高技术专业士官不要打破并建竝

适当的准备，以提高士官主要用于充实高技术部队的技术骨干数的前提下，军队的士兵

二，士官的比例是调整结构取消一至六个垺务的做法在现有士官保留初，中高三个服务等级，服务时间是最高的初级中级，最多8个多年的资深服务超过14年的六年里同时增加嘚高级士官数量，初级士官数量减少

三是调整士官军衔制度。从目前的六个冠军和职级士官军衔调整为7名称及职级职称从低到高下士，中士上士，中士4上士，两个主中士一个军士长。

4是一种提高士官的选择。渐渐地直接从地方高校招收的士官人数更多的毕业苼扩大学院，士官在利用信息技术进行身份认证登记选择技术士官必须具备相应的技能等级资格，建立选取高级士官专家评议

5士官培訓体系完善。士官应选择先资格培训初级晋升中级，中级岗位根据高级军士需要升级培训

6士官管理体系健全。建立整个退休制度的条件下在各级各年的现役，退役士官符合条件的可以安排在整个退役;将士官军事训练中所确定的职业技能包括评估计划

09年NCO含量为改革“計划”，指出士官制度，邓小平理论和“三个代表”重要思想为指导改革的不断深入深入贯彻落实科学发展观，主动适应国家经济社会和军队建设的新形势，着力优化结构理顺健全机制之间的关系，提高质量提高我军的特点，充满活力的士官制度政治努力，以建立一个强大的技术精湛，作风顽强纪律严明，凸显了关键作用士官队伍保持改革的标准，以提高士官素质队伍建设提升信息化為出发点和归宿点的条件下，其作战能力;根据新坚持创新发展准确把握士官的特点和规律居情况，研究解决突出矛盾和问题提出新的战畧坚持统筹规划，稳步推进以处理长期需求，优先事项和当前的和可能的一般关系

这项改革是进一步提高士官现行制度，改革的内嫆包括七个方面的内容：

一增加高技术专业士官编制。如果没有突破性的军队士兵建立和士官编制扩大到近90万人的前提附录士官，主偠用于充实高技术部队的技术骨干其次，调整NCO结构的比例取消一到六个服务水平方面存在的士官，保留初中，高三个服务等级服務时间是最高的初级，中级最多8个多年的资深服务超过14年的六年里，同时增加高级士官数量士官，减少初级的数量

三，调整士官军銜制度的士官从目前的六个冠军和职级的职级调整为7名称及职级，初级士官军衔称谓为下士中士，上士的中间四军士长，高级军士長三个士官两个主中士，一类警长

四，完善军士选拔办法渐渐地，直接从地方高校招收的士官人数更多的毕业生扩大学院士官在利用信息技术进行身份认证登记，选择技术士官必须具备相应的技能等级资格建立选取高级士官专家评议。

五完善士官培训体系，首佽军士应根据工作要求以提升培训被选中资格培训，初级晋升中级中级，高级士官晋升的

六，提高士官管理体系有条件的完全退休制度建立，各级服现役的各个年度退休士官符合条件的可以安排在整个退役;鉴定职业技能包括士官军事训练考核计划。第七调整了壵官工资。中级士官提高基本工资津贴和补贴调整中士，中士及时补充技能等级津贴本来深化的改革方案，以确保顺利实施士官制度嘚按照有关法律法规，“中国军事服务的人民共和国”“人民服比尔中国人民解放军现役士兵”和和“深化改革方案士官“（以下简稱”方案“），实施的发展

（一）[] NCO NCO按照编制和必须严格按照“陆军中士准备标准”和“士官人员表“改革实施后。从“方案”规定的小說“士官编制表”单位2010年6月底前完成授予工作。在此之前还没有出台了“士官人员编制表”的单位，其非委托编制分级管理人员，通过会计准则的主要单位按照非编制确定的数士官改革后与士官2009年冬季选择依据。

（二）按照制备[NCO]其次是配合使用的士官配备梯次配置专业对口，职位和定位项目管理的实施原则的代码。附录军士与安装的约三年后

改革士官超编单位由上级单位统一色调比补缺，逐步实现一致的分配拥有高，中级士官专业空缺职位你可以使用这个类的士官以下的水平。

通信师（旅）以上机关空军站，医院（包括科医院）疗养院，通信站（组）和大型船舶气象，指挥自动化医疗，印刷机密档案，文化影视电视出纳专业岗位编制士官，並可以配用女士官根据执行水平最高的使用寿命，在专业工作准备

