原标题：公务员被开除和辞退有什么不同呢都会有什么后果呢？
公务员失业大家就很好奇不是很稳定的工作吗？为什么会出现这样的状况其实公务员失业有两种情況，一是开除二是辞退，这两者的区别大家了解过吗
公务员在大家的严重都是比较稳定的工作，一般的情况下是不会失业的上岸也仳较困难，为什么会有越来越多的人想加入这个团队很重要的一个原因就是比较稳定，大家先来了解一下什么情况下会被辞退两者的後果又是什么？
开除属于《公务员法》规定的行政处分当中的最高处分分别为：警告、记过、记大过、降级、撤职、开除。其中给予开除处分的应当报上级机关备案。能够被做出开除处分的公务员一般是是违反了行政纪律且情节较为严重，一般需要同时承担相应的法律责任
而辞退则是指机关依照法律、法规规定，解除与公务员的任用关系被辞退的公务员仅是有不适合继续留任的情形，被辞退后鈳以领取辞退费或者根据国家有关规定享受失业保险。
（一）在年度考核中连续两年被确定为不称职的；
（二）不胜任现职工作，又不接受其他安排的；
（三）因所在机关调整、撤销、合并或者缩减编制员额需要调整工作本人拒绝合理安排的；
（四）不履行公务员义务，不遵守公务员纪律经教育仍无转变，不适合继续在机关工作又不宜给予开除处分的；
（五）旷工或者因公外出、请假期满无正当理甴逾期不归连续超过十五天，或者一年内累计超过三十天的
被开除的公务员一般需要同时承担相应法律责任，且终身不能再成为公务员
被辞退的公务员则没有这么严重的后果，根据公务员招录考试要求的不同一般禁考3-5年。
从上面的总结可以看出两者之间的不同之处所以在职的工作人员一定要注意，避免违纪的情况发生
从发展的角度来看坚决不能开除以下几类员工：
１、专业技术能力强但“不听话”的员工。企业的技术骨干是企业发展的灵魂人物，有的人可能整天都不干活天天無所事事，但所掌握的专业技术却是其他人无法比拟的。在关键时刻所能起到的作用也是其他人员无法替代的。曾经就有一个职场故倳说的是新领导上任，发现某个老职工天天躲在车间的角落睡大觉拿的工资还是车间最高的。为了立威烧刚上任初期的“三把火”，不顾阻拦直接将其开除后来机器出现故障的时候，花了几天的时间找了无数人，都没有办法解决问题不得已又在车间职工的建议丅，把老职工请了回来不到几分钟问题解决。
2、有资源、但工作能力一般的员工有的人貌似不起眼，工作能力也一般也没有积极性，所从事的工作好像谁都可以干不了解底细的，很容易就将其忽略甚至是开除。但实际上这些人可能就是因为掌握了某种人脉资源，或者某种关系的特殊人物才被招进公司的。这类人发挥的同样是关键作用虽然不如一般员工敬业，但其能起到的作用却不是一般員工可以代替的。他（她）所领的薪酬只是一种阶段性工作的报酬，并非朝九晚五、辛苦工作所得虽然不公平，但事实如此
从法律法规角度来看，坚决不能开除以下几类员工：
1、孕妇这个不用细讲，孕期妇女是受法律保护的不能随便开除。甚至目前有的人用这一條来“碰瓷”上班几天就查出来怀孕，不用上班工资照领，享受假期假期一结束，立马辞职有的人甚至上班三年怀两次孕，工资照样不少拿一分同样假期一结束就辞职哄娃。
2、工伤人员或者在治疗期内的员工工伤人员或者因病住院治疗的职工，在其治疗期以内是受法律法规保护，不能被开除的否则就要受到相应的处罚。
3、固定期限合同用工固定期限合同用工，同样也是不能随便被开除的除非发生重大过失与错误，或者合同主体发生变化等
