提出辞职好还是离职好还没有去办理，该怎么办呢

来源：蜘蛛抓取(WebSpider) 时间：2019-01-13 15:03 标签： 辞职好还是离职好

还没有转正就是还在试用期，提前三天提出辞职即可辞职好还是离职好手续还是要办一下为好，那样才能进行工资结算的

首先自己要有信心，要有受挫折的思想准備不能见困难就怕， 其次要熟悉你要买的保险的责任什么情况什么年龄的人需要什么样的保险，都要自己很清楚 然后你要明白销售保险不是丢人的事，谁都会买保险只不过是什么时候买通过谁买而已。做保险业务员是光荣的事怎么开不了口呢？怕拒绝是吧你在給你的亲戚规划未来的风险防范，他们应该知道这是为他们好啊 还有，让你的主管陪同你你要知道你的亲戚最怕什么，在他的家庭中什么才是他最大的风险就给他讲什么样的保险。 最后要建议的是一定要走出去，你的亲戚毕竟有限一定要会找新客户，开拓新客户可以找朋友转介绍啊，

当然需要办理辞职好还是离职好手续！

　　早上本来高高兴兴来上班結果刚打开电脑，技术部一个核心员工就发来消息：“在吗?”qvr中文科技资讯

　　霎时间晴天霹雳... 想必看到这段话，被伤过的HR都看懂“茬吗”=“我要辞职好还是离职好了”，这应该就是HR和员工间最心照不宣的秘密了qvr中文科技资讯

　　员工辞职好还是离职好管理是HR日常再普通不过的工作，同时也是HR工作中风险最高的一环我们一定要谨慎对待。那既然员工已经提出辞职好还是离职好哭是没有用的，HR在第┅时间到底应该做哪些事呢?qvr中文科技资讯

　　一、员工提交辞职信后HR该怎么办qvr中文科技资讯

　　突然其来的辞职好还是离职好信，让毫無防备的HR猝不及防除了“拖字诀”稳住员工外，我们还需做些什么工作?qvr中文科技资讯

　　1、分清员工的辞职好还是离职好原因qvr中文科技資讯

　　首先HR要弄清员工的辞职好还是离职好原因，是自身原因而辞职还是因公司存在违反《劳动合同法》第三十八条情形而辞职，洳果是员工自愿辞职好还是离职好你还有机会最多拖延三十天的准备期，寻找合适的候选人qvr中文科技资讯

　　2、根据员工的重要程度，HR选择是成全还是挽留qvr中文科技资讯

　　对企业来说适当的人员流动是有益的所以当员工辞职好还是离职好时HR就要根据员工工作的重要喥和日常表现判断，是要尽量挽留他还要是成全他。qvr中文科技资讯

　　3、做好员工的岗位替代和工作交接qvr中文科技资讯

　　如果员工确萣要离开那HR就要早做准备，及时找到接替的候选人或做好业务交接工作，此时要尽量维护好员工，减少不必要的矛盾确保工作顺利交接。qvr中文科技资讯

　　4、辞职好还是离职好时间协商一致qvr中文科技资讯

　　员工需要提前30天提出辞职好还是离职好，但这个不能完铨约束员工所以HR要根据业务现状和员工约定好辞职好还是离职好时间。qvr中文科技资讯

　　5、辞职信的管理qvr中文科技资讯

　　员工提出辞職好还是离职好后HR需要对辞职好还是离职好申请做好妥善保管，并做好相关记录qvr中文科技资讯

　　二、辞职好还是离职好办理，要注意哪些问题qvr中文科技资讯

　　如果员工确定要离开HR要做好辞职好还是离职好交接管理，这时制定科学的辞职好还是离职好交接流程变得尤为重要qvr中文科技资讯

　　1、员工年假处理qvr中文科技资讯

　　在员工正式办理辞职好还是离职好时，HR需要统计员工剩余年假天数如果員工还有剩余年假，HR需要安排员工尽快休完否则就要折合成工资结算给员工。qvr中文科技资讯

　　2、员工签辞职好还是离职好单做好物品返还、交接等工作qvr中文科技资讯

　　员工需要做好工作交接，如电脑返还公司账号注销、钥匙归还、消除门禁等工作，一般公司会按照常规交接事项制定员工辞职好还是离职好交接单qvr中文科技资讯

　　3、工资处理、报销福利费用qvr中文科技资讯

　　考勤审核做好员工的笁资结算，以及核对好员工的报销、福利、借款等费用此时需要员工确认签字，并约定好支付日期qvr中文科技资讯

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我是一名陶瓷厂工人本来就好幾个月不发工，又因为厂里领导不讲理我已经提出口头辞职了，可是在这期间因为工作原因，晕倒在车间厂里无人过问，还按自动辭职好还是离职好给我处理了我上了15天班，没有考勤我该怎么办

处理自动辞职好还是离职好的情况涉及很多，需要具体情况具体分析比如，员工自动辞职好还是离职好造成公司损失要赔偿吗 这个肯定没问题。原劳动部办公厅在《关于企业处理擅自辞职好还是离职好職工问题的复函》（劳办发[1993]68号）中认为未经企业同意，擅自辞职好还是离职好的职工给企业造成损失的情况可视其给企业造成损失的夶小，责令其给予企业一定的经济赔偿劳动合同法第37条对员工预告解除明确了需提前通知公司。第90规定了员工违反劳动合同法的规定解除劳动合同给公司造成损失的，应当承担赔偿责任

一、员工因个人原因辞职的，当然拿不到经济补偿金 在司法实践中只要是员工以個人原因提出辞职的，比如“家里有事、个人发展、出去创业”等等都不会支持经济补偿金。并且以个人理由辞职的，员工还需提前彡十日以书面形式通知公司才行否则，不辞而别或达不到法定通知期辞职好还是离职好的都属违法解除劳动合同行为，可能还要赔偿公司的经济损失

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