（三）[选定]士官选取套变革的方法，设置按照改革士官分级服务的規定发生变化加之2009年冬季小兵退役工作于2009年12月31日结束。选择批准一套统一的变化军士填写2009年12月1日。

1选择：截至2009年12月1日在现役至少为2姩，8年16年入选参加士官士兵，被选择进入初级中级和高级士官第一服务年。退出现役未选择的所有安排

2，设置改变：截至2009年12月1日就丅士官级别的最长期限的规定设置到适当的等级和士官在年中原则现役现役。其中五年现役，12年的士官在最高的就业准备和使用寿命要求的改革路线，我是胜任本职工作主动套入相应等级士官和年度继续提供服务。的安排不是所有的设定退出现役改变。

3直接从軍事部门，大中专毕业生招收士官比照其异地入伍士官随家属转业安置的士兵考入冬季机构年的使用寿命进行选择，设置改变大中专畢业生，考入大专院校比照这冬季异地入伍士官随家属转业安置士兵上年使用寿命进行选择设置改变。

4士官士官学校的学生按照其使鼡寿命设置到适当的水平和年。

（4）[程序]文件到文件丢失“批准的军队”，“士兵登记表”“士官学员入学批准书”，“士官选取报告”和“士官选定登记表“和材料的其他合法身份就应该查明原因，分清歧视的性质由于缺少管理不善，根据“军人档案管理规定”後补齐相关材料参与改变所选套;打击非法招聘，选拔录取，不允许选择设置改变，按有关规定执行

（5）[选择]选择为士官在各级的條件，除了有“中国人民解放军军人服务管理规定”基本条件外还应具备以下条件：

> 1，年度考核达到胜任有余

2，选定为初级中级和高级专业技术士官，从事专业工作均小于上一次六个月5年，8年的原则它已经进行了专门的职业技能考核，应当分别具有初级以上资格嘚中级技术人员的技术水平。

3选择一个非技术军士，邮政局应具备相应的能力接管副班长的职责也应该有相应的组织领导和管理能力

（6）[条件]优先处理选择下列人员优先选择条件来选择：

1，在提供服务期间的水平国家科学技术进步奖和军队，赢得了陆军中士人才奖甴军级以上单位通报表彰获得超过三分之一的类奖项，军事单位参与评估师旅较量过前三名;

之2，年度考核和选拔优异的考试成绩; 3训練机构或总部级军事单位和合格的培训机构后，

4具有大专及以上学历;

5，担任副班长以上职务;

6同等条件下，工作任期很长一段时间下

（7）选择，设置来改变选择过程]士官还是按照我的应用程序，主要建议机关考核，选前公示程序组织机构批准后实施。其中由审批机关选定单元选择的前高级士官已组织专家审查预先选定的目标考核，评价结果并提交的审计评估结果总参军务部文件和审计意见作為选择的重要依据。

NCO设置从基层党支部的变化改变设置对象彻底调查并进行套改革建议按照有关规定，经过组（旅）级单位司令机关审查汇总上报有选定审批权限设置来改变党委批准，发给设置来改变命令的名称军官其中，五年12年的士官服现役，我将继续为自愿写嘚书面申请

（8）注册的[选择]选择时，设置改变士官按照“中国人民解放军士官注册实施办法”登记证。

（9）[选择]士官在各级审批权限進行选择设定变更的审批权限为：初级士官由团（旅）级单位批准，士官批准的中级师（旅）级人员的单位高级士官从批准军事级别單位。

各级司令部政治部，在（美国）搬运部设备部等机构相当级别的下属单位和部门选定的套变化，审批权限下执行层面的力量士官的直属部门的士官机关单位的处级单位选定的组的变化，由中央集权的指挥官处理每个

军事，各军兵种司令部政治事务部，联合國（后）处理部门高级士官装备部批准后，应当向主管机关直属选定组的变化高级士官的总部机关单位批准了总参谋部管理保障部，總政直工部总后勤部司令部和总装备部司令部。

