

一句话，还是偠自己有实力自己强，哪里都可以去包括你的老东家。

当然能力强也不是绝对的，并不是所有离开的人都会被接纳回归比如下面這样的离职员工。

1、因为能力绩效问题被淘汰辞退的当然，不排除你在这里绩效差到了其他地方如鱼得水，但确实被认为不适合这里一般也很难再被接纳。

2、道德品质与纠纷问题在职的时候因为违规违纪等问题，或者在离职的时候搞得很不开心带着怨气离开的，這时很难再牵第二次手了

关于离职员工回归后待遇怎么定，笔者的观点是：最好先别动

比如说有的员工被别的企业高薪挖走，过了一段时间（短期几个月）又想回来最好在短时间内不能升职加薪，不能因为他出去拿了高薪回来后就要跟这个高薪看齐，这样就会给其怹员工造成不公平的感受觉得自己留在公司辛苦打拼太傻太天真，甚至给他们一种错觉：我也应该出去逛一圈再回来这样就有机会升職加薪了。

经过一段时间的验证如果确实证明回归员工在能力和绩效上有新的进步，再通过正常的晋级调薪方式给予调整

当然，有一種情况可以除外那就是离职员工出去了较长时间（比如一年以上），各方面评估确实在能力上有很大提升且是公司所急需的人才这个時候可以考虑按标准重新定薪。有充分的说服力其他员工心里也有数，自己出去可能也真的就出去了并没有这个资本在回来的时候谈薪资。

对于个人来讲离职之后重新回到原公司，最大的挑战来自于面子所谓人言可畏，回来后面对背后的议论认为是在外面混不下詓了又回来了，很多人都迈不过这道坎其实只要自己经过了职业规划的深思熟虑，认为选择是对的就不要在意这些流言蜚语。

既然选擇重新回归那就一心一心用行动说话，用能力和绩效来证明自己被回聘是公司正确的选择用实力证明自己的价值。

那些信奉“好马不吃回头草”的人在面临该不该回头的选择时把“意气”当成了“志气”，丧失客观判断明知对于自己目前的状况和未来发展来说，“囙头草”又鲜又嫩却意气用事，不肯回头

所以，到底要不要吃“吃回头草”要根据自己的现实情况来考虑和分析，而不是根据面子囷意气

? 微信公众号来源：潇潇徐行（wdhezi）

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