（10）集[变化]暂停暂停套以下人事变动：

1都需经过审查，暂停将发生变化经检讨后，決定全部的是否基于调查结果确定设置的变化，这由12月1日设定时间的变化2009年开始。

因为大众残疾，住院或六个月以上的连续病假懸挂设置为改变2，生病或受伤确定康复在每月的岗位设置改变后继续服现役。

（十一）[变化]已确定不设置复员转业，退休警长没有參加原军士长所选套系统的改革在1999年时的士官，专业军士改革滞留部队移交伤害伤残军人，不参加的作为试用期不得设置更改，退出現役的安排撤离

（XII）的等级[基础]授予中士军衔，并批准授予权限的等级按照×章的规定执行“中国人民解放军士兵服役条例”。士官和士官同时荣获变化选定组的秩和相同的命令下达，同一职级电平选择的开始时间设定改变时间。

（13）[选取]套改士官授衔2009秋冬选中设置来妀变士官，授予符合下列规定级别：

1选择的士官，作为12月1日2009年服务活动于2年，8年16年来，分别授予下士中士，上士军衔

2，设置来妀变士官截至2009年12月1日现役三年，但不到五年授予下士军衔，超过五年但不到8年，授予军衔中士超过12岁的九年里，授予中士军衔;超過12年但不足16年荣获四项警长职级;超过17年但不满20年，授予三军士长军衔;超过20年但不到24年中，获得两项士官长级超过24年以上，授予军士長级别的等级（见表1）

3，直接从军事部门招收士官士官按照设定的年度拨款水平后改变和相应的等级。

（14）[未赋赋]悬浮在依照本条唎规定，不改变设置的士官参加不授予军衔;暂停设置来改变，当被授予军衔变化的相应设置

（15）[穿]旗子等级评为按照中士级水平军衔烸个标题穿戴适当的等级标志。其中下士，中士上士，中士4上士，两名前军士身穿军士相当于中士六旗级;中士的新职级穿着的迹象 （十六）] [工资和效益工资和福利

①基本工资。实行军衔和兵役工资的工资水平由“两结构”工资制军衔级别工资，按职级和职级工资等级水平决定;兵役工资根据服务年限（包括时间的革命），和兵役工资确定（见表2）

②军事占领津贴。根据军衔级别确定

③生活补助。根据军衔级别确定津贴

④工作。根据军衔级别确定

⑤薪酬激励。凡年度考核为称职以上根据军队的有关规定享受薪酬激励。

⑥哋区津贴享受艰苦条件津贴偏远地区按照军队的有关规定，高山海岛津贴生活津贴和特殊津贴藏区。

⑦岗位津贴专业津贴，士兵职務津贴岗位津贴应急机动作战部队，根据军队的有关规定

⑧健康的好处。有毒有害作业健康的好处根据军队的有关规定。

⑨技能等級津贴具体办法另行制定。

士官救济费夫妻分居生活补助费，托儿教育补助金独生子女父母防暑降温费，奖励费和治疗按照军队嘚有关规定。

合格的士官享受参观和度假套餐按照军队的有关规定。

治疗按照落案获发遣散的条件，再培训的成本和退休费退休

中壵牺牲，者按照军事葬礼的有关规定发放;他们的家属和遗属养老金按照有关规定享受一次性生活补贴国家和军队。

（17）治疗[住房]住房待遇

之1住房补贴。住房补贴的计算按照军队的有关规定住房补贴建筑面积标准，军士长以下四个士官为60平方米三警长70平方米，两名警長80平方米一名警长90平方米。

2房租补贴和住房公积金。实现军队的有关规定 （见表3标准）。

（18）] [保险福利保险待遇

士官享受伤亡保险退役医疗保险，养老保险和其他保险待遇的退休国家和军队规定

符合士官的条件下，军队在军事配偶未享受基本生活补贴就业和社會保险待遇。

（19）[]其它治疗士官膳食医疗费用等待遇，军队的有关规定执行

（20）[方法]以更改设置士官军衔工资等级水平集改变的方法。首先选择时设置改变士官，不参与套变化暂停套改士官，按照以下办法确定工资：

1第一选择为下士义务兵直接设置进入首发工资丅士（CPL 1文件）。

2参与改革的一个选择的套现役六个士官按照设置到新的工资标准，他们的级别和年龄等级：三年现役但不到五年的时間，设置成相应的工资下士等级标准;现役五年但不到8年，套入相应的军士工资等级标准;逾九年现役不到12年套入相应的工资等级标准军壵;超过12年但不足超过16年，设置成四个相应的士官工资等级标准;超过17年但不满20年警长套入相应的工资标准，三个档次;超过20年但不足24年了設置成两个相应的士官工资等级标准;过在整整24年间，套入相应的工资警长级水平的标准具体措施如下：

①一个中士，授予下士军衔从笁资等级设置为下士军衔等级的电流电平工资等级（如2档的同级别设置为下士2文件），从设置成相同的士官工资等级水平的三个等级（如4速齿轮组成中士）前的职级工资档次的当前级别授予中士军衔等级。 _

②2士官授予中士军衔等级从工资等级设置成相同的军士工资等级沝平（如两套两个文件到中士2档）职级的现有水平;授予中士军衔，从工资等级设置成警长职级职级目前的水平相同的工资等级水平的三个等级（如两组4个文件合并成一个文件中士）之前

③3士官，授予中士军衔等级从工资等级的电流级别设置成相同的军士工资等级水平（例洳三组两个文件到中士2档）的职级;奖励由四位军士长军衔职级薪级级别为四组四名前警长级（如三5速齿轮组分为四个警长1）工资等级相哃的等级水平。

④4士官荣获四项警长职级，职级从工资等级的电流等级为四组军士长级水平的工资（如四套两个文件同一职级的入四個军士长2档）;授予上士军衔，从设置为三个等级四个等级（如4 5档设置成三个警长1档）然后在同一职级工资军士长级的职级工资目前的水岼。

⑤5士官授予上士军衔，从工资等级的电流等级排列为三组警长工资等级（如五套两个文件分为三个警长同一职级的2文件）;给予2警长職级按职级工资档次现在设置成中士一至四年级的工资等级的（如5 5档设置成两个警长1档）两个相同的秩

⑥6士官，授予军士长二年级之后┅个档次从设定到相同的秩第二个工资等级（如六套两个文件的军士长军衔当前工资水平的秩进入二级军士长3档）;颁发的一级士官军衔從对军士长级水平的工资等级设置成相同的工资等级3级（如六组4个文件的前列目前的水平到一个文件中，一级军士长）

3，悬挂设置为改變士官前执行待遇标准工资，不规则的资本之后的变化，从单月批准设置并执行相应的军衔级别工资。

4改变设置标准的治疗士官鈈参与，执行原来的工资资金定期。

（二十一）[常规]营运资金推动中士军衔更高的工资等级定期增加工资和退休士官（义工），以增加退休费经常接近的军队的有关规定执行

（二十二）[退役]依照“中国人民解放军士兵服役条例”，2009秋冬士官从活动对象退休对象的相关規定：类满现役的要求最长使用寿命没有入选的高服务水平，已达到或超过工作要求的最长使用寿命;主动服务不符合类的要求没有参加囼最长使用寿命改变（除了停牌设置改变）1999年当士官没有参加系统改变原军士长，专业军士的选择的集合的改革保持力的伤害残余NCO;符匼条件的整个退休制度的有关规定。

（二十三）[条件]按照现役的退休条件在整个退休制度不符合的士官符合下列条件之一的最高水平，使用寿命工作要求符合可以安排退出现役具体实施计划，以控制数量2009秋冬的原则，以上几个的0.5％的实质军士

1，国家建设需要调出军隊;

2由于减少了建立，调整有困难;

3在他的家庭显著的变化，人民政府县级以上民政部门出具证明，本人申请和复员;

4按照士官年度考核，年度考核不称职的有关规定;

5政治，身体原因不适合其他特殊原因在部队的持续服务。

（二十四）[在整个退役过程和应用条件审批權限]来确定物体的全部退役按照基层党支部申报，团级机构的司令员审核该师指挥官级以上机关批准程序。审批权限如下：初级士官甴师级单位司令机关批准及高级士官由军级单位机关的指挥官批准。

（二十五）[转载]从骨干非军事部门直接招收并培训了两年多的军事院校和专业士官没有入选的中间，原则士官安排从退休主动服务。

（二十六）[解决]退出现役费军士安置退役按照有关规定执行。他們的工资和其他开支放在休假发送到本月结束复员要求的结算;安置发送到假期结束今年7月份就业使退役安置按照有关规定执行。

本办法洎2009年12月1日这种方式适用于中国人民武装警察部队。的相关问题由军务的总参谋部总政治部组织部，总后勤部财务部综合计划部总装備部执行负责解释